職種

・新文明トライブ(仮称)というものを造るのが夢です(独立国家を作ろうとしたら潰されると思うので…) ・できるだけ日本政府から距離をおいて最終的には小さな文化圏として循環経済で半閉じさせたい感じで ・その為にはインフラから自作か、少なくとも家屋・設備のメンテには「職人さん」が必要かと思います ・当面、家屋や集会所や自販機の維持で外部からの完成資材を減らすのに町工場から供給可能でしょうか ・ふわっとした質問ですが、現代では3Dプリンターなどで設備(家や自販機)の修理部品自作は可能ですか ・木材・樹脂(ゴム)・金属などの部品加工を工房(個人小工場)の機器で、ひと通り網羅できるでしょうか ・電子機器以外、全部品を作るのに技術者最低3、4人で可能ですか、大勢で…や、多工房でも無理ですか (※全ての乱文・誤字・誤記等をご容赦くださいませ) ・思考実験と考えて頂いて、新文明トライブを造るだけの能力や実績や資金や法手続きは度外視願います ・現文明の不可避的随所のパワハラ(階級圧)有りえに対し、２百人位スカウトの無階級制理想社会ならと ・経済圏の物資・サービス半自給に百人程では難な気がする一方、古代では３百人で階級社会化かもです ・集落造りで先行のグループが世界無数の集落を造る際に平均何人インフラ技術者が含まれうるかは不明 ややこしい話かもしれませんが宜しくお願い致します

事業用総合口座通帳の中に、普通預金（事業用）と定期預金（私用）としています。数件の定期預金（私用）を書き換えるため、定期預金を解約し普通預金（事業用）にその金額が移され記帳されました。新しい定期預金（私用）が決まり普通預金に記帳された数件の金額を定期預金（私用）に戻しました。下記が普通預金記帳内容でした。 　　 摘要　　　　　　　支払い金額　　預り金額　　差引残高 テイキ　ヨキン　　　　　　　　　〇〇〇〇　　〇〇〇〇　定期預金解約時 テイキ　ヨキン　　　　　　　　　〇〇〇〇　　〇〇〇〇　定期預金解約時 テイキ　ヨキン　　〇〇〇〇　　　　　　　　　〇〇〇〇　新定期預金戻す テイキ　ヨキン　　〇〇〇〇　　　　　　　　　〇〇〇〇　新定期預金戻す ※帳簿の仕訳は、下記のように処理しました。 (借方科目)　 (借方金額）　　　(貸方科目)　　　(貸方金額) 普通口座　　　〇〇〇〇　　　　事業主借　　　〇〇〇〇　定期預金（私用）解約時 事業主貸　　　〇〇〇〇　　　 普通預金　　　〇〇〇〇　　定期預金（私用）戻す その結果　賃借対照表の中の固定資産➡事業主貸金額が今回のように定期預金（私用）書き換えたため、事業主貸金額が前月より約８倍程多くなりました。 このような結果になりましたが、仕訳方が間違っているのか、事業主貸金額が多くなる事が問題があるのか教えていただきませんか？他問題があればよろしくお願いいたします。

工場勤務で知り合いの人がN社に勤めてる人いるんですが、いきなり上司に組みつけ工程に応援に行ってくれといわれたんですが、腰が痛いので 、今は応援いけませんと言ったんですよ、そしたら上司はゆうこと聞かなければ 今後どうなるかわからないぞと言われて 渋々組み立て応援に行ったら 腰を痛めて立てなくなってしまいました 今回の件は、労災に当たるんでしょうか？ この時の上司の会話も録音してます

駆動モーター、カップリングフランジのセンターリングの仕方や計算の仕方に凄く苦労すると共に、この会社に入社して皆から仕方を教えてくれているのですが、僕は頭が悪く何時まで経っても何回やっても出来ません。 頭が悪くてセンターリングの計算も出来ない状態です。 今のままの自分だと、この先この仕事をさせられる時に無理と言うか凄く困る事になります。 このセンターリングの事に詳しい方、センターリングの計算の仕方などベテランの方がおられましたら、ぜひ僕に教えて下さい。 何とかしてセンターリングを覚えたいです。 宜しくお願いします。

pixivのBOOTHでアクスタなどのグッズをオンデマンド販売したいと考えています。 自分で現物を確認せずにオンデマンド販売をするのはまずいでしょうか？現物を確認するにはまず自分で購入する必要があるので、グッズが売れなければ赤字になります

弊社は給与計算締め日２５日、当月月末支給です。 今回、役員とはいえ、従業員のような立場の者が、１０月３０日という中途半端な日に退任退職しました。 役員報酬には日割り計算の概念がなく、日割り支給すると損金不算入になりますから、（日割り計算しても46,000円なんですが）「退職金」として支給することも検討しましたが、「退職所得の受給に関する申告書」の提出を受けることが困難で、それなら「役員賞与」として46,000円だけ損金不算入としたら良いと代表が言っております。 ①既に退職している者に１１月３０日に「役員賞与」を支給しても問題ありませんか？ ②社会保険料は徴収しなくて良いのでしょうか？ ③46,000円なので所得税はかかりませんよね？ ④所得税徴収高計算書の「役員賞与」欄の支払い確定年月日は退職後の日付でも良いのでしょうか？ 以上、たくさんの質問ですが、よろしくお願いします。

年末調整で年内に転入してきた社員さんが、前職分の源泉徴収票を合算しなかったら、その人は還付金額が減るデメリットがあるんですよね？

自社は飲食店を経営しており、自家製の漬物をスーパーマーケットで売ってもらいたいと考えています。 そのための、スーパーマーケットのバイヤーと、どうやって出会えるのかを教えて頂きたいです。 自分なりに調べたところ、個別に商談会を実施している所はあったのですが、全てのスーパーマーケットが個別に商談会を実施している訳でもなく・・ よろしくお願いいたします。

大手商社は既婚者の営業が1週間ほどの海外出張に家族を連れて行くのを認めてるのでしょうか？私が勤めてる会社の営業が1週間ほど海外出張をしましたが周囲の人に「家族連れてったの？」と聞かれて「連れてってないよ仕事だから」と言ってました。「家族連れてったの？」という質問自体がビックリで…実際に大手商社で勤務されてる方の回答お待ちしてます。

よく、新卒でIT会社に入りSE系の職に就いた。や、未経験でSE系の仕事に転職した。等の発言を見るのですが、本当に未経験でもSE系の仕事に就けるのでしょうか？ この方々は資格を予め取っていた事がプラスになったと言っていたのですが、未経験でも資格や基本知識があれば就けるのでしょうか？ 私は今学生SE系の仕事に就きたいと考えているのですが、未経験で知識あっても無理！という意見と、資格を取って基本知識をある程度入れておけば大丈夫。という意見がありどちらを信じたらいいか分かりません..。 また、大企業のSE職に就きたい！という訳ではないです。

未経験でwebデザイナーの仕事をするのは不可能に近いと聞きますが、独学で必要最低限の知識やスキルを身に着け、ポートフォリオを作り就活したとしてもデザイン会社に就職するのは不可能なのでしょうか？ また、スクールや職業訓練校で知識やスキルを身に着けても就職できないと聞きました.. でもこの世にはwebデザイナーのお仕事をされている方は沢山いますよね？この方々はどの様にして会社に勤められているのでしょうか？

質問です。 今、大陸間弾道ミサイルについて調べています。そこで、いくつか質問をさせてください。 １．基本的な特徴を教えてください。全長何メートルとか、重量とか、最大飛距離はどこまで～とか。 ２．ICBMは主に核弾頭として使われているイメージがありますが、それ以外のものを積んで発射することは可能ですか？　ウィルスとか、細菌とか。 ３．現在運用されている最も新しいICBMは何ですか？　どこの国のものでも構いません。 自分でも調べてみましたけど、ちょっとよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。

トラックのお仕事は、各拠点にお荷物を置いてくるのがメインですか？

個人事業主として仕事をしています。ファクタリングの利用を検討しています。請求書など必要書類はそろっていて取引先は法人なので利用対象だと思いますが、大手の取引先ではなく請求書の金額も低いので審査が厳しいところだとダメかもしれません。 審査が甘くておすすめのファクタリング業者があれば教えてください。

現在転職活動をしています。 キャリアアドバイザーか人事の採用担当メインで転職先を探しているのですがエージェントを利用しようと思っています。 そこでエージェントを利用した場合はキャリアアドバイザーの仕事は他社も紹介等はしてもらえるのでしょうか。。エージェントがキャリアアドバイザーになるから競合を紹介するような形になるのではと思っています。。 利用された方等いらっしゃいましたら教えていただきたいです！

例えばの話ですが… 富士通がセブンイレブンから販売促進システムの作成案件を受注したとする。契約金額は5億円。しかし、富士通社内ではこのシステムの開発に10億円かかることが判明した。しかし、このシステムは汎用システムとして、今後も他の企業向けに売り出せると、富士通は考えた。それなら10億円投入の価値がある。そこで5億円は普通にシステム開発経費として計上するんだけど、残りはソフトウェア仮勘定という科目に振り替えることにした。… この場合の富士通において、こういう経理処理は認められるんでしょうか？

30代で未経験ですがなれますか？

弊社は給与計算の締日が２５日なんですが、 役員が２５日以外に退職した場合、役員報酬を日割りで支給することは可能なのでしょうか。 役員ですので、定期同額給与でなければ損金算入できず、日割り計算という概念がないとは思うのですが、「雇われ役員」のような感じで３０日に退職した場合、ひと月分全額を支給するわけにいかず… よろしくお願いします。

地方の小規模の会社で管理職をしています。先日たまたまうちの会社の求人サイトを覗いたらかなり悪いように書かれており、困っております。しかし我々にも言い分があります。 上司のパワハラが酷い→言われたことが出来てないから注意しただけ。昔よりはマシにしている。 給料安い。残業代、ボーナス、退職金なし→経営が赤字だから入ってきたばかりの奴にそんな金出せる訳が無い。 拘束時間が長い。有給が使えない。→むしろ休みすぎ。昔は有給なんか使えなかったし、人が足りないから最低2時間は残業して欲しいだけ。 求人情報と書かれていた内容と違いすぎる。→そうでもしないと社員が入ってこないから仕方ない。 この書き込みの殆どは最近辞めた20代の社員達です。うちの会社は40、50代が殆どを占めており、社長や私を含めた管理職の者はもう歳なので早く若手に来てもらいたいのですが、この口コミをきっかけに求人を出しても人が来なくなりました。 とりあえず、今在籍している社員に口コミに悪い評価をつけないように伝え、転職時には私が見ている中で星5の評価を付けさせるようにしたため、悪評が埋もれるようになりました。 ただ、あまりに酷い評価を付けた元社員に連絡をして削除してもらうように頼むか(小さい会社なので誰が書いたかはある程度特定済み)あるいは法的措置をとろうか迷っています。どう処分するのが正解でしょうか？大手はともかくうちを含め殆どの会社はこんな職場環境だろうし、こちらにも言い分はあるので勝てる自信はあります。

電子帳簿保存でのメールの保存について教えて下さい。 <質問> 　例えばですが、 　12月1日に取引先A社からある商品の発注メールが来ます。 　12月2日に弊社で確認後、了承の返信メールを返します。 　現状、弊社が返信したメール(A社のメール内容を含む)を 　1つのPDFに変換して保存していますが、 　問題ないでしょうか？ 　それともメール2件分をそれぞれ2つのPDFに変換して 　保存する必要があるのでしょうか？ 尚、現状は上記ファイルを指定フォルダに保存後、 索引簿に「初回受送信日」「取引先名」「取引金額」「納品先名」「取引内容」を記載し、 電子保存としています。 基本的に電話等で発注を受ける為、メールでの発注は年に数件程度の為、 処理があっているのか不安になり質問しております。 以上となります。ご回答の程、宜しくお願い致します。