ビジネス・キャリア

女です。これから年齢10コ上くらいの経営者さんを奢りまくろうと考えてますが 男を立てるという風習が日本にはあるので物凄く不快だったりしますか？

これておかしいかったりしますかね？先月面接受けてその日のうちに採用もらいそこから色々済ませたのですがいまだに初出勤の日の連絡が来ずです。 最後に連絡来たとき言われたのは現場の新規入場のための書類手続きで時間かかってるてことでした。 これ諦めて他探して見つけ次第他行く方がですかね？やはりこれとかこだわりは捨てて広い範囲で見るべきでしょうか？ 実際採用もらって1ヶ月は経過してます

こちらで同じ内容の質問をした事があるのですが、未だに辞められずにいます。 今年、47歳になります。 時間が経てば経つほど、先の事も決めずに安易に辞めてしまって、今より悩むようになってしまったらと思うと決心がつきません。 辞めたいと思い始めてから、時間が経ちベテランのパートの方も何人かの辞めて、前よりは職場環境も良くなると思ったら、そんなにも変わっていません。 私以外の人たちもクセの強いベテランパート達に悩んで来た筈なのに、今度はその人たちが同じように悪い部分だけ引き継ぐようになって… 私の悩みの種になっています。 自分に甘く、人に厳しいんです。 結局今いる人達も、先に辞めて行った人達と似たもの同士だったのかも知れません。 私は嫌だなと思った事もはっきりと言えない性格です。 短時間勤務なので、何とか我慢出来ているだけの状態です。 どうしたら、自分の気持ちを行動（退職する）に移せるでしょうか？

地方の田舎に住んでます。 いい仕事がない… 今はダブルワークで職場環境も人間関係もどちらも素晴らしい職場です。 ただどちらも社保がない… 今は両方合わせて総支給14~15で休みは月に7日くらいです。手取りは10~11くらい。 国保などのお金が勿体ないので扶養に入るのでこれからは10万くらいなのでそんなに今と収入は変わりません。休みも増えます。 旦那が手取り17~18位でボーナス年2回あります。 早めに私も社保ありの職場に転職しないといけないのですが、求人がほんとにない… あっても派遣で総支給14~15で引かれて12~13位？ だったら扶養内の方がいいのかな？と思っちゃいます… 正社員なんかもっとありません。 私も昔転職失敗して人間関係にとても悩み今のこの環境を手放すのも怖いです。 旦那もそれを知ってるので、正社員でボーナスあるなら転職もわかるけど たかが2.3万増えるくらいでパートに転職してくれても嬉しくも有難みもないと言われちゃいました… もう29で子供はいません。 どうしたらいいんでしょうか…泣

健康診断書提出について 転職で内定した会社1社だけあります。49才男性です。 質問内容 病院で入社時検診をお願いしますといえば良いのは知っています しかし現職げ派遣社員でとにかくお金がないので、病院に伝えるとき、入社時、とか言わず、身長体重血圧の、血液検査なしにした場合は安くなると聞いたのでそれでお願いして提出した場合、入社不可能にはならないでしょうか

看護師です。 クリニックに転職しようと思っていますが、クリニックには採血の交代要員がいないと聞き、不安です。 もし血管が見えづらい方が来たらどうしよう、頭がいっぱいです。 クリニックで働かれた事がある方、どう対応されていたか、教えて頂ければ幸いです

転職一次面接の結果について 7月16(火)にZoom面接をうけた転職先があります。 会社の募集リクナビネクストには面接は一回と書いていますが、 面接最後に面接官いわく、結果については現場にも確認や相談をして、もう一度来社願いたい場合は必ず連絡しますと言われておわりました 今日現在まだメールや電話が着ていないのですが、まだ通過の可能性はあると希望して良いでしょうか または不採用の可能性が高いでしょうか 応募業界はマンション管理の営業で、私は未経験応募です 住民のクレーム対応を含めたサポートから始めることは可能かきかれ、むしろクレーム対応経験ご長いので喜んで取り組む旨は伝えています

その職への就任時に、憲法遵守の宣誓を上司の前で為すことを法令で定められているのは、特定の公務員だけなのですか？ もしもその場合、どの種類の公務員が、どの法令の第何条でそう定められていますか？

簡易課税第五種で決算を迎えるのですが、 「税込み経理方式」を適用しています。 例えば10,000円に消費税1,000円の売上計上する際は「借方　現預金11,000円　/　貸方　売上高11,000円」と計上しています。 年間売上が2,000万円程だったのですが、消費税100万円と考えて、この場合は決算で消費税は「租税公課100万円」として損金算入なのでしょうか？ 消費税を考慮せず、ぎりぎりの黒字なので、消費税を計上したら赤字になってしまうということでしょうか。 よろしくお願いします。　

これらが当てはまった場合、縁の下の力持ちといえますか？ ・気配り上手・共感力がある・観察力がある・人の役に立ってその人を喜ばせたい もしこれが縁の下の力持ちといえないときなんなのかも教えてください！

解雇した結果まともに仕事できるヤツが、いないから戻ってこいとか言う会社は、あまりにも身勝手だと思いませんか？ どうですか？どう思いますか？ つぶれればいいのに。 (≧ヘ≦)

早めの回答をお願いします。 福祉施設の経理処理について質問です。 A拠点とB拠点があり、年度変わりの時に変動手当である夜勤手当を例えば５万円あったとすると、４月よりA拠点で勤務している者がB拠点に移った時は、A拠点で３月末で未払を立てて、【夜勤手当/未払金】として５万円計上します。一方、B拠点では、３月末で５万円の未収を立てて、【未収金/夜勤手当】として５万円計上しておくので良いですよね？ 実際、４月には５万円の資金移動は実行します。A拠点からB拠点へ向けて５万円を資金移動します。その時の仕訳はA拠点では【未払金/普通預金】として５万円、B拠点では【普通預金/未収金】として５万円計上。 この仕訳を入れつつ、実際の25日の給与支払い時の全体の仕訳は、B拠点から前年度の夜勤手当５万円を含んだ給与が支払われているのですが、この時、B拠点では５万円はどのように計上したらよろしいでしょうか？ すみません、記載していて自分でわけがわからないようになってきましたが、どなたか少しでも参考になるアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

Vドラッグのアルバイトをしたいと考えているのですが、アルバイトの説明欄に土日必須と書かれていました。土日働けるのですが、毎週となると少ししんどいです。シフト制なので土日にシフトを入れない週を作っても良いのですか？アルバイト経験がなく全く知識はないので教えていただけたら幸いです。

新卒2年目です。 転職で8月から新しい会社に行きます。 年収を答える際に、去年の年収（4-12） ではなく今年の推定年収を回答してしまったことに気づきました。 また、このまま会社にいたら(3年目)20万ぐらい上がりますので〇〇万でお願いしますとお伝えしていました。(2年目だと捉えられてそうです) 住民税とかで気づくと思いますしお伝えした方が新しい会社の方にお伝えした方が良いでしょうか。 月収に関しては、新しい職場と現職とはほぼ金額は同じで見込み残業で年収が少し上がってる状態です。

6歳女児、体重18.8kgに対しカルボシステインds50を一回0.5g内服するのは適正量でしょうか？多い気がするのですが…

今の会社は大手企業です。ただもう現場の社員、アルバイトが疲労困憊です。 仕事ができる人ほど早期退職してしまう。 採用募集してもこのご時世か、募集が来ない。 来ても40代以上。採用しても2、3ヶ月で辞めてしまう。 退職した役職の女性と一度だけ話す機会がありました 「福祉厚生だけはいいけど。もう会社の方針がコロコロ変わるし、 ノルマもまた高くなるし、私は思い切って辞めたわ。 貴方は自分で決めると言ってたけど、もうだいたい分かるでしょう」 答えは出ないのは承知です。 ただ私の経歴がどうしようもないのです。 専門学校卒業で、フリーター、社員を転職8回。 いろいろな業種にも行き、がむしゃらに働きました。 ただいつ解雇になるか怯えながら働いたために 情けないのか、資格が自動車免許とフォークリフトだけです。 まあどういうわけか今の大手企業、アルバイトから入社して 社員にはなりました。総務に配属でしたが、仕事が難しくてダメな部類です。 年齢ももう危ないし。ネットで聞いても、もうダメな意見がほとんどです。 結婚する機会もなく、独身で一応家族名義の持ち家です。 何かの機会があり、個人事業主の人に聞いたら以外と 「まだ諦める年ではないですよ。やり直しは効きますよ」 悩みすぎると余計マイナス思考になる。 意見があればお願いします。

手を痛めて退職、5月から新しい製造関係の職場で働いています。水曜日以外は確定で2時間残業と言われました。今日は残業できる?と言われた方が嬉しいのですが残業できる?ではなく逆に今日は定時で良いよと言われるような感じです。出来ない時は早めに言われましたが残業出来ない日から何日前に言うのが良いのでしょうか? 休日出勤は入社してから断る日が多いとは伝えましたが休日出勤言われるのも多いのではないかと思っています。 アドバイス頂きたいです。

失業保険で200万円もらえると言うサイトとかって どんな仕組みですか？

いつも回答をいただき、ありがとうございます。 7月からですが初めて派遣会社と契約し、障害者施設で就業しています。 2ヶ月更新になっています。7月5日～9月4日の契約です。 無資格・未経験でも無理なく続けている方が大丈夫ですよと言われ、経験したことのない職種ですしチャレンジしてみようと思い頑張っていますが、体力的にも精神的(いきなり１人で食べれない人の食事介助、耳掻き、爪切り、歯磨きをさせらるる。自立歩行できない人をまかせられるので)にもキツイです。入ってまだ7日程で命と向き合えません。 人間関係もキツイです。 毎日全身筋肉痛、腰に負担がきて辛いです。 施設内は、異様に暑く体がダルく頭痛がします。 自宅に帰ると食欲もなく、眠れません。 私には向いていないと思うので、平日休みの日があるので新たに仕事を探しながら続けようと思っています。 もし、9月の更新をして次の仕事が決まるとすれば途中で辞めることはできるのでしょうか。 やはり、納得のいく理由がないと辞めれないのでしょうか。損害賠償など現実にあるのでしょうか。 辞めるとすれば1ヶ月前に連絡下さいと担当に言われました。 皆さんは、派遣を最短でまたどんな理由でやめられたことありますか。 長文ですみません。何事も初めてで不安なので、みなさんのお知恵をお貸しください。 宜しくお願いいたします。

私は将来、玩具のデザインを行う仕事をしたいと考えています。 具体的には、 ◯いわゆるヒーローものの玩具 （仮面ライダーの変身ベルトなど） ◯バトルホビー（ベイブレードなど） です。 そこで、プロダクトデザインが学べる大学の学部学科（工学系）に進もうと考えております。 というのも、上記のバトルホビーデザインをしている方の中に、美大でプロダクトデザインを学ばれた方がいらっしゃったので、それを学ぶことが一つの道と考えたためです。 以下、質問です。 【質問】 プロダクトデザインを、工学系の大学（千葉大学工学部、九州大学芸術工学部、京都工芸繊維大学など）で学ぶのと、美大で学ぶのとでは、 どのような違いがありますでしょうか。 具体的には、 ・学ぶ内容 ・就職後の仕事 ・業界内での立ち位置 などの違いをお聞きしたいです。 特に、玩具のデザインや、デザイン業界での出身大学などに詳しい方にご回答いただけますと、大変ありがたいです。 ［補足1］ ヒーローものについては、「玩具のデザイン」と言えるか分からないのですが、玩具になる前提で作っているものがほとんどのため、玩具とさせていただきます。 ［補足2］ 自分で調べる、あるいは大学に問い合わせることが適切なのは承知しております。 ですが、それと同時にやはりこういったことは知識経験のある方にお聞きすることが大切と思い、質問させていただきます。