転職

内定通知書について 以下の状況について内定受け入れるか悩んでいます 意見をお願いします ●リクナビネクスト応募 ●建設関連営業【入札メイン】 ●リクナビ記載内容 35万一律給与 土日祝盆暮正月有給年間休日１2０ ８時半から18時勤務 社長との面接終了後、内定通知書の内容 ●給与30万 ●日 祝 盆暮正月 年間休日１2０ 【その他会社の規定による】有給 ●30万の中にはみなし残業８0時間込 違和感がある点は ●リクナビには35万とある。しかしよくホームページを見ると未経験は30万とは書いてあるが、リクナビ応募では知らなかった、面接でも言われていない ●それでも今の仕事が派遣生活の為、30万でも充分ありがたいが、まさか80時間のみなし残業とは多く感じるし面接では聞いていない ●年間休日１2０は変わらずだが、土曜日の休日が一切書いてない リクナビには書いてある

3交代夜勤有りの製造業の正社員です。 40代男 月給220000 賞与退職金無し 夜勤の手当込みで年収300万に届かないです。 世間一般的に工場正社員の夜勤有り年収は300万超えますか？ 会社の経営が芳しくなく、転職を考えてます。 ご意見宜しくお願い致します。

５年ほど前に東京から地方に転勤となりました。 戻れる見込みが立たないため、この数年間、宅建等の資格を取得しました。 今年中に転職したいと思います。 しかし、転職面接ではできれば転勤になったことは伏せたいくらいです。 「問題があるから転勤になったのでは」と思われることを恐れているからです。 面接では、転勤について軽く触れることはあるにせよ、 「転勤を機に別の方面での知識習得を目指し資格取得に励みました。 今の会社では身に着けた知識を活かして働く場はないため、転職を考えるに至りました」 などと伝えればネガティブには伝わらないでしょうか。 怖いのは、「ではなぜ新卒のときに宅建等を活かせる業界を選ばなかったの？」とか、 「今務めている業界内で転職して希望の勤務地の会社に行こうとは思わなかったの？」とか聞かれることです。 それ対しては、「比較的若い方が好まれるIT業界に長く在籍することに未来を感じませんでした。それよりも高齢となっても活躍できる場がある不動産業界に魅力を感じました。」 では駄目でしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。

現在海外駐在中で、転職を考えております。 同じような海外駐在の案件（日本採用で海外赴任）を探しているのですが、 海外在住者は下記のような記載があり、サービスを受けられないようです。 サービス提供可能な地域が定められており、日本にお住まいの方にのみサービス提供が可能です。そのため海外にお住まいの方には「転職支援サービス」をご提供させていただくことができません。何卒ご了承ください。 海外駐在中に職探しをして、転職した話なども耳にするのですが、 原則はできないのでしょうか？

・業務内容 ・給料 ・待遇、残業 ・職種 について話したくないのですが、普通ですか？ 家族には話せますが、友達等の身内でない人には話したくないです。大学時代に一緒に住んでたレベルの友達なら別にいいかなとも思いますが

大手企業の社員と下請けの社員とで年収が下請けのほうが同じ求人をたまに見ますが本体(仕事がある)のほうが年収が低いのはなぜなのですか？ 下請けに仕事を請け負わせるとそこの社員の年収以外に経営者の儲けも発生するので自社で社員を雇ったほうが企業は安くできると思うのですが？ 例えば大型トラックの運転手コープムービング本体よりも下請けの兵庫トランフポートのほうが給与がいいです。しかしこれはコープムービングは完全週休２日制で年間休日が105日、兵庫トランフポートのほうは年間休日が90日です。給与はコープムービングが約27万～30万で年収は360万～400万で兵庫トランフポートのほうは給与34万でそれだけで年収は400万以上です。 あとは郵便局の４トントラック運転手の仕事も下請けのほうが月給が１万ほど多いのをよく見かけます。 なにかからくりがあるのでしょうか？

期間工って学歴が低くても入社祝金が沢山貰えたり給料が高いじゃないですか？あれは単純に人手が足りていないということでしょうか？期間工に詳しい方、お願いいたします。

待遇面について 以下の会社に内定出ましたが、待遇において躊躇する状態です 仕事 某百貨店地下の某食品の販売及び調理 の正社員 月給33万 賞与業績による 休み シフト制月に７日 それ以外の休暇は一切なし 退職金なし 勤務時間帯は8時〜21時の中で１日実働9時間拘束は10時間 この中でやはり休みの少なさです 月に７日自体はなんら苦でもないが、それ以外の休暇が一切なし、は、普通でしょうか

本日会社見学があり、面接を受けたい場合はハローワークを通してでも郵送でも直接会社に持って来ても良いです。と聞きましたが会社見学からどのくらい間が空いてもよろしいですか? 求人が出ている間なら問題ないでしょうか?

仕事を辞めて探し中です。製造で探しており昨日会社説明会に行きました。 2社会社見学にきてほしいと言われましたがどちらも正社員の求人はなく、契約社員、臨時社員から始めて一年後に正社員登用の試験を受けてから正社員になれると聞きましたが正社員で求人を出さないのは理由があるのですかね? 契約、臨時は給料面は時給換算で1日8000円～でした夜勤も入ってくれるなら手当もつくし、こちらとしても有難いと言われましたが正社員になればお給料変わるのですかね? 一つは親の知り合いが行っており聞いた所、普通に仕事をしていれば正社員になれるし給料そこまで気にしないなら会社の居心地も良いから長く勤められると聞いています。

私は新卒から今の会社で働き出して現在6年目です。会社自体は定時上がり残業なし人間関係にも恵まれてとても働きやすい環境だとは思います。 ただ元々長く働くつもりはなく、今年が退職時期だと思い夏頃からその旨をお話ししてはいるものの、数万円単位の昇給の話やさらに働きやすい職場環境作りをして下さる努力の元あと一年働いて欲しいと言われ引き止められています。 ただ私の悩む点として、信頼していた何でもお話しできる上司の退職、会社の方針を大きく変えること、自分がもう仕事内容に対して意欲がない事これが働き続けることを悩んでしまう点です。 いい面では会社の人たちは暖かくあと一年残ってくれるのが嬉しいから力になってくれると言ってくれる事、慣れている職場環境で使いたい時に使える有給や土日祝日休み夏に特にゆっくり過ごせる期間がありホワイト企業だという事。 いい面もたくさんあるのにあと1年と考えると心が重くなったり、また違う日になるとポジティブになったり最近は浮き沈みがとてもあります。 お金の面の安定感を考えると圧倒的に続けるべきだと思いますが、気持ちの面を取ると退職を選ぶべきだと分かっているのですがなかなか判断ができずとても悩んでしまっています。 どちらの答えを出しても何かしらの後悔は残るとは思いますが客観的に見たみなさんの意見をお聞かせください。

勤め始めた会社が4ヶ月後に閉鎖になりました。 別の拠点へ雇用条件変わらずに異動となる旨会社側から説明を受けました。 別拠点は高速通勤になります。 しかし異動する直前で夜勤の命令をされました。 労働条件通知書も発行してくれません。 高速通勤で夜勤をする旨を異動直前で会社側から言われ、仕事長続きしないなと思いました。 給与も計算したら夜勤して年収300万いきません。 会社は赤字で幹部や営業、経理担当が大量に退職しています。 最近は会社のあらゆる説明も二転三転していて信用出来なくなりました。 間もなく入社半年になります。 知人を通して入社しましたが、退職を考えてます。 悩んでるけど転職活動はしていて、別会社の内定出ています。知人にやられた感がある反面、辞めない方が良いかなと悩んでます。 こういう時どう心の整理したら良いですか？ 宜しくお願い致します。

今30前半なのですが今後のキャリアが行方不明です。 転職してくる人って20代〜30代前半は多く見るのですが、40歳近くになるとほぼ見ません。(マネージャー候補、士業などの資格を持った人は別ですが) ということは、世の大半の人は30代前半に勤めている会社に定年の65歳まで勤め続けるのでしょうか？ 同じ会社に30年間勤め続けるなんて今どき現実的じゃない気もしますし、勤め続けても給与もそれほど上がらないですよね？ 20代後半〜30代半ばの方に今後のキャリアをどう考えているか、もしくは30代後半以降の方にどうしたのか聞きたく、質問いたしました。

仕事探し中ですが転職された方は資格取ってから転職しましたか? 同業種に転職しましたか?未経験で入れる職種は何がありますか? 前職は工場勤務です。

３０代後半で初めて転職活動を始めようと思っています。 現在、在職中です。 宅建や管理業務主任者を取得できたので、マンション管理会社を希望しています。 正月が明け次第、転職エージェントや業界に特化したサービスに連絡を取るつもりです。 しかし、そういったサービスの方々とやり取りするうちに、 「年齢的に厳しい」「業界未経験であっても、営業、接客の経験もないと厳しい」「お話してみたところ、業界に向いていると思えない」 などと言われてしまうようなことを恐れています。 上記資格のために、２年以上は勉強に専念してきたので、受け入れられないとかなりショックを受けると思います。 もしその場合、第２種電気工事士をはじめとした、俗に言う「ビルメン４点セット」も取得しているので、ビルメンテナンス業界を目指すのも良いでしょうか。 ただ、夜勤がある業界と思うので積極的に入りたいとは思えません・・。 もし転職活動をしてみたところ、転職が難しいとなったら、今の会社で働くしかないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

ハローワークで仕事を探すのが間違っているやハローワークの仕事は3ヶ月くらいで辞めたくなる求人がほとんどだと見ましたがならどこで仕事を探すのですか?

３０代後半で転職未経験です。 宅建、管理業務主任者等の資格があるので転職したいと考えています。 しかし今の会社を今すぐ辞めて転職活動するのはかなりのリスクがあると考えています。 理由は下記の通りです。 ・履歴書や職務経歴書の書き方もろくに分かっていない ・きけばSPI試験もある様子。対策本は購入したが、これから勉強する段階。 ・書類選考、１次面接通過経験なし（転職活動自体、初めてなので） ですから、まずは何とかSPI試験、書類選考を一度でもいいから突破したことのある状態、かつ有給を取ってでも面接を受けて一次面接に１回でもいいから通過した経験を得て、手ごたえを感じることが先決でしょうか。 もし会社を辞めてから本気で転職活動をやるにしても、少しでも転職活動経験がある状態にした方が良いか、ということです。 よろしくお願いいたします。

転職の面接で、クレームによるストレス耐性があることを伝えることがあると考えています。 ①「上司から何度もキツイ言い方をされてきたことがあるけど、耐えてきた」 ということは、あまり言わない方がいいのでしょうか。 理由：そんなに何度も叱責を受けるほど問題のある人物なのか？と思われるかもしれないため。 ②今まで開発よりの部署にいたため、エンドユーザーと対面、電話等で話をする機会はほぼゼロでした。 どのようにアピールすればよいのかと思っています。 ①のようなことがネガティブにとらえれるなら、下記はどうでしょうか。 外部の協力会社からの質問責めと同時に、自分自身の納期のある作業に対応してきたこと、など。 よろしくお願いいたします。

以前西武のアパレル店で店員をやっていましたが、化粧品や食品、服を社員割引で買える期間がありました。 今度松屋で働こうと思ってますが、そういった制度はありますか？ 松屋直接の社員でなくて、テナント店舗のスタッフでもそういった割引を受けられるでしょうか。 また、研修やテストはありますか？ 松屋についてご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

株式会社が人材派遣会社の名前の求人はどういった仕組みなのでしょうか?正社員で探していますがリクナビ、マイナビを見ても私の地域は人材派遣会社の名前の求人が多いです。応募するのはあまりオススメではないですか?