その他(就職・転職・働き方)

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  • これはやる気がないということなのでしょうか?

    歯医者で働き始めました。指導係もいい人で面倒見のある人だなと思っていました。ある日、その指導係から理不尽に怒られ、何をしても怒られ、私もあまりに腑に落ちなかったので、何で?という態度が出てしまっていたのか、向こうから今日がなぜこんな対応なのかの理由をいわれました。「今日体調が悪いからこんな感じだけど、気にしないで」といわれました。 ですが、他の人には体調での機嫌の悪さを出さないで、院長には媚びていました。私もまだ院長にはまだしも、他の人にも私にしたように、機嫌の悪さをぶつけるのなら、「あーこの人体調悪い日はこんな感じになるのか」と思えますが他の人には全く出さないとこにも納得いきません。 それから、その日を堺に今日まで、とても険悪になり、当たりが厳しいままです。 ある日、その指導係の人から、当時、受付を1週間、中の仕事2回目のときに、どっちがやりやすいかを聞かれ、私的には中の仕事も1週間くらいしてたなら比べられますが、比べようがないなと思ったので 「うーん。まだ、ピンとこなくて、わからないです。」 「直感は?」 「ほんとに、受付は1週間で、中の仕事は今日で2回目なので、わからないんですけど。強いて言うなら1週間した受付のほうがいいかなとは思います。でもほんとにまだ、どっちがいいかはわからないんです」と伝えたら 「あのさ、わからないって発言は、社会人だとやる気がないと思われるよ?わからないって使わないでくれる」と怒られました。 私は、素直にわからないと伝えただけなのに、意味がわかりません。やる気がないつもりで、わからないと言ったわけでもないし、しかも、指導係より先に出勤してるし、自分は始まるギリギリに来るくせに。やる気がないなら院長より早く出勤し続けたりもしないのではと思います。とても、ムカつきます。これは私が悪かったのでしょうか?やはり、やる気がないという発言に聞こえるでしょうか?

  • 外国人労働者に厳しい?

    外国人が日本で働く場合、高度なスキルを持った人間が基本だと思うのですが、それって逆に言うと「高度なスキルではない=誰でもできる仕事」として見られているという事なのでしょうか。 以前、国連だったか何かの組織が日本はもっと外国人を働かせるべきみたいなことを言っていた気がしますが 外国人が日本で働くのは厳しいですか?

  • 退職について

    会社に辞表を提出してから1ヶ月後に退職という規定があっても仮に1週間で辞めて行かなくても罰則規定はありませんよね? 教えて頂けると助かります。

  • 電話での退職届け

    会社に入って3ヶ月になりますが上司がいません。 あとそれらしい人はいても常に他の社員がいるので直接、退職したいと言い難い環境です。 そのため、とりあえずその方に電話で退職の意思を示したいのですが「仕事が合わないので9月末で退職したい」というつもりです。 その後に総務にて退職届けを持参して退職手続きをするつもりです。 アドバイス頂けると助かります。

  • 待ち合わせしてから面接

    待ち合わせてから面接をする事になったんですが大体の流れというかマナー?を教えて欲しいです。 まず面接当日の朝に本日はよろしくお願いしますみたいな挨拶メールをするのって失礼ですか? あんま良くない場合は集合時間の10分前ぐらいに到着しました!どこどこにいます!と連絡するぐらいでいいんでしょうか? 他にやった方がいい事や絶対にしてはいけない事などあったら教えて下さい よろしくお願いします

  • 彼女と仕事について。

    付き合って、もうすぐ一年になる彼女がいてます。幸い同じ業種で、普段は仲がいいと自負してます。 最近、仕事を辞めたいと言うようになりました。私は16年目、彼女は5年目です。 今までも、責任のある仕事は苦手、早起きが苦手などでしんどいとは聞いてましたが、私の知りうる範囲ですが、今の職場より楽にな仕事はないぐらい恵まれてると思います。 今回、彼女はミスが続いてしまい、もう仕事を辞めてしまいたいと言っています。 今までのパートナーはやめればいいと言ってくれたみたいですが、私は相談された時に、辞めなくてもいいんじゃないか、今までできてたけど、たまたまミスや不調のタイミングが重なっただけでと言ってしまいました。 たしかに、辞めたいと言われ辞めてもいいと言うのも優しさかもしれません、否定はしないです。でも、私は精一杯の優しさで、辞めなくてもいいのでは?と言いました。 正直、働きたくても働けない人、恵まれない環境で働いてる人もいると私自身は思ってのことです。 辞めたいと言われた場合は、どうゆう言葉をかけるのが良いのでしょうか。。

  • 上司に蔑ろにされたと感じ、仕事でやる気が出ません

    上司に蔑ろにされてると感じ、仕事でやる気が失くなりました。 すみません、愚痴も兼ねてます。 30代男性、建築業で建具の図面描きをしてます。 ある案件に携わり、もう少しで引き渡しになります。自社では基本1つの案件に対し3人(設計1人、現場管理1人、営業1人)で取り組み、今回も同様です。 仕事の比重は三者均等ぐらいだと思います。 上司を交えた朝礼で希に、その案件の事で進捗具合を聞かれる事がありますが他二人には聞くのですが、私には聞かれた事がありません。特に聞かれなくても困るような事はありませんが、逆を言えば他の2人も聞かれないと困るわけではありません。 正直、ないがしろにされてるように感じ、すごい虚しく感じます。 気にしなければいいのですが、性格上気になってしまい、仕事へのモチベーションが下がります。 こんな私にアドバイスお願いいたします。

  • 嫌味なお局

    嫌味なお局にはどう対応したらいいですか? 舐められない方法とかありますか?

  • 社会保険加入?

    契約社員になろうと考えてます。 週18時間勤務 月収12〜13万見込(年収170万くらい) 1年契約、更新あり 従業員200〜500人以下の企業 です。 週20時間以上ではないのですが、この場合は社会保険加入対象にならないのですか? よろしくお願いします。

  • 出向料について

    お世話になります。 出向者の受入れにあたり、出向先と契約交わす際の 出向料金の設定で、悩んでおります。 つきましては、世間的な相場がありますかどうか。 またどのように設定されているかなど、参考にお伺い できますと助かります。 よろしくお願い致します。

  • 障害者福祉施設2年目の者です

    正規職員として働いて2年目、転職についてです。 私は障害者福祉施設の正規職員で生活支援員として働いています。現在2年目です。 主に利用者さんが通所施設に行っていない時間帯、朝と夕方から夜間の支援を行う施設です。 その中でとても私にとって手強い方がおられます。勿論素敵なところも沢山ある方だとは思うのですが、持ち物を投げつけられたり、パンチされて唇を切ったり、大きな声を上げられたりと、支援に入るのが憂鬱だな、と思ってしまいます。 私の支援が未熟であるが故に、利用者さんの気持ちを爆発させてしまったりする面もあるんだろうな…と思うのですが、本当に単純に憂鬱です。 その他職員間の人間関係や待遇についてはそこまで不満は持っていないのですが、この先働き続けて何年もこの方の支援を積み重ねていくのか…と思うといつか精神的に限界が来そうだな、と思います。 個人的な話になりますが、いわゆる毒親育ちで、元々そういったトゲトゲした空間や暴言、大声が本当に苦手でした。 そのようなこともあり、怖気付いてしまうし、上に書いたような利用者さんの状態を見ると手が震えたりするようになります。 支援時間帯の都合上、他の職員がおらず、その場で助けを求めることができません。 自分で選んだ職場なんだから、とも思いますが、もっと別の障害者福祉関係で働けばこういったことに悩まされることは無いんじゃないかな、と思い始めています。 夜勤などの無い、就労継続支援Bくらいまでの通所施設で働きたいなという思いが消えません。勿論就Bの職員さんが楽そうということではなく、それはそれでまた別の大変さがあるとは思うのですが…。 自分のキャパシティ的に今の所は何年も続けられないのではないかと思っています。 なんというか、言葉を選ばずに言えば割に合わない、今より支援区分の低い方のところで働きたいという感じです。 長々と書きましたが、2年目の年度末で転職、しかもこのような理由で、となるとやはり別の施設さんへの転職は難しいでしょうか?

  • 興味のない仕事に意欲的に取り組むには?

    現在、大手化学系企業に派遣社員として勤めているシングルマザーです。 ざっくりというと管理系のデスクワークをしています。 今の仕事は、子育てとの両立のしやすさと収入の良さだけで勤務を決めました。(田舎なので正社員の給料が安く、大手企業で派遣で働いた方がよっぽど収入がいい) しかし、化学にはまったく興味ないし、デスクワークも嫌いで仕方ないってわけではないけど面白さを見いだせず、与えられた仕事は真面目にやりますが、意欲はないので何か会社でやりたいことはないか?こうした方がいいとかもっと意見や提案をして欲しいと言われると困ってしまいます。 また、周りの人は意欲的に取り組んでいる方ばかりで場違いだなぁと感じてしまいます。 私は大した学歴や経歴はないですが、文章創作や出版編集、通販サイトのバナーを作成したりなどの経験がありどちらかというとお堅い業務より自分の感性を生かした作業やクリエイティブなことの方が好きです。 しかし、そういう会社は残業が多かったりで子育ての両立が難しそうだし経歴がないと就けませんし、そもそも田舎すぎてクリエイティブ系の求人は0と言っても過言ではありません。 そのため、子どもを養うには今の仕事から逃げることはできません。 どうしたら意欲的に仕事と向き合うことができるでしょうか? また、やりたいことはないか?とはたぶん自分の能力や得意なことをうちの業務で生かして欲しいという意味でもあると思うのですが、大手化学企業で半端なクリエイティブな能力を生かす業務なんてないですよね?^^;

  • 体調が悪いから当たりが強くしてもいいのか

    今までいい人だと思っていた職場の人が、1週間目にして、急に豹変し、しかも、「体調が悪いからこんな態度だけど気にしないで」といわれました。 他の人にもその感じなら、まだわかるのですが、明らかに私にだけ、あたりが強く理不尽に怒られて意味わかりません。 体調が悪いからそうしても仕方ないという理由が通らないと思うのですが、私がおかしいのでしょうか?

  • サービス残業について

    今は、サービス残業がうるさくなっていますが、皆さんの会社や周りの人たちは、サービス残業していますか。また、サービス残業がある会社に勤めている場合、転職は考えていますか。また、しない場合はその理由を教えてください。

  • 外での警備員という仕事について

    カッパも着れず雨の日はビショ濡れで仕事をしてます。 同じように傘をさせない仕事をしている人はタオルで体を拭いたりして、しのいでいるのでしょうか? 慣れもあるかもしれませんがアドバイスお願いします。

  • シフト変更

    火曜日に「29日は休みでシフトだしたけどもしかしたら、29が休みにならないかもしれないから、30と29は予定開けといて」と急にいわれました。 丁度親と休みを合わせていこうとしたときだったので、ぎりぎり大丈夫でした。 まだ、どうなるか言われてないのですが、 明日「29のシフトがどうなるか」聞いても開けといてって言ったよね?と怒られるでしょうか?

  • 痩せ体型で立ち仕事を落とされます。

    質問文を読んでくださりありがとうございます。内容はタイトルの通り立ち仕事の面接をした際に、体型を理由に落とされてしまったことです。今の年齢は27歳です。通常時の体重は41キロです(中学2年から変わっていません。)登山をしていた頃(26歳)は38キロでした。8キロくらいの荷物を背負い(10キロ以上は無理でした。)1日8時間は登っていました。面接官に限らず、日々生活している上でも、人と関わると必ず体型の話しになります。 元々、体が細く、そんなに食べて大丈夫か?!って驚かれるくらい食べるのですが、身長は毎年0.5センチずつ伸びて、今は165センチあります。 20歳の頃に、立ち仕事をしたいと思い、面接したのですが、痩せているとのことで落とされてしまいました。何回か立ち仕事ができる会社に面接したのですが、痩せているとのことで、事務職はどうですか?と勧められたり、立ち仕事ではない職種を勧められました。 体型だけで落とされるのは何故なのでしょうか?多分、私だけのような気がします。 登山(26歳の頃)をやっていたため、重い荷物やダンボールなど軽々持てるのですが、それを持ったりすると痩せてるから無理しなくて良いよ。とか痩せてるのになんで持てるの?とか痩せていることを原因にいろいろ言われます。 登山をやっているとの話をすると、肯定的な言葉をもらえました。 私がおかしいのかと思い、整骨院や心療内科の医師に話したところ、そんなに痩せていないよ。確かに、体は細いけど、異常に細くは見えないよ。と言われました。スポーツジムでも担当のトレーナーさんに聞いても、異常なほどに痩せては見えないよ。と言われました。 立ち仕事をやりたいのですが、どうやったら受かりますでしょうか?体型をどうにかしないと難しいと言われたら、立ち仕事は諦めるしかないですよね。因みに、立ち仕事の種類はピッキング作業や軽作業、資格が必要のない作業などです。立ち仕事をやりたいのは、立って動くことが好きなためです。ただ、それを伝えてもそんなの嘘でしょ?と笑われてしまいます。

  • 業務委託の副業について

    会社をしながら、副業の業務委託として仕事を探しています。 ・副業は確定申告は20万円とありますが、月に20万円所得があれば申告するという認識でしょうか。 ・副業の業務委託する場合は、会社の確定申告で注意すべき点はどこになりますでしょうか。 どうしたら、会社にバレずに業務委託を行えるでしょうか。 ご回答お願いします。 よろしくお願いします。

  • 契約社員 スムーズに退職するには

    1年更新の契約社員です。退職は30日以上前に申し出ることと契約書にあります。いつまでも契約社員でいたくないと思い、退職を申し出たのですが、辞めさせてもらえません。そこをなんとか、とか、また人を探さなきゃいけないとか、ぶつぶつと言われ、話がまとまりません。都合よく契約社員という立場で人を雇っておいて、辞めるとなると、すんなり辞めさせない、少し腹立ちます。スムーズに退職するにはどうしたらいいでしょうか。

  • 仕事を干されているか?与えられず任されない。

    福祉系の職場に転職して10ヶ月です。各人が業務担当が多い中、業務量も少なくしっかりと担当できる業務を与えられていない状態です。 今までどの職場に行っても仕事が早く、できる人だと言われてきました。膨大な量の仕事を捌くことも正直簡単でした。周囲からの評価は勘違いかと思ってはいましたが引き抜きもあったため事実だと思います。 今の職場は同僚に厄介な人がおり仕事の囲い込みもあるような気がしなんでも自分がやりたい、この人に仕事を与えたくないという執念のようなものも感じます。とにかく私に仕事をさせたくない感じあり、チャンスを与えたくないと感じます。 入社時より私を目の敵にしているような社員がおり、その人がほぼ業務を独占している状況です。 簡単な事務処理ばかり任されそのほか成長の機会はありません。一度、不満も溜まり退職を申し出たことがありその際に上司からは「ここまでスキルが高いからここより良いところに転職するのが理由としか考えられない」と言われました。また、「最初からあなたの能力が高いのはわかっていた。けどどうしても入った順番があるから、順番通りに仕事を任せていく。○○さんはこれからって時だよ」と言われました。 実際給与査定の際も高い評価を貰い昇給しているので嘘ということはないと思います。 しかし正直言って不満しかありません。私を嫌っている社員には仕事の割り振りの裁量もあり干され始めている感覚があります。業務内でのマウントも激しく「お前はできないんだぞ」というような主張も感じます。 最近新人が入り、自分が入社時に感じた教えてもらえない、何もできないという経験をして欲しくないため仕事を丁寧に教えて、任せたり担当に就いてもらおうと努力していますが、このような雰囲気の職場だと私の努力が結果私の立場を危ういものにするのではないかとも感じてしまいます。 このような状況で仕事をしたくないなと思ってしまいますが、打破できない状態です。ご助言いただけますと幸いです。