『人事・総務』に関する質問・疑問一覧

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  • 給与計算部署の方に質問です

    私は給与計算部署に配属されて1年になるのですが、毎月計算間違いが起こっています。 大手の給与計算ソフトを導入しているのですが、設定ミスで支払い過ぎたり、保険料の控除ができてない月があったり、毎月あまりにも異なる内容で間違いが起こりすぎて、驚くし、呆れるし…という状態です。 毎月どんなに確認作業をしても、思いもよらない間違いが後から発覚して、どうやって防げばいいかわからないです。 他の会社でもこんなこと起きているのでしょうか? ソフトに問題あるのかと思ったのですが、有名企業でも使われてると聞くので、使う側の問題なのでしょうか? あと、うちの部署メンバー、一人あたり千人分を担当してる感じなのですが、これって多いのか少ないのかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

    2020/05/30 13:34
  • 営業マン以外の成果主義の評価の仕方とはどういう物?

    以前から永遠の疑問だったのですが・・ 今の世の中、何かというと成果主義・・という世の中ですが・・ ”営業マン以外の成果主義”の評価方法はどのように評価を下すのでしょうか? 内勤やスタッフ職、特に総務とか。 世の中の成果主義の真逆を行く・・それこそ”上司の胸先三寸、好き嫌いのみ” ではないでしょうか? 解説宜しくお願い致します。

    2020/05/26 22:27
  • 旅費法の車賃37円について

    公務員ではないのですが、公務員の規定を参考に旅費の規定を作ろうと考えています。国家公務員には、旅費法では、車賃1km37円というのがあるようですが、これは、片道、往復どちらの車賃なのでしょうか?例えば、自家用車で(1)事務所から100kmの目的地を往復した場合、3700円なのか7400円なのか?(2)事務所から目的地Aまで50km、その後目的地Bまで50km(目的地Bから事務所まで50km)行って事務所に帰った場合はどうなのでしょうか? なお、今の車の燃費で計算すれば、燃費20km、リッター120円だと1km6円なので、払い過ぎではないか?という話ではありません。あくまでも旅費法の37円を用いて、どのように計算しているのか知りたいだけなのでよろしくお願いします。

    2020/05/19 17:26
  • この出来事に正当性はあるのでしょうか?

    派遣会社からの皆勤手当5万のため派遣先の工場担当者に「昨日の寝坊休みを代休扱いにして」と頼むとOK。 しかし上司が「こいつは派遣会社に休みを隠したいらしい」と余計な告げ口したせいで代休扱いは取消し。 祝金5万円を失い号泣&発狂! これはさすがにいけないことですよね…?

    2020/04/25 02:25
  • 社会人、シャチハタ買うのは誰

    派遣社員としてメーカーに勤めてます 中途の新入社員36歳に、シャチハタを買うように上司から言われて、アスクルで注文しました 今までの経験では考えられないことで しばらく放心状態でした 確かに会社で使うための備品には変わりないし、文具と思えば、それでいいんでしょうが…

    • ベストアンサー
    • 暇なときにでも
    • noname#242893
    • 人事・総務
    • 回答4
    2020/04/16 12:12
  • 独立行政法人国立病院機構の役職について

    独立行政法人国立病院機構の役職 庶務班長 職員班長 職員係長 庶務係長 これらは 各どんな業務を担当するんですか。また 班長と係長 どちらが位上になるんですか。む

    2020/04/16 06:15
  • 会社には自分と合わない人達がいます。

    会社には自分と合わない人達がいます。 その方達はある程度権力を握り知識がわたしより遥かに少ないのに支配しようと小賢しい事を盛んにしてきました。 上司は情報を偏ったものしか受け取れずにいました。 居心地が良くなくなりました。 組織に属する事は従わなくてはなりません。 ストレスになってます。 ガス抜きの方法を教えてください。

    2020/03/01 06:58
  • 障がい者の業務について

    お忙しいところ失礼いたします。 私の部署に知能系の障がい者が1名いらっしゃいます。 本人は障がい者があるとおっしゃいますが、何ができて何ができないのかという特性を隠し通してるようです。 上司、リーダーに、先輩が仕事できてないから困ります。 障がいが要因なら、何ができて何ができないのかを伝えてほしくて、特性にあわせて割り振りを見直したいと相談しておりますが、本人が隠されてるから、進展してないです。 先輩が私のチームの主業務が出来てないのに、周りや上司に出来ない言ってくれないから、上司とリーダーが頭を抱えています。先輩が出来ない分を私が処理するため、私の本来の業務ができなくて、私は精神的に負担が来ています。 仕事が出来ないなら、異動してもらうか、人を増やす、割り振りを変えるなど人事面の調整をしてほしいのですが、どちらに相談すればよろしいでしょうか?

    2020/02/26 19:50
  • 会社員の副業について

    会社の就業規則のなかに、服務規律で不名誉な行為をしてはならない、さらに、許可なく会社の業務以外の勤務、もしくはそれに準ずる行為による対価として、金銭上の給付をうけてはならない、との規約があるのですが、これは、副業禁止の命令に準じゅる内容と解釈できるのでしょうか?、そして、副業でAV男優をしたら不味い、という内容の趣旨なのでしょうか?入社時にわたされた就業規則をみると、そう読み取れるのですが、だれか分るヒトいますか?

    2020/02/24 17:11
  • 保険会社ってずるくないですか?

    他人の金を動かしてるだけで金儲けをしてるってことですよね? はい、1万円ずつ100人からあつめまーす。 あらあら、事故にあっちゃいました?じゃああなたひとりに20万円あげまーす。 80万はワイらの利益でーす、うっしっし。 こういうことですよね?

    2020/02/24 14:50
  • 転職

    25歳男性です。 この会社の求人に内定連絡を頂いたのですが、承諾しようか悩んでいますが条件面はどのように思いますか? 仕事内容 職種 靴製造スタッフ(正社員) 仕事内容 ○自社工場内での靴製造スタッフを募集しています ・加工工程での製品組立ライン作業 ・機械を使っての底付け作業 ・側布吊り込み作業 ・製品仕上、汚れ落とし、包装作業等 ○その他生産に付随する業務を行っていただきます *経験のない方でも丁寧に指導しますので安心して下さい 雇用形態 正社員 雇用期間 雇用期間の定めなし マイカー通勤 マイカー通勤 可 転勤の可能性 転勤の可能性の有無 なし 年齢 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ~59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 *定年年齢を下回る年齢 学歴 専攻について 高卒以上 必要な経験等 必要な経験・知識・技能等 不問 必要な免許・資格 免許・資格不問 試用期間 あり 試用期間中の労働条件 同条件 試用期間中の労働条件の内容 6ヶ月 賃金・手当 a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) 162,000円~203,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円~190,000円 定額的に支払われる手当(b) 住宅手当 2,000円~13,000円 その他の手当等付記事項(d) ・家族手当 (配):1万~2.3万円 (子/18歳未満の子 :8千円/人) 月平均労働日数 20.4日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 50,000円 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 賞与 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.60ヶ月分(前年度実績) 労働時間 就業時間 就業時間1 8時00分~17時00分 時間外労働時間 あり 月平均時間外労働時間 10時間 休憩時間 60分 年間休日数 120日 休日等 休日 日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 その他 *会社カレンダーによる ・基本は土曜休みですが、2ヶ月に1回程度 土曜出勤の場合あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他の労働条件等 加入保険等 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 退職金共済 未加入 退職金制度 なし 定年制 あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度 あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長 なし *社内昇格制度による昇給を実施しています *退職金制度に代わる確定拠出年金制度を構築中です *増員による募集 *賞与は試用期間終了後に適用 上記の条件で給料が基本給が174,000円で別途、通勤手当・時間外手当が支給されると言われました。また、2交代・3交代勤務が将来的にあるかもしれないと言われました。 退職金制度がなくて、社内昇格制度による昇給を実施しているということで昇給できるが不安ですが、条件的にどうでしょうか? 給料は低いほうですか? 内定連絡をいただいていますが、現在保留中ですが承諾した方がいいと思いますか? 参考に皆さんのご回答よろしくお願いします。

    2020/02/07 14:36
  • 昇給について

    社内昇格制度の昇給とは何でしょうか?

    2020/02/07 14:34
  • 次長補佐と課長の間の役職

    お世話になります。 次長補佐と課長の役職があって、その間にポジションを作ろうとした場合、 役職名はなにになりますでしょうか・・? ネットで調べていたら、そういうポジションはあるやに思える感じではあったのですが、どのような名称かまでたどりつけませんでしたので、どなたかご教示ください。 よろしくお願いいたします。

    2020/01/18 13:06
  • 失業保険について

    定年退職でも失業保険を手続きすればもらえると聞いています。 もし、定年退職前に副業で会社を立ち上げていた場合は失業保険はでないでのでしょうか?

    2019/12/16 09:15
  • 退職について

     現在、私は契約社員で今年12月31日までの契約となっています。 先月末に契約を更新しない旨と、有給を消化したいので12月20日 までの勤務とさせて欲しいと上司に伝えました。 その場では了承されたように思えたのですが、昨日引継ぎ書を作成 するように言われ、見せたところ「これで引継ぎが終わるのですか?」 「有給を使うとはどういうことですか?」と告げられました。 当社の就業規則では退職の申し出は2ヶ月前となっており、この件でも 「ルール違反」」と言われました。 私としては引継ぎは文書を作成すること、迷惑をかけて申し訳ない と謝罪していますが、上司は聞く耳持たずの状況です。 実家の都合で1日も早く帰りたいという理由で12月20日までの勤務を 申し出たのですが、もはや円満な退職は望めない状況かと思います。 十分な引継ぎは出来ないかも知れませんが12月20日最終出社を強行 するか、年内御用納めの12月27日まで勤務するか迷っています。 皆様の良いアドバイスをお待ちしています。

    2019/12/04 07:55
  • 採用の連絡について

    ハローワークで,A会社と,B会社を紹介してもらいました。 A会社は,不採用になるかも知れないので,B会社も紹介してもらったのですが,もし,B会社から採用の通知を受けた後に,A会社から採用の連絡があった場合,B会社に対して,どのような断り方をすれば,良いのでしょう?

    2019/11/06 14:04
  • 採用面接で業務ルールを順守できるか見抜きたい

    教えてください。 仕事の採用面接において、応募者が業務ルールを順守できるか見抜きたいのですが、どうしたら良いでしょう? 面接で質問するだけでなく、実際に少しだけ事務作業をさせてみるつもりなのです。 が、普段はマガママな人でも、面接中はふつうは大人しくするものだと思います。 それを踏まえて、業務ルール順守ができるかどうかをどのように見抜くのが良いと思いますか? ご意見お聞かせください。

    2019/10/25 14:10
  • 社員の知らなくて良い事

    このたび職場の営業所長が変わりました。 現場からの慣れないオフィスワークで仕事が多く大変そうです。 本社から定期的にくる新商品の売り方など社員にアイデアを募り、皆で考えてサポートしてねって言ってます。 役付きも平社員もあれこれ考えながら顧客へのアプローチを試みています。 自分は事務を担当しているんですが、商品の原価などの情報を持っています。 そこで、主任がこの商品とこの商品だとどちらの利益率が良いのか…どちらに力を入れたら良いのかを知りたい…とのことで原価がいくらか聞いてきます。 聞かれたのが主任な事と前任の所長は普通に皆に原価どのくらいだから~って話もしていたので聞かれた事は教えました。 が、今度の所長は原価は他の社員に教える必要はないので聞かれても言わないように、と言われました。 今のところ聞いてくるのは主任以上の人なので、新所長いわく、役職になら…まぁ…という感じです。 自分の扱っている商品の仕入値は社員は知るべき事ではないものですか?? それとも前任の所長のように社員で共有する情報ですか?? 自分も今の職場以外で原価を扱う部署にいたことがなく… その会社、その上司の方針に合わせれば良いのは分かりますが、普通というか一般的にこの情報って社外秘はもちろんの事、社内的にはどういう扱いなのか教えて頂けたら有り難いです。 ちなみに 新所長はよく社員は知る必要のない事だからって聞かないとくれない情報や、聞いてもくれない情報があります。 個人情報や内示などはともかく、上司の予定…不在予定くらいせめて事務員には提示して貰わないと対応に困る旨をさんざん言うとやっと教えてくれますが、これも所長の予定は本社の上部には報告しているので、他の社員は別に知る必要はないでしょ?って人です。 なので、知る必要ないものの基準が自分と違うように思ってよく分かりません。 それでも都度確認して所長の基準に合わせて納得するしかないのですが… 追記が長くなりましたがよろしくお願いします。

    2019/09/06 23:01
  • コンプライアンス違反

    組織再編の人事異動の公示があり、上司から新体制について話があった際に公示とは別の勤務地を言われ転居を伴う場所でした。私が勤務地が公示と違うんですがと質問したら、あ、それ間違い、人事に言って修正してもらってと軽く言われました。当然然るべき手続きが必要です。あまりにも軽々しい発言にびっくりしています。 これってコンプライアンス的に問題はありませんか。 ご意見をいただけたら助かります。

    2019/07/07 21:23
  • ミッション車を断りたい。

    社用車のミッション車(小型乗用車)を割り当てられそうです。他の人はAT車のようです。 うまく断る理由はないでしょうか。「AT限定免許です」という言い訳もできませんし悩んでいます。仮病でもいいので、なにか断れそうな理屈があれば頂戴したいです。

    2019/06/23 20:07

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