就職・就活

至急お願いします。 大学3年生の息子が休学を希望しています。 息子が、来年1年間休学して1年制の3DCG専門学校に通いたいと申し出てきました。 親としては、大学をストレートに卒業してほしいと考えています。そのため、休学した場合は4年生の学費を負担しないつもりです（出世払いも含めて）。私としては、未経験でも就職できる会社に入社し、その後、社会人として専門学校に通うという道もあるのではないかと思っています。 息子の主張は以下の通りです。 ・休学することで就職活動が1年遅れるが、その間にポートフォリオ制作やスキルの習得に専念できる。 ・国公立のため、休学費用はかからない ・新卒カードを維持したい（大学卒業後も「新卒」として扱われたい）。 ・現時点では独学で学んでいるが、基礎が十分に身についていないため、スクールで体系的に学びたい。モデリングからアニメーションまで学んでから職種を絞りたい ・専門学校の学費は自分の貯金で払う。 これに対し、私は以下のように提案しました ・CG業界では、大学卒業後も新卒として採用されることが一般的と聞くので、卒業後にフリーターとして就活すれば良いのでは ・もしくは、別職種に就職し、お金をためてから転職をする ・大学4年生の時にダブルスクール（大学と専門学校の両方に通う）をすればいいのでは？→卒業制作や卒業論文、授業が重なりスケジュール的に難しいと却下される 1年制の専門学校には、社会人が仕事をしながら通っているケースも多いと思います。スケジュール的に工夫すれば、大学と両立できるのではないかと考えていますが、息子が最も気にしているのは「就職活動の時期が遅れる」ことのようです。 この話がきっかけで喧嘩になり、1週間近く口をきいていません。どうすれば息子と建設的に話し合えるでしょうか。 また、客観的に見てアドバイスをいただきたいです。

表題のような会社を受けるのは辞めた方がいいでしょうか。大手のフランチャイズです。発達が遅れた子供のための塾です。

返信で 　　　　　　　　　株式会社◯ 〇〇 　　　　　　　　　　　採用担当　〇 〇〇 みたいな感じ返信がきたのですが、メッセージのバグでしょうか。それとも、誠意ない返事ととらえますか。これを踏まえてテキトーな会社だと感じ、何か行動を起こしますか。ちなみに自分のメッセージはきちんと文字が羅列しています。

今回、少々スペック高め、年齢的にも厳しめの求人が一つあるのですが、応募書類を送る際の文で、「なにぶん厳しいことは承知ですが」のような文言を入れた方が「自分の状況を把握している」と思われて良いでしょうか。 それとも、自分からわざわざそんなことを云う(書く)のはおかしいので、あえてそんな文言は書かない方が良いでしょうか。 よろしくお願いします。

採用通知書に健康状態で採用見送りとなる場合、肌が弱いことを事前に申告していても解雇になってしまうでしょうか。それとも、配置換えを考えてもらえるでしょうか。そこしか内定がなく、コミュニケーションが苦手なのでなかなか採用になりません。働きたいのですが、困っています。金属を扱う企業です。

バイトの面接に行ったのですが、その時に初めてのバイト？と聞かれとっさに初めてです！と言ってしまったのですが、ほんとは数ヶ月ほど経験があります。その場で採用を貰い、後日モヤモヤしてるのも嫌だったのでLINEで店長に未経験ではなくバイトをしていると言いました。もうバイトはクビにされますか？

私は70才になりました 仕事を探していますが中々見つかりません 市のシルバー人材センターに登録はしましたが 順番待ちで当分斡旋は無さそうです どういう方法で仕事を見つけるのが 良いでしょうか？

高校生です。今までなんとなく教員になりたいと思っていました。立派な職業ですし今でも憧れはありますが、やっぱりブラックなのとなんせ学校という場所があまり好きではなくて、、、 教員をいいなと思っていた理由は ・年収が比較的高い、安定している ・色々な人と接するので飽きなそう ・人に何か教えたり、相談に乗るのが好き ・人の成長を見るのが好き などです。 このような要件を満たす職業、教員以外にありますかね？教えていただきたいです。

春から院進する予定なのですが、就活が不安です。学んだ事と直接直結する所に行けるかどうか…ましてや院まで行って全然関係ない所に就職してしまうのもどうなのか… 不安です

表題のような企業はブラックな可能性高いでしょうか。

Ａ夜勤含む変形時間労働制 B.金属を触る業務

固定残業代30時間分、48,600円～58,200円 みたいな表記はよくあることでしょうか。 普通ぴったり何円って記しませんか？

【日本の上場企業で年間１０００人以上の新卒者採用企業は１００社もないことを知り驚きました】大企業は従業員数数万人、数十万人いるのに年間１０００人も新規採用しないんですね。 他の大企業は年間１０００人も人を雇っていない。年間３００人採用企業でも大企業です。 年間３００人の新しい能力を得て世界の頭脳戦に勝てないでしょう。 もっと採用すべきだと思いました。 逆にそんなに数百人の新しい頭脳の追加でも日本企業は世界競争に勝てるもんなんですね。 そちらの方が驚きました。 皆さんはどう思いますか？

転職活動をしている者です。 今朝、面接した会社Aから採用の連絡が来たのですが、不信感があります。 経緯としては、先週頭に会社Aで面接がありました。面接後、人事から「この後ずっと面接が入っているので、結果は週末までお待ちいただけますか」と言われ、面接→週末まで待つ→連絡なし(諦める)→今朝採用メールが来たという流れです。 ①私個人の気持ちとしては「採用だったら、面接した週の内に連絡する」という話だったのなら、上記のような対応は約束を守れない不誠実な会社としか思えないのですが、どう思いますか？ ②「面接した週の内に連絡する」と言ってその週にも連絡せず、週明け月曜日にも連絡せず、火曜日に連絡してくる場合って何なのでしょうか？元々採用予定の人材に逃げられたから、キープ要員の私に連絡してきたとしか思えないタイミングなのですが。 ③辞退していいと思いますか？ 正直、今更採用の連絡が来ても嬉しくないですし、会社Aで働くことへの気持ちも離れてます。 先週連絡がなかった時点で、諦めて忘れることにしたので、今週にも他の会社との面接の予定が入っています。他の方の意見を聞きたいので①～③についての回答をお願いします。

内定ブルーです。2社内定がありますが、決めかねています。ブルーカラーで製造職です。INFPでグレーゾーンなため、どちらを軸に就活を進めればいいのか、自分が何者か分からなくなっています。飽きっぽくて同じことを続ける倉庫や製造はどうなのかと感じています。クリエイティブな職種がグレーゾーンとinfpの共通項ですが、契約社員からでないと難しそうです。接客は数年やりましたが、クレームが浴びせられるんじゃないかとビクビクし、焦ってしまう性質でダメでした。 内定ブルーになって求人を毎日いまだに見続けてしまいます。決める時どのように皆さんは決めましたか。教えてください。できたら助言もくださると嬉しいです。

細かい業務内容、1日の流れが書いていない求人はブラックの可能性が高いでしょうか。内定を得て会社見学をした際に、初めて溶接等もやっていることを知りました。

バイトパート派遣の給料日は 当月払いか翌月払いどちらがおおいですか？

バイトパート派遣の給料日と締め日は 大体何日が多いでしょうか もちろん企業によって違うとは思うのですが 大体多い日を教えてください！

生活がかつかつなので締め日と給料日 をはやくしりたいのですが　バイトや派遣のとき 応募の時に聞くのははやいですか？また面接の時なら大丈夫でしょうか　回答おねがいします

工場　倉庫作業の軽作業の派遣の仕事は 応募から最短どれくらいで働けますか？ 事情があり早く働きたいのですが