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短時間勤務制度の導入
sebleの回答
- seble
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何のための短時間勤務制度なのかによるでしょう。 育児のためなら先の方のように一定の要件で強制だったりもします。 また、パートという言葉に特段の定義はありません。会社によってはフルタイムでもおばちゃん（失礼、）はパートと呼んでたりめちゃくちゃですから。 でも、制度自体が1日の労働時間を6時間にする、という事ですから、元々6時間未満のパートには無意味です。導入したっていいですが、適用しようがない。 また、賃金補償は何もないので、時短すればそのまま時給分が減額でしょう。正社員がいようがどうしようが給与条件など変わりようがありません。パートなんですから時給に決まって（ないのか・・・w）
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