失業・リストラ

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  • ミスを理由に障害者を解雇できる?

    こんばんは。 障害者雇用に詳しい方に回答お願い致します。 統合失調症(現在はほぼ寛解)を患っており、都内のとある小企業の障害者雇用で働いております、20代後半女性です。 診断されていませんが、覚えるのが苦手など、発達障害の特性もあります。 就労移行支援を経て、契約社員として働いて約半年になります。 今回、数ヶ月前に1度注意されたミスを再度してしまったことにより雇用止めが決定しました。ミスは雇用止めするのに十分な理由になるのでしょうか。 仕事の内容は主に社員寮の清掃、オフィス内の清掃などです。 社員寮の清掃では、女の先輩に、常に後ろで見張られていて私のやり方で効率の良くなかった所を後からまとめて言われるというものでした。 この先輩の威圧的すぎる態度と、掃除のやり方の正解は教えず自分で考えさせたりマニュアルを1から作らせたりするやり方が障害特性を持った私には合いませんでした。なのでここ最近は同じ部署内にいる男の先輩に指導してもらいオフィスで内勤することになっていました。 しかしこの前、寮内清掃の時に「電子レンジを空炊きしないように」と注意されたことを忘れてしまい、オフィス清掃時に中に何も入れずに3秒間電子レンジを稼働させてしまいました。空炊きは、火事や故障の原因になり得るというお話でした。 これには理由があり、電子レンジのターンテーブルを洗った後に取り付け直すのですが、カチッという音がしてハマるタイプではないため、それを確認する事が必要でした。でないと次使う人が電子レンジを使った時にターンテーブルが外れてスープなど温めてこぼしてしまい、火傷につながるかもしれません。 注意されたことを覚えていなくても、「空炊きで長い時間まわすのは危険」という意識はあったので、3秒間だけレンジを動かし、ターンテーブルが外れないか確認してしまいました。この時の私の「3秒だけなら大丈夫だろう」という考えが浅はかでした。 空炊きしている所を男の先輩に見つかり、「確か〇〇さん(女の先輩)から前に寮内清掃時に注意されてたんじゃなかったっけ?」(前のレンジの空炊きの話は男の先輩に伝わっていました)と言われ、これが問題になりました。 雇用止めが決まった時、就労移行支援の職員さん経由で他にも色々私に関する悪い話は聞きました。「やる気がないように見える」(心当たりはありませんが、多分覚えるのが遅いからだと思います)とか、「同じところを何度も執拗にコロコロをかけてオフィスを掃除している」など、身に覚えのない言いがかりまで様々でした。 けれども、決定的な理由は、この電子レンジのことだと伝えられました。簡単に言えば、「3秒間とはいえ、空炊きして火事になったらどうしてくれる」というのが企業様側の言い分です。 実は注意されたことは毎度毎度忘れないようにメモを取っており、注意されたことのいくつもいくつもあるうちの大半は努力の甲斐あってきちんと覚えることができましたが、この電子レンジの件は忘れてしまっていました。 先月親しい人が亡くなり、メンタルダウンしているなか必死に仕事をしていましたが、辛すぎて帰ったらすぐ寝てしまっていた為、この1ヶ月間だけはメモを見直したりしていませんでした。 確かに先月はメンタルの不調によりあまり努力が出来なかったのですが、改善が見られないため契約は次回から更新しないとはっきり告げられました。 こんな状況ですが、どんな感想をお持ちになったか教えていただけるとありがたいです。 また、ミスの再発は障害者を雇用止めにする十分な理由となるのでしょうか? 回答よろしくお願い致します。

  • リストラとは?

     よく知らないことを聞きたいんですが、  「日本は、雇用の流動性が少ない。」と言われます。社員を切るんだったら、それは主に非正規で、正社員は終身雇用が守られると。  ただ長い不景気の中で、いろんな会社でリストラとか、早期退職を促すことをしてきたと思うんですか、正社員の解雇は本当にされていないんてしょうか?  流動性が少ないというのは、社員側の、他社への動きが少ない、会社にしがみつく体質があるというだけで、上からの正社員解雇はいろいろ力にまかせてされてきたように思うんですが、いかがでしょうか?そうなると話はちょっと変わるような気がします。

  • うつ病の、今後手順について

    職場が原因で、うつ病になりました。心療内科に行きたいのですが、患者が多いので、どこの病院も初診は受け付けてもらえない為、診断書がないのですが、現在休職中で、今後の収入が心配なのですが、先に有給休暇を取得して、その後に労災を申請するのでしょうか?また、診察の費用は健康保険で負担してもらえるのでしょうか。それと、職場の人間関係が原因で、うつ病になったことから、会社都合で退社したいのですが、自分からは退社するこを言い出したら、自己都合での退社になるのでしょうか。失業保険のことからも大切なことなので、アドバイスを宜しくお願い致します。

  • 退職届について

    産休復帰後の組織ぐるみの繰り返されるパワハラ(直接の暴言、仕事の強要、ミスの捏造)により、退職予定です。直属上司、社長にその旨伝えました。引き継ぎ等もあり、退職は8月末予定です。後日、事務職員より社長から預かったと、記入済みの退職届を渡されサインを求められました。そこには、一身上の都合により退職するとの一文と、再雇用の希望の有無のチェック蘭があらかじめ印刷してありました。その場で受取拒否しました。退職届を会社から渡されるのは普通でしょうか。 補足ですが、社長よりは面談の最後に子育てが落ち着いたらいつでも帰ってきてほしい、喧嘩別れするわけではないと笑顔で言われ違和感を感じていました。

  • 現在求職中の56歳です。

    お世話になります。私は現在56歳で求職中です。どのサイトに登録したら、就職しやすいでしょうか。教えて下さい。宜しくお願いします。

  • 失業保険について

    失業保険の手続きをしています。 待機期間は過ぎ、最初の説明会を受け、近日初回認定日を控えています。 なるべく失業保険をもらえたらと思っているのですが、 最近知り合った人と話をしていた時、有料で相談にのってほしいと言われました。 以前、人の相談にのる相談業を副業的にはじめた経験があり、当時は少し、今は全く収入はありません。 時間は1時間です。 この場合、 ・アルバイトなどは申告すればいいと聞きましたが、個人間のやりとりについても申告が必要なんでしょうか? ・申告が必要な場合、今後同じような相談に複数回のる場合、気をつけることはあるでしょうか? ・代金としてもらう金額について、以前相談料として設定した金額はありますが、今回のために設定しなおそうと思っており、 失業保険のことを考えずに設定するとしたら、2000~5000円の間で考えています。 ただ、1日1時間となると、失業保険の方は一切支給されないのかなとも思います。 計算方法や制度について調べたのですが、自分のパターンについてはよくわからないため、教えていただけないでしょうか。

  • 休職のはずが、退職に…

    新卒保育士です。適応障害とうつ状態になって話し合いの末、退職する事になりました。 適応障害とうつ状態と診断され、1ヶ月の休養が必要と主治医から告げられ、昨日休職するための話し合いに行くと、期限決められる休みよりも一旦リセットした方がいいと言われて退職に至り、その場で退職届を書き、保険証も返却してしまいました。 またいつでも戻ってきていいよと言うことではあったのですが、これは普通なのでしょうか?

  • 私に向いている仕事を直感で教えてください

    長所 ・面接得意、ピエロになれる ・運転が得意 ・お客相手が得意 ・物怖じしない ・新しいことが好き ・ゲームとか攻略が得意 ・一人であれば長く仕事できる ・印象は真面目(黒髪、やせ型)と言われる 短所 ・人と同じ空間にいるのが苦痛 ・失敗したことをすぐに言えない ・朝早すぎると弱い ・不安になるとところん不安になる ・あまりお世辞が言えない ・その日暮らしができない(先を考える) よろしければお願いします。

  • 仕事を辞める期間について

    辞めることを前提とした場合 3日 1週間 1カ月 3カ月 半年 企業側からするとどの期間で辞められるのが一番マシでしょうか?

  • ブラック

    ブラック企業からホワイト企業に変えるにはどうしたらいいですか?

  • 今後、反する違法行為は即時懲戒解雇命じる通知書

    「今後『○○○○に反する違反行為』が行われた場合、その時点で懲戒解雇(退職)を命じる」という通知書は何ですか?

  • 失業認定申告書に記載する労働時間について

    【緊急】 初めまして、どなたかのお知恵をお借りしたく投稿させて頂きます。 現在失業保険の認定を受けており、明日が認定日です。 認定日には失業認定申告書を提出する必要があり、アルバイト等を行なっている場合はアルバイトを行った日の他に「アルバイトが4時間未満か4時間以上か」を記入しなければならないのですが…日々の労働時間をメモした手帳を紛失してしまい、正確な労働時間が分からなくなってしまいました。 記憶頼りでこの日は何時間ぐらい働いたな、と言うのが分かる日もあるのですが、アルバイトを行った日の労働時間を全て正確に覚えているかと言われたら、正直忘れてしまっているところもあります。 急ぎアルバイト先で実労働時間を確認したいと頼みましたが、担当者が休みの為分からない。とのことで、認定日である明日には間に合いません… この場合、失業保険の基本手当は支給出来ない、と言うことになってしまうのでしょうか? 長々と書きましたが、どなたかこう言ったケースについて経験や知識をお持ちの方がいらっしゃいましたら、何卒ご回答をお願い出来ませんでしょうか。 なお、タイムカード等、紙媒体の記録は無く、個人のIDカードのようなものを端末でスキャンする事で勤怠管理をしていたのですが、その端末上に残っている労働時間のデータは担当者でなければ確認が出来ず、担当者は今日明日とお休みとのことで確認が取れませんでした。

  • 派遣切りについて

    派遣切りにあって、悲劇のように語られる方がいらっいますが 演技でしょうか? 自分は、会社都合のため、給付制限なしで失業保険が支給される と聞いているので、これ以上ない幸運なことだとおもうのですが 違うのでしょうか?

  • 退職金について

    知り合いが退職届を出しました。 10年勤めた会社らしく就業規則では退職金が出るらしいのですが、 会社の業績悪化で半ばリストラに近いが自己都合で辞めるそうです。 退職金が貰えるか心配していますが、規定通り支給されますかね? 聞いた話ですが、退職金は給与や残業手当と違って、必ず会社が支払う義務はないと聞いたことがあり気になって質問させていただきました。 アドバイスよろしくお願いいたします。

  • なかなか仕事が決まりません…

    前職をストレスによる病気で退職してから約8ヶ月になります。 もう体はだいぶ回復し、働く気力も戻ってきたので、求職活動も始めてるんですが、ここで働いてみたいなと思って応募しても、書類の時点で落とされたり、最終面接で落とされたり、最終面接の直前で落とされたり、なかなか採用まで至りません。 さすがに何度も続くとへこむし、貯金切り崩して生活してるので、焦りも出てきます。何より、無職という肩書でいることへの負い目も大きいです。 実家にいる両親からはたまには帰ってきたらと連絡も来ますが、このような状況では帰れないし、コロナ前からなので約2年以上ずっと帰ってません。 資格職で経験もあるので、ブラックでも何でもいいということなら仕事はありますが、それではまた病気を再発させてしまうかもしれないし、次は無理なく働けるようにしたいため、職探しも慎重になってる部分もあると思います。 みなさんは無職期間って経験されたことありますか? どれくらい無職でしたか? 今振り返ってみると、その無職期間はどうでしたか?

  • 本当は雇い止めをするのは実はかなり難しいのですか?

    障害者雇用で働いています。 新年度で新しい上司になりました。いままでよりも会社がシステムチックになり 冷たい感じになりました(いままでは牧歌的。のどか) なので自分の契約について不安が頭をよぎってしまいました ユーチューブで雇い止めについて調べ下記の動画をみました 契約社員でもあんがいよっぽどのことがないとクビにならない ということなのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。(´・ω・`) #解雇 #雇い止め #契約更新しないと言われた 雇い止め〜契約更新しないと言われたら、この2つを必ずやる https://www.youtube.com/watch?v=oknxuBPJ3R4 雇い止めにあったら 1)理由を書面でくださいという 経営状況による業務量によるという理由で 業務量が少なくなっちゃったんで人いらなくなっちゃったんです あなたの勤務態度がわるかったんですならば 私は無断欠勤も遅刻lもしていません と言えるが、うちの業務量がねと言われるとなにも言えなくなるが そんなときはどうしたらいいか? 業務量が現象したんだったら口だけでなく、紙でください 契約更新できないほど業務量が少ないのかは 会社が証明する必要がある その前に契約更新して欲しいという意思表示をする 会社から契約更新しませんのでと言われて、 何もいわなかったら納得したと言われます あなた反論しなかったし受け入れたじゃないといわれてしまう 証拠が残るような形でメールでも文章でも 契約更新をして欲しいという内容をつたえましょう 第3者が見たときに希望したということが 分かる形であればOK そのうえで、どうして契約更新がないのかを 書面でください という 書面でもらって、その理由に納得できなかったら 労働局や専門家に相談して その次どうするのかケースバイケースで考える いまは雇い止めも解雇と同じような扱いで 合理的な理由がないとできません 更新されるものだと思って期待してたとか 長年はたらいてて、更新されるものとみなされる場合は 解雇と同等の扱いになる 相当な合理的理由がないとできませんと法律上なっています 解雇されましたっていう相談って 解雇はおかしいという方おおいけど 雇い止めって契約社員だからしょうがないとか 更新しないって言われたからしょうがないとか 諦めてしまう人が多い ここで終わりと言われたら受け入れるしかないのかなと考えて しまいがち そんなことはないです 契約書に更新する場合があると書いてあれば それをなしにするには会社は合理的な理由をいわないといけない

  • 入社して3ヶ月目で1ヶ月に5日欠勤

    中途採用で入社してもうすぐで3ヶ月で、医療事務をしてるものです。 今月なかなか体調が優れなくて、今日も体調不良でお休みしてしまっています。今月は今日で5日です。連続の欠勤ではなく、ばらばらお休みいただいてる状況です。休む時は上司に必ず連絡をし了承を得てお休みしています。 ですが、あまりにも体調不良でお休みしてしまうと試用期間が終了して解雇ということはあるのでしょうか? 今のところ、上司からは何も指摘は受けてないです。 心配なのでご回答の方、よろしくお願いします。

  • 雇用保険被保険者証

    昨日、退職したのですが 以前の会社Aは退職日に雇用保険被保険者証はもらいましたが 今回の会社Bでは、明日ハローワークに手続きしてから郵送と言われましたが 私が退職日に雇用保険被保険者証をくださいと言ったら 雇用保険被保険者証とは何?と言われ唖然としました 不安です

  • 週休3日になった(人員削減)

    現在、お休みが日、木なんですが、人員削減で、他の日も固定で休みになりました。 父に相談したら給料減らされるから、転職したほうが良いと言われました。 皆さんはどう思われますか? 入って一ヶ月で、正社員、試用期間は半年です。

  • 正職員になる条件として育児短時間勤務は取得できない

    独立行政法人(元県立)病院勤務の看護師です。 平成30年4月から非常勤職員をしています。 途中1年間の出産・育児休業(無給)がありました。 非常勤職員と正職員で業務面では変わらないのに、勤務待遇が大きく異なるため、正職員試験を受けました。 先日、内定書を無事交付され、3月1日から正職員になります。 さて、私には6歳児と1歳児がおり、保育所に預けています。 特に1歳児は、保育所の昼食が早いため、午後5時を過ぎるとお腹を空かせて泣きます。 これまで非常勤職員だったので、16時過ぎに退勤して、17時には迎えに行けました。 正職員採用後も、育児短時間制度を活用して、3歳になるまで16時過ぎに退勤するつもりでした。 他に小さな子を持つ正職員の方も、皆さんそうしています。 ところが、人事権を持つ看護部長から 「正職員になる条件として、最初の1年間は定時(17時15分)まで働くことが条件だ。」 「約束を守れないなら、正職員として採用しない。」 と条件を出されました。 当初、育児短時間勤務を承諾してくれた看護師長も、「看護部長が言うなら仕方ない。」と味方になってくれません。 事務担当者からは、「制度としては、社内規則もあるので問題なく取得できます。」と言われています。 困り果てて色々相談しましたが、解決策が見当たりません。 厚生労働省の出先機関にも相談しましたが、育児短時間勤務の指導はできるけれど、正職員内定はまた別問題なので、相談には乗れないと言われました。 じゃあ正職員は諦めて非常勤職員でいこうかとも思いましたが、このような条件だと、この先何年も正職員になれないことになるため、定時まで働くことを承諾して、内定書を貰いました。 弁護士に相談しようかとも思いましたが、オカネもかかりそうで。 最近このことで日々思い詰めています。 何か良い方法はありますでしょうか?