その他(就職・転職・働き方)

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  • 会社を休眠状態で別会社に就職できますか

    代表者一人のみの会社をやってますが、会社を休眠させた場合、 別の会社に就職することは可能でしょうか。

  • 転職を考えていることについて

    自分の周りに家具製造業界でオフィス・ホテル・マンション・デパートなどに対し家具製造業務などについている人がいて、ただ業務量が減っていることなどにより転職を考えている人がいます。 そこで質問ですが、以下のようなケースの場合転職できる見込み・見通しなどについてどのように考えればよろしいでしょうか。 ・転職検討者の年齢:44か45歳くらい ・経験業務内容:家具製造・現場で取り付け・打ち合わせや見積もり・材料手配・納期管理など。製造から取り付け・納期管理や打ち合わせなどまでトータルに従事というべきか。 ・職位:リーダークラス(小規模な企業に従事しているため、実質工場長のようなものらしいが) ・ある元請けの下請けとして従事 ・普免あり(ただし、実際の運転は1.5~2トン車程度まで) ・パソコンスキルやCADスキル関係:不明だが、おそらくあまり使っていないと思われる ・勤務地や可能通勤範囲:東京・およびその周辺 ・年収:400万前後か

  • 職業訓練校 選考 定員割れ 筆記試験

    職業訓練校の選考って面接と筆記試験を総合的に判断して合否を決めるそうですが、定員割れしてる学科の選考を受ける場合でも筆記試験の点数が低すぎると不合格になる可能性高いですよね?

  • 営業の多忙さとレスポンスについて

    ルート営業をしておりますが、自らのレスポンスがどうしても遅れてしまうことに悩んでいます。 外回りをしている間もメールがいくつか来るのですが、17時~18時ごろまで営業活動や納品を行っているため朝来たメールはその日の夜返せるか、残業も制限されているので返しきれず、翌朝も忙しい場合は翌日の夜になる場合もあります。 そうなるとレスポンスが遅いといわれてしまうこともありました。 少しでも返せるように、簡単な返信は携帯で行ったり、わずかな空き時間でも道端でパソコンを開いたり必死でやっていますが終わりません。 また、日中携帯にも電話がよくかかってくるのですが、出れない時が多く2~3時間後に折り返すと、遅いと言われたり、いつも電話に出ないといわれたりします。 電話には出たほうがいいと思い、お客様の先にいるときも断りを入れて少し退席して電話に出たりすると、それはそれで訪問している先にに悪い印象を持たれたこともありました。 わずかな空き時間でもと思い、電車の乗り換えの合間に折り返しをしたら、先方の話が終わらず、折り返そうにも電車降りたらすぐお客さんへの訪問で切ることもできず、やむを得ずそのまま乗ったら乗客の方に注意されてしまったことが何度かあります。 皆さんいつメールを返したり、電話に出たりされているのでしょうか。

  • 仕事について

    多岐にわたる(業界や分野問わず)能力や知識が求められる仕事にはどんなものがあるでしょうか? わたしが思い浮かぶ下記の仕事以外で! 秘書、コンサルタント、バトラー(ホテルや個人どちらも) 認知度の低いものから高いものまでできるだけたくさん知りたいです!

  • Uberでアカウントが一時停止になり困っています。

    Uberに登録していたのですが、 稼働で不正が無いにも関わらず、距離と時間の不正とのことで 前触れもなく突然アカウントが一時停止になってしまいました。 サポートセンターからは WEBからのパートナーセンターの電話予約を案内されますが、 数日数百回確認しても一向に予約が取れる気配もなく、 稼働もできず非常に困っています。 その旨サポートセンターに伝えても、パートナーセンターへのWEB予約を案内されるだけです。 どう対処すればいいのか教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

  • WEB会議を円滑に進めるコツを教えてください。

    全支店の技術職とWEB会議をするよう取りまとめを上司から命じられました。 上司の理由として、 営業職は定期的に会議してるので技術職もしてみてほしい。 元々、技術職は各支店との繋がりが希薄なのもあるため。 ともあれ始めての為、一々悩んでしまっている状況です。 WEB会議といっても20人も一斉参加して意味があるのだろうか?発言しない人にとっては時間の無駄のように感じます。各支店代表一人選んでもらって初回は代表だけで話すのもありなのかとか。 議題もなければミーティングにならないので、事前に議題を提出してもらったほうがいいのか。拠点内の問題点等。 それか社内メールで一斉に経緯を説明し、皆さんはどのような形でWE会議を開きたいか、議題はどうしたいか?あれば提案してほしい旨を相談するか悩んでます。 こういう事を社内してこなかったのもあり、まずは色々意見交換をしコミュニケーションを図ることからだと思ってます。 お手数ですがアドバイスお願いします。

  • 郵送の履歴書だけで、

    面接官や人事は、その人が紙切れ一枚で、一瞬でどんな人か細かく浮かんでくる超能力でもあるのでしょうか? 学歴、職歴は分かるが、性格や考え方、意欲なんてなぜ分かるの?

  • まじめに仕事しない、やる気無いヤツは

    無視していいですか? やる気が無いので、いつまでたっても仕事覚えないし、まともに仕事できやしません。 やる気が無く、自分から動こうとせずに人任せで、いいかげんで、だらしないです。 なんか思考が停止してる感じです。 こんなダメなヤツ、どうなろうと知ったこっちゃないです。 関わると疲れるので関わりたくありません。 困ったことになっても自業自得でしょう? 無視していいですか? ていうか、やる気無いなら辞めりゃいいのに。 どう思いますか?

  • 職業訓練に不合格だった

    東京都立中央・城北職業能力開発センター板橋校のプラスチック加工科落ちました 定員25人で受験者5人しかいなかったのですが 筆記試験があまりできなかったのがまずかったのですかね? それでも5割くらいはできたと思うのですが 説明会の時は筆記試験は重要ではなく大事なのは面接だって言ってましたが・・・ あと、服装を私服で行ったのですが、それがまずかったのですかね? 先ほど調べてみるとスーツがいいと書かれてます また、無職期間が長かったのもまずかったですかね? 無職期間長いと就職する気がないと思われるかもしれませんし 年齢は今年度で30歳になります 高校も大学も卒業してます

  • 銀行で働きながら副業で風俗嬢できるもんでしょうか?

    知り合いが大学新卒で某大手銀行から内々定をもらっていたのですが、ピ○サロで働いていることを別の知り合いが内々定先の人事部に証拠とともにバラしました。ピン○ロの報酬を税務署に無申告で税金払ってないけどそんな税金ちょろまかす人にオタクは内定出すんですね?みたいに言ったそうです。 その後ちくられた側がどうなったのか知らないのですが、3月以降、大学卒業してるはずの月日になっても同じ風俗店舗で働いていました。 しかも外見はギャル系になっていました。 銀行でしかもメガバンクで働きながらピンサ○なんかで働けるのでしょうか? しかもギャルみたいな見た目で銀行の正社員なんてできるのでしょうか? やはり内定取り消しされた? チクった方は仲いいフリして陰ではチクリ自分だけ霞ヶ関の中央省庁に就職し、それ以降ちくられた側は性格が暗くて愛想も悪いです。

  • 転職

    転職に関して皆さんのご意見を聞きたく相談させていただきます。 転職は二回目既婚(妻は看護師)、子供生後半年の者です。 現在3社から内定を頂き悩んでいる状況です。 転職理由は収入アップのため、スキルアップ 1社目、外資系医療レーザー業界年収685万(月57万)+業績賞与(40~80) 社会保険完備、特別な福利厚生なし、出張なし 特にレーザーに関して興味はないが収入面に魅力を感じている。あとワークライフバランスに魅力 将来性、スキルの向上に不安あり 残業月10~30位 2社目、外資系バイオ医薬品業界年収606万(月32万)+賞与(128)+業績賞与(66~100) 社会保険完備、福利厚生リロクラブなどあり、平日出張あり 仕事内容に興味あり、将来性も感じる 業務が大変そう、今自分の持っているスキル不足のため不安(特に英語など) 残業月40位 3社目 日系上場年収580万(40代で750万程度になる) 社会保険完備、福利厚生は住宅手当など多数 現在の収入同等または少し向上 一生働くことを考えるとよいかなと 残業月40位 以上になります。 一長一短があり悩んでいます。 皆さんならどうでしょうか?

  • 退職時一時金(雇用保険)申請について

    10年前に田舎の小さな会社に、一般事務員として入社しました。 約一年後に取締役総務部長と言う肩書で、役員となりましたが、仕事の内容は特に変わらず、総務・給与・事務などをして来ました。 給与の名目は基本給の代わりに役員報酬になって、月額は1.4倍程度に増えましたが、賞与は無くなって、年収は100万円程度増加となりました。 他にも役員はいましたが、社長の身内以外は兼務役員として雇用保険料の支払いもしていましたので、私も雇用保険料は控除と納入をしてきました。 但し給与明細の支給項目は他の役員同様、役員報酬のみです。 仕事の内容は、交代制の昼休み電話当番から、助成金の申請までやりましたが、会社の経営方針に関わる事は、社長や専務が決めてほかの役員は決定された方針に沿って受け持ちの仕事をこなす流れです。 先月、事情により退職する事になり、後任者には退職一時金(65歳は超えているので失業保険は対象外で一時金)を受給する為の離職票を 商工会へ発行依頼するよう頼んで、退職しました。 (社会保険や退職時の書類作成は商工会へ委託していた) 数日前に、後任者より連絡があって役員報酬100%の役員は、兼務役員ではないので退職一時金の対象にならない。との商工会からの見解を通知されました。 商工会へは3月に年に一度、労働保険料算定基礎賃金等の報告書を提出しており、その書類には役員で雇用保険被保険者扱いの者欄に毎月の人数と支払金額も書いてあります。 十年以上(自分の入社前から)兼務役員として雇用保険の納入実態を把握していながら、一時金の支給申請の段になって「それはできない」と言われるのは、商工会に対して納得できません。 この問題は、ハローワークへ持ち込んで白黒付けるべきか、商工会との間で決着つけるべき話でしょうか? 自分がハローワークを味方につけて、退職一時金を手にする為にはどのように動けばよいか、教えて下さい。 商工会を経由しないで、会社に離職票を発行してもらう手もあるかと思っています。 仮に退職一時金が無理であれば、雇用保険料の返還請求はできますか? それは前職の分も対象になりますか?

  • タスク管理をわかりやすくする

    私はこれからやるべきことを、terapad(メモ帳)に都度書き込んでいます。 ですが、書き込みが増えるにつれて、ごちゃごちゃしてきます。 一番上に新しいタスクを書き込んでいっているのですが、 前の方に書いたものが下の方にいってしまい、タスクを見るのだけでも一苦労です。 シンプルにコレとコレをやって、次はコレを解消する。 という風に、やっていくのが理想です。 どうにか、タスク管理をわかりやすくする方法ってありますか? あなたはタスク管理をどのようにされていますか?

  • 大人になって思うこと(仕事に関して)

    学生の頃は気にしたことなかったのですが 例えば個人ブログとかを見ていると「パリ在住の私が教える〜」 「ニューヨーク在住」 「シンガポール在住」というように書く人や、海外留学経験があることをわざわざ書く人って結構いる気がします。 一般的なイメージとして都会で働いている=憧れのようなものがあったりするのでしょうか。 現実的に考えるなら物価が高いところに住む=それ相応の給料がないと生きていけないと思うので、高学歴なのか、何かしらの凄い能力を持っていないと貧乏人では生活が大変なのかなとは思いますが。

  • 有休消化中の出勤要請について

    8月末が退職予定日で現在有給消化中の者です。 職場から連絡があり、3日ほど出勤できないかと要請がありました。 私以外に変われる人材がいないためです。 後任の応募が無く、仕方なく退職日を1カ月延ばし、やっと有給消化に入った矢先、 私の業務を一部請け負ってくれた方の祖母が亡くなったとのこと。 葬儀に出席するには、遠方で県をまたぐため、コロナの関係上2日待機したりなど、色々と時間がかかるようです。 葬儀に出ることについて、特段私の方からは不満はないのですが、 有休消化中の私への会社の対応について、少々疑問がありご相談させていただきたく思います。 有給消化中の3日間の出勤について、 「給料が発生している状態から、別途でお金は出せない」と言われました。 退職日を出勤した3日分、有給でずらすのはどうか、とも言われました。 しかし、有給消化に入る前に、8月末付けの退職で、これ以上は延ばしたくないと伝えていました。 理由としても、妊娠中の身で前置胎盤の疑いがあるので、8月末頃にその結果がわかるため、延ばせないと伝えています。 有給の買い取りという制度がないのは私もわかっていますが、 あまりに私頼みすぎないかと、思ってしまいました。 私の考えがおかしいのでしょうか…? いくら給料が発生しており、籍はまだ会社にあるにしても、 今まで譲歩しているにも関わらず、まだ譲歩しろと言われている気分です…。 ましてや、有給消化中に出勤して欲しいと要請があるのは普通なのでしょうか? 通常の会社であれば、同じような対応になるのでしょうか? 教えていただきたく思います。

  • 経歴ボロボロの人間が就職するにあたっての心構え

    経歴ボロボロの人間が就職するにあたっての心構え どの仕事を選んでもブラック企業に就職する確率が高いなら、無謀と言われていても自分の興味のある仕事に就くために行動するというのはあまり現実的ではない選択肢でしょうか? 調べれば調べるほど、自分のような人間はブラック企業を回避できない、というかほぼ不可能ということが見えてしまい、もうどうせブラックなところしか行けないという風に割り切って、どうせブラックなところにしか行けないのなら、無謀でも自分の興味あるところに就職するという考えを持って挑まなければ 経歴はひどいくせに、パワハラや長時間残業といったブラック企業によくありがちな企業に就職したくないと思ってしまう見ぬほどを弁えることが難しい部分が出てしまい、なかなか就職活動を行うことができません。 ちなみに私の経歴ですが 専門学校中退歴あり(7ヶ月) 短期離職歴あり(8ヶ月退社) 空白期間2年(フリーター生活) 21歳男

  • 年収が一番低い人

    無職以外で年収が一番低い人はどんな人ですか。職業や仕事内容を教えてください。日本国内在住に限ります。

  • 今の仕事を辞めるべきでしょうか?

    某上場企業で営業をしています。 成績はそこそこで昨年の年収は550万円ほどでした。 しかし、今年になって情勢が変わり契約を取ってもすぐに給料に反映されなくなり今は手取り14万円しか貰えていません。 上司は今頑張ってれば将来実を結ぶみたいなこと言っているのですが、お金にならない営業などやる気も出ないし現在は去年貯めた貯金を切り崩している現状です。 旅行も行けず趣味にお金を使うことも出来ず毎日イライラして楽しいことが全然ないです。 しかし、自分は無能で年齢も30過ぎているので今から転職することに不安を感じます。どうすれば良いでしょうか?

  • 変形労働制の勤務時間について!

    現在、警備員として働いています。 変形労働制で勤務時間は、24時間勤務のみで、1日あたりの実働時間は16時間です。月の所定労働時間は、198時間です。この勤務時間が一年間続いています。この労働時間は労働基準法の範囲内でしょうか? 月の稼動数は22日となっています。 尚、私の勤務している警備会社は昨年、労働基準監督署の立ち入り調査を受けました。他の警備員の勤務時間は違法時間労働と指摘されたそうです。