ビジネス・キャリア

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  • 起業家と会社経営者

    職業を聞かれた時の「起業家」と「会社経営者」の違いを教えてください。

  • アンケート

    ディーラー・モデルハウスの商談席に置いてあるアンケート用紙。スタッフからアンケート記入の協力してくださいと言われない限り、勝手に客がアンケート記入してはいけないのでしょうか?

  • 皆さんのK字経済での勝ち組度はどのくらいですか??

    皆さんはK字経済での「あなたの勝ち組度」はどのくらいですか? (´・ω・`) 自分は、捨扶持をもらってほそぼそと生きていくのが精一杯です。 (ヽ´ω`)  格差拡大の“K字経済”で「あなたの勝ち組度」を 占う3つの指標、山崎元が解説 4/28 6:01 配信 https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/20210428-00269603-diamond-column K字経済の中であなたが勝ち組に入れるかどうかを占う 「三つの指標」その指標とは、 「情報化率」 「流動化率」 「資本家率」 の三つだ。大まかな測定方法と考え方をお伝えする。 ==================================== ▼ 右上がり組に入るための条件  ▲ (1)情報化率=テレワーク率で測る (2)流動化率=転職可能性で測る (3)資本家率=金融収益の比率で測る ==================================== (1)情報化率=テレワーク率で測る 簡易的には、自分の仕事がいわゆるテレワークでどの程度可能かを基準に考える。 オンラインの情報のやりとりで仕事が完結し、広い意味の営業活動なども含めて継続が 可能である仕事は、情報のネットワーク化が進む経済にあって有望な傾向がある。 例えば、週に1日出勤、4日テレワークで継続、場合によっては拡大が可能な仕事なら テレワーク率80%でこなせるので、「情報化率80%」だと考えてみよう。 この方法での情報化率80%は、率直に言ってまだまだ対面・接触に対する依存率が高い。 この項目単独では、せいぜい「横ばい組」か、やや「右下がり組」だと判定できるだろう。 (2)流動化率=転職可能性で測る  具体的には、 「あと3カ月で解雇されると仮定した場合に、 3カ月以内に現在の収入と同等以上の雇用機会を獲得できる確率」 を想像してみよう。 3カ月あれば間違いなく今以上の就労機会が得られると思える人の「流動化率」を 100%と定義しよう。得られるかどうかは「全く五分五分だ」と思う人で50%だ。 他の条件にもよるが、「右上がり組」に入るためには、50%以上は欲しいところだ。 (3)資本家率=金融収益の比率で測る 金融収益の総収入に占める比率を計算する。 株式などの保有から得た収益、ストックオプションで得た収益をまとめて 「金融収益」とする。この収益は、いわゆる実現益である必要はなく、 配当や売却益などの実現益と、資産の値上がり益である評価益の増分との合計が、 1年間にどれだけ増えたかで測る。 資本家率を上げる方法は二つある。 一つは、自社株のストックオプションなど株式性の高い報酬を支払う会社に勤務することだ。 ストックオプションに縁の遠い人は、地道に金融資産の投資を積み上げて、 運用で増やすことで資本家比率の向上を目指すしかない。 ● 3つの指標は総合評価せよ 重要性のウェイトと組み合わせ  「情報化率」と「流動化率」と「資本家率」は、総合評価して考えるべきものです。 重要性のウェイトは、主に所得の大きさと資産収益の大きさで変化しそうである。 例えば、K字の特に右上の方に位置する人の場合、「資本家率」が高いだろうし、 金融資産収益の動向が重要になる。 K字の右上と右下が分岐する辺りに位置する人は、大まかに言って 三つの比率の重要性は似たようなものだと思われる。 筆者は、過去30年くらい大まかな所得水準が変わってない(所得税率には、たぶん変化がない)。 階層移動の方向を考えると、右上にも右下にも進まなかった。 いわば「横ばい組」の状況がだらだらと続いた。 では、今後、K字経済のどちら側に進むかだが、3指標を総合的に見て、 移動方向は、最もありそうな予想としては“ゆるやかに”「右下がり組」くらいが妥当な評価だろう。 ただし、仕事に支障が出るくらい健康を損なうようなことがあれば、 “急激に”「右下がり組」に入ることもあり得る。  「右上がり組」に入れそうな要素は残念ながら当面見あたらない。 ストックオプションをくれる会社に雇われるような幸運はないものだろうか!

  • 一般雇用から障害者雇用

    20歳の娘は広汎性発達障害を持ち療育手帳をもってますが小学校から普通級で高校も公立高校を卒業し、一般就職しました。車の免許も取りました。車で通勤しています。 特別児童扶養手当は対象にならずもらっていませんでした。なのでごく普通に20歳になりました。 20歳になり町民税が療育手帳で安くなることから忘れていた手帳の存在を思い出し役所に行きましたが、職場には一般で、入社しており障害があることは伝えてませんでした。 減税すると職場に障害手帳があることがわかるので職場に相談したら上司と相談して回答すると言われました。一般で採用になったのに手帳があるばかり、障害者雇用に変わったりするものでしょうか? ちなみに職場には障害者雇用の方もたくさんいるようです。 入社試験はクレペリンと面接でした。 今まで仕事で悩んだことも行きたくないと言ったことも1度もありません。 本人はこのまま今まで通りの勤務をしたいと言ってます。 一般雇用から障害者雇用に変わることもあるのでしょうか?

  • ネット回線の使用状況の明確化

    会社は現在リモートワークです。 ネットの通信費は契約時に使っても使わなくても定額になっております。月々の通信費の利用明細等の発行はありません。契約書はあります。 税理士事務所に相談しましたところ、 「実態として、業務以外の私用な事柄に利用しておられなければ、差し支えないと考えます。とのことでした。 会社として通信費を全額支給することに決定していますが、何か問題がありますか?

  • 司法書士の選び方

    よろしくお願いします。 相続が発生しました。司法書士を選ぼうと思い、インターネットと何件かの司法書士事務所を訪問し相談してみました。特に報酬が不明瞭(事務所により異なる、又パック料金が高いなど)、さらに注意事項で追加で費用がかかると記載があり、どの司法書士を選んだらいいかわかりません。アドバイスをお願いします。

  • 転職の面接について

    以下の条件を前提とした場合、一日に行く面接は最大何社までなら行けますか?行けますか?というのは体力、気力、その他あくまでも個人的感覚もあるかとは思いますが意見とできたら理由も教えてください 前提条件 ○派遣社員で在職中 ○休みは週2日 ○仕事終わってそのまま向かうことは難しいため、休みを利用して面接 ○46才、独身

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    • king4120
    • 転職
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  • 株式譲渡の偽造契約書の効力について教えてください

    AとBの役員2名で構成されているいる小さな会社での紛争です。 株式はAが100%保有していますが、Bが代表取締役(議長)です。 Bの利益相反取引などの背任行為が明るみになったので、Aが臨時株主総会で解任する事をBに伝えた所、解任を避ける為にAから50%の株式を譲り受けたという偽造契約書をBが捏造して出してきました。 しかし、偽造契約書なので、実際に株を譲渡した公式な履歴は存在しません。 株式売買を了承した株主総会の議事録もなければ、定款・税務署書類・株式名簿などの書類上ではAが100%株式を保有してると記載されています。 そこで、、、 Aは偽造契約書の存在を無視して、Bの解任を株主総会で決議して、登記(解任)する事はできるでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 工業簿記の原価計算、標準原価の網羅的知識について

    工業簿記の原価計算、標準原価の網羅的知識について解説したサイトやおすすめの本などありますでしょうか。 例えば簿記のテストなどを作成する人が、把握しているであろう、網羅的な、標準原価計算関連の知識など。 一般的なテキストなどだと、基本的なことしか書いてなくて、作問社が持っているであろう、もう一つ上の視点の体系的知識などが書かれていないと思います。 ーーーーーーー 例えば下記のようなことが、きちんと説明されているような、サイトや書籍はありますでしょうか。 ーーーーーーー 標準原価カードにある、 直接材料費、直接労務費、間接費 の、 ・標準価格(賃率・配布率)、 ・標準消費量(標準作業時間) ・単価(上の2つをかけたもので、1製品あたりの(材料・労務費・間接費という)各要素の金額) の、データがあり、(過去のデータから割り出す) その年間での予定生産量(個数、数量)があり、 それらから、(個数×1製品あたりの金額(標準原価データより)で)年間の原価の合計が出ると思います。 それから、標準作業時間×個数(予定生産量)=1)基準操業度 (作業時間を基準にするとして) が出ます。 そこから、実績が出た後に、差異の分析に入り、 実際の個数をベースに→2)標準作業時間 が出て 3)実際の作業時間は、それはそれで算出される 1,2,3を元に、製造間接費について、シュラッター図が作成され 直接材料費と直接労務費のズレ(差異)についても同様に、 (材料については) 実際の生産個数×(1製品当たりの)標準消費量から算出されるる、 A)材料の消費量 と 実際の消費量 との差 B)実績から算出された材料単価と、標準価格 との差 とを認識していく・・ --- 上記のデータも多少違っているかもしれませんが、そういったことを順番立てて書いているものがあれば、参考にしたいです。

  • 新しい職場での事(保育補助)

     新しい職場で、今月の12日からフルタイムパートとして働いています。保育補助として働いていて、明日で4日目です。保育補助の仕事は初めてで、資格はなく、以前は介護職員として働いていたため、保育園での仕事は完全に初めてです。2歳の子供がいて、子育て経験はありますが、また違うなと感じています。 働いている保育園は今年4月から開園された所です。 いくつか悩みがあります。 ❶人見知りなのもあり、なかなか他の先生と話せません。 ちなみに私は0歳児クラスの補助として入る事になり他に担当は2人先生がいるのですが、その先生達とも話すのもぎこちない感じです。(私より、10歳位若い先生です)質問は、もちろんしていますが、それ以外となるとという感じです。 さらに、5歳までお預かりするためかなり沢山先生がいて、顔も名前も覚えるのが苦手なのもあり、かなり人見知りなため、話かける事がなかなか出来ずに休憩が気まずいです。話かけてくれる先生もいますが、そうじゃないと沈黙です。どうしたら溶け込めるでしょうか。年齢は幅がありそうです。 ❷先程も言いましが、名前と顔を覚えるのが苦手です。マスクをしているのもあり、先生達も沢山いてなかなか覚えられません。初日挨拶した先生とまだしていない先生、よくわからずという感じです。0歳児の先生は2人なので、大丈夫ですが、他のクラスの担当の先生が覚えられないです。早く覚えるコツはありますか?何度も聞くと失礼かなりと思い聞けません。 0歳児のクラスの子達は6人なので、もう大丈夫ですが、子供の名前も他の組の子は分かりません。 時間によっては合同保育をするので、覚えないといけないかなりと考えています。早く覚えるコツはありますか? ❸仕事覚えがあまり良くないので、早く覚えるにはどうしたらいいですか? メモを取る、メモを見直す、積極的に仕事に入る、分からない事は聞く以外にありますか? 長々と質問してすみません。よろしくお願いします。

  • 英語の試験の面接

    英語の試験で面接って「きちんと聞き取れて、きちんとした英文法を使えているか」などを見るものなのでしょうか? それとも「この質問に対するあなたの意見は何ですか?」という部分が評価なのでしょうか? 例えば流暢な発音で文法も間違っていないけれども言っている内容が酷い場合、点数にはならないのですか?

  • 変薬について

    レキサルティを1年半飲んできましたが、病気が完治しないののでラツーダへ変薬しようかと思っているのですが、変薬によってこれまでレキサルティで積み上げてきた治療がゼロに戻ってしまうことなどあるのでしょうか?よろしくお願いします

  • Webデザイナーへの転職で参考にするべきサイト

    Webデザイナーへの転職で参考にするべきサイト 未経験からWebデザイナーへの転職のため現在コーディング(HTMLCSS)、デザイン(現在はPhotoshop、Illustrator)の勉強を始めて1ヶ月ほどになる者です。 転職する際に役に立ちそうな信頼できるサイト等を探しているのですが、何かおすすめなサイト等ありますでしょうか? また、下記のサイトが個人的に魅力的でモチベーション担保に最適かと感じたのですが皆さんの意見をお聞かせ願いたい所存です。 https://webdesigner-go.com/study/self-taught/#i

  • 旦那が仕事をやめたいというどうしたらいいのか

    上記のことを2年くらい前から、毎日言っています。 どうしたらいいのかわかりません。 旦那 公務員(20年目) 42歳 私 38歳。 パート 結婚9年目、子供なし。 転勤族です。 もう20年以上勤めて疲れたと、以前の勤務地で気に入った地域がありそこに住みたい。 完全リタイアではなく、セミリタイアをしたい。 週3位でバイトしたい。と。。。 確かに人生一度きりですから、気持ちがわからない訳ではないし、バイトにせよ新しい仕事をするなら、早い方がいいのか?とも思います。 私は定年まで働いてとは、色々な人生経験上思ってはいません。 私は50歳位でセミリタイアはどうか?と話すんですが、毎日毎日、やめたいやめたいの連続です。 ちなみに心配の一つはやはり金銭面です。 もちろんセミリタイアをしたら、私も働きます(資格があるので、旦那も資格がありますが、それを生かして働くことは考えてない様子) ただ、もし今辞めたら、退職金もふくめて4000に届くか届かないかです(投資類もふくめて) もう少し財力をつけてから退職したほうがいいんじゃないか?と思う気持ちと、一生に一度の人生なのだから早い方がいいのでないか?と思う気持ち揺れています。 どうしたらいいと思いますか

  • こういう人ってクリエイティブ系の仕事に向かない?

    こういう人ってクリエイティブ系の仕事に向かない? 未経験からWebデザイナーに転職するために勉強しているフリーターです。 何時間でも没頭できるわけじゃない、好きでも嫌いでもない人はWebデザイナーの仕事に向いていないのでしょうか? ネットでWebデザイナーに向いてる人の項目などを調べてみると、必ずと言っていいほどデザインが好き、没頭してできるという項目が出てきます。 私は正直好き、ずっとやっていられるという感じでもなく、かといって拒絶反応が出るくらいやりたくないと言われればそうでもありません。 始めた理由も、クリエイティブな響きがカッコいい、今後需要があるから、ここで諦めたら何も続かないという感覚で続けています。 やはり好き、暇な時間全て、何時間でも没頭できる人間でないと、クリエイティブな仕事には向いていないのでしょうか? 私が思うに、デザイナーに限らず、クリエイティブ系の仕事をしている人はみな、時間を気にせず、それが純粋に好きだからという理由で、何時間もやっていられる、自分が続けられないから工夫して続けられるようにしようとはならないほど没頭できる人がクリエイティブ系の仕事に向いているのかなと感じています。 私は平日は2時間、休日は6時間ほど勉強していますが、これ以上は続けられないなと体で実感し、このくらいの時間が、自分の継続できる範囲の限界値だと感じています。 これ以上続けると、スマホをいじり出したり、他のことに意識が向いてしまいます。やり始める時も、楽しみだと感じる感覚はないです。 皆さんの意見をお聞きしたいです。

  • Amazon より一時停止再開のメールがきました。

    安心して出品・購入していただけるマーケットプレイスを維持するため、アカウントの出品前審査にご協力をお願い致します。審査期間中は出品者様の既存のアカウントで販売されている商品についても一時的に販売を停止させていただきます。ご了承くださいませ。>>出品しようとしたらこういうメッセージがきました。以前出品した本があったのですが、大分昔の出品で本をなくしてしまい注文に応じられずamazonに連絡したことがあります。上記のメールはそのために来たのかそれとも偽メールか判断にこまっています。上記には免許証とか添付が必要で安易に送れません。どなたか教えていただけますでしょうか。

  • 彼女がこのコロナ禍に風俗で働いていることがわかりま

    彼女がこのコロナ禍に風俗で働いていることがわかりました 彼女は元々接客業の仕事をしてたのですが、このコロナ禍で仕事が無くなったため、今はスーパーのレジ店員をしています。 しかし、それだけではやっていけないため派遣型の風俗で3ヶ月前から働き始めていたそうです。 出勤するのは一、二週間に1日くらいで相手する人数も1人〜2人みたいです。 出勤が多くないとはいえ、このご時世ですし彼女が心配です… 何か助けになれないかなと思いますが、僕もまだ働き始めたばかりで収入が良くなく、金銭面で助けてあげることができません。 僕はどうしたらいいでしょうか? また、感染リスクとか考えてしばらく会わないほうがいいでしょうか? よろしくお願いします。

  • 社会保険労務士の事務所について

    HPを見ると「社会保険労務士 ~事務所」と記載されている事務所があります。 ですが、そことのやり取りでは「株式会社 ~事務所」と記載されています。 上記状況に関して以下分からない点等のご回答をお願いいたします。 【質問事項】 1、名称を使い分ける理由は何でしょうか。 2、社労士事務所は株式会社化できるということでしょうか。 3、通常、複数人で社労士業務を行う場合、社労士法人を設立すると   思うのですが、2の株式会社化できることが前提ですが、   株式会社化する理由は何でしょうか。      

  • 派遣の労働実態について

    「派遣の労働実態について」 転職活動をしながらそれまでの期間、物流倉庫の派遣をしています 面接時や契約書には特にかかれていませんが、次のようなことが起きています ○早上がりさせられる 8時~17時契約だが、14時半や15時、15時時半などの早上がり。会社方針により、一応8時~17時勤務者だけは毎日16時まで働いたこととして賃金は保証される ○上記に関連するが、伝達ボードに、5月の後半の五日間くらい、休みたい人希望します、という休んでほしい依頼が書いてある ○且つ、5月の後半の三日間指定で、8時~ではなく10時開始の要請もかかれている ○6月の勤務シフトの提出は終わったが、週5希望の人はシフト調整によるカットの可能性ありとかかれている 16時まで保証は勤務開始して初めて現場の人から聞いたのですが、普通の派遣ではなかなか保証はないらしく、待遇としては良いと思ったほうがいいと言われます。 しかしながら転職も面接はとっくに進めていますが46才のため、なかなか次のステップへいけず苦労していますが、派遣も、もっと安定感持って働けるとばかり入社前は思っていたため、生活面の不安が発生しました 派遣経験ある方、このようなことは普通ですか? 意見を至急お待ちしております

    • 受付中
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    • king4120
    • 派遣
    • 回答数 2
  • なぜ人は過去の実績や見た目などで

    判断をするのでしょうか。 例えば橋本環奈さんのお酒好きは有名ですが、毎日飲酒することについて「環奈ちゃんお酒強くて素敵!」といった評価になりますが、不細工な人だと「酔っ払い」「アル中」「ひとでなし」といった評価になります。 同じ内容にもかかわらず、です。 万年営業成績ゼロの社員がある日奇抜なアイデアをプレゼンしても、「お前なにバカなことを言っとるんだ。」 で終わりますが、有能社員がプレゼンすると、 「あふれる奇抜な発想、着眼点。感服した!」ということになります。 例えばここで有能社員が万年営業成績ゼロの社員の企画を丸パクリしてプレゼンし、いい評価を得たところで、 「実はこの企画は万年営業成績ゼロの社員さんのアイデアなんです。彼は以前も同じ規格をプレゼンしていましたが、あなた方(重役ら)は見向きもしませんでした。 しかし今日私がプレゼンしたところ、高い評価をいただいております。 (ここで声色を変えて)あんたらの目は節穴か?物事の本質が見えていない。恥を知れ!!」 と言ったらどうなるでしょうか。 自らのこれまでのことを反省し、万年営業成績ゼロの社員を評価するでしょうか。