転職

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  • 転職について

    現在の職場は比較的に人間関係も良く、ある程度裁量を持って仕事をさせて頂いていますが、最近、望んでいた仕事は全く出来ず、自分の立ち位置に疑問を持っています。そんな中、私をスカウトしてくれる企業があり、面接後、内定を頂き返事を保留している所です。 自分としては現職で、自身の立ち位置を明確にすべく上司にも相談しようとも考えていますが、それでも自分が望む仕事が出来るとも思いません。 一方、内定先企業では自分が望む仕事に携わることは十分可能ですが、少なくとも今月中には結論を出さなければなりません。 質問になりますが、 ① 上司に自分のことだけの事で、仕事の見直しを考えて頂くよう相談するのは、失礼に当たりますか? ② 相談後、自分が望む仕事に将来的にも携われないのならば、転職に舵を切る予定ですが、こういう手段を通じて退職に至る場合は、円満退職は難しいでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。

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    • leo-l
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  • 会社について

    日本梱包運輸倉庫の倉庫管理の求人で内定をもらったのですが、会社の評判は良いですか? ブラック企業でしょうか?

  • 転職

    先日面接を受けた会社から内定を頂いたのですが、入社した一ヶ月間は時給制で、二ヶ月目から月給制になります。 その会社は、中途採用だと準社員で年に2回ある正社員試験に合格しないと昇給賞与額が低く、退職金制度がないと言われました。 その試験に合格できないとと考えると、今後この会社でやっていけるか不安です。 みなさんは、内定をもらっていますが、辞退しますか?

  • 手帳について

    高橋手帳 ノルティ手帳 似たような形式で困る。迷っています。違いがわかる方、購入についてアドバイスください

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    • king4120
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  • 退職願について

    退職願の事でわからないことがあります。 現在扶養内パートで シフトは毎月10日〆 現在 9/11〜10/10日で出ています。 先月から来月の10/10日で辞めたいと伝えています。有給が少しほど残っているので勤務終了日翌日から消化のようです。 また10月下旬頃から別の仕事も行こうと思っています。 退職願の用紙に希望退職日、記入欄があり最終出勤日の10月10日と記入したところ 11月10日と記入するように言われ用紙が戻ってきたのですが何故11月?かわかりません。 有給分過ぎるからでしょうか? 詳しい方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

  • 失業保険及び再就職手当について

    転職が決まり再就職手当の申請をしたのですが、入社してから契約書を見たら求人、面接で聞いていたのと何もかも違っていたので(職種、勤務時間、休日の曜日と日数等)二週間程で自己都合として退職しました。 雇用保険に入っていたのでハローワークのほうに退職の報告をしました。 職員によると二週間でもその分の再就職手当は受け取れる場合があるとのことらしいですが、試用期間中のためか転職先が採用証明書をあまり書かなかった状態で返されたため手当は貰えないとのことです。 ここで本題ですが、二週間で退職したため再就職手当は貰えないのは理解しているのですが、この二週間は「何もしていなかった」という扱いで失業保険の日数は二週間分減らされているのでしょうか? 間抜けなことに現在の失業保険の残日数を聞くのを忘れてしまいました。 少しの間ハローワークには行けないため質問しました。

  • 内定承諾について選びかねてます。

    はじめまして。就活中でやっと、内定が2社出ましたが迷ってるので良かったらアドバイスやご自身だったらどちらを選ぶかなど教えていただけますと幸いです。 職歴としては 7年CS業務に携わり転勤が理由で転職 転職先もCS業務で上司や先輩と合わず3ヶ月で退職 どちらも年収420万位でした。 次の転職先としては職場の雰囲気が良さそうなところとCSが長かったので興味があるECサイト運営に携われたらいいなと思い探してました。 ただCSが絡む仕事じゃないと年収がかなり下がることと書類選考も通らないのでCS業務が絡む職場を選びいまに至ります。(31歳女です。) A社  フレックス制 月給24万5千円(年収370万円) テレワーク(週1出社でok) 残業手当1分単位であり 年金 土日祝 年間休日115日 冬季 確定拠出年金あり 2000人規模 B社 フレックスではない 月給28万5千円 家賃補助別であり(年収420万円) 残業手当なし(みなし45時間分) 土日祝 年間休日120日 夏季冬季 テレワーク原則NG 昼食代補助あり 100人規模 B社を選ぶメリット ・給与が高く生活水準が保てる。 ・社長課長先輩人事など人柄が良さそう。 →面接時や職場見学で会った印象にて ・同期入社がいる。 A社を選ぶメリット ・有名企業で商材が良くモチベが上がる。 ・CS業務+ECサイト運営業務に携われる。 ・リモートワークができる。 ・使ってるシステムなど最先端そう B社を選ぶデメリット ・CS業務メイン ・残業が多そう →多くても30時間らしいが人によるらしい) ・使ってるシステムが古そう ・朝礼にクレドがある A社を選ぶデメリット ・現場がどんな雰囲気か分からない →職場の雰囲気を聞いたら風通しは多分いいみたいな歯切れ悪い感じだった。全てオンライン面接であり職場見学できてない。 ・面接時の部長などの雰囲気が少し怖い B社の方が現場の人間の人柄を見て感じが良かったのと給与もいいのでこちらにすべきだろうと正直思うのですが、どうせ受からないだろうと思ってたA社が内定が出て憧れてた企業だったので蹴るのが勿体ないなと考えうだうだしてる状況です。 ちなみにどちらも正社員です。

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    • amrk0x0u
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  • 自分の仕事に対する適正年収ってどうやって判断する?

    自分の適正な年収金額ってどうやって割り出すのがいいでしょうか。また適正金額よりも今の給料が安い金額だと分かったら会社に交渉とかしますか? 例えば 今会社から貰ってる給料が源泉徴収票を見ると775万円とかの場合で 仕事量や仕事内容から見てこの金額が貰いすぎなのか、少なすぎなのか、普通なのかってどうやって決めます? 個人の主観で 「めっちゃしんどいのにこの金額だとやってられないわ。」とか「全然しんどくないのにこれくらいの金額貰えるなら良いわ」 みたいな感じでボヤっとした決め方をすると正確に適正金額を出すのって難しいです。 客観的な指標だと 他に行ったらどれくらい貰えるかどうかを探すのが良いと思うので、 在職中に転職活動して「今はこういう仕事をしています。希望年収はこれくらいです。」って言ってから内定もらい、自分は別の会社にいけば いくら貰えるのかという客観的な評価をもらう。 こっちの方が適正金額出しやすいですかね? それで他社が今よりも安い金額しか出してこなかったら、今いる会社に感謝すると思いますが 他社が今いる会社よりも高い金額を出して来たら、今いる会社に対して交渉とかしますか? 「今、いただいている給料は年収にして775万円ですが、転職活動をしたところ3社から内定をいただけて条件が780万円、800万円、810万円でした 今度の昇給で810万円まで上げていただけるのなら残りますが、上げてくれますか?」 とか聞いてみる感じで。 私はこういう交渉3回くらいしましたが、3回とも 「ウチでは一気にそんなに上げられないから、金が欲しいんならそっちの会社に行ってくれ。」と言われて辞めて移りました。 どうしても残ってほしい人材だったらすぐ上げて残したりとかするんでしょうかね。会社の給与テーブルとかあるし、そういうのできるのって外資とか社長が全ての権限で給料決めてるオーナー会社しかないですかね。 質問ですが ①ご自身の給料が仕事内容や仕事量を考えた時に、安いのか高いのかちょうどいいのか どうやって判断していますか? ②そのご自身の判断基準で今の給料が安い、となったら会社に交渉とかしますか?我慢して上げてくれるまで黙ってますか?何も言わず辞めますか?

  • 面接の合否

    先日面接を受けてきたんですが、合否が半月後と言われました。 今の会社には次が決まったら1ヶ月引き継ぎを行い退職しもし決まらなかったら年内で退職しますと伝えていたんですが、面接に行ったことを話すと来月でやめるの決定だろ?と言われました。 言い方にカチンときたのでやめますと言い放ってしまいました。 そこで面接を受けた会社にその旨を伝えようと思うのですが、失礼にあたると思いますか? (もし他の方を面接されて早い段階で不採用というのがわかればご連絡ください) という形で連絡しようかと迷っています。

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    • ayay2731
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  • 面接の合否結果について

    面接の合否結果が遅い場合は不合格の可能性が高いですか?7日経過しましたがまだ連絡が来ません。

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    • OBAKEI
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  • 労働条件通知書の交付と求人票について

     私は、45歳男性です。  9月6日(月曜日)より、大手企業の協力企業(従業員数7人)にて、シャーリング工として、勤務しております。(大手企業の倉庫内で勤務しております。)  この企業は、ハローワークより応募しました。(正社員求人で、試用期間は3ヶ月です。)  しかし、社会保険こそ、社長さんより、明日以降、早急に手続きをするという話が有ったものの、労働条件通知書に関しては、9月9日(水曜日)に、社長さんに、交付をお願いしましたところ、社長さんからは、「分かった、調べておく。」という返事を頂きましたが、本日も、交付して頂けませんでした。  それから、休日に関しては、求人票には、完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日、年間休日123日)と記載されておりましたが、実際は、少なくとも、直近の数ヶ月は、土曜日は、殆どの従業員の方々が、毎週の様に出勤している状況で有り、日曜日も、給与計算の起算日の8月21日(水曜日)以降だけでも、一部の従業員の方々が、2回出勤している状況です。   実際、私も、9月11日(土曜日)について、前日に、社長さんより、出勤をお願いされました。(私は、たまたま、外せない用事が有りましたので、お断りしました。)  ですので、求人票に書いている事と実際が全く違いますし、土曜日、日曜日、祝日の出勤については、仕事の流れが有る為、全て前日に決まりますので、予定が立てられなくて、かなり嫌気がさしています。(しかし、何故か、従業員の方々は、月曜日~金曜日迄は、殆どの日は、定時で有る17時で退社います。)  長くなりましたが、以上の事について、① こういう零細企業では仕方ない事なのでしょうか? ② 皆様で有れば、やはり、退職されますでしょうか? ③ 退職するとしても、社会保険に加入した後の場合、履歴書に記載する必要が有る、会社側としては、直ぐに社会保険を外す必要が有る等の事が有り、ややこしい事になるのでしょうか? ※勿論、労働条件通知書を交付しないのは、労働基準法違反です。(求人票はあくまで、広告です。) ※元請け企業の大企業の従業員の方々は、きっちりと、毎週土曜日、日曜日、祝日は休んでおりますので、情けない限りです。(嫌な仕事を押し付けられているだけという感じがします。) ※私も、本心としては、直ぐにでも退職したい気持ちで一杯なのですが、なかなか、踏み切れないでいます。

  • LinkedInの”Open to” について

    LinkedInのOpen toボタンで”Finding a new job”という選択肢がありますが、これは、リクルーター系以外の一般の人にもバレるのでしょうか? 試したことのある方、ご存知の方、お教えください。

  • 源泉徴収票 会社提出

    【上から目線で回答する人はスルーしてください。】 仕事を始める上で必要となる書類をネットで検索してたところ、源泉徴収票を見つけました。 ネット上では必ず提出するものと書いてありました。 個人の事情で、数年仕事をしてません。 必要とあれば用意しようと思いますが、数年前の過去の源泉徴収票まで必要なんですか? 数年前のため源泉徴収票は紛失してます。過去の会社に連絡するのも億劫です。 数年収入0円です。 ネット上では、必ず必要と書いてあるものが多く、仕事を辞めてた期間の長い人などのことが明記されてません。 こういうことに無知で困っています。

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    • sansyouuo
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  • 妊娠前の転職について

    はじめまして。妊娠前の転職について悩んでいます。 既婚、26歳の女性です。共働きをしています。 仕事内容は楽しいのですが、色々な理由があって今の会社があまり好きではありません。もっと自分が興味を持てる業種、職種に転職したいと考えています。上司や同僚にはとても恵まれており、環境は申し分ないと感じます。ただ、会社の社風や文化に共感できず…なんだかモヤモヤした気持ちです。 現在妊活中なので、転職後1年以内に出産した場合は育休が取得できないため、転職すべきかどうか悩んでいます。 キャリアアップを特に望んでいるわけではなく、出産後はヒラの正社員やパートなどで働きたいと考えています(今の時代、女性も稼がなければ金銭的にとても子供を育てられないと思います)。 ちなみに妊活3ヶ月目ですが、まだ妊娠の気配はありません。出産するまで今の会社で働き続けるか、今のうちに転職して妊活は先延ばしにするか。皆さんならどうしますか?ぜひご意見をお聞かせください。

  • 40代での転職。

    転職を考えています。 引き継ぎや諸々の処理もあり目安は1〜2年後で、その頃には40代になっています。 理由は、 ①社員から取締役になったが、責任等はあるのに収入は同業他社の社員の求人と大差ない ②入社時から幹部社員の大幅な入れ替えがあり、方針のズレや性格の反りが合わず精神的に病んでしまった これらです。 ②に関しては、急激な事業展開による社内人事や組織構造の歪みで結果的におかしな方向になってしまったもので、よほどの事がなければ生じないと思います。 これにより経営方針にも大きな影響が出ており、それが①にも繫がり、さらに数年後の会社存続の危機すら感じます。 この業界は今の会社が初めてですが、経験を活かして同業他社・同職種での転職を検討しています。 併せて地方都市から都市圏に転居する予定です。 理由は、現在の会社は特殊で同業他社はほぼ都市圏に本社を構えており、競合他社で働きたくないということもありますがそもそも今住んでいるところでは実質的に選択肢がないことです。 もともと都市部で生活することは夢だったので、今の会社で得た経験を活かしてそれも同時に叶えられたらな、という思いもあります。 ある会社の求人を見たところ、職種別に細かく募集が出ています。 うちはもともと小さい会社だったこともあり、10年近くほとんどの事を1人でやってきたので、その求人に出ているものは一通りそれなりにこなせます。 (転職できる頃にどんな求人があるかはわかりませんが) さらに、新規事業計画に関わっていたり案件獲得については1人で全てを担当しているものもあります。 未経験者よりは役に立つとは思うのですが、同業他社で役員だったこと、40代という年齢、転居が絡む事がネックになるような気がします。 転職する決意は固めているので、不可能となれば今の土地で異業種に転職することになります。 長くなりましたが、やはりこの状況での転職は厳しいでしょうか? この準備期間のうちに、資格取得などできることはやっておこうと思います。

  • 皆さんの考えについて

    皆さんは転職決めるとき、以下の中でどちらを選びますか?休みについて。 1 土日祝日休み しかし、毎月二回、土曜日仕事 2 シフト制 休みは交代制で完全週休2日制 ただし、曜日は毎週毎週バラバラ

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    • king4120
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  • 会社ってこんなもん?

    今の職場が嫌いです。 仕事内容は合わない上に責任だけ取らされる無くても良いような仕事ですし、皆責任取らされないようにするためだけに働いているように見えます。周りの人は変な人多いし少しパワハラもされます。 他部署への異動も検討したのですが、どこもこんな感じらしいです。 給料はそこそこ満足してるので心を殺して死んだ魚のような目で淡々と仕事してます。 転職を考えているのですが、他の会社行ってもこんなもんなんでしょうか。 転職したことある方、転職して良かった、変わらなかったなど経験談をお聞かせください。

  • 転職サイトのスカウトについて

    転職サイトのスカウトメールはあまり当てにしない方がいいですか?メール文面から自動送信メールではないと思います。

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  • 土曜日の休みの回数

    土曜日の休みの回数 土日祝日休み 【土曜日は会社カレンダーによる】 夏季休暇3日 年末年始6日 有給 年間休日102 この条件の会社の最終面接が控えているのですが、土曜日はどんな頻度で勤務になるか、休みになるか、計算上だけの判断でよいので教えてください 計算が全くわからず、すみません

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    • king4120
    • 転職
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  • 転職時の空白期間に必要なこと

    知識がないので教えて下さい。 転職活動を行っております。 現職場を退職し、新しい職場に入社するまでの期間を約1ヶ月程空けたいと考えております。 有給(14日分)を含めるので、実際の空白期間は約2週間程度です。 その場合、国民保険への切り替え手続きの他、何か必要な手続き等はありますか? 教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

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    • abbeydawn
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