- 締切済み
これは機密情報なのでしょうか
一般企業で、採用のHPを見ていましたが、 たとえば営業職、事務職など色々な職種があるのは 分かりましたが、一体、何人、同職種の人がいるのか？ 想像もつかない会社でした。 そのため、人事にメール問い合わせのページがあったので 〇〇の担当の方は何人くらい働かれていますか？ とメール質問すると機密情報です、回答いたしかねます とのことでした。 これはメールだと答えかねる、ということなのか、面接だったら 回答できたのか・・・。 よく分からないと感じました。 そもそも、事務の方が何人ですか？という質問が機密情報 なのでしょうか。回答を控えるときの理由が思いつかないから 機密情報って言っているだけなのでしょうか？
- ayumcom
- お礼率44% (1133/2537)
- 人事・総務
- 回答数5
- ありがとう数0
みんなの回答
- sonomamadeii
- ベストアンサー率12% (289/2378)
同業者と思われたのでしょう。 面接だったら、答えてくれると思います。
- type0 お礼早め（常識）BAも納得いく回答あれば早め。皆様に感謝（@type0）
- ベストアンサー率42% (136/317)
企業が外部に漏らしたくない重大な情報のすべてが該当します。 とあるので、企業によっては、機密情報の場合もあるし、そうでない場合もありますね。ただし、以下から、ある程度の人数を推測する事は出来るとは思いますね。 https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (576/2548)
部署ごとの人数は機密に当たるとして公表しないのが一般的です。 組織図も詳細なものは社外公表を控えるように指導しています。 ただ、上場企業に開示が義務付けられている事項は公表しますけどね。
- couchadaisuki
- ベストアンサー率28% (794/2823)
あなたの身元がはっきりしないからでしょう。
関連するQ&A
- 情報化された職業
情報化によって職務内容が大きく変わった仕事やビジネスの具体例を教えていただきたいです。 例えば、管理職や事務職などの職務が近年では情報化されていますが、その管理職などの具体的な職種名があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 「問い合わせ」の返答に対しての、返事。
転職活動をしていて、メールで企業に問い合わせをする事が、時々あるのですが、そのときにいつも迷います。 それは、例えば、「職種に関しての質問を人事担当者にメールでする。」それに対して、「申し訳ないが、弊社ではそのような対応はしていません。」と、返信メールが来る。 ここで、私は、私の希望と合わないことを知ったのですが、この時に、その会社に対して申し込みをしないことや、御礼のメールをする必要がありますか？（←この時点では、あくまでも問い合わせであり、申し込みの意思表示は企業側にはしていません。） 私はこれまで、したことや、しないことがまちまちで、統一していなかったので、もし皆さんが経験上や、人事担当（または、事務職としてや、会社員としてどうあるべきか。）として、正しいと思われる方法を教えて下さい。 ちなみに、これまで返信メールを見て、希望と添わないために応募しない時に、御礼のメールを出さなかったときの理由は、「もう応募しないのだから、もし私がメールを出せば、事務処理の時間を余計に作ってしまうだけで、それほど意味がないと思った」ためです。 アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 面接や派遣の職場見学で前職の機密情報を探られます
求職中の者です。 面接や派遣の職場見学の際に前職の機密情報を探りを入れられることが多く、嫌な気持ちになります。 数年前に大手自動車メーカーの原価計算をやっている部署に紹介予定派遣で入社し、派遣社員を経て契約社員となりました。結局、１年弱しかその職場にはいられませんでした。 今、求職中で面接や派遣の職場見学に行くと、以前いた大手自動車メーカーでの仕事やどんなことをやっていたのか？を自動車に関する業界や取引先の面接や職場見学で根掘り葉掘り聞かれます。 大手自動車メーカーを契約満了する際に「会社の機密情報を口外したり、ネットに書き込んだら賠償金を支払います」という旨の契約書に直筆でサインしなければならず、それにサインしました。 面接や職場見学で上記の事を聞かれるたびに、当時の上司が機密情報についてネットで暴露したり、口外したら賠償金騒ぎになるとミーティングで課員に言い渡していたことや、賠償金請求の契約書の事が頭によぎり、あまり詳しくは話さずはぐらかしています。 こういう事は答えたくない場合は、会社の規定で話せませんとか、言ってしまっていいんでしょうか？ こういった機密情報を知りえて仕事をされていた方、同じような経験のある方、人事の経験がある方がいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 機密保持契約書の【秘密情報の不保証】
機密保持契約書に以下の規定がされております。 【秘密情報の不保証】 甲及び乙は、本契約に基づき開示した秘密情報により 相手方が被る損害について一切の責任を負わないものとする。 「開示した情報により被る損害」というのは、例えばどのような損害があるでしょうか。 こちらの規定の意図がわからず、質問させていただきます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 技術職採用のはずが営業職になりました。
技術職採用のはずが営業職になりました。 本日入社した会社には技術職採用で入社しました。 しかし実際の配属は営業なのです。 営業は事務職採用の職種だと聞いていましたので、戸惑っています。 同期に聞いてみても技術職採用者は技術職部門配属ですし、事務職採用者は営業など事務職部門に配属となっていました。 私はなぜ、営業部署に配属されたのでしょうか… 念願の技術職に就けることとなり、張り切って入社したのです。 加えて営業職の様な、会社の顔となる器量が自分にあるとも思えません。 もちろん、営業職でも出来る限りの努力はするつもりです。 しかしどうしても、営業部署に配属されたことに納得できません。 人事部の方に「なぜ営業になったか」尋ねても問題ないですか？ また営業職の人間が身に付けるべきスキル？資質とはなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- すみませんがもう一度おねがします。急いでいます！
すみません。締め切っていまったのですが、さらに質問があります。 会社の面接の面接官は職種によって違っていたようなのですが、その際はお礼メールのあて先は総務部 採用担当者 様でよいのでしょうか？事務職面接官様と書くべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 裁判の証拠のために機密書類を保持してもいいですか
私は、35才のITエンジニアです。先日、納得のいかない理由で会社を解雇されたので、労働審判または地方裁判所に訴えを起こそうと思っています。その際の証拠として機密書類の取り扱いについて質問したいと思います。 会社との間には、機密保持契約を交わしています。基本的には、業務上知りえた機密情報は、退職後も他人に開示しないことと、機密書類は自宅に持ち帰らないことです。ところが、裁判での証拠として、電子メールや会議のメモ、報告書、契約書類が必要になってきます。それらの機密書類を自宅に持ち帰ってもいいのでしょうか。また、証拠として裁判所に提出した場合、機密書類を開示したことにはならないでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 裁判
