転職

30代後半からで未経験で発達障害持ちでも就職できるPC使った仕事ってありますか？ PCのデータ入力等とにかくキーボードで何か入力する作業が適性高めで一人でもくもく作業するのが性格と身体的障がいにあっているんですがないですよね

過去に似たような質問させてもらいましたが、 従業員的には、向いてないなーって思ったら 試用期間でやめる人いるとおもうけど、 会社側からしたら試用期間でやめてばかりってそんなに悪いですか？ まぁ自分が今転職活動中なのですが 試用期間でやめてばかりなんですよ。 それで　この前応募先の総務さんに ちょっと試用期間でやめてばかりの転職が多いですねーって 言われてしまったのですが、 そんなに試用期間でやめてばかりって わるいですかね？ 素直な意見お願いします。

こんばんわ。 障害者雇用で働いています。 １日６時間、週５日勤務。月２１日か２２日稼働で 手取り１４万ぐらいです。 現在はこれ以外に障害基礎年金を受給しているので ＋７万程収入が別にあるので 手取りで２１万の収入があるのですが 年金が支給停止になったら１４万円の収入しかなくなってしまいます。 現在のしごとは非常に楽ですが 会社が現在デジタル化などを勧めていて自分が主に担っている 紙の書類をファイリングしたり作成したりする仕事や 郵便を配ったり分類したりする仕事がなくなって お払い箱にならないか心配しております。 このまま先のない仕事をしているよりも もっと忙しくても多いお金を貰える職場に転職した方がいいか とも思いました。 現在の職場は障害者は私一人です。 従業員の方にはよくしてもらっているのですが 毎年４月に人事異動が多い会社なので上司なども総入れ替えになる 可能性もあります 現在のホワイトな環境がガラリと変わる可能性もないわけではないので 今の職場で何もスキルがみにつかないまま今の会社に寄生し続けて それでどうにもならなくなったときにお払い箱になるよりは とも考えました。 ただ今の職場はとてもらくで居心地がいいんですよねー 給与も最低時給以上はもらっているので 別にわるいわけではないです。 働いている時間が６時間とフルタイムよりも２時間短いので その分、給与が少ないわけです どうしたらいいでしょうか、悩んでいます。 アドバイスよろしくお願いします。

二次面接で現場社員が出てくるって二次面接に進めたらほぼほぼ内定自体は確定していますか？ 受けてる会社の二次面接になりした。 一次面接は営業部長と人事で 二次面接は営業部長と現場社員で 待遇などの話は3次にしますと言われてます。 一次と同じ営業部長が出てきて、 二次は部下であろう現場社員が追加されるだけなので、正直もうあまり聞くことがありません。 二次で現場社員と合わせるのは、働いてからのギャップを減らす目的でしょうか 定着率の高さを売りにしているみたいだったので 一次面接の内容は印象が良かったと思います。 正直もう第一希望で、後がない状態なので早く内定欲しいです。まだ落とされる可能性ありますかね？ あと、どんな質問や対策を用意すればよいでしょうか

キャリアコンサルタントというのは職業でしょうか？それとも、国家資格なんでしょうか？そして、どんな仕事をするんでしょうか？お答えください。

いま41歳で、無期契約社員で働いてます。 仕事は、市場で年間休みが114日です。 基本給は28万と交通費支給のみです。 朝が3時と早く、11時までやらないといけません。もう二年目になります。 しかし、風邪ひいても有給は使えません。 先週に風邪をひいて遅刻してしまった理由で、パートに変えると言われました。もうやめたいと考えています。 18のときに製造業に入社し、17年間勤務したんですが退職となってしまいました。 空気汚染による肺の異常と、度重なるパワハラもありました。 キャバクラで遊んだときに、店が未成年を使っていました。個人的に遊んでしまっていたので、それが事件になってしまいました。 そんなやつは使わないと会社に言われ、解雇となってしまいました。 そのあと、ゴルフ場の正社員で６ヶ月働きましたが、一緒に働いていたパートの方に、この給料では安すぎると言われました。　 そして、アパレル会社に転職となりました。 が、仕事中に骨折してしまいました。 傷病手当をもらっていたんですが、会社側は復帰を拒否しました。労働基準監督署に相談するも、 つぎ探した方がいいと言われ、退職となりました。一年１ヶ月でした。 いまは、市場の無期契約社員という形です。 先行き不安定で、実家暮らしをしてますが、 親も高齢者でいつまで生きるかわかりません。 不安ばかりで、どうすればいいかわかりません。 結婚もできていないので、相手もいないし、支えてくれる人もいません。 どうすればいいでしょうか？

月の途中から入社し 日給1万で10日分稼いで給料10万の場合 社会保険加入で全部ひいたら最初の給料の手取りはいくらくらいになりますか？ 普段は一週間に5日働く予定です

月の途中から入社し 日給1万で10日分稼いで給料10万の場合 社会保険加入で全部ひいたら手取りはいくらくらいになりますか？

学歴関係なく工業高校卒業が最終学歴でも働けて楽しい仕事あれば教えて下さいm(_ _)m やってて楽しい仕事です やりがいのある仕事です 宜しくお願い致しますm(_ _)m

2018新卒、2019年に１回転職歴があります。その時転職活動をしたとき１社、 2019及び2018年の源泉徴収票を最終面接時求められました。(大手R社エージェント経由) 現職では2024年、休職歴があります。 転職している年度の源泉徴収票は、税金支払いのため必要なのは分かりますが もし求職者情報の裏取りとして昨年度の源泉徴収票や直近の給与明細を求められるのが一般的であるならば、 2025年まで、転職活動を実質できないことになり、2026年まで待たないといけなくなると思います。 昨年度の源泉徴収票を求められるのが マイナーな例であれば、2025年に転職活動始められると思います。 余談ではありますが 30℃以上の職場に嫌気がさし今すぐ転職活動できないかなと先日大手でないエージェントに相談しました。 "転職活動や応募先企業とは別にプライバシーとして" という前置きを承諾してもらった上で、職場環境が暑すぎて体調を崩したこと話したら、"履歴書の左下に休職歴を書いてください"と言われたので人材業界全体に不信感があります。(今回のエージェントは今後利用しないと思います) 職種はメーカー技術職です。 もし休職について聞かれた時だけ自分で答えるというのではだめでしょうか。 私の自己管理が不十分だったこともあるのですが、あくまで原因は冷房の利かない工場なので、エージェントから企業に雑に伝えられると、自分が勝手に病気になったと 企業側から強いマイナスイメージを抱かれると思いました。

地方の田舎に住んでます。 いい仕事がない… 今はダブルワークで職場環境も人間関係もどちらも素晴らしい職場です。 ただどちらも社保がない… 今は両方合わせて総支給14~15で休みは月に7日くらいです。手取りは10~11くらい。 国保などのお金が勿体ないので扶養に入るのでこれからは10万くらいなのでそんなに今と収入は変わりません。休みも増えます。 旦那が手取り17~18位でボーナス年2回あります。 早めに私も社保ありの職場に転職しないといけないのですが、求人がほんとにない… あっても派遣で総支給14~15で引かれて12~13位？ だったら扶養内の方がいいのかな？と思っちゃいます… 正社員なんかもっとありません。 私も昔転職失敗して人間関係にとても悩み今のこの環境を手放すのも怖いです。 旦那もそれを知ってるので、正社員でボーナスあるなら転職もわかるけど たかが2.3万増えるくらいでパートに転職してくれても嬉しくも有難みもないと言われちゃいました… もう29で子供はいません。 どうしたらいいんでしょうか…泣

健康診断書提出について 転職で内定した会社1社だけあります。49才男性です。 質問内容 病院で入社時検診をお願いしますといえば良いのは知っています しかし現職げ派遣社員でとにかくお金がないので、病院に伝えるとき、入社時、とか言わず、身長体重血圧の、血液検査なしにした場合は安くなると聞いたのでそれでお願いして提出した場合、入社不可能にはならないでしょうか

転職一次面接の結果について 7月16(火)にZoom面接をうけた転職先があります。 会社の募集リクナビネクストには面接は一回と書いていますが、 面接最後に面接官いわく、結果については現場にも確認や相談をして、もう一度来社願いたい場合は必ず連絡しますと言われておわりました 今日現在まだメールや電話が着ていないのですが、まだ通過の可能性はあると希望して良いでしょうか または不採用の可能性が高いでしょうか 応募業界はマンション管理の営業で、私は未経験応募です 住民のクレーム対応を含めたサポートから始めることは可能かきかれ、むしろクレーム対応経験ご長いので喜んで取り組む旨は伝えています

新卒2年目です。 転職で8月から新しい会社に行きます。 年収を答える際に、去年の年収（4-12） ではなく今年の推定年収を回答してしまったことに気づきました。 また、このまま会社にいたら(3年目)20万ぐらい上がりますので〇〇万でお願いしますとお伝えしていました。(2年目だと捉えられてそうです) 住民税とかで気づくと思いますしお伝えした方が新しい会社の方にお伝えした方が良いでしょうか。 月収に関しては、新しい職場と現職とはほぼ金額は同じで見込み残業で年収が少し上がってる状態です。

今の会社は大手企業です。ただもう現場の社員、アルバイトが疲労困憊です。 仕事ができる人ほど早期退職してしまう。 採用募集してもこのご時世か、募集が来ない。 来ても40代以上。採用しても2、3ヶ月で辞めてしまう。 退職した役職の女性と一度だけ話す機会がありました 「福祉厚生だけはいいけど。もう会社の方針がコロコロ変わるし、 ノルマもまた高くなるし、私は思い切って辞めたわ。 貴方は自分で決めると言ってたけど、もうだいたい分かるでしょう」 答えは出ないのは承知です。 ただ私の経歴がどうしようもないのです。 専門学校卒業で、フリーター、社員を転職8回。 いろいろな業種にも行き、がむしゃらに働きました。 ただいつ解雇になるか怯えながら働いたために 情けないのか、資格が自動車免許とフォークリフトだけです。 まあどういうわけか今の大手企業、アルバイトから入社して 社員にはなりました。総務に配属でしたが、仕事が難しくてダメな部類です。 年齢ももう危ないし。ネットで聞いても、もうダメな意見がほとんどです。 結婚する機会もなく、独身で一応家族名義の持ち家です。 何かの機会があり、個人事業主の人に聞いたら以外と 「まだ諦める年ではないですよ。やり直しは効きますよ」 悩みすぎると余計マイナス思考になる。 意見があればお願いします。

手を痛めて退職、5月から新しい製造関係の職場で働いています。水曜日以外は確定で2時間残業と言われました。今日は残業できる?と言われた方が嬉しいのですが残業できる?ではなく逆に今日は定時で良いよと言われるような感じです。出来ない時は早めに言われましたが残業出来ない日から何日前に言うのが良いのでしょうか? 休日出勤は入社してから断る日が多いとは伝えましたが休日出勤言われるのも多いのではないかと思っています。 アドバイス頂きたいです。

転職一次面接の件です エン転職サイトから応募した次世代トイレの施工監理の一次面接を受けてきました 一次面接予定面接官三人 最終面接役員 これが段取りです エン転職サイトからの予定だと一次面接は30分予定、とあり、実際20分強で終わりました 志望動機 数社の退職理由 応募先は他にあるかどうか 自己紹介をしてください 三人の面接官から一人ずつ私に簡単な質問をされ終了 通過、不通過かかわらず一週間お待ち下さいといわれました また、この会社は20名位の社員数で少数精鋭。 普通自動車免許がないことを面接案内のあとにメール確認したら、ないと厳しいという回答がきたので私は辞退のメールを送信しました ところが翌日、ないと厳しいと送信しましたが、一度面接でお話しませんか、とメールがきたので今日行きました こんな経緯めた含め、一次面接の時間がそれにしても短く思いました こんなものでしょうか 一回だけの面接でかなり時間作ってくれる企業もたくさん経験してきているので気になって質問しました

転職活動をし、11/1から新しい勤務先が決まっています。今の会社で参加しているプロジェクトが7月で終わり、8月から参加するプロジェクトを探している最中です。 予定では、8月末に退職の旨を伝え、9月に引き継ぎを行って10月は残っている有給を使い、退職をしようと思っていました。 しかし、8月からのプロジェクト先の候補が長期のプロジェクトになりそうです。 1ヶ月ほどは学習期間等になり、その後に実際の業務に入っていく形になるとのことでしたが、そうすると入ってすぐに引き継ぎを行い、やめてしまうことになります。早めに退職の意思を伝え、別の短期のプロジェクトに参加ささせてもらうのと、黙ったまま長期のプロジェクトに参加し、予定通り8月に退職の意思を伝えるのだとどちらがいいでしょうか？ 辞める会社の迷惑は考えなくてもいいという話も聞きますが、同じ業界での転職なので、なるべく円満にやめたいです。

求人雑誌・求人サイトをみるとおもいますが みなさん平行して何社ぐらい応募しますか？ とりあえず気に入ったところ　どんどん応募？

試用期間でやめてばかりです。 在職３か月とか６か月とかぐらい 試用期間でやめての転職が２～３かいほどあります その関係で 書類で落ちることが多々あります。 どうやって今後進めていこうか・・・ みなさんの知恵をお願いします。