失業・リストラ

知り合いが退職届を出しました。 10年勤めた会社らしく就業規則では退職金が出るらしいのですが、 会社の業績悪化で半ばリストラに近いが自己都合で辞めるそうです。 退職金が貰えるか心配していますが、規定通り支給されますかね？ 聞いた話ですが、退職金は給与や残業手当と違って、必ず会社が支払う義務はないと聞いたことがあり気になって質問させていただきました。 アドバイスよろしくお願いいたします。

前職をストレスによる病気で退職してから約８ヶ月になります。 もう体はだいぶ回復し、働く気力も戻ってきたので、求職活動も始めてるんですが、ここで働いてみたいなと思って応募しても、書類の時点で落とされたり、最終面接で落とされたり、最終面接の直前で落とされたり、なかなか採用まで至りません。 さすがに何度も続くとへこむし、貯金切り崩して生活してるので、焦りも出てきます。何より、無職という肩書でいることへの負い目も大きいです。 実家にいる両親からはたまには帰ってきたらと連絡も来ますが、このような状況では帰れないし、コロナ前からなので約２年以上ずっと帰ってません。 資格職で経験もあるので、ブラックでも何でもいいということなら仕事はありますが、それではまた病気を再発させてしまうかもしれないし、次は無理なく働けるようにしたいため、職探しも慎重になってる部分もあると思います。 みなさんは無職期間って経験されたことありますか？ どれくらい無職でしたか？ 今振り返ってみると、その無職期間はどうでしたか？

障害者雇用で働いています。 新年度で新しい上司になりました。いままでよりも会社がシステムチックになり 冷たい感じになりました（いままでは牧歌的。のどか） なので自分の契約について不安が頭をよぎってしまいました ユーチューブで雇い止めについて調べ下記の動画をみました 契約社員でもあんがいよっぽどのことがないとクビにならない ということなのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。(´・ω・｀) #解雇 #雇い止め #契約更新しないと言われた 雇い止め〜契約更新しないと言われたら、この2つを必ずやる https://www.youtube.com/watch?v=oknxuBPJ3R4 雇い止めにあったら １）理由を書面でくださいという 経営状況による業務量によるという理由で 業務量が少なくなっちゃったんで人いらなくなっちゃったんです あなたの勤務態度がわるかったんですならば 私は無断欠勤も遅刻lもしていません と言えるが、うちの業務量がねと言われるとなにも言えなくなるが そんなときはどうしたらいいか？ 業務量が現象したんだったら口だけでなく、紙でください 契約更新できないほど業務量が少ないのかは 会社が証明する必要がある その前に契約更新して欲しいという意思表示をする 会社から契約更新しませんのでと言われて、 何もいわなかったら納得したと言われます あなた反論しなかったし受け入れたじゃないといわれてしまう 証拠が残るような形でメールでも文章でも 契約更新をして欲しいという内容をつたえましょう 第３者が見たときに希望したということが 分かる形であればOK そのうえで、どうして契約更新がないのかを 書面でください という 書面でもらって、その理由に納得できなかったら 労働局や専門家に相談して その次どうするのかケースバイケースで考える いまは雇い止めも解雇と同じような扱いで 合理的な理由がないとできません 更新されるものだと思って期待してたとか 長年はたらいてて、更新されるものとみなされる場合は 解雇と同等の扱いになる 相当な合理的理由がないとできませんと法律上なっています 解雇されましたっていう相談って 解雇はおかしいという方おおいけど 雇い止めって契約社員だからしょうがないとか 更新しないって言われたからしょうがないとか 諦めてしまう人が多い ここで終わりと言われたら受け入れるしかないのかなと考えて しまいがち そんなことはないです 契約書に更新する場合があると書いてあれば それをなしにするには会社は合理的な理由をいわないといけない

中途採用で入社してもうすぐで3ヶ月で、医療事務をしてるものです。 今月なかなか体調が優れなくて、今日も体調不良でお休みしてしまっています。今月は今日で5日です。連続の欠勤ではなく、ばらばらお休みいただいてる状況です。休む時は上司に必ず連絡をし了承を得てお休みしています。 ですが、あまりにも体調不良でお休みしてしまうと試用期間が終了して解雇ということはあるのでしょうか？ 今のところ、上司からは何も指摘は受けてないです。 心配なのでご回答の方、よろしくお願いします。

昨日、退職したのですが 以前の会社Aは退職日に雇用保険被保険者証はもらいましたが 今回の会社Bでは、明日ハローワークに手続きしてから郵送と言われましたが 私が退職日に雇用保険被保険者証をくださいと言ったら 雇用保険被保険者証とは何？と言われ唖然としました 不安です

現在、お休みが日、木なんですが、人員削減で、他の日も固定で休みになりました。 父に相談したら給料減らされるから、転職したほうが良いと言われました。 皆さんはどう思われますか？ 入って一ヶ月で、正社員、試用期間は半年です。

独立行政法人（元県立）病院勤務の看護師です。 平成30年4月から非常勤職員をしています。 途中1年間の出産・育児休業（無給）がありました。 非常勤職員と正職員で業務面では変わらないのに、勤務待遇が大きく異なるため、正職員試験を受けました。 先日、内定書を無事交付され、3月1日から正職員になります。 さて、私には6歳児と1歳児がおり、保育所に預けています。 特に1歳児は、保育所の昼食が早いため、午後5時を過ぎるとお腹を空かせて泣きます。 これまで非常勤職員だったので、16時過ぎに退勤して、17時には迎えに行けました。 正職員採用後も、育児短時間制度を活用して、3歳になるまで16時過ぎに退勤するつもりでした。 他に小さな子を持つ正職員の方も、皆さんそうしています。 ところが、人事権を持つ看護部長から 「正職員になる条件として、最初の1年間は定時（17時15分）まで働くことが条件だ。」 「約束を守れないなら、正職員として採用しない。」 と条件を出されました。 当初、育児短時間勤務を承諾してくれた看護師長も、「看護部長が言うなら仕方ない。」と味方になってくれません。 事務担当者からは、「制度としては、社内規則もあるので問題なく取得できます。」と言われています。 困り果てて色々相談しましたが、解決策が見当たりません。 厚生労働省の出先機関にも相談しましたが、育児短時間勤務の指導はできるけれど、正職員内定はまた別問題なので、相談には乗れないと言われました。 じゃあ正職員は諦めて非常勤職員でいこうかとも思いましたが、このような条件だと、この先何年も正職員になれないことになるため、定時まで働くことを承諾して、内定書を貰いました。 弁護士に相談しようかとも思いましたが、オカネもかかりそうで。 最近このことで日々思い詰めています。 何か良い方法はありますでしょうか？

会社側にとって優秀な社員が辞めていくのは損失ですよね？ 特に人手が不足している会社にとっては大きな損失ですよね？ 理不尽な会社に損失をあたえる目的で会社を辞める人をどう思いますか？ 会社のやり方が理不尽で気に入らないし頭にきたので会社に損失をあたえてやるためにマジで辞めてやろうかと思っています。 職を失うので自分にとっても損失ですが、そんなの、また別の仕事を探せばいいだけのことです。 人手が不足している会社なので私自身の損失より会社側の損失のほうが大きいでしょう。 っていうか嫌なら辞めろとか言っといて、いざ本当に辞めてやったら、あわてるような会社はバカですか？ どうですか？ どう思いますか？ (≧ヘ≦)

失業給付についてです。 2月25日に初回認定日です。 2月中に自分で仕事探してて決まった場合は3月からの勤務にしたいと思ってるのですが、そうなった場合は失業給付はどうなるのでしょうか？？ ハローワークに連絡しますが、3月から勤務にすれば早く見つけたとのことで失業給付の還元？入るのですか？ また、仮にその仕事が続かなかった場合はまた残りの失業給付を申請出来るのですか？？ 教えてくださいm(*_ _)m

退職代行を使って退職したあと、会社から送られて来る源泉徴収票、離職表等は自宅ではなく局留めにして欲しいということを代行業者を通して伝えてもらうことは出来ますか？

会社の人に退職する際に貰う源泉徴収票や離職票などを局留めにして貰いたいのですが、局留めにしてもらうときに準備するものってありますか？

働いてるみなさんは、社会人になってから無職になったことってありますか？ それってどんな理由で、どれくらい期間ありましたか？ 今は働いてる方は、その無職期間ってどのように捉えていますか？ 前の職場をある人との人間関係によるストレスで体壊して退職し、無職になってもう半年になります。 身体の方はその時から自律神経が乱れやすくなったのか以前のような体ではなくなってしまったような感覚はあるのですが、でもだいぶ回復し働く気力は少しずつ出てきて、先月から求職活動を始めたところです。 ですが、なかなかはかどってないのもありますが、働くのが怖いし、また同じ苦しいを味わいたくないし、このまま今の生活から抜け出すことができるのだろうか、という不安も大きいです。 でも立ち止まってはいられないし、なんとか自分を励ましながら奮い立たせながらもがいているところです。 みなさんはどうやってその無職から抜け出すことができましたか？

週に１日４時間しか働いてません(業務委託契約) 私は、いずれ生活保護ですか?

障害者雇用で働いて３年目になります。 仕事は安定しているのですが、自分が今の仕事のペースで あまりあくせく働かずに働いていきたいなーと考えていて 上司と定期面談をしても今の仕事で満足していますと答えてしまっていました そのため、会社の方からはもっとどんどん新しいことにチャレンジしていってほしいなー、もっとバリバリ働いていもらって いろいろとやってほしいなーと 思われているような気がしてしまっています。 いま、障害基礎年金を受給しているので 月７万の収入は仕事をやめても毎月あります ２０２６年まで障害年金の受給権があります。 ２０２６年になったら更新の手続きをしなければならないので その先は受給できるかどうかはわかりません 障害者雇用で働いている分の給与が月手取り約１２万です 特別高給取りなわけではないので、もしかすると探せば同水準の給与をいただける仕事があるかもしれないので、 仕事を辞めても、 １０ヶ月間は失業保険を受給できるので、 月７万円の障害基礎年金と仕事を辞めた場合であれば ３００日（１０ヶ月）分 の収入があるので、その間に仕事を探せばいいかなぁとも考えています。 仕事の辞めるときの判断って難しいですよね。 自分は、契約満了で契約を延長しなかった場合と 持病のメンタル疾患を悪化させてのリタイア以外の 辞め方をしたことがありません。 今の仕事はストレスなくできていて問題ないので長く続けたいと考えています 自分のなかで、相手側からイラナイというように言われてクビになったことはないのですが、 こちらが働きたいと考えていてもクビになるということもあるんですよね？ どういう場合に辞めるか辞めないか判断したらいいかを考えるのに 参考にしたいので、 みなさんが会社をやめたときの理由を教えて下さい よろしくおねがいします。(*´ω`*)

障害者雇用で働いています ２月から健常者の契約社員が入社します 自分の仕事以外の仕事を担当するようですが 自分が担当している仕事の一部もやってもらうことになると いっています 自分は、お払い箱にならないか心配です (´・ω・｀) 契約更新がなかったらどうしようか不安になってしまいます 次の契約更新は半年後です(´・ω・｀) クビにならないように日々の仕事をしっかりやる 報告連絡相談をするとかしかないですかね？ アドバイスよろしくおねがいします。(´・ω・｀)

総支給10万で社保に加入しながら働くべきか悩んでます 社保加入ギリギリで働くか 少し時間超えて社保加入して働くべきなのか、、 どちらにしても給料は10~11万が総支給です。 今は会社都合で退職になったので 今年の6月まで一旦国保は減免、年金は免除になってます。 6月以降に社保加入しながら働くか 今のまま国保と国民年金で働くか、、 今年26の女です。アドバイスお願いします。

給与が85％未満に低下した場合とは どういう意味なのかわかりません 例えば 10万の給与の場合、85％未満はいくらでしょうか？ よろしくお願いします

会社から送られてくる郵便物（退職後に受け取る書類）を自宅ではなく局留にしたいのですが、この場合は会社の人に事前に局留にして欲しいと伝える必要がありますか？

雇用保険に入っていないけど辞めるときに源泉徴収票って貰えますか？

会社から送られてくる郵便物（退職後に受け取る書類）を自宅ではなく郵便局にで預かってもらい直接郵便局に取りにいける方法はありますか？