履歴書・職務経歴書

これらが当てはまった場合、縁の下の力持ちといえますか？ ・気配り上手・共感力がある・観察力がある・人の役に立ってその人を喜ばせたい もしこれが縁の下の力持ちといえないときなんなのかも教えてください！

履歴書をパソコンで作る人が多いみたいですけど 実際どうなんでしょう？ 学歴詐称とかするつもりはないんだけど 応募側からしたらすっごい楽なんだけどね。

高三女子です。 文が長くなるのですが就職について相談があります 私は半年お寿司屋さんのキッチンでバイトしていて最初は不慣れだったと思いますが最初の方から1人で1つのポジションで動けるくらい要領がよかったと自分ながらに思っています そして現在違うお寿司屋さんのフロアでバイトしていて人と関わりたくなかったという気持ちを克服したように思います そこでそれを自己PRとして入れ込みたいのですが要領がいいというのは物事の優先順位を決めれたり、適切に人に相談出来ると書いてあり私がお寿司屋さんでテキパキ働いてたのは強みにならないのかなと悩んでいます。 まだ就職先が決まっておらずとりあえず近場の受付のお仕事見学に行きます。（学校通して）個人的にフロアの仕事よりキッチンの方があっていたと思っているし、ずっと同じことじゃないけど簡単な作業だけどちょこちょこする事が違う仕事が楽しかったなと思います。ただ求人を見てもそーいう仕事が見当たらず、そもそもどのような職種になるのかも分かりませんし、事務職にしようかなと思ったのですがなんせ資格もないですし志望動機も思い当たりません、、 どうしたらいいのでしょうか？もうすぐ面接練習があるので志望動機や自己PRを完成させないといけません、、

バイトの面接で履歴書の職歴欄に過去に個人事業主として働いていた事を書く場合　開業してなくても開業したと書いた場合　後で調べられたら分かりますか？

店内でエントリーシート的なのを書くようなのですが、ボールペンで書かないとですよね？ 誤字があったらどうしたらいいんでしょう。。？

どうすればいいものか。 我が家は諸事情があり自炊が出来ないので基本スーパーやコンビニで日々の食事を済ませます。 それで旦那が自分の分を買ってくるのは全然かまわんのです。 でも困ってるのは私の食事です、私はお腹が空いててもご飯を食べようと言う欲があまり無く、お腹がすいたままで食べるのをやめます。 お弁当1つ買えば2日分になります なので再三、私の飯は買ってこなくていい、まだあるからいらない、と伝えているのですが買ってきます、なんなら特盛りで。 食べ物を無駄にするのも嫌で無理くり食べてます、しんどいです。 元々は食事は別に食べたくなったらでいいかな、程度だったのが 食事をするのがストレスになって来てます。 飲み込みたくない、咀嚼をしたくない、食べ物を口に運びたくない でもちゃんと食べたい物が時によってはあるのでそれは伝えて買ってきてもらいます。 不要だと言っているものを私の為にと買ってこられるのがとてもストレスです。 言うたら押し付けです、残してポイしたくないからと頑張るのを知ってるからか飯を買ってきます、そして日々「ちゃんと飯食え」「もっと太れ」これまたストレスです。 何故自分のペースで食事出来ないのか おにぎりとかにしてくれと言ってもフル無視の大盛り又は特盛の弁当 いらないと言ってもお前のじゃといい押し付ける 終いには何かデリバリーで頼んだと思えば「俺別に食いたくないから」と私に全部丸投げ なんですかこれ？笑 太れと言われますが細くなっていってます。 細くなってることに気付かれると飯を増やされます、食べたくないのに なんですか？この悪循環 対処法がマジでわかりません。 食べたくない、しんどいと何度も伝え これなら食べやすいと伝えたものは買ってこず、キャパ以上の飯を買ってくる ご飯食べたくても食べれないより幸せかもしれませんね、でもそんなん知ったこちゃねぇよ なんなら私はホームレスも経験してますが、その時のご飯食べれないときより 今の食べたくないのに食べなきゃの方がかなりしんどいです。 なんて言えばやめてくれるんですか？これ

久しぶりに何かしらバイトをしてみようと思い履歴書を書いてるのですが、職歴についてどう書けばいいか困っています。 なぜ困っているかですが、職歴を覚えてないからです。 どこのお店で働いたかとかはちゃんと覚えているのですが、何歳頃、何年頃、何月頃など ほぼ全てあやふやです。 ここで働いてた時は確かこのくらいの年齢だったかな、、程度 数年前に履歴書を書いたときは職歴は書かずに出し面接時に口頭で説明したのですが、当時21歳だったので若さで押し通せたような物だと思ってます、、（合格はしたけど諸事情により辞退） あやふやな記憶での職歴記入でも大丈夫でしょうか？ あとお恥ずかしながら短期間で辞めている事が多々あります、事情はそれぞれですが（精神的苦痛や予想外の引越し、長期の体調不良等） 短期間で辞めてしまったバイトでもちゃんと書くべきですか？ あともう１つ 現在住んでいる所と以前住んで働いてた県や市が違う場合はどのように記入すればいいでしょうか、例えば現在大阪、以前は東京みたいな 店名だけでいいのでしょうか？ 久々過ぎて調べ方も以前どう書いてたかもあやふやです、、

こんにちは。 26歳の男性です。 この度約4年務めた公務員を退職し、完全に別の業種で働くために研修(平たく言うと職業訓練校のような所)を受け始めて今3ヶ月になりました。 しかしながら、腰にケガを抱えていたことが発覚し、研修で作業や訓練をしていると強く痛みが出てしまうため、現状研修をほぼ受けられていません。 ブロック注射も数日しか効果が無く、手術も受けられるようですが、状態によって3ヶ月～6ヶ月の安静が必要で、そうなると研修の続行が難しいようです。(腰のケガは全く自覚がなく、研修を受けるまでは痛みもごくたまに現れる程度でした。腰椎分離症で、高校の部活時になった線が濃厚なようです。) 以上の経緯より非常に残念ではありますが、研修所を退所する方向で進めています。 落ち着いたら直ぐに転職活動を進めようと思うのですが、怪我の事情を話したとしても、研修を途中で辞めてしまったことは転職活動においてあまり印象は良くないものでしょうか。 ちなみに継続的に肉体働をせず、デスクワークのみならば痛みはほぼ出ませんし、その場合はもう少し様子を見ても良いと医師には言われています。 場合によっては研修を受けていたことを書かないでおこうかなと思いますが、その場合空白期間を下手に誤魔化して書くのもあまり気が進みません。 ご意見お待ちしております。

昨日、同じ内容のものを投稿させていただきましたが、追加がございましたので、再度、投稿させていただきます。 前回回答していただいた方、本当にありがとうございます。 障害者雇用で大手企業に内定をもらいました。 提出資料を確認していたところ、最終学歴の卒業証書の提出がありまして、専門学校の卒業証書をもらったかな？と確認したところ、無認可の専門学校でした。(当方が専門学校だと思っていたところは、卒業証書も在籍証明書などの発行もなく、どちらも証明は難しい状態になっております。) 高校の進路相談の際、専門学校として話が進んでいたのと、試験、入学金も払ったことから、今の今までずっと認可の専門学校だと思っておりました。 ですので、当然履歴書にも専門学校卒業として記入しておりました。 大手、障害者雇用専門のエージェントを使っておりますが、エージェントの指示もあり、この経緯を企業側にはメールでお伝えしましたが、この場合、学歴詐称で内定取り消しになりますでしょうか。 (未認可の専門学校は、音楽です。今回、内定を受けたのは、IT職になり全くの別職種です。) 大変無知な質問で申し訳ありませんが、人事ご担当者様、この手のことに詳しい方、ぜひ、ご教授いただければ幸いです。

障害者雇用で大手企業に内定をもらいました。 提出資料を確認していたところ、最終学歴の卒業証書の提出がありまして、専門学校の卒業証書をもらったかな？と確認したところ、無認可の専門学校でした。 高校の進路相談の際、専門学校として話が進んでいたのと、試験、入学金も払ったことから、今の今までずっと認可の専門学校だと思っておりました。 ですので、当然履歴書にも専門学校卒業として記入しておりました。 エージェントの指示もあり、この経緯を企業側にはメールでお伝えしましたが、この場合、学歴詐称で内定取り消しになりますでしょうか。 (未認可の専門学校は、音楽です。今回、内定を受けたのは、IT職になり全くの別職種です。) 大変無知な質問で申し訳ありませんが、人事ご担当者様、この手のことに詳しい方、ぜひ、ご教授いただければ幸いです。

30歳の実家暮らしの女です。 一昨年、会社の営業停止処分に伴う給料の減額と会社への不信感を理由に希望退職しました。会社都合にはしてもらえませんでした。 退職後 ・交通事故に遭い数ヶ月間の治療を要する ・父親が遠方で倒れ、数週間後に他界(転院不可だったため、入院中は病院の近くでウィークリーを借りて過ごしていた) ・前職の関係者からストーカー被害(実家暮らしのため被害が母にまで及ぶ) ・祖母が認知症になり目が離せなくなるも介護度が低いため頻繁に介護サービスを頼れない ・実家を手放し引っ越しすることになる(数週間後に引っ越し予定) ・この間ずっと母の精神が不安定になっていた その結果、空白期間がかなりできてしまっています。今後の悩みは祖母のことくらいですが、母のきょうだいの協力も得られるので、引っ越しが済んだら仕事を探そうと思っています。履歴書や面接の時は退職理由や空白期間についてどのように伝えるのが一番いいでしょうか。

私は高卒後、大学の機械システム科に入学しましたが、学科でも実技でも毎回授業中や居残りで怒られてました。 その後入学してから1歩も実技で進歩せず、8ヶ月で中退しました。 (本当は文学系の大学に行きたかったのですが両親が許さなかった為仕方なく選らばされました) その後、両親に勝手に就職させられて叔父の会社に入社させられました。 そこでもはじめのうちは簡単な手作業を覚えてすごく充実していましたが、機械オペレーターを任されて出来ないとはっきり名言しましたが、毎日クレームの嵐でした。 退社し、手作業の梱包業務に携わりましたがやはり機械操作の仕事を任されてクレームの嵐でした。 現在の職場も機械オペレーターの仕事に変更になり、教えている人もキレまくってやる気がなくなり、時々サボります。 私には機械関係は出来ないので今後は転職の際に別の職種を選んだ方がいいですか？ 個人的には文学や歴史、古典の研究が得意です。

大学を卒業し、社会人を１０年程度、していましたが 科目等履修生をしていたことがあります。 （卒業大学とは関係なし） 履歴書では、学歴欄、資格欄などどこのカテゴリーに記載したら いいでしょうか。

本当に情けない話なのですが、職歴を詐称してしまいました。働いてすぐに辞めてしまった会社の在職期間を延ばして記載し内定を頂いてしまいました。 最低な人間で絶対やってはいけない事なのは分かっているのですが、できればバレたくありません。最低ですが。。 バレてしまった場合内定取り消しになるのは仕方ない事ですし自分の責任だと思ってます。 最低なのは分かっていますが質問させてください。 ・前職は2022年6月〜11月までアルバイトで勤務→週1〜2日5〜6時間勤務だったので雇用保険、社会保険は入ってません。 ・履歴書には2022年6月〜2023年6月アルバイト と一年間勤務した事にして記載してしまいました。 ・2024年4月1日から新しく入社で、その間の空白期間はタイミーやシェアフルで単発で勤務していました。(面接時に伝え済みです) ・転職先の管理部の方に今年に入ってどこかで働きましたか？と聞かれ、実際働いていなかったので働いていませんと答えるとじゃあ源泉は出さなくて大丈夫ですと言われました。 ・また、雇用保険証明書の提出の際に、前職が雇用保険加入していなかったので証明書が無く、前々職の証明書でも大丈夫か聞いたところ、番号は変わらないので前々職の物で大丈夫ですと言われました。 卒業証明書の提出が必須だったり、今まで働いてきたとこではそういった物の提出がなかったので 徹底的に調査したりするのかなと考えてしまい自分の責任ですが不安です。 長々と申し訳ないのですが、上記を踏まえた点でばれる要素があれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

内定を頂き内定通知書を頂いたのですが添付画像のような項目はどこの会社でも記載されてますか？？ あと短期間での勤務など履歴書に書いておらず、調べられて解雇にならないか不安なのですが内定後に調べられたりしますか…？？

私が思うになぜ日本で賭博をした人も運営側も犯罪なのか意味が分かりません。 そもそも賭博をしている人については、盗みも殺〇も痴〇もしていないし自分のお金を使って溶かしたりしているだけだと思うし法律をそろそろ変えた方が良いと私は感じます。 運営側については、まともに運営しているところであれば良いのですがあたりが出ないようにしているとかは悪いと思いますがそれはゲームセンターでも同じように犯罪にはなるので賭博自体を犯罪にする法律は矛盾している。パチンコも競馬も宝くじも明らかにギャンブルだと思う。 賭博をして逮捕されている人も最近よくニュースで見かけるがなぜ誰も殺〇とか盗みとか痴〇などの悪いことをしていないのに逮捕されているの？と感じます。

学歴不問と書いている企業向けの学歴欄がない履歴書が販売されたら社会はどう変わっていくのでしょうか？ 学歴不問と書いていても結局書類選考では学歴欄があったらそれで判断してしまう人もいると思うから個人的には少し良い方向に進んでいきそうな感じがします。 商品化お願いしますコクヨさん 皆さんは、学歴欄がない履歴書の商品化は「賛成」ですか「不賛成」ですか？

35歳就活中です。 先日まで職業訓練校に通っていました。 そこの先生から地元の市の臨時職員の募集があると伺い、チャレンジしてみたら？という事で、お話を伺いに市役所に伺いました。 仕事内容は主にデスクワークです。 当方、ワープロ検定、表計算検定それぞれ2級所持しています。PCもかなり得意でWindows、Mac両方使いこなせます。 担当者とお会いしてお話していく中で、 是非面接受けてほしいと言われました。 面接での対策、履歴書の作成など全て職員の方が一丸となってお手伝いしてくださるとの事でした。 それほどデスクワークに特化した人が欲しいようです。 とても親切に接してくださってありがたいのですが、職歴に不安があります。 これまで30歳になるまで音楽活動（バンド）をしてプロを目指しており、その活動に合わせて仕事をしていたので、現在に至るまで職歴はアルバイト、契約社員、正社員合わせて20社を超えます。 職業訓練校に通っていた際に先生から職歴が多いから、ジャンルごとに一まとめにして、何社かに絞り、トータルで履歴書に書きましょうと言われました。 現に履歴書、職務経歴書には20社のうちから5社に絞り記載しています。 市の職員の方にも5社に勤めてそれぞれの就業期間を伝えています。 今回の臨時職員なんとか採用頂きたいのですが、先生のアドバイス通り職歴を少なく書いている事に対して問題があるかと思うのですが、実際はどうでしょうか、、、 バレる事はありますか？ アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

こんばんは。20歳女、医療事務の専門学校を半年ほど前に中退した者です。 中退してからは高校から続けているコンビニでのアルバイト(週4、5日、平均7時間)をして過ごしてきました。 フリーターを抜け出すため、受付事務の求人(正社員、学歴不問)に応募しました。 来週に面接を控えているのですが、中退についてどう説明したらいいでしょうか？ また、履歴書を求められた場合、専門入学〜中退の旨を記載するべきでしょうか？ 書かなくても高校卒業から時間があいているので突っ込まれそうではありますが… 中退理由は以下に書きます。 専門一年目は資格や検定合格に向けて必死に頑張っていたのですが、全て合格できた！となった途端に燃え尽きたような感じになってしまい、学校にも行けなくなりバイトもかなり休んでいた時期がありました。2ヶ月ほどまともに行けていなかったので両親が出してくれている学費が勿体無いということで、退学を決めました。

リゾートバイトで証明写真を提出するんですが、仕事で使うのに自宅で自撮りした証明写真はだめでしょうか？やっぱりちゃんとしたki-re-iみたいな証明写真機じゃないといけませんか？でも自撮りした証明写真がだめなら自撮りの証明写真は何の為にあるかわかりませんよね