『失業・リストラ』に関する質問・疑問一覧

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  • パワハラで退職

    パワハラで退職しようか悩んでいます。 勤め先には、2年以上勤務しており、無断欠勤はした事がないですし、遅くても5分前には着き一般事務の仕事をしています。 仕事的にも、目立ったミスなく、責任を持ち業務に就いているつもりです。 以前より、先輩方達から、ここは、要らなくなれば、自分から退職するよう追い込んでいく職場だと聞きましたし、実際、社長や会長からも、そういう風に何人も追い込んできた。大体1ヶ月以内に辞めるなども話も聞きました。 私もその時、驚きましたが、それなりに可愛がっていただきましたし、自分の身に降りかかるとは考えていませんでしたが、今現在、会長と上司が、私のことを聞こえるように追い詰め、否定してきます。 しかし、名指しで責められたりはしていません。 事務員が増えすぎたので、中年の私が不要となったのだと思いますが、これって明らかにパワハラですよね? 辞めるとしても泣き寝入りはしたくないです。 どうすれば良いのでしょう? 私的には、パワハラ発言が始まれば録音し、労働基準監督署に報告すればいいのかなぁと思っています。 もし、パワハラ認定されれば、具体的にどうなるとかはあるのですか? 職場復帰する勇気はありません。 詳しい方ご教示くださいませm(_ _)m

    2020/07/08 07:34
  • パート辞めてほしい

    コンビニでアルバイトをしています。責任者の立場にあり、オーナーにはほぼ全ての仕事を任せてもらっています。 先日深夜のアルバイトで過去に働いていて、出産のため退職した方(30代女性)にまた働きたいと言っていただきました。募集もしていたし、仕事も出来る方なので、喜んで採用しました。しかし、今働いている深夜のアルバイト(40代女性)と過去一緒に働いていた時、40代の方が嫌な思いをしたらしく、30代の方取るので有れば辞める!と言われました。辞めることは仕方ないし、正直この40代の方の仕事ぶりでは、30代の方には到底及ばないので、致し方ないと受け入れました。 しかし、この退職願を受けてからの職務怠慢が激しく、私に対する態度も悪く、さらには不正打刻?(休憩を2時間しているが、30分と登録)も多く、これ以上お店にいられても、他の従業員にも迷惑がかかり、雰囲気も悪くなるので、早く辞めてほしいです。 あと1ヶ月半近く働くと言っていますが(借金もあり、お金だけは欲しいのだと思います)、もっと早く辞めていただく方法はないでしょうか?

    2020/07/07 16:19
  • 健康保険の傷病手当金と特定理由離職者の利用について

    いつも的確なアドバイスありがとうございます。 親戚(男46歳、妻、子供3名)が、先日酒気帯び運転で警察のお世話になってしまいました。 この事を会社に報告したところ、運輸会社だったため、本来は懲戒免職のところを自己都合退社で退職が決まりました。 本人は3年前より鬱をわずらっており、3年ほど前から心療内科に通院しており、扶養家族も多いため、退社後すぐにでも別の場所で働きたいと考えているようなので、田舎住まいのため、それほど求人もないため、「健康保険の傷病手当金」と「特定理由離職者」が活用できないかと考えているのですが、一般的にこうした主張がとおるものでしょうか?

    2020/07/05 16:11
  • 派遣先から解雇された場合の休業手当について

     紹介予定で派遣社員として勤務していますが、派遣先より直雇用されないという通知がありました。派遣契約期間は6か月なのですが、満期になる前に辞めてほしいようです。  その場合には、契約満期終了までの残りの期間分の休業手当を派遣先から支給してもらうことはできるのでしょうか?  もし支給してもらえたとしたら、休業手当は給料の60パーセント以上とのことですが、どのように算出されるのでしょうか。  勤務先からはミスが多い、コミュニケーションが取れていないという評価があったようですが、大量の仕事内容と責任を任され、また、派遣先での教育指導にも問題があったにもかかわらず、一方的な評価をされてしまうのではないかと危惧しています。例えば、「ミス」というのは、どれくらいが許されないものなのでしょうか? 特に派遣先に大きな損害を与えていないとしても、事務職で誤字脱字が多いなどという理由であれば、どれくらいのミスの頻度がマイナス要素になるってしまうのでしょうか。  また、休業手当をもらえたとしたら、その期間は、雇用保険に入っている期間としてカウントされるのでしょうか?  たくさんお聞きしてしまいましたが、お答えいただけたら助かります。  どうぞよろしくお願いいたします。

    2020/07/04 11:12
  • いつ貰える

    会社都合で退職した場合、7月1日に失業保険手続きしたら、いつ振り込まれますでしょうか?

    2020/06/16 06:30
  • 派遣社員の休業補償について【コロナ】

    初めて質問させて頂きます。 現在派遣会社を通じて、イベント会社に経理事務として派遣され勤務しています。 コロナの影響で、週2日~3日休業を強いられています。 休業補償は頂いているのですが、本来6割貰える筈が、派遣会社に1割取られる為、手元に入る額は5割です。 休業補償は、6割支給が当然なのではないのでしょうか? 派遣社員の場合は、仕方がないのでしょうか? 調べたのですが、分からなかった為、質問させて頂きます。 御回答の程、宜しくお願いしますm(_ _)m

    2020/06/15 03:24
  • コロナ明けの本社呼び出し

    閲覧いただきありがとうございます。 転職して入社2か月で1ヶ月間、自宅待機になり、近々復帰予定ですが、 先日上司から、 「復帰日は本社に来てください。 その際、印鑑を持ってきてください」 と連絡をもらいました。 会社自体、コロナによる業績も良くないので、もしかしたら解雇か?と不安な気持ちになりました。 ※会社都合による退職だと 印鑑は必要ないらしいのですが... 予測できる事がありましたら、教えて頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。 ・ちなみに正社員で働いております。

    2020/06/12 22:48
  • 有給貰えますか?

    コロナの影響で失業することになりました。 今月末で契約打ち切りとのことなのですが、有休が20日分あるということに先ほど気が付きました。これは明日申請して残りの出勤日をすべて有給ということにできるのでしょうか? また、できたとしても使いきれないと思うのですが、その分はどうなりますか?

    2020/06/10 19:00
  • 退職までの日数

    この度、勤めていた会社を退職することになりました。 退職理由は、仕事が難しすぎて全く会社に貢献できておらず、精神的にしんどかったことと、会社からも、このまま続けていても、私にとっても会社にとっても良くないんじゃないか?と言われたことでした。 本日、退職の意思を会社に伝えたところ、退職日は私に任せるとのことでした。 今月でも来月いっぱいでも良いとのこと。 有給休暇が9日残っていて、お給料の締日が25日なので、今月で辞めるなら出勤日はあと3日になるようです。 それはあまりに急なので、7月いっぱい勤務しようかと思ったのですが、それは図々しいでしょうか? ちなみに次の仕事は決まっていません。 母には7月いっぱい勤務するのは図々しい感じがして、母はできないと言っていました。 ご意見お聞かせください。

    2020/06/09 23:23
  • 休業中のバイトを無条件で辞めざる得ませんか?

    休業が続いています。会社からの連絡はありません。 2月に入ったばかりで、できる仕事は限られています。まだ職場に馴染めていませんでした。 戻れても気まずい気もします。ベテランパートさんや社員さんは働いています。 休業中に他の仕事を探してみましたが駄目でした。 このまま無条件で自主退職させられるのは悔しい気がします。 会社が大変だからと押し切られそうで怖いです。 その時に何か言える事はありませんか? 備えて置きたいので、よろしくお願いします!!

    2020/05/24 08:59
  • 再就職手当申請中に退職して新たな仕事についたら

    年契約終了で退職しました。 新たな仕事が採用になって再就職手当申請中。 就職して二週間ほどです。もし、ここを退職して新たな仕事についた場合は現在申請中の再就職手当はどうなりますか。 ご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

    2020/05/23 13:37
  • 再就職手当と一時的に時短になった場合の失業保険 

    現在、再就職手当申請中で一週間20時間の勤務です。 新しい仕事を始めてまもなく、10日ほど前より、しゃがんだり立ったりの動作が痛みでひどい苦痛となってきました。 会社に相談して一週間ほど勤務時間を半分にと相談をしようとおもっています。 この場合の再就職手当の影響、失業保険は切られてしまうのか、会社と話し合い失業保険の継続は可能なのか、何卒ご指導よろしくお願い申し上げます。

    2020/05/23 09:53
  • 失業保険の計算についてです。コロナ休業期間

    失業保険に詳しい方教えてください。 受給額の計算は直近6ヵ月の給与といいますが、コロナで働けず給与が大幅に下がった月があります。この月もカウントされますか? また、6月は勤務日数が3日しかありませんが、一ヶ月分の給与にカウントされますか? ・2月 勤務日数22日 ・3月 勤務日数22日 ・4月 勤務日数6日(コロナ休業のため・休業手当て(6割相当)は16日分あり) ・5 月 勤務日数11日(コロナ休業のため・休業手当て(6割相当)は11日分あり) ・6月 勤務日数3日間 コロナで雇いやめ

    2020/05/22 09:46
  • 退職理由の書き方は?

    お世話になります。 退職時の失業給付金について調べていたら、 65歳以降に退職した場合は、高年齢求職者給付金の給付になりますが 65歳になる3日前までに自己都合で退職すれば、失業保険の給付を受けられる ことが判りました。 被保険者期間により支給額は異なりますが、金額的なメリットはありそうなので こちらを選択しようと考えています。いざ退職願いを書くとなると どのような退職理由を書いたら良いのか見当がつきません。 『一身上の都合』とは違うような気がするので、宜しくご指導願います。

    2020/05/21 09:32
  • トラブルによる辞職

    会社とトラブルになり、辞職を検討しているのですが、トラブルの内容が会社側に起因する場合会社都合の退職となりえますか? トラブルの程度としては、違法性まで問えるかは微妙なまでも社会通念上不当であるという程度のもので、裁判まではしたくないので辞職を考えています。

    2020/05/21 01:28
  • コロナの影響でなにかと

    緊急事態宣言の延長などで苦渋の閉店を決断した店主、といったことが報道されていますが、なぜこういう人らは閉店してしまうのでしょうか。 緊急事態だろうとなんだろうと、営業ができなければ店をつぶさないといけない、最悪首を吊らないといけない、といったところまで追い込まれているのであれば、営業すればいいじゃないですか。 今ならまだ余裕がある、被害は最低限に抑えよう、っていうことならわかりますが、明日生活できないといったことを口にする人もいるからこその疑問です。 身の振りなんてかまわず何が何でも生きるために営業する、それでいいじゃないですか。 世間からの冷たい目なんていうんでしょうが、こういった店の需要は必ずありますし、文句をいうんなら維持資金出せよって話ではないですか? 家なき子みたいに、そういう文句を言ってくるやつがいたら、首根っこつかんで、同情するなら金よこせ、文句をいうなら金よこせっていって財布でも奪い取ればいいんですよ。 それすらもできずに文句タラーリ。 これはいかんと思いますね。 どうせ死ぬのなら最後まであがけばいいと思います。

    2020/05/19 17:13
  • 休業手当と雇用調整助成金

    新型コロナウィルスの影響で失業は勿論のこと、長期間の休業を余儀なくされている人も多いと思いますが、ここに来て注目されているのが、そうした休業に対する休業手当と雇用調整助成金。 中でも安倍総理がとくに力説しているのが雇用調整助成金の上限を日額8,330円から15,000円まで引き上げること。 しかし、助成金をいくら引き上げたところで、それ以前に休業手当の6割以上という紛らわしい壁がある。 企業としては休業手当に対して企業規模により助成金の割合を2/3、4/5、或いは、特例的に100%にしたとして、手当自体を6割から8割9割とするとなると企業の出費が嵩むだけですから、結局のところ、多くの企業では休業手当60%という最低ラインで対応すると思います。 つまり、雇用調整助成金の額を上限15,000円などと、いくら引き上げたところで多くの中小企業にとっては、元々の低賃金に対して6割という意味では何の変化も無いのが実情であり、結局のところ長期の休業で困窮に追い込まれる多くの人々にとっては、どのような意味も成さない口先だけの提案ということになる。 また、休業手当は収入ですから税金が掛かることなどを踏まえると、生活困窮者にとっては、まさに「仏作って魂入れず」的な内容であり、全く不可解です。 いったい誰のため提案なのでしょうか?

    2020/05/15 07:53
  • 失業保険についてです。

    失業保険についてです。 本日失業保険の仮手続きおこなったのですが 今日から一週間待機期間でその後待機期間満了で一度就職活動行うときいたのですが 待機期間の1週間に就活しても良いのでしょうか? 確認しておきたかったのでよろしくお願いします。

    2020/05/11 15:11
  • 社会保険の支払い

    前働いていた所にで3月まで出勤していたのに4月になったら連絡も来ず辞めた人がいました。(失踪したので連絡がつかないという噂がありました。) その時は4月一杯は見かけたら事務所に連絡をと言っていたので籍は置いていたと思います。こういう場合、有給で処理されていなくても社会保険は支払わないといけないのかという質問をさせていただいたのですが週の労働時間が30時間を下回る場合は、社会保険喪失となります。ですから本人の意思を確かめて会社は「喪失届」を出し、本人は家族の扶養になるか、自分で国保を加入する事になります。 という答えを貰ったことがありますが 例えば4月に入って2~3日しか働かずに辞めたとか、1週間(5回出勤)しか働いていないという場合はどうなんでしょうか?

    2020/05/11 07:33
  • 就職先

    現在就活中の大学4年です。 給料や勤務地など自分に合っておりA社に入社しようと思っているのですが、引っかかることがあります。 一次面接でお世話になった社員(50代くらい)から最終面接前にメールがきて最終面接の予想質問やこのメールは社内の人は知らないので秘密にしててくださいねということや、内定が決まった時はかわいい笑顔のあなたと一緒に働けることを楽しみにしてますみたいな内容のメールがきました。実際話した感じ優しい人なんですが少し怖いです。 これは気にせずに入社するか他社に入るべきかどちらがいいでしょうか?

    2020/05/09 14:42