人事・総務

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  • 公開処刑、皆の前で減給告げられる

    宜しくお願い致します。 先日、私の会社は100名規模の清掃を生業としている会社ですが。 その100名をまとめる所長様より、私の班全員八名程の前で貴方は来月契約更新から15000円から11000円への減給ねと告げられました。 班のミーティングだと呼び出された私達は会議室へ入り、班の纏まりの無さを指摘され、その纏まりの無さをあたかも私のせいだと言わんばかりの言い草でだから貴方は来月の更新で11000円の更新となりますと、、、。 100歩譲ってその纏まりの無さが私のせいだとしても(絶対に私のせいでは無いし、その班を見ている責任者のせい。しかも私はこの会社で一年生です。)、公開処刑の様に皆の前で給料に関する事を公言することが許されるのでしょうか? そんな必要どこに有るのでしょうか? 一年生ゆえ、仕事の至らなさを指摘され、個人呼ばれて来月からはそうなってしまうと告げられるならまだしも、わざわざ班全員を集めて、その責任は君にある的な振る舞いでじゃ、来月から減給ね!。 はい、解散!的な言われ方をした私の気持ちは、、、。 悔しくて悔しくて震えが止まりませんでした。 因みにこの会社は都より公共事業を賜ってる一端の会社です。 この血も涙も無い所長様に強く言い返してやりたいし反論したいです。 こうした侮辱のされ方にお詳しい方お知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。

  • 中小不動産会社への就職

    中小不動産会社への就職はいまどき辞めといたほうがいいですか? https://experiencetsuruoka.com/recruit/

  • 転勤あり

    転職先などで 転勤ありという企業がかなり多いと思います。 求人ではほとんどないや予定なしなど記載がありますが 既存社員の中には転勤してきた方がいるのでゼロではないという説明です。 転勤したい人はいないと思いますが 転勤なし会社で選ぶと選択肢がかなり少なくなってしまいます みなさんは、こういう転勤ありという情報をどれだけ覚悟して会社を決めていますか。

  • ケースワーカー交代

    ケースワーカー交代してほしいです。可能ですか?

    • 締切済み
    • 暇なときにでも
    • noname#252654
    • 人事・総務
    • 回答数 3
  • (;^ω^)サボっているのにめちゃめちゃ褒められた

    障がい者雇用で働いています。 仕事は事務職です。 仕事に余裕があり、空き時間ができるのでよくネット見たりして あそんでいたのですが、 こないだ、面談で仕事をよくやってくれていると評価されたました (;^ω^) ・・・ これはダブルミーニングですかね? (ヽ´ω`) がんばってくれている → サボってんじゃねーボケ ってことですかね??(ヽ´ω`) 政治家とかヤクザの親分とかが「お前には本当に世話になった」 とか言われたようなもんですかね? (ヽ´ω`) どうすりゃいいんですかね?まぁサボらなければいいんですが、、、(笑) 持病のメンタル疾患の影響もありダブルミーニング的に 相手の発言や行動を裏読みしたりしてしまいます。 こういうのは考えてもしかたないですよね? どうすりゃいいですかね? アドバイスよろしくお願いします。 (;^ω^)

  • 【会社の来訪者担当者に質問です】紺のジャンパーに経

    【会社の来訪者担当者に質問です】紺のジャンパーに経済産業省の黄色の文字が入った経産省の人間がずらずら真顔で来社する用事ってどういうときですか? 経済産業省がスーツではなく警察の捜査隊みたいなジャンパーを来て来社するときの用事はどういう調査時か教えてください。

  • パート従業員の定年について

     樹脂加工製造業の工場に勤めている者です。 当社ではパート従業員に60歳定年制度があります。 来年で定年を迎えるパート従業員がおり、以前会話の中で、 「定年迎えたら辞めたいけど、定年廃止になって延長とかされちゃったら自己都合退職になっちゃうから嫌だわー」っと、ぼやいていました。 定年退職と自己都合退職では、パート従業員ではどのような不都合があるのでしょうか? 労務についてあまり詳しくないため、ご教示いただけますと幸いです。 どうぞ宜しくお願いいたします。

  • 会社と揉めている

    会社と揉めています。 とある会社で2年目働いていました。仕事はやりがいもあり楽しかったですが、直属の上司からのパワハラやモラハラがあり会社に行けない日が多くなってしまいました。今年の2月くらいからです。 療養の為と会社から休みを貰いましたが、それでも会社に行けず話し合いの結果、退職することになりました。 今年の4月末で退職という話になったので、保険証がある内に病院に行ったりもしました。 しかし4月末備品や保険証の返却に行き、いざ退職という時に「退職日は最終出勤日だ」と言われました。最終出勤日は4月初旬です。 通常、退職日の翌日が社会保険や健康保険の喪失日になると思うんですが、あとから言われた場合って保険の手続きとかってどうしたらいいんですか? 最終出勤日が喪失日になると、何日も保険の手続きをせずいたことになってしまいます。 退職日や保険の喪失日って、会社が決めたらどうにもならないのでしょうか?

  • コンプライアンス訴えが、仕事の評価に影響…。

    仕事の評価について。 昨年度は、以前より業務をしましたが、評価は下がりました。納得できません。 その理由は、コンプライアンスである人の行動を訴えたから?と思いました。コンプライアンスは訴えても仕事などに何も影響がないとあるはずなのに…。 だから上司をコンプライアンスに訴えようと思いますが、間違ってますか?

  • 総務部や経理部や人事は事務職ですか?(´・ω・`)

    自分は、障害者雇用で働いてい。 所属は総務部と人事部の兼務です。 普段雑用なことをする以外は、書類作成などのパソコン作業も 思ったほど多くないのですが、 総務部や人事部、経理部というのは事務職なのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします(´・ω・`)

  • 営業所員の工場へのマイカー通勤

    工場が埼玉県、営業所が東京にあり、営業所員は工場勤務経験後に異動で在籍するものが大半であるため、工場周辺に居住しています。 営業所員への通勤手当は自宅から営業所までの定期代が支給され、工場に用事がある場合は、自宅から工場までの交通費(実費)もしくは自宅からマイカー通勤です。 またマイカーで現場や客先に出向くことは禁止されており、レンタカーもしくは社用車を使用しています。 22/4からの道交法改正に伴って社規定見直しが行われ、営業所員が自宅から工場へマイカー通勤する場合はマイカーの業務使用と考えることができ、社用車としての取扱いとなるため、自転車を除いてマイカー通勤は原則禁止となりました。 ここで疑問なのですが、営業所員が工場へマイカーで通勤する場合はマイカーであっても社用車扱いとなるのでしょうか。

  • 4月に上司が代わります、心配です。。。(´・ω・`

    障害者雇用で働いています。 4月付で上司が代わります。 あと、部門を統括していた部長も異動になりました。 入社したときから知っている方が正社員が2名、パートの方が1名になりました。 管理職の方は今回の異動で別の方になるので昇進してマネージャー職になった社員の方以外は全く新しい人が異動してきます。 全く新しいやり方になったり、 評価基準が変わったりしないか心配です。 うまくやれるといいのですが、 どうすればいいですかね? 厳しい人だとつらいのですが、また、評価基準が恣意的で 人によって判断がまちまちなど明確な基準で判断してもらえない場合もストレスになります。 これまでの部長や上司は厳しい方でしたが、評価基準がフェアーだったので、信頼していました。 うまくやっていけるといいのですが、どのようなことにきをつけていけばいいでしょうか? アドバイスよろしくおねぎがいします。(´・ω・`)

  • 給与締日変更について

    従業員数6人の小さな会社で短時間パートの事務をしています。(入社3か月、事務経験なしの初心者です) 会社側都合で給与締日を変更することを検討しています。給与計算を余裕を持って行えるように、振込が間に合うようにとの事です。 現在:20日締め当月25日支給 変更後:15日締め当月25日支給 給与支給日に変更はありません。 仮に締日を変更した場合、変更した月のお給料はどのように計算すれば良いのでしょうか? 事務は前任者が先月突然退職したため初心者の私のみで、担当の社労士さんも「日割りでいいとおもいますけど、間違ってたらすみません。」といい加減な回答で困り果てています。 パートは私一人で変更月のお給料がいつもより減るのは了承しています。 社員さんたちは月給制です。日割りにする場合、基本給のみ日割りでしょうか?社会保険料や雇用保険はどうすればよいのでしょうか?残業はない会社です。賞与はありません。 日割りにした場合、5日分支払われなかった給料はどうなるのでしょうか? 全くの初心者なので意味不明な質問をしているかもしれませんが、どなたか教えてください。よろしくお願いします。

  • 次の異動先について困っています

    部署異動を希望し、4月から新部署へ配属となります。 自分の悩みとしては以下の点でもうすぐ配属になりますが、不信感が募り、この先やっていける自信が全くありません。 このご時世なので、出来るだけ残ろうかとは思いますが、苦労するのは十分に承知ですが、今すぐ辞めて逃げてしまってもいいともおもっています。 ・次の異動先に自分が行くことが知られているが、情報解禁の4ヶ月前から噂が流れてしまっている ・次の異動先と現部長から聞いている配属先が異なる ・合う人が一人もいない あと2ヶ月弱どういう心意気で臨めば良いですか?

  • 祝日の管理者の質問

    祝日はどの組織が管理していますか?

  • なぜ仕事用スーツは自費なのか?

    東京都庁に勤める若手が、ある日、チャラチャラしたファッションで登庁しました。パーカー、デニム、スニーカーです、浮いてる感じです。 以下は、課長と若手の会話です。どんなことでもコメントください。 *課長:君、今日に限ってはそのままでも良しとするが、明日からスーツで来なさい。 *若手:それ自体はいいのですが、スーツ代は経費で落ちるんですか? *課長:スーツは自費だ。君の給料ならば、買えるだろ。 *若手:スーツだけを買うのならば十分です。しかし、大人が東京で生活するのならば、当然のこと他にも買っている物はあるのです。なので、スーツを買うだけのお金は残りません。そもそも、スーツ指定が業務命令なのならば、給料とは別口で支給されるのかと。 *課長:スーツは自費だ。これは特定の職員だけの措置ではなく、私も含めた全員平等のルールであり常識だ。 *若手:スーツ持ってないんですよねー。 *課長:昨日までスーツを着ていたでしょ。あれはドーしたの? *若手:つい昨日、自転車事故で遭遇してしまったのです。そこでビリビリに破れてしまいました。 *課長:だったら、1万円を貸してあげるから、スーツを買いなさい。来月の給料は1万円減額だ。その格好では、仕事をさせられない。 *若手:給料減額って、マジっすか。私にも生活があるんですけど。自分の給料をどう使おうが私の自由だし、減額って、契約通りの給料を支払ってくださいよ。 *課長:この給料が嫌なのならば、都庁を辞めてもっといい給料の勤め先にでも行け。 *若手:強引だなー。そんなこと言わないでよ。せめて、あそこのスタッフジャンパーを頂いて、それで仕事させて貰えませんか?あれは無料で支給しているでしょ。 *課長:あれは窓口用の職員にだけ支給している。君は窓口には立たずデータベースのメンテナンスをしているから、スタッフジャンパーを支給できない。 *若手:私はスーツを買うのに自費を使いたくありません。しかも、都庁を辞めたいわけでもありません。指示通りデータベースをメンテナンスしているのならば、私のことをクビに出来るのですか? *課長:それは分からないけど、君がそういう態度なのならば、私としては東京都職員の不適格者だと君のことを評価せざるを得ない。あとは、上層部の判断を待つだけ。 *若手:参ったなー。そもそも、隅っこの人目に触れない所でデータベースをメンテナンスするのに、どうしてスーツを着なくちゃいけないですか?一般の人の目に触れるのならばスーツというのも分かるのですが。 *課長:これ以上の意見交換は望まない。辞表を書いてくれないかな? *若手:辞表!嫌ですよ。なんでそんなことを求めるの? *課長:こちらがクビにすると、都庁の評判に関わるからです。君の品性と仕事に対する姿勢は都庁にそぐわないということが、これでよく分かった。私としては、君のことをこのまま放置できない。辞表が嫌だということならば、仕方ないが、こちらから上層部に処分を伺うことにする。以上だ。 「パワハラっぽい」「若手の常識を知らなすぎ」など何でも良いので、コメントください。

  • すぐにクビになってしまうような気がして心配に。。。

    障害者雇用で働いています。 最初3ヶ月の更新でその後3ヶ月で更新してそのあと半年の契約をして それから2回の合計5回契約を更新しました 特にしごとでこれをやってもらわなければ困るとか 〇〇くんはこれができていないので問題がある改善してほしい とかいわれたことは一度もないし上司などからも口頭でも書面でも 一度もないです。 しかし、今とても楽に働かせてもらっているので 障害者雇用で配慮してもらっているとはいえこんなに楽にはたらかせてもらっていたらクビになってしまうのではないか? と不安になってしまいます。 今日も、でかい会社なのでありえないのですが、 社長と部門長が話をしていて 「がんばってくれているけど、、、」「そういうわけだから残念だけど、、、」 というような話をしていて 自分の障害者雇用の件について社長と人事の部門長が話をしているのではないと考えてしまい心配になってしまいました。 社長や人事の部門長はたかだか障害者雇用の契約社員の雇用関係の 業務にはいちいち口をださないと思うので 違うと思うのですが、 偉い人が何か話をしていると自分の雇用のことをはなしているような 気がしてしまい不安になってしまいます。 会社というのは営利組織だから利益をあげることを考えて仕事をしているから 偉い人が私の雇用について時間をさいて考えていることなどないですよね? 不安です。 (´・ω・`)

  • この仕事は私にまかせてください!ぐらい言うべきか?

    障害者雇用で働いています。 職場との関係は良好な状態を維持しています。 ただ時々、仕事でミスをすると不安になってクビになるのではと 考えたりしてしまいます。 今日そのことを就労移行の相談員に相談したところ 就労移行のスタッフから 私がクビになったらどうしようと考えるのではなく 「この仕事は私にまかせてください」いって自分が担当する部分を 増やしていき、 かんたんに替えがきかないぐらいの存在になるべきで クビにしないでくださーいおねがいしまーす とただ頼むという受動的な姿勢ではなく 自分から自分は◯◯と□□の勉強をしました。 昨年からこの業務に携わらせていただいていたので 一人で担当することもできると思います。 この仕事は私にまかせてください ぐらい言って仕事を取るぐらいの姿勢がなくてどうするの? と言われました。 やはり、自分で仕事を任せてくれるようにアピールしていき 仕事をまかせてもらっていかないとダメでしょうか? アドバイスよろしくおねがいします。(´・ω・`)

  • 昇格(級)するときの号給について

    1級から2級へ昇格するときの号給はどのような決まりですが? 1級69号の者が2級へ昇格するとき、2級何号になりますか?

  • 退職届が無視されている

    はじめまして 製造業事務員の正社員(勤続8年)なのですが、今月初旬に退職届を上司に提出しました。その内容は年末に退職希望と記載しました。 しかし、未だにその退職願いが受理された等何も連絡がありません。 そこで相談なのですが、会社は基本的に退職届が提出されてから何日以内に提出者にその返答する必要があるのか?(受理するしない等) また、会社は従業員の退職届を無視しても良いのか?その場合、従業員はどのような行動を次に起こせば良いかについてアドバイスのほどよろしくお願いいたします。 有給が35日以上残っており出来るだけ多く消化したいのですが、退職の受理が延ばされると、すでに提出した年末までの間に消費し難く 困っております。