ビジネス・キャリア

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  • 転職先からのメールについて

    転職の面接について はたらいくの転職サイトから応募した会社から面接案内がきています 職種 A生産管理全般 B営業 どちらも未経験歓迎 Aは、理工系や業界経験歓迎 その他待遇面、条件面は2つ同じです 職種を特に限定しないで応募 ↓ 面接案内メールくる ↓ 面接希望日時の送信と、事前質問で、私がもともと最初から普通自動車免許がなく、大型自動二輪バイク免許しかないことを申告し、問題ないかどうかを送信する。面接は来週水曜日を希望した。 ↓ すぐに返信がきて、営業の場合は地方出張の時必要になるので【普段は完全に内勤】、必要となります。生産管理はなくても構いませんがあると望ましいです。と返信があり、最後に、来週水曜日ならば13時半以降なら何時でも構わないので再度返信下さいと言われる 現時点ではここまでです。 質問 事前に自動車免許ない申告をしていて、なくても構いませんと一言も書いてないのに、結果的に断られずに水曜日の面接の話をしています。 今までの会社は、この時点で面接を断られることしか経験していないため、水曜日行くことが完全に意味がないと想像しますが なぜ断ってこないのか、あくまでも想像の範囲でしかないのですが、皆さんの意見を聞かせて下さい

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    • king4120
    • 転職
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  • 所属部署の業務内容のサービスカタログについて

    働き方の問題地図 ~「で、どこから変える?」旧態依然の職場の常識 単行本(ソフトカバー) – 2017/12/27 沢渡 あまね (著), 奥山 睦 (著) https://www.amazon.co.jp/dp/4774194271/ という本を読みました。 その中で、自分の所属部署の仕事内容を書き出した サービスカタログを作り何をやっているか確認しておくことが 大切だという内容がありました このようなサービスカタログというのはインターネットで 企業名を特定出来ない範囲で普通にだれでも見れるように公開されたりしているでしょうか? 調べ方が悪いのかあまりみつけられなかったのですが、 見つける方法などあれば教えて下さい宜しくおねがいします。 (;´∀`)

  • 著作権、絵本をモデルに製作する場合

    絵本に出てくるキャラクターが着ている服や使っているアイテムを手作りするという場合で、著作権の侵害にあたるものを教えてください。 1 自分の子供の為に作る。 2 子供の友達の為に作って、あげる。 3 子供の友達の為に作って、あげる。お礼に物品を受け取る。 4  子供の友達の為に作って、あげる。お礼に金銭を受け取る。 5 金銭の受け取りを前提として、子供の友達の為に作る。

  • 貿易事務職からのキャリアアップ

    41歳女性、独身です。 若い時分には派遣社員の仕事しかした事が無く、27歳でやっと就職して35歳で今の会社に転職し、働きながら通信制大学を卒業し現在に至ります。 社員70名程度の小さな外資企業で輸入事務の仕事をしているのですが、社内はマーケティングばかりがライトアップされて、物流部で一人輸入の仕事をしている私は毎日のルーティンがキツいだけで、会合などにも呼ばれず、居ないも同然の扱いという感じで、辛く、またこのままこの仕事をしていて近い将来路頭に迷うことはないか、若い人に簡単に挿げ替えられるのではなないかと不安を感じています。 今月末に通関士の試験結果が出るので受かっていれば上司に相談の上自社通関にチャレンジしようかとは思っているのですが、こんな方向性でキャリアアップや専門性を高めることが可能でしょうか。 貿易事務のような末端の仕事から、キャリアアップする方策があれば、アドバイスを頂きたいです。 保有資格は簿記2級、中国語検定準1級、TOEIC720点、貿易実務検定B級、STC Associate、通関士は今月末に結果が出る予定でTOEFLは勉強中です。 よろしくお願い致します。

  • 危険物取扱者乙種4類の内容は年ごとで変化するのか?

    危険物取扱者乙種4類の試験内容は年ごとで変化しますか? 例えば情報処理試験なら、新しい技術や脅威の登場に伴って新しい問題が追加し続けます。弁護士・行政書士・司法書士など法律が強く関係する資格だと、毎年必ず多くの関連法令の改正があるので内容が変わるのは言うまでもありません。 危険物取扱者乙種4類はそういう意味ではどうなのでしょうか?対して変わらない気がするのですが。 もしも変わらないのなら、最新のテキストを買う必要はなく、10年くらい前のものを古本で安く買っても十分なのかなと思っているのですがどうでしょうか? このあたりについて教えて下さい。よろしくお願いします。

  • どの組み合わせが良いですか?

    行政書士、司法書士、土地家屋調査士、測量士 簿記、税理士、公認会計士 社会保険労務士、中小企業診断士 不動産鑑定士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士 上記で頑張り次第でまありますが今後まだ稼げる可能性が高い組み合わせを教えて下さい。

  • 警察官合格されましたか。

    2014年1月26日投稿の #200263 親御さんが、民医連病院勤務しておられ、息子さんが警察官を目指しておられた方に質問です、 その後、どうなりましたか、 私は、民医連の病院勤務の看護師です、 近隣の病院にて通勤しやすく、勤続20年です、 共産党院ではなく、政治活動もしていません。 我が家の子供は、今年警察官試験で面接で不合格でした、短大卒業後、公務員警察官対策の専門学校に通い面接対策もしっかりして、望みました 本人も、手ごたえありだったのですが、 だめでした。来年チャレンジするなら、わたしも 転職したほうがよいのか、悩んでいます。

  • アクセルとブレーキの踏み間違い防止対策

    大阪で89歳運転の車が暴走した事故がありましたが、自分の身内にも高齢ドライバーがおり、心配になってきました。現在は自動ブレーキ付きの車が販売されてますが、現在、使っている車に後から取り付ける装置では、何が一番有効でしょうか? 以前、テレビで、ワンペダルという装置を見て、いいなとは思ったのですが、慣れるまでが怖いなとも思いました。

  • アリババの店舗評価の場所がわかりません

    中国輸入せどりをしようと思い、YouTube動画の通りにリサーチしましたが商品ページに店舗評価がありませんでした。 店舗評価はダイヤや王冠ではなく5段階評価になったのでしょうか? それとも他のタブでみることができますか? 回答よろしくお願いします♪

  • 介護職の常勤とは正社員?

    介護職募集に常勤、非常勤とわかれてますが、 常勤とは正社員という理解であっていますか?

  • 当方お店では無いですが、個人で求人出来るサイトは?

    当方、お店ではないのですが 人を雇いたいのですが 求人出来るようなサイトありませんか。

  • 今も昭和の時代が残る。

    親会社から下請け会社に、定年した高齢者(A)が天下りしてきた。 下請け会社のリーダー的存在の若者 (B)に高齢者(A)が仕事の ことでうるさく言ってくる。(B)は我慢できなくて1年後退職し た。 その後、下請け会社は色々な弊害が出てきて他の若者社員も 次々と退職していった。下請け会社の社長は原因を突き止め、(A) の存在で若者が退職していると知り、(A)を依願退職させた。 この様な事が今の時代にもある話だろうか。年功序列から年齢関 係なく能力出世にかわったはずです。経営者も、社員が入社して こない、何時でも社員が辞めていく、そんな時代に成りました。 質問です。仕事が沢山あって、社員がいなくても、倒産しないの でしょうか?

  • 電話のかけ方の例を教えてください

    気になるバイトの求人票を見かけたのですが、その求人票で障害者を雇用することは可能かどうかを聞きたいのですが、開口一番まず始めに何と言って話せば良いですか?。電話のかけ方の例を教えて頂けると嬉しいです。

  • コロナ以降

    理由があって働くことができませんでした。それは、大掛かりな事情で自分でもどうする事も出来なかったからです。ブランクがとてもきついです。このように、家庭の事情で動けなかったのですが、「家庭の事情で」という理由をいうのがとても気が引けるのですが、やはり正直に話した方がいいでしょうか? ざっくばらんとしていて明確ではない為、理由にしたくないなと思うのですが。

  • バイトの勤務時間について

    今日からアルバイトです。 とりあえず1日2日目は5時間勤務なのですが、3、4、5、6、7日目は9時間勤務です。 これって普通ですか? 初バイトで知識がありません 初めてのバイトならこれくらいが普通なのでしょうか?

  • 転職の履歴書について

    履歴書の職歴について質問です。 ハローワークにも相談しようと思っていますが、今日はもう閉まっているので同じような経験をされた方がいらっしゃればお伺いしたいです。 仕事を辞めて転職活動をしています。 履歴書など送付して、既に面接日時も一社決まっています。 特殊なのですが、前職はコロナの影響で1年近く休業しており、その間は在籍しつつ短期の派遣やバイトで働いていました。(その後休業は解除されず会社都合で退職しました) その時の職歴は履歴書に書いていません。 隠す意図はなく、面接では伝える予定です。 ただ前職に在籍中だったのと、数社で短期派遣をしていたので履歴書に入り切れなくなるため書きませんでした(元々転職歴が多いです) ふと気付いたのですが、ただ直近の派遣は書くべきでしたよね? そこでは雇用保険に入っていたので(2ヶ月働いてました)もし入社が決まればすぐに分かります。 そこで質問なのが、応募先に連絡して再度履歴書を送り直すべきでしょうか? それとも面接の時に伝えたら良いのでしょうか? 最終的には応募先がどう判断するかになりますが、皆さんでしたらどうされるか教えていただきたいです。

  • 自分をクビにする会社の言いなりになる意味とは?

    知人が残る前職場、造船所、地方の話です。 年末に新造船事業から撤退し、設計をはじめ200人程度が失職します。 会社自体は修繕部門を残し、全体の2割弱程度の規模になります、社長は交代しません。創業70年の一族企業です。 造船所なので設計途中・建造途中の船が残っており、その船の完成引渡しを終えてからでないと社長曰く「社員の退職を許可しない。最責任をもって最後まで職責を全うするように。」とのことで、まだ設計部門にも数十人が残っており、週2日程度出社して作業をしているそうです。その中のほとんどが次の仕事が見つかっていません。 社長に従って来年2月末んの期日まで会社に残れば、退職金の上積みがあるそうです。(知人はこれで新型ヤリスに買い換えられる、と言っていました。) (私は数か月前に状況を察知し、退職金よりも再就職先を優先して自己都合で辞めました。今は別の仕事をしています) 「そんなの、今設計部長がその数十人をまとめて、『退職金を倍にしてくれないのなら設計全員明日からもう出社しない。作りかけの船なんか知ったことではない』とか言って社長と交渉すればいいじゃん、どうせみんな捨てるものなんかないんだから。景気なんてこれから悪くなる一方だよ、今見つからない再就職先がこれから数か月後に見つかるわけがないよ。退職金上積みって言っても、レクサスくらいならまだしもヤリス新車くらいでしょ?」 と言ったのですが、そういう動きにはならないようです。 質問ですが、 ①最近の企業って、ずいぶん簡単に人のクビを切るような気がしませんか?少し前までは「日本は人を辞めさせにくいようになっている」などと話題になり、企業も少しくらいはリストラを隠したり上乗せ金をもっと積んだり再就職先を斡旋したりしていたのが、今は平気で突然クビにするのが通用するのでしょうか?公的機関(労基)やマザーバンクは、何もしないのが今は普通なのでしょうか? ②どうせみんなわずかな退職金(20年以上働いてヤリスの買い替え程度って・・・)で再就職先もなく、この状態でやがて確実に自分たちを首にする会社と戦うことは、今時はナンセンスなのでしょうか?田舎の資本金6000万円くらいの中小企業で、「いつか再起する」と言っても出来ないことは明白であり(既にクレーン等の多くの設備が野ざらし錆だらけになっており、船台敷地も地元の建機レンタル会社に貸し出されています)、すでに業界や地元からも存続を期待されておらず(地元では「子供を就職させられない」ブラック企業扱いであり、業績悪化を理由に税制優遇を受けていて地元民からは嫌われています)。この状況下でも言いなりが当たり前なのでしょうか?何か言いなりになっていれば得な何か(設計部長と副部長だけ大幅退職金上積みとか地元企業斡旋とか)があるのでしょうか? 造船+地方のダブルパンチで、景気と雇用は最悪の状況です。

  • 派遣社員について

    (派遣先ではなく)派遣元にまず登録するときにいろいろ面接があるのでしょうか? その時はスーツですか? 動機に今、アマゾン倉庫の求人で時給が高いからという理由とかでもよいのですか? 派遣社員とは 派遣元の社員なのですか?(それとも派遣元のバイトみたいなもので有給や長時間働いても厚生年金とかには入れないのですか?) 長期間働いていても仕事がないということで派遣元から切られることはありますか。 派遣切りとは 派遣元から切られることですか? 派遣先から切られることですか? 派遣先で仕事を頑張るメリットってありますか?

    • ベストアンサー
    • 困ってます
    • yorodesu1
    • 派遣
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  • 建設業の許可の件で

    個人事業をしております。 業種は、防犯カメラ、音響設備、放送設備などのプランから施工までを請け負っております。現在までに下記の状態なのですが、建設業の許可を取得するには何が足りないでしょうか?ご教授頂けると幸いです。 ・2017年3月に開業(法人ではない、従業員なし) ・2006年から2015年まで電気工事業の許可を持っている企業  に勤める。現在その会社は倒産 ・2015年から2017年まで電気工事店にて実務作業(役員ではな  い) ・2021年に電気工事士取得 今後、電気通信業か電気工事業が取得出来ればと思っております。 足りない情報などがありましたら教えてください。追記いたします。 宜しくお願い致します。

  • 求人情報サイトや有効求人数について

     とある業種に転職するために資格を取り、未経験応募可の会社に面接に行ったのですが、「未経験者を雇って会社としてリスクを負いたくない。君も嫌だろう?」という内容で、一方的に辞退させるような話をされました。その業種は一般的には人手不足と言われています。しかし、その業種は求人情報サイトにはずっと掲載されている会社が多く、実際どれくらいの人が就職されたのか解りません。  掲載し続ける会社は従業員が永く続かないのでブラック企業であるという人もいますし、どうなのでしょうか?  求人情報関係の会社から掲載しているので、本当は人員が足りているのに面接をするようにと指示されているのでしょうか。  求職活動している側としては、雇用の意志の全く無い興味本位の面接は、お互い無駄だと思うのですが。