その他（就職・転職・働き方）

業務が定型化…単純労働の繰り返しみたいな会社から抜け出すにはどうすればいいですか？ 目当ての会社をさがし契約or派遣で潜る→実務経験を積むのが抜け出し方として一般的でしょうか。

辞めたい人と一緒に仕事したいものなんですか？ それとも「お前のことじゃない、立場上だ」ですか？

日本って働きづらくありませんか 責任をなにがあっても追わなくてすんだら気楽に働けていいと思いますか？

ジェイックやはたらくティブなどのフリーター向けのエージェントではよく、ブラック企業完全に排除と謳っていますが、あれがどうも嘘に聞こえて仕方がないのですが実際のところどうなのでしょうか？ そもそもブラックの定義など人によって違いますし、完全排除は不可能なように思えます。 実際利用した方の声もお聞きしたいです。

資格未経験高卒のフリーターが教育制度がしっかりしており、理不尽が比較的少ない職場への就職方法はどのようなものがありますでしょうか？ ちなみに正社員です。 全く理不尽がない職場がないのはわかっています。 その中で比較的ホワイトに近い業界があればご教授頂きたい所存です。 ちなみに24歳男です。

会社の飲み会が多すぎる会社についてです。 すでにご質問してますが、先日信じられないことがありました。 外資ですが、日本のカルチャーも法律も分かってません。 月一で、毎月にディナーとランチがあり、バーベキューのようなくだらないイベントが数ヶ月に一回あり、週末のイベントまであります。 ものすごい小さな会社で10名弱しかいません。 ディナーがある日に夏休みを取ろうとしたら、ディナーのある日でしょうと言われました。 頭おかしいです。 残業代など払われていません。 私は準備に明け暮れるのも大変ですが、参加もしたくありません。 残業代払われないですから、日本の労働基準法にのっとれば、参加は任意であり、参加しなくても大丈夫ですよね。 辞める前提で転職活動しているから、はっきり言って評価に響いてもいいです。 苦手な方もいて発狂しそうです。 我が国では、業務時間外のイベント参加強制は違法ですよね。 仕事つまらないし、合わないし、本当早く辞めたいです。

別海町には酪農研修制度があるようで、基本は3年のようです。 一人前になるには必要な期間とは思いますが、自分に合うかどうか試してみたいというのには長い気がします。 まず試してみたい、という場合でも本当に利用してみていいものなのでしょうか。 もちろん、研修は真面目に一所懸命します。 ※OKWAVEより補足：「北海道別海町への移住」についての質問です。

面接でのパーマは避けたほうが良いでしょうか？ 現在就労支援員の面接を受ける予定です。 その際に清潔感担保のため髪を整えようかと考えているのですが、僕自身童顔であり、面接では、幼くて頼りなさそうというマイナスイメージに繋がりかねないため、大人っぽい髪型にしたいのですが、下記画像のようなパーマは避けたほうが良いでしょうか？ 短髪が一番良いのでしょうが、短髪にすると童顔がより強調され、より幼い見た目になってしまいます。 個人的には長さはミディアムで下記画像のようなパーマスタイルにしたいのですが、正社員面接の髪型についてアドバイス頂きたい所存です。

欧米の長期休暇（サマーバケーション等）って2週間〜1ヶ月くらいあるって聞きますけど、それって大企業に勤めてる人だけだったりするのでしょうか？ 個人事業主や中小企業等もそれくらい休めるのでしょうか？

通勤時間(家を出てから会社に着くまで)どのぐらいまでが許容範囲ですか？ また、通勤での公共交通機関の利用手段、何個までなら許容範囲ですか？ (バス＋電車＋バス＝3個)とかです。

今まで差異を出してなかったのに ここ2日私が入った日に−1000、−2000と出ました。 1日目にパートさんと私含めた社員2人 一緒にいた社員に、さっき数えたときはあってたのに、あなたですよね？と疑われました。 たしかに、私がレジで、その社員が横で包み担当でした。 私が商品の並びを直してるときは、その社員がレジも包もしてという感じで、その社員も1人でやってるときもあるのに、私を疑ってて 2日目は、社長とパートさんと私だったのですが、 そのときも最後−2000でした。 朝はパートさんがレジを1人で、立ち上げて、私は途中から出勤しました。昨日のこともあり、とくに1000円のときは何回も重なってないか見たりと意識しました。また、パートさんも社長もご高齢ではあるので、レジの操作が今はiPadのため悪銭苦闘しながら私もサポートしながら行いました。 パートさんが帰って、最後差異がでたとき、社長がパートさんのことを部外者に朝からレジ立ち上げを頼むから、、、とか、誰かが抜いたか、お客さんに多くあげたかだといわれました。 ピン札は重なってたりする事件が起こると言われましたが、お客様からピン札なんて扱ってないです。 働いてくださる方を部外者っていうのにも疑問が残りますし、、消去方で、パートさんは歴長いし、社長は会社のトップだし、必然的に最近入った私が疑われる構造になってて最悪です。 LINEのグループでも社長の奥さんから、 あまりにも、差異が酷いとその差異をその日入った人で負担しなくてはいけないと思います といわれ、ですが、そう言ってきたのにその文をあとで見たら送信取り消しされていて そう言った証拠を消したのか、言い過ぎたと思って消したのかわかりませんが、スクリーンショットでもとれば良かったと思いました。 もし、次もなったらと思うもと、また疑われるとか、ただでさえ自信がないのに、更に自信がなくなってきました。 疑いをはらすには、どうしたらいいでしょうか、、、？

和菓子の販売をされてる方いらっしゃいますか？ 定年年齢は決まってますか？ よろしくお願い致します。

バイクを使った仕事をしています。 私の職場は、制服とバイクのガソリン代は自分持ちです。 ある会社に行き、そこの社長さんが話してたのは、 「うちの若い子は(体温を測る)機械を平気で壊して、会社が払って当たり前って顔をする。 車だってぶつけても『払わなくて良いから』って周りの大人に言われたから払わないまま。 お宅はそんな考えじゃないでしょ？ ちゃんと自分達で払って文句言う人いないなんて。 素晴らしい！」って褒めていただきました。 自分で壊したものは自分達で払うのが当然だと思います。 けど制服やガソリンは仕事で必要なものなんだからそこは払ってほしいです。 と、社長さんに愚痴を溢したかったのですが言いませんでした笑 制服だってカッパや上着は任意なのでそれは妥協しますが、みんなが統一して着る制服は払ってほしいです！ どう思いますか？

発達障がいの方に質問です。 お仕事選びは何を重視して選びましたか？ ・将来性や今後の需要 ・潰しが効くのか ・自身の得意が活かせること ・興味があること ・なんとなく なんでも構いません。 また、選んだ仕事は長く続いてますか？

私は現在24歳男でフリーターをしております。 親からは25歳までには正社員として働いた方が、将来的に良いのではと注意喚起を受けており、私自身そのつもりで現在就労移行支援員もしくは、作業所で障がいを持った人の就労支援をする仕事をメインに職探しをしています。 親にはまだ伝えておらず、この仕事でやっていくという意思や、納得させるための説明をしたいのですが、過去に介護の仕事を探していた時期があり、興味があると言いつつ、結局介護の仕事を選ぶことはなく、今回も似たような支援系の仕事で探しているため、その点に関して突っ込まれると思うので、それに対する回答を考えたのですが、下記の質問に対しての回答がこれで良いものか迷っています。 これで良いと思いますか？ 何か指摘や他に良い解答例あれば、参考までに教えて頂きたい所存です。 Q以前介護の仕事をやるかどうかと言って結局やらないという選択肢をとったが、今回も介護と似たような支援に携わる仕事だけど、なぜ今回またそういう仕事に携わろうと考えたのか？ ＊自分がやりたいのは介護のような身体的な介助ではなく、相手の相談に乗ったり、精神面から支援する、就職を支援する仕事に興味があったので、介護という選択肢を取らなかった。 日頃から人の感情や精神的な疾患や、社会にうまく適応できない人に関する本を読んでいて、そう言った分野に興味もあるし、他人の細かいニュアンスを読み取るのも得意だから、そう言った要素を活かせると思って、今回の仕事をやりたいと思った。

言語を生かす仕事について。 先日病院にてウェクスラー知能検査を受け、言語能力が私の能力の中で一番高い指標が出たため、何か言語能力を活かす仕事をしてみたいと思い立ったのですが、何かありますでしょうか？ しかし高いと言っても、91程度で平均より点数が下回っているため、一般的にみると大して高くありません。 学歴も高卒で、ADHDも併用しています。 現在はフリーターであり、歴は3年程度 正社員歴は8ヶ月 資格は第一種運転免許のみです。 年齢は24で男です。 しかしこれと言って何か得意なこともなく、もはや言語能力に頼るしかない現状、そう言った仕事を探しているのですが、ネットで調べてみると、キャッチコピーや翻訳系の仕事がありますが、学歴や何かしらの資格が必須という場合も多いらしく、正直厳しいのではないかと感じています。一応現在は就労移行支援等で就労のお手伝いをする仕事で就職活動をしています。 ただ、万が一上手くいかなかった場合の次の手も考えておきたいので、上記のようなスペックでもできる言語仕事があればご教授頂きたい所存です。

専門職の10名弱の規模の会社です。 今度新しい事業というか、現在のオフィスが広いので、その場所でシェアオフィスの事業を始めるという話になっています。 現在のスタッフ今の仕事をそこでしながら、お客様の対応や運営をするそうなのですが、正直な話スタッフは専属のスタッフを雇ってもらいたいと思っています。 事業を始める経緯としてそのために人を雇っていたらやる意味がないのもわかるのですが、元々皆長年その専門職でやってきているスタッフばかりで、この会社にもその仕事をするために入社しています。 元々の仕事に付随する業務や例えばオフィスの掃除だとかは分かりますが、会社が新しい事業を始めたら、元々の契約内容にない新しい業務の仕事をさせることは問題ないものなのでしょうか？ 例えば社長が居酒屋を始めると言ったら、居酒屋のスタッフをしないといけないのか？というと疑問なのですが、実際にはどうなのでしょうか？

来月退職しますので 約20日間の有給残を消化しようと思っています。 有給の届出書に理由を書く欄があって 普段は「私用」と書いてるのですが 今回は 空欄にしておく、私用、退職に伴う消化‥‥等 何と書けばいいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

フリーターやニートの状態から正社員になった方にお聞きしたいのですが、最初に就職先として選んだ職場はやはり精神的にキツイと感じるようなブラック(過度な長時間労働、残業代が支給されない、怒号が絶えないなど)な職場でしたか？ 知り合いのお話でも構いません。 どんな仕事でも最初はキツイと感じるのは当然のことだとは思いますし、ブラックの定義も人によって違うとは思いますが、中には度を超えたものもあるのではないかと思い、ニートやフリーターのような就職において不利になる要素を持った人は、そういった職場からスタートする方が多いのではないかと思うのですが、実際のところどうなのでしょうか？ 差し支えないようであれば、学歴や就職前の所持資格、職歴などの経歴も記載して頂けると幸いです。

私は現在フリーターの23歳男です。 資格は第一種運転免許のみであり、高卒です。 未経験から就労支援移行所、AB型作業所の生活支援員もしくは職業指導員のような、なんらかの疾患や精神的なもので、うまく就労を行いづらい人、そういった方を精神面から支援する仕事に興味があるのですが、 ①なんらかの資格を取って幅を広げてから就職活動をする。 ②このまま未経験OKのところに就職して、実務経験を積みながら資格の勉強もして、より待遇の良いところに就職できるように頑張るかで迷っています。 ネット上で様々な情報を仕入れいくなかで、上記の職種に就くにはこれといって特別な資格が必要なわけではなく、未経験の資格なしの人間でも、仕事に就ける場合があるとの情報が多かったです。 私自身も、ジョブメドレーや、GUPPY等の大手福祉求人サイトで求人を調べてみたのですが、５～８件以上（住んでる県内）ほどの未経験可の求人が存在していました。 しかし一方で、歓迎資格の中に、社会福祉士、精神保健福祉士、といった国家資格を有している人間を歓迎している求人も多くみられました。 これらを受験するには私自身学歴がないため、受験資格を得るのには４年前後かかりそうです。 その一方で、社会福祉主事任用資格も就職に役に立つとの情報もあるのですが、実際のところどうなのでしょうか。 それと目指したい一方で、本当に未経験資格なしで雇うメリットがないフリーターが、相手をしてもらえるのか、目指していい職業なのか確証が持てないでいます。 まだいまいち踏み切れず、何かご助言を頂きたいのですがいかがでしょうか。