就職・就活

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  • ちょっとはコロナ禍で懲りた?

    コロナ禍が仮に収束したとして、今回の色々なダメージに懲りて、 Fラン大学の訳の分からない学科を卒業して安易にサービス業や観光業や接客業やらに就職する連中が減る、ちょっとは真っ当に学校で数学や理科を勉強をして進学しようとする人間が増える、 と思いますか? もうみんな、ちゃんと勉強しようよ、フワフワした仕事に安易に就くのはやめようよ、ついついそんな風に思ってしまいますが。

  • 就活について

    現在既卒一年目のフリーターなのですが、就職して正社員になりたいと思ってます。理由は金です。もし既卒の理由を聞かれた時に新卒の頃は就活に興味なかったので就職しませんでした。と本当のことを言ったらまずいですか?やっぱり誤魔化すべきですか?

  • 都内就職

    北海道情報大学から都内の一般事務に正社員として就職すること不可能ですか?

  • 都内就職

    札幌国際短期大学から都内の一般事務職に正社員として就職することは不可能なのでしょうか?

  • 東京信用保証協会の年収

    東京信用保証協会、主任、33歳(新卒から生え抜き)のだいたいの年収を教えてください。 個人的に少額のお金を貸しているのですが、なかなか返ってこずモヤモヤしています。個人差があるのは百も承知ですが、そんなに返せないほどの年収状況なのか、推定でも知れると納得できるのでご存知の方教えていただけますでしょうか。

  • 就活生です。論文の書き方についての質問です。

    就活生です。 論文選考を受けることになりました。論文テーマは「志望動機と自己PR」。文字数は1200字程度です。 文の全体構成をどのようにすればいいか分かりません。 志望動機と自己PRを書く上で、必要な要素は下に書いてあるような様々な要素があると思うのですが。どのような順番で何文字書けばいいのか教えてもらいたいです。 志望動機、自己PRを別々に書くことはできるのですが、1200字の同じ文章のなかで書くとなると、どのような構成で書けばいいか分からなくなってしまいました。 よろしくお願い致します。 ・就職してなにをしたいのか ・志望する企業関連の分野に興味を持ったきっかけ ・自己PR、アピールする能力の説明 ・アピールする能力の裏付けとなる具体的なエピソード(サークル活動など) ・その企業でないといけない理由、その企業の特徴 ・入釈社後の展望、将来の夢など

  • 就活で悩んでいます。

    現在服飾系専門学生です。2年生になり就活に悩んでいます。 入学したときはアパレル会社に入社して、パタンナーになろうと思っていました。しかし入学してから求人を見て、給料と労働時間が見合わなすぎる現実を見て諦めようかと思っています。でも専門には親がお金を出してくれているし諦めるのは申し訳ないという気持ちもあり、二の足を踏んでいます。服飾以外にもやりたいことがたくさんあって、仕事だけに時間を取られたくないとどうしても思ってしまうのです。この思いが良くないのでしょうか。 また、服飾じゃなくてもモノづくりの仕事をしたいと思い製造業の面接を受けましたが、トランスジェンダーだと言ったら冷たい態度を取られてしまいました。 色んな企業を見ていくうちに自分のやりたいこと、スキルがない自分には仕事はないんじゃないかと真っ暗になってしまいました。どうすればいいんでしょうか。やりたくないことだけはっきりして、やりたいことが見えてこないんです。服飾の仕事に就くべきだということはわかっています。でも働きまくって今大切にしている趣味に全く時間が割けなくなるのはどうしても嫌です。今社会人の方はどのように仕事を決めましたか?教えてくださると幸いです。

  • 就活の面接

    新卒の就活の面接で、「アルバイト経験はありますか?」と聞かれることはありますか??私はアルバイト経験が全く無いのですが、もしも聞かれた場合、なんと答えれば良いのでしょうか??

  • 変なことはやってないが休日なにしてる?答えられない

    障害者雇用で働く障害者です。 支援機関に支援してもらいながら障害者雇用で働いています。 極端にへんなことはやっていないのですが、 休日なにしているのに答えられません。 自分がやっているのは読書とネットサーフィンとTVでのスポーツ視聴です 普段の様子、休日の様子をたずねられて、上手く答えられませんでした、 上手く答える必要はないのかもしれませんが、 自分が伝えたいことが上手く伝わらなかった感じです。 その原因は読書ならば貧困問題とかギャンブル関係や風俗産業に関する経済学的な研究などの本を最近読んだのですが、 あまりそういうの言いたくなかったので、 少し前に読んだ本の話をしたところ その本どんな本ときかれて、すっぽり抜けちゃっていたので、 えーっとでフリーズしてしまいました。 本を読んだのは嘘ではないのですが、もうしばらく期間が空いているので 上手く答えられませんでした。 なんか嘘つき扱いされたみたいで嫌な気分になりました。 こういう場合、自分が本当にメインで一番やったことでも話ずらかったら 他の、自分がイメージしているものがすぐに話せる、 週末はアベマTVで大谷の試合を必ず見ていますとか そういうののほうがいいかもしれないですよね。 ふと、今なら頭に浮かぶのですが、 とっさだと自分が普段に注力していることがフォーカスされてしまい 他のことが かすんで視界に入らなくなってしまいます。 こういう場合どうすればいいでしょうか? 普段の行動をなんとなくは頭のなかで いつでも答えられるようにまとめておくほうがいいでしょうか? アドバイスよろしくおねがいします。( ´∀`)

  • 〇〇さんにはよく会うんですか?と聞かれ駄目回答した

    障害者雇用で働いています、 この間、会社に自分の支援者が来て会社の人と面談をしました 終わったあとに会社の人に、支援者の○○さんとはお会いしたことあったけど、Bさんは初めてお会いしました。Bさんと(私)はよく会ったり するの? と聞かれたのに、自分は、 (Bさんと会うのはとても久しぶりでした)。Bさんはとても偉い人なのであまりあっていません。 と答えてしまいました。 あまりあっていませんを言っていないかもしれません。。。(´・ω・`) 相手の人がAを作業してくださいといっているのに Aはいい商品ですよねーとか関係ないこと言ったのと同じですよね。。。 こういうアフォ回答してしまうのですが、どうすれば防げるでしょうか アドバイスよろしくおねがいします。(´・ω・`)

  • 内定の考え方について

    類似の質問ですいません。 会社のホームページ等を調べて尚且つこの会社に入社したいという意欲を持って面接に参加して内定を頂けたとします。 もし、自分の思っていたのと違ったり会社の雰囲気や考えがブラックだと感じたとしても内定を頂けたのであれば受諾するしかないものでしょうか?

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    • 暇なときにでも
    • noname#248691
    • 就職・就活
    • 回答数 1
  • 仮に内定を頂いたとしても

    会社の面接で内定をいただけたとしても…「本当にこの会社でいいのか」 「(似たような仕事で体を壊した事がある等)過ちを繰り返す事なくやれるか」等 といった事をしっかり考えないといけないものでしょうか? ※私は迷う事なく内定を受諾して失敗した経験があります。

    • ベストアンサー
    • 困ってます
    • noname#248691
    • 就職・就活
    • 回答数 2
  • 会社に応募する場合

    アルバイトにしても正社員にしてもパソコンの資格を取得したにも関わらず、パソコンにほとんど触れる機会のない仕事に応募したら「何の為に資格とったの?」「この空白期間は何だったの?」と思われても仕方ないですよね?

    • ベストアンサー
    • 暇なときにでも
    • noname#248691
    • 就職・就活
    • 回答数 6
  • 就活の面接について

    就職活動の面接で、小学生時代にいじめられている友人を助けたことは事務職志望の面接において、自己PR又は長所になりますか??

  • どういった人材を企業は求めているのか?

    人手不足を良く聞きますが、具体的に企業はどのような人材を求めているのでしょうか?良ければ、お聞かせください。

  • 会社について

    一度復帰した会社をやめるのは良くないことでしょうか? 色々あって4年勤めた会社に再入社しました。しかし会社の契約者が変わってからやり方が体制が変わり今まで通りとはならず不満な点が数多くありストレスがたまっています。 回答よろしくお願いします。

  • 有給消化の日を勝手に決められました。

    ご意見ください。 退職意思を伝えたんですね。 上司は引き留めませんでしたが人事には引き留められました。 とりあえず1か月延ばしました。 私は上司が嫌で退職を希望しましたが、人事が上司の日頃の行いを知って上司の処分を検討すると言ってました。 私は人事の言うことに期待し、退職せずに働いてみようと思いましたが、もうシフトには9月末で10日分の有給消化となっていました。 私は有給消化の申請も何も出していません。 有給消化して退職するにしても希望日を出すんじゃないですか? この行動は問題ないんでしょうか? 勝手に日にちまで決められて憤りを感じています。

  • 引き留めない上司への不信感

    引き止めない上司 月1で退職者や、異動がある職場に勤めています。 毎月退職や異動、なにかしらのイベントがあります。 今日も1人マネージャークラスが辞めていきました。 辞めないのは問題児ばかり。 労基に訴えられたり、社内暴力を起こそうとする人ばかりが辞めずに残ってます。仕事はミスだらけで人に擦りつけていた人すら辞めずに左遷されながらも残ってます。 そして私の上司。 仕事を全くしません。管理もしないし、業務もしない。毎日11時半に昼飯、18時半に退社。みんなトラブルで騒いだり復旧作業に追われてるのに椅子に座って黙ってるだけ。 でも偉そうにしてて、取り引きにも暴言を吐いたりしてます。 退職希望者に対しては絶対引き留めません。 こいつが嫌で辞めてく人も何人もいます。 人材不足のくせに引き止めない理由が知りたいです。 アホなんでしょうか?

  • 面接でリストカット??

    リストカットしたことあるか?聞かれました 。 転職の面接で精神障害者施設の相談員をしていた理由は色々考えるタイプのため、自分が病気じゃないなら支援する側になってみたいと思い、勤務しましたと伝えたら「リストカットはしたことありますか?」と聞かれました。 びっくりして聞き返したくらいです。 異業種への挑戦だったのですが、この質問は面接として問題ないんでしょうか??

  • 面接でリストカット

    リストカットしたことあるか?聞かれました 。 転職の面接で精神障害者施設の相談員をしていた理由は色々考えるタイプのため、自分が病気じゃないなら支援する側になってみたいと思い、勤務しましたと伝えたら「リストカットはしたことありますか?」と聞かれました。 びっくりして聞き返したくらいです。 異業種への挑戦だったのですが、この質問は面接として問題ないんでしょうか?