転職

転職について質問です。 例えば今までの職歴が、 A社　2020年3月~2021年12月 B社　2021年1月~2022年10月 C社　2022年12月~2024年12月（現在） だとした時に、 B社　2020年3月~2022年10月 C社　2022年12月~2024年12月（現在） だと履歴書及び職務経歴書に記載をすると、 次の転職先にバレますでしょうか？ インターネットで検索すると、もちろん社会保険などを全て辿ればバレる可能性はあるとのことですが、 基本的には次の転職先が調べるのは現職(C社、退職したら前職となりますかね。)のみを調べるのが一般的とのことでして、 これまでこのようなことをしたことがある方、人事の方などご教示していただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

最近大企業に転職しました。 配属された部署ですが、人手が足りていなく忙しいそうです。 OJTでの教育になりますが、十分に教育を受けることができずに、足手纏いになり、怒鳴られたらどうしようて思ってます。 とても不安です。 だけど、絶対退職はしたくないです。

ホンダの期間工について質問です。 あと約2ヶ月ほどで今の仕事を辞める予定です。 なので、転職活動中です。 今度は製造職をやりたいので工場勤務を探しているのですが、いろんなサイトで見ていても今だに良い仕事が見つからなく…。 そのうちに辿り着いた考えとして、期間工から入り、正規登用で正社員になるのも良いのでは…となっています。 そのときにホンダの期間工募集がサイトで見つけたのでホンダを考え中なのですが…正規登用の倍率が高いそうで、正社員になれた人があまり多くないと聞きました。(基準も厳しいとも言われているそうです。) なので、ホンダの期間工をやっていた方やホンダに勤めている方、期間工から正社員になれた方など…に、お聞きします。 やはり、ホンダの場合だと期間工から正社員だとなかなか難しいのでしょうか？ 期間工に応募したときに行う面接で、「将来は正社員としても頑張っていきたいのでよろしくお願いします」みたいなアピールって初っ端やってもいいのでしょうか？ SPIの問題はどれくらい難しかったですか？ 他に、おすすめな転職探しはありますでしょうか？ よろしくお願いします。

採用通知書に健康状態で採用見送りとなる場合、肌が弱いことを事前に申告していても解雇になってしまうでしょうか。それとも、配置換えを考えてもらえるか。以下の点を踏まえて聞きたいです。 面接では健康状態の質問はされず、申告しないとまずいかなと思い、私が皮膚系疾患を申告したところ、やり取りをする中で、双方にとってよくない方向に……と言われました。また、求人に掲載していないにも関わらず、ガス溶接があることを知りました。それを少し考えたら、調べたら分かることですよねと言われてしまいました。私の認識不足も悪いとは思いますが、企業との関係を修復するのは不可能でしょうか。内定をなかなか頂けないので、早めに決めたいとは考えています。

会長と社長が変わって5年未満の企業に内定をもらいました。医療機器製造関連です。この場合、会社の概要を表す数字は参考にならないですよね？また、ハローワークに2022年ごろからずっとどこかしらの職種の求人が掲載されています。この点から考えられ得ることはありますか。

先々週の金曜日に、面接を受けました。 会社の方から面接時に、「2週間以内に合否に関わらず結果を連絡します。」と言われました。(面接は2次まであります。) しかし、まだ結果が来ていないので、もしかすると不合格になったのではと心配になりました。 結果が来るのが遅いと不合格と言われているのですが、実際はどうなのでしょうか？

・大手企業　人間関係よい　給与少なめ昇給ほぼ望めない　仕事は楽しいが、枠をでて任されることもない　年功序列　残業15時間／月 ・中小企業　従業員150人　会長付きの部署　給与は上記+100万　実力に応じて給与が決まる　仕事は新規事業や企画も任され面白そう　残業なし どちらに決めるか悩んでいます。 みなさんはどっち派ですか？

みなさんは転職は何年ぐらい 勤めたら検討しますか？ 理由など教えて。

障害雇用の転職の書類で 「入社日について、相談して決めたい」みたいな感じを書きたいのですが どのような文例がいいか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

Ａ．好きだと思う仕事で変形時間労働制 (シフト勤務で夜勤もあります。通勤手当は出ますが、福利厚生は最低限です。週休2日です。夏季と年末年始休暇含めて120日辺りの休み) B.できる仕事で完全週休2日制 (カレンダー通りの休みです。福利厚生はベネフィットステーション等あります。週に2回は必ず休みです。残業は固定残業で20-30あります。120日休みです)

完全週休2日制(土日) 祝日と記載されてましたが、祝日がある週は土曜出勤と採用通知書に書いてありました。120日より休み少ないですよね？

ホワイト企業 残業代1分単位で全額支給　 賞与4ヶ月以上 年間休日125日以上 ゆるブラック企業 固定残業代30時間以下 賞与3ヶ月以上 年間休日120日以上 ブラック企業 固定残業代40時間以上 賞与カット 年間休日110日未満 こんな感じですよね？

採用通知書の加入保険に、社会保険と雇用保険しか書いていないのですが、労災保険は記載されないものなんでしょうか。

就職するとき、どの順で、優先しますか？　 高い順に教えてください。（2、1、3など） また、以下に無いもので、他に重視する条件があれば教えてください。 1、通勤のしやすさ 2、会社の規模 3、仕事の内容 4、給与 5、社風 6、環境（リモート可や、部内人数、役職など）

【上場企業の平均勤続年数が１５年くらいが最も多くて長くても２０年で退職していますが】２５歳で就職したとして４０歳から５０歳で離職してそのあとは、どうしているのでしょうか？グループ企業の子会社に移籍するのでしょうか？

転職で内定承諾メールを送り、企業からの返信が 今後の手続きについては改めて連絡するとの旨でした。 これに対して何か返信するべきでしょうか？ 必要な場合、どのような内容にすると良いのでしょうか

日本に新オフィスを開設する英国企業の求人に応募し、いくつかの選考プロセスとリファレンスチェックを経て、口頭でのオファー段階に至りました。 故意ではなかったのですが、経歴の説明に間違いがありました。 2回目の面接（10月下旬）で、現職雇用形態について尋ねられました。（現職を始めたばかりだったので、履歴書にはその期間や雇用形態など詳細を記載しませんでした。) 英語での面接だったためか、なぜか慌てて、「フリーランスとして働いているのか」という質問に「フリーランスである」と答えてしまいました。 実際には、現職は正社員です。 翌日の三次面接で、社長以下別の人たちフルタイムであること、予告期間があることを説明しました。 しかし、口頭オファー面談の際、２次面接の担当官から現在の雇用形態について聞かれ、 「以前お話したときはフリーランスと申し上げましたが、その後正社員に切り替えました」と言ってしまいました。 しかし、入社手続きの際やもしバックグラウンドチェックがあった際、10/1から正社員であるという履歴がわかってしまい、その際に疑問に思われる可能性があり、悩んでいます。 会社に積極的にこのことを伝えるべきでしょうか。また、伝えるべきであれば、いつ、どのように説明すればよいでしょうか。

最終面接で「やれますか？」と2回念押ししてきたり、2週間で辞めないかなど訊ねてきた場合、ブラックの可能性は高いでしょうか。エピソードあれば添えて回答願いたく存じます。

マイナビ転職アプリの企業からのスカウトは、スカウトがくるまでは求人検索しても出ていない求人なのでしょうか。それとも、既に出ていたが未読の求人ですか。

東京商工リサーチ発刊のエラベルに記載のある企業は優良企業とされていますが、その企業に内定をもらいました。20.30代が少なく、40．50代が多いのですが、懸念点はあるでしょうか。前払い残業代＝みなし残業代という意味でしょうか。 固定残業30時間(前払い残業代と採用通知書には書かれている) 41100円 220500円 年間休日120日 平均勤続年数17.8年 有給取得平均日程15日 平均年齢44歳 正規職員70%