失業・リストラ

障害者雇用で働く障害者です。 雇い止めになりたくないです。 来季で契約更新最後でとか言われたらつらいです。。。 このまま首になるでしょうか、、、 他の部署で働く健常者の契約社員が契約期間満了で先月退職しました そいうのもチラホラあるし、、自分も次の契約でと思って 心配になってしまいます。 会社が、その社員を要らないと判断する場合、どのような場合に そう判断するのでしょうか？ ４人でやっていた仕事を３人でやるから一人いらないね とかそいうこともあるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 (´・ω・｀)

私は障害者雇用で働く精神障害者です。 ４年満了してもうすぐ５年目の契約を迎えます。 次回の５年目を満了すると無期雇用への転換を申し込めますが 首にならないか不安です。 自分がしなければいけないのは不安を感じてオロオロすることではなく 会社側に契約を更新するために必要なノルマ、課題を問いただし それを達成できるようにする。そして契約を更新する ということしかないですよね？ 不安を感じていても仕方がないと思うのでなにかしたいのですが、 自分はいらない、自分は仕事を健常者の役職者よりはしていない とは思っていますが、 それは、健常者の役職者の給料はもらっていないのだから そういう難しい権限をあたえられて行っているしごとに 従事していないからといって自分がおかしいとかおもうのは おこがましいですよね？ 自分の立場であたえられた仕事を一生懸命にやることが大事ですよね。 自分を鑑みて、自分は自分の今やっている雑用的な仕事を 軽く見ているきらいが、少しあるのかもしれないと思いました。 しかし、自分にあたえらえれた仕事が雑用であればその雑用に 真剣に取り組み結果を出すことが、会社努めをする サラリーマンということなので、 自分の仕事はしょぼい気がするとかそういうのは 馬鹿な考えで、 与えられた仕事をきちんとこなして結果を出すことに意義があるんですよね？ もし、自分の仕事ぶりで足りていないようであれば 不足分を自分はがんばって仕事しますから働かせてください と自分が勤め続けたいのなら交渉すべきことなんですよね？ なんか、首っていわれたシクシクやめよう、、、 みたいな感じで簡単にあきらめちゃいそうになってたんですけ そういうもんじゃないんですよね雇用を勝ち取るぐらいの強い気持ちで望まねばだめですよね。 また、自分もしっかり会社に貢献して私はこんだけ会社に貢献してんのに首にするなんて冷静に考えてもったいないでしょ？再考を お願いします ぐらいのこといえるぐらい一生懸命結果出さなきゃだめですよね？ アドバイスよろしくおねがいします。 (´・ω・｀)

とある営業しているものです。 契約をいただき、付帯するオプションサービスなどの解約や解約する時期などが複雑なので手書きではなく、自分である程度作り上げた書面を作成してお客様に渡しいました。 ツールを作成する場合は本社から許可を得たものしか使ってはならないというのはわかっていましたが、不特定多数に配布するものではなく、自分と契約いただいたお客様が困らないために、あと手書きだと毎回時間がかなりかかるため、前もって使っていたツールを利用していましたが、公認していないツールを利用したという事で懲戒処分を受けるかもしれません。 会社としてお客様に対して丁寧なツールは作ってなかったくせに、ただ公認していないツールを利用したというだけで懲戒処分を下す会社に納得がいかないです。 今の自分に会社に対して反論できることってあるのでしょうか、教えてください。

会社から離職票を発行を拒まれたらどうしますか？

会社を解雇させられました。 ある日出社したら呼び出されて、「明日から来なくていい。」と言われ、ほぼ一方的にクビにさせられました。 解雇の際に出さなければいけない1ヶ月分の給料も貰えませんでした。 後日郵送で請求したところ、受取拒否されました。 労基署に行くべきでしょうか？

A型事業所に通って1年程になりますが、最近、体調を崩してしまい、2週間ほど休んでいます。 事業所から電話がかかってきて、今の事業所よりも遠いB型事業所を紹介されたりと、いわゆる「肩叩き」のようなことをされました。 そんな態度をされては余計に体調が悪くなっていまい、行くのが嫌になってきました。 会社都合の解雇と形で辞める方向に持っていきたいのですが、良い方法はないでしょうか？

お世話になります。日給月給の職場で、特定の従業員がシフトカットをされています。 一部の同僚従業員からの「あの人と仕事をするのは嫌だ」という告げ口で、出勤日数が減らされているのです。当該従業員に能力・勤務態度・健康面で業務に支障をきたす重大な要因は見えません。何も言わずに、普通に一緒に働く人がいるのも事実です 会社は、一部従業員の感情的な拒否のみで、本人の意思に反し出勤日数を減らせるものでしょうか。収入減はもとより雇用保険の対象外になりかねません。 従前の出勤実績の大幅カット（半分近く）を法的にできるのか、ご教示願います。雇用契約書に1月当たりの労働日数の記載はなく、採用時に月何日の出勤を願います、との口頭の合意によります。

離職票を会社が発行してくれません。どうやったら、離職票を発行できますか？西葛西勤務です。

正社員として採用されましたが、退職予定の方が残留したのでアルバイトとして働いてほしいと言われました。 これって違法でしょうか?

52歳地方中小企業の万年係長です。会社員のほかに複数の事業運営をしており、そちらがメイン収入です。 勤務先の会社が15年前に乗っ取られ、以降、55歳で全社員退職強要→契約社員、妊娠した女子社員退職強要→会社都合退職、という状態でした。 結果、30代・40代の社員は転職し、大袈裟でなく一人も残っていません。新入社員も30歳までに確実に辞めていきます。 地元の商業高校と工業高校からは就職斡旋を止められており、新入社員は県外の専門学校生とあまり知らない私立大学です。 人手不足になり、数年前についに、60歳まで満額雇用＋雇用延長、女子社員の産休育休も認められるようになりましたが、そもそも雇用条件が悪く20代社員の離職は減りません。 私自身は55歳で辞めてもいいように起業済みで、数年前からは給与所得は完全に必要ない状態なので不安はありません。 しかし、残っている同世代の同僚たちは生活がかかっており、かといって50代で転職も厳しく、今後のことを強く不安に感じているようです。 長くなりましが、このような状態の会社はまだしばらく(同世代が定年までの後10年くらい)はもつでしょうか？ 50代と20代(無限ローテーション)だと、もう弱ってしまって末期状態なんでしょうか？

失業保険ですが 認定日忘れたプラス活動実績をしていません 認定日を忘れたら次回分繰り越されると聞いたのですが活動実績をしてない場合でも 次回分も繰り越されますか？

高卒・４０歳・独身です。 現在の仕事の雇止めが見えており、このままどうすればいいのか相談です。 私は元々は地方国立大学に通っていましたが、遊びすぎて落第し自ら中退した高卒です。 中退後は、パチンコ店のアルバイトをしていました。 ２５歳の時に、地元の食品製造業に無期契約社員として採用され、今に至ります。 業務は製造関係ではなく、商品を卸しや店舗に配送する仕事です。 ルート配送で、荷下ろしに体力がいりますが自分のペースで仕事ができるので楽だと思っていました。 しかし今月、工場長から直接話があり年内に工場閉鎖が決まり、契約社員やパート従業員は雇用を打ち切られる話がありました。 ただ、契約社員として勤続年数が長い私は、他の工場で働ける選択肢もあるといわれました。 ただ、車通勤で１時間以上かかり、雇用も契約社員と同じです。 通勤費が出ることも考慮しましたが、赤字になるので断ることにしました。 早速、工場閉鎖までに転職をしようと考え、求人誌で見つけた配送業１社に応募しましたが書類で落ちました。 履歴書を書くときに改めて思ったのですが、学歴も職歴も資格もないです。 ハローワークからは職業訓練校を勧められましたが就職できるのでしょうか？ どうすればいいのか途方に暮れてます。 なにかアドバイスを戴けませんでしょうか。

少し長くなるのですが、相談に乗っていただけたらと思います。 先日、同性の友人に新しく店を出すので手伝ってくれないかと話を持ちかけられました。 当方も手が空いていたため了承し、テナント探しに同行したり、店のホームページを作ったりと協力していました。 店がオープンした後はそのまま雇ってもらう約束を口頭でしており、オープン後の話もLINEでしていました。 オープン前なのと友人からの頼みという事もあり、無償で手伝っていたのですが数日前、やはり店をやるのは辞めると連絡が来ました。 話を聞くと店は友人のパートナーがオーナーとしてお金を出しオープンする予定だったのですが(以前友人が貸した200万を返さない、代わりに店を出してやると言う話だったようです)そのパートナーと口論になり面倒くさいから店を出すのを辞める。といわれたそうです。 オーナーにはテナント探しの時に2度お会いしています。 質問したい内容は ①この場合、アルバイトの内定を貰っていたとみて解雇扱いになるのか。 ②解雇になる場合、不当解雇と言えるのかどうか。 この2つについて教えていただければと思います。 友人が貸した200万は弁護士を雇ってでもきちんと回収する予定です。

現在の職場があまりにも過酷で毎日ぐったりしており試用期間の延長に延長を重ねられてつらいです。 それで出戻りの電話連絡して仮に再雇用された場合はどういった事に注意して仕事をしていった方が良いですか？ 前職は21年の春頃に退職しております。 ちなみに前職は8:00~14:00迄で労働契約上に異常があったのでこんな労働時間になりましたが、本来は8:00~16:25分で退社(残業一切禁止)となっています。

うちの母が失業しました７５歳で、年金は６万ほどです。お金がなく８０歳くらいまで働かないと葬式代や病院通院費など、今通院中で大変らしいです 息子私としても支援してますがこちらもギリギリの生活です。 ６０歳に定年になり６５歳でまた定年になり１０年間パートで１４万ほど働いたらしいです、親父は定年してから亡くなりました、保険は国民年金です。 今回２月２日に会社の洋服屋の営業所の閉鎖になり。中国からの絹製品が入らない為とのこと。 中国に会社、自社の絹工場があったのですが最近コロナ０目標でロックダウンして再開が無理になったそうです。 有給を会社閉鎖時に使わなかった分２週間分を失業の代わりに出してもらったとのことです。 コロナが原因の中国からの影響で閉鎖なのでコロナ失業の給付金など 政府や自治体などの生活を繋ぐお金はでるのでしょうか？ 不安が病気を悪化させてるみたいなので、投稿させていただきました。 お力をお貸しいたでければ幸いです。 文章が苦手なため読みにくいことがあるかもしれませんがすみませんがご了承ください。

大阪市内在住の者です。 去年の5月に正社員としてキャリア転職した会社に 突然10月の末に契約の解除をすると伝えられ、12月から会社へ来ることを拒否すると、事実上の解雇通告を受けました。自分自身には明確に思い当たる心当たりがなく、雇用契約も期間の定めの無い契約となっているので納得も出来ず、民間のユニオンに加わり、労働組合を作り団体交渉をこれまで2度行いましたが会社側は全く協議の姿勢を見せず平行線のまま。 こんな状況なので労働審判の手続きをしようと思うのですが、私自身だけで行うのか、やはり弁護士を立てた方が良いのか、思案中です。 現在、無職の身でもある為、初期費用をかけれないので弁護士を立てるなら、法テラスに相談して法テラスからの紹介の弁護士に依頼しようかと考えております。 ユニオンの方に相談したのですが、あまりいい結果が望めなく、乗り気ではなさそうな感じでした… 自分自身だけで労働審判の手続きを行い会社との係争を最後まで乗り切ることができるのか少し不安な為、皆さんのご意見をお聞きしたく投稿いたしました。 是非、アドバイス、宜しくお願いします。

入った時から毎日残業を強いられていて個人的には残業したくないのでほとんどやりませんでしたが、会社の赤字がかなり深刻化しており給料日が遅れたり、残業を仕方なく1ヶ月で15日やっても13万しかもらえず月々安くなってきております。 早めに退職した方が良いですか？

どうかご意見をお聞かせください。 今年の1月から契約社員として勤務しており、2か月が経過しました。 雇用契約期間は、6か月ごと、最初の6か月は試用期間で、本採用となるとその後最長1年半延長の可能性があり、最終的には社員登用の試験を受ける権利が発生します。 小生は今、試用期間中の段階です。(更新実績なし) 入社して2ヶ月、様々な悪条件が判明して、既に社員どころか契約更新する気すらなくなりました。 ですが、周りは更新前提で話をしてきますし、私に引き継ぎをしてくれた方(Aさん)も、私が更新しない可能性があることに気づいたのか？(仕事のふられ方が無茶すぎて一度物申しました) 最近非常に親切になり、申し訳ない気持ちになります… 皆さんならどうされますか？ 更新確認の面談まで素知らぬ感じで業務を行い、更新しませんと明言しますか？これって違法ではないですよね？でも、会社側の心情を思うとやってはいけない事でしょうか… もしくは、早めに更新しない事を上司に自ら伝えて会社の判断を仰ぎますか？(私としては満了前に自己都合？退職しても良いと思っています) 私の引き継いだ業務は、元々の主担当が長期休暇をとり、やる人がおらず、あくまで一時的にAさんがやっていました。Aさんの本来の業務に上乗せになっていたためかなりの負担となっていましたが、私が引き継いだ事により本来業務に専念でき、更に別の仕事も回されているようです。元の主担当はまだまだ復帰しません。 このような状況です。 あなたならどうされますでしょうか。どうかお聞かせください。

失業の相談は誰にすれば良いでしょうか。ややこしい話で誰も聞きたくないのは分かりますが。 ハローワークはワシらバイトやけん、知りませんと。転職サイトは、ワシ200人掛け持ちしとるけん、よそに聞いてくれと。ネットで調べてもまずは派遣社員の登録と。知り合いに聞くと、あれは全部個人情報収集のロボットだから、相手にするなと。 もちろん一流の技術や資格を持つ者は悩むこともないでしょうけど、 一般人の失業・就職の悩みはどこに聞いたらいいですか。

11月に入社し、2月に試用期間終了しましたが、再度試用期間を延長したいとの事で今月から始まりましたが私はもう二回は休みを取ってしまっています。 3ヶ月以内に試用期間終了となる事はありますか？ 保険には全て加入済みです。