その他(就職・転職・働き方)

全25145件中1~10件表示
  • 面接でのマスクについて。今度面接があるのですが、こ

    面接でのマスクについて。今度面接があるのですが、このご時世、最初から最後までつけている方がマナーとして正しいでしょうか?それとも初めに会った時くらい外してその後言われたらつける方がいいのでしょうか?

  • 会社の対応に疑問です。

    サービス業に関わる業務を10年程勤務している者です。 最近、上司より(今度社会保険に加入することになり、加入時には今まで支給していた店長手当を無くすことになるがいいか)との報告がありました。 それまで私は国民年金と 健康保険は自分で支払ってましたが、今回会社に査察が入ったことによる変化でした。 社会保険に加入する事は非常にありがたいのですが、なぜ今まで黙認されてきたのかも疑問でなりません。 加入にあたり手当ても無くすと言われ、その手当てが欲しいなら社会保険の加入は見送るといわれました。 なんでこんなことを人に選ばせるのか、この人は何を言っているのか、理解できずにおります。このご時世会社の都合もわかりますが 誠意ある対応を求めたいと感じてなりません、手当てが半分になってもいいんです。一方的なんですよ。これは正しい事なのでしょうか?教えてください。                                皆さまからの有益な情報をお待ちしております。尚今回の状況を労基に相談しております。

  • 会社の意味不明なつまらない伝統行事を回避したいです

    グループ会社に就職した後、忘年会では新人は歌を歌わなければならない、と聞きました。 歌はもちろん仕事には無関係ですし、「歌わなければならない」という強制には疑問しかありません。   私は中学生の頃のトラウマがあって、人前で歌うことが出来ず、今まで人前で歌った事はありません。 友人達はそのことを知っているのでカラオケに行っても歌うたい者だけ好き勝手歌っていますが…   未だにこんな昔からのしきたりといいますか、意味不明な行事を行っている会社に失望しかけていますが、忘年会は辞退できないまでも、何とか歌を回避する方法がないかと苦慮てしております。 アドバイスのほど宜しくお願い致します。

  • 14歳を工事現場で働かせた会社はどうなりますか?

    14歳を工事現場で働かせた会社はどうなりますか?

  • 人事に詳しい方に聞きたいです。

    人事に詳しい方に聞きたいです。 「全国転勤型」社員と「エリア転勤型」社員についてです。 「全国転勤型」社員がある日、いきたくない場所へ転勤を告げられた際、「厳しいです。エリア転勤型に変更します。」ってのは通用しますか?

  • 仕事を始める事になり、経理から源泉徴収の提出を求め

    仕事を始める事になり、経理から源泉徴収の提出を求められました。 今年分の源泉徴収です。 しかし、今年短期バイトでしか働いていません。 履歴書には、今年の6月頃まで、去年、働いていた会社で勤務していた事になっています。 要するに、今年分の源泉徴収がありません。 ◉この場合どーすれば良いですか?

  • みなさまへ。自分の勤めてる会社に、コロナ陽性者が出

    みなさまへ。自分の勤めてる会社に、コロナ陽性者が出た場合、何週間、自宅待機しましたか?

  • 転籍を断った話題

    ご質問です 上司に逆らい口論となったことから転籍出向となることになりました。 一度は合意したものの、断りましたが話しは今のところ保留です。 質問がございます。 (1)転籍出向とは片道切符ということですか? (2)給与は転籍後も減ることはないのですが、例えば3ヶ月など短期間で結果を見られ降給されたとしてもこれは合法なのでしょうか。 (3)転籍出向を断っても、在籍出向もあるようで、出向しなかった場合には上司に逆らったことを引き合いに役職を取り上げられることもあるもようですが、全体的にみてこれって一般的にありうるんでしょうか。

  • 量産人間になれ?

    よく頑張りが違うとか 周りからの評価が伴わなきゃ頑張ったことにならないとか言われます。 それに人間的になれ! 責任者の前で仕事してるようなフリをして仕事出来るようにみせたり、 頑張ってます発言をしたりして 良いように見られないと、仕事できないレッテルを貼られると、 それに個性や枠から外れると否定的に見られますし、要するに量産人間にならないといけない訳でしょうか?

  • コロナ感染対策 社員の負担増について

     感染対策として、社員各自で出社前に体温測定して、その結果を上長に報告するよう、命令されました。  自覚症状が無いまま、他人に感染させないよう、37.5℃以上の発熱で出社を控えるようにするためです。ですから、出社前に体温測定することには納得がいきます。問題なのは、その報告の方法です。  起床後、自宅を出る前に測定結果をメールで送らなければなりません。私の場合は測定してメールで送るのに、5分前後必要です。朝の出勤前の慌ただしい時間に、貴重な5分です。会社の見解は、その分早起きしてでも自宅を出る前に、メールをするように指示されました。柔軟性の無い運用法で、精神的にも負担増です。  体温測定し温度が37.5℃以下で、体調不良を感じなければ、出社前にメール報告は必要無いと考えるのですが、いかがでしょう。  負担が大きい運用法なので、代替え案を出しました。例えば、ウエアラブル(ウォッチ等)端末を会社から支給して、その端末を起床後装着・簡単な操作で検温・時間を表示・記録し、そのデータを出社後提出する、という案です。  就業時間以外(出勤前・自宅を出る前)に個人所有物を使って体温測定・結果報告(PC・スマホメール)は、社員個人に負担を掛け過ぎていると思います。  このような事に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答宜しくお願いします。