ビジネス・キャリア

危険物乙4試験で『法令上、市町村長等から出される許可の取り消しに、該当しないもの・・』関連の問題でいつもつまずきます。『停止命令・許可の取り消し』の違いというのか、うまく言えないですが、何かいい覚え方はありますか？経験者の方でアドバイスもらえたらありがたいです。よろしくお願いします。

退職者に送付する離職票や、給与明細、源泉徴収票の郵送方法を教えてください。 普通郵便ではなく特定記録等の方が良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

学生時代の友達(30代男女1人ずつ)にあるプロジェクトを手伝ってもらうことになりました。 合計8時間はかかるものです。 協力してもらってことに対する謝礼はお金でわたすもの、 忙しいなか時間を作ってくれる形になります。 初回の打ち合わせの時に、なにか引き受けてくれたお礼のプレゼントを渡したいと思っています。 あまり気を遣わせないプレゼントはどんなものがあるでしょうか？ 女性へのプレゼントは思いつくつもり(おしゃれな紅茶やお菓子、化粧品など)なのですが、男性へのプレゼントがわかりません。 よろしくお願いします。

こんにちは。 現在社員5名以下の会社に入社して3年経ちました。 上司との折り合いがつかない、現状の仕事に不満があるという理由から退職を考えています。 先日上司に7月末で退職したい旨を伝えました。 実は転職先がすでに決まっているのですが、4月にも他社員が転職で退職したということもあり、辞めづらかったので家庭の事情と伝えました。 すると会社にも採用とか引き継ぎとか色々あるから7月末って急に言われても困る、せめてもう1ヶ月か2ヶ月延ばしてもらえないかと言われました。 確かに人員が少ない中、私がやっている業務は幅広いので次引き継ぐ人には多少なりとも負担になってしまうと思います。ですが、3ヶ月程度前に言っていて、これから7月にかけては業務が落ち着いてくるので引き継ぎがあったとしても残業するほどにはならないかなと思っています。 それに今すぐに採用を始めたり、採用が間に合わなくても派遣を雇うなりできるんじゃないかと思ってしまいました。 転職先も内定から3ヶ月後の入社にしてもらっているので、正直これ以上延ばせないと思い、上司には精神的にもきつく、なるべく早めに辞めたいということを伝えましたが、やはりもう一度考えて欲しいと言われてしまいました。 前職では引き継ぎもなかったためか退職の2ヶ月前に申し出て退職理由も特に深く聞かれずにすんなり辞められたので驚いています。 他の会社ではこういうことがよくあるのでしょうか？また、引き延ばしに対応しないのは非常識なのでしょうか。 皆さんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

土日祝休み夜勤有りの職場に入社しました。面接の時は休日出勤は部署毎に決まるので絶対ないとは言えないと聞いており、配属先の上司から毎週休日出勤はあるかもと言われました。 強制か聞きましたが強制ではない、出来る日に協力して頂ければと聞きましたが断ってもよろしいのでしょうか? 前職は休日出勤はあまりなく時々言われて行ける日には言っていましたが用事で断っても態度が悪くなっていたので怖いです。 振り返りはあると説明はもらいましたが前職なかったので本当にあるか不安なのと上司の方から試用期間後毎日2時間残業はしてほしいと言われておりこれも強制ではないと聞いています。

ネットに自分の個人情報を出せば誰かは見つかるかもしれませんが、やっぱり自分の感覚で会って決めたいと思っているのですがどうなんですかね。 まあ大体のパターンとして、大学の同級生とか、どこかに新卒で入って途中で辞めて起業って人が多いでしょうが、私の場合、何もないゼロの状態です。(人脈という意味で)

私は電話番号を持っていません。電話番号がなくてもできるバイトを教えてください。

過去2回の転職を経て現在食品メーカーで経理を担当しているのですが、固定資産における建設仮勘定の計上範囲が今一理解できません。 例えばAという機械があったとして、購入時点から動作テスト完了までの期間は建設仮勘定に計上し、正式導入の段階で固定資産へ計上する、ということは過去在籍した会社でもやっていました。 ですがここではAの動作テストに用いた食べ物やそれを運んだ運送費まで建設仮勘定に計上するよう指導を受けました。 正直飲食物などの原材料類やその運送費まで設備の一種として扱うことに違和感があるのですが、調べてもそれが正しいのか間違ってるのか今一よく分かりません。 ご指導、ご意見をいただけないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

某大学病院のクラークとして働いておりますが、週5日のうち4日はクラークとして、残りの1日は部署の都合で、別の事務所での作業という風に勤務しているのですが、その1日のみの事務所の日、全く仕事を与えられません。それどころかつい最近、以前この大学病院のクラークをしていて産休明けで復職したばかりの女性が、私が以前その1日のみの事務所でしていた仕事を新たに任せられ、その事務所の新たに増設したデスクに座っていました。私は派遣の立場で来年の秋までしか雇用出来ません。恐らく彼女は直接雇用でずっと働けるのだと思いますが、何か人を馬鹿にしたようなあからさまな追い出しというか虐めに感じてしまい、働いていくのがとても辛いです。 その事務所でもずっといられる直接雇用の人達と職員は和気あいあいとはしゃいで楽しくやっているのですが、私は蚊帳の外です。自習をしているようなふりをしてその1日をやり過ごすしかないのですが、何だか苦しいです。私は雇用満了を待たずに職を変わるべきでしょうか？

知り合いの先生2名います 1人は、主幹教諭になったあと、数年後に異動してまた主幹教諭、おそらく次の異動で教頭先生だと思います もう1人は、同じく主幹教諭になったあと、次の異動で教育委員会に行っています これはどういうことでしょうか？　教頭を目指さずに違う目的があったのでしょうか？

私の知り合いが転職活動をしています。 業種は軽自動車か普通自動車での配達です。 年齢は54歳の男性で、前の会社を辞めて9月が過ぎています。 最近になって正社員の仕事は諦めたらしく、業務委託で選り好みしていると言っています。 配達の業界は54歳の年齢でも選り好み出来るほど人手不足なのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。

昨今，騒がしてる共同親権改正案...３年程前から法制審議会で検討されてきたみたいです。 そもそも，これを発案した議員や政党を調べることって，システム的若しくは法律的にできるのでしょうか？ メリット，デメリット...天秤に掛ければデメリットのほうが非常に重たいと思うのですが？ 質問の趣旨は，「議員や政党を調べること」です。 改正案の是非について，画面上で議論するつもりはありません。 趣旨を大きく離れたご回答には返信を控えさせて頂きます。

フリーターなのか正社員なのか知りませんが、週1、2週間に1回とかしか来ない人がいます。 ただ、昔からいる人のようにも感じます。 週1で来たとしても4000円〜5000円にしかならなくないですか？

タイ人の知人なのですが、日本の免許を取りたいと言っています。 彼が言うには、国の方では免許証を持っていて それを切り替えるようなことで、比較的ラクに取得できるようなことを言っています 私も少しネットで調べただけですが、 もちろんいろいろな条件があるようですが、そういうやり方もあるにはあるような感じは見受けました。 ただよくわからないのですが、そのような制度はあるのでしょうか？ これは色々問い合わせるのには、所管というかもよりの警察署に直接聞きに行けばいいのでしょうか？ 免許センターでしょうか？

20代後半の社会人、男です。 社会人の息子、娘さんがいる親御さんにお聞きしたいです。 以下長文になってしまい申し訳ありません。 私は大学卒業後、大手の食品会社に就職しました。就職後は残業、早出やパワハラが多くありましたが第一志望の企業だったこともあり、何とか食らいついていこうと働いていました。しかし、２年半ほどで体を壊し精神的にも辛くなり退職しました。 一度実家に戻り転職活動をしました。退職後の転職活動では鬱病や前職の職場環境から人と関わることが怖くなり面接もうまくいかず就職先が見つかりませんでした。３ケ月間かけて現職である就職先を見つけることができました。 現職は実家を再度出て従業員数160人の金属加工、製造している地方の中小企業で働いています。 前職と比べると福利厚生や賞与はなど見劣りしてしまうような部分、大学で学んだこととは全く畑違いの業界ではありますが、少数精鋭で周りのサポートやコミュニケーションがとりやすく、何より自分自身の手を動かして製品を作ることができることに魅力を感じ前向きに仕事ができるようになりました。 現在働いて5年目になり精神的にも落ち着き新しいことに技能工として挑戦したい、やってみたいことができたため転職活動を行い内定を頂いている状態です。 内定先の会社は従業員数と会社規模が現職と同じぐらいの金属加工の地方の中小企業ですが、やってみたい仕事内容と福利厚生が現職より良い部分もあるので魅力を感じています。 また、恥ずかしながら前回の転職活動の時はどこにも採用されない焦りや鬱から仕事内容、福利厚生よりも早く働かなければならないという気持ちを優先していました。そのため今回の転職活動は仕事内容だけでなく住んでみたい場所、趣味のこと色々なこと踏まえて決めることができた思っています。 前置きが長くなって申し訳ありません。 大卒で中小企業で働くことは親不孝なのでしょうか。 私自身、中小企業だからレベルが低いや恥ずかしいなどと考えたことはありません。仮に大手企業で採用されたとしても自分のスペックではついていけるとは思えないですし、そもそもやってみたい仕事内容が大手企業では募集されていません。両親からは何も言われたことはありませんが、親戚から「大学まで出たのに中小企業で働いている。お金がもったいない。」と陰口を言われ、友人に聞いてみても「仕事内容で考えない方がいい、大手に行ける可能性があるならそうした方が良い。大卒の意味がない。」 ネットでも大手⇒中小企業の転職、大卒で中小企業で働くことに対してマイナスのことが書かれている内容を見てしまいます。 自分自身でも親が必至になって働いて貯めた大学までの費用や時間を考えると畑違いの業界で働いていることにうしろめたさや無駄にしてしまったと思うことがあります。両親は優しいので現状の私に不満があっても何も言わないと思います。しかし、本当はがっかりしていたら…と考えてしまいます。 もし自分の息子がこのような状況だったら親はどう思うのでしょうか。回答いただけると幸いです。

半年前に前職を退職しました。 給料は激安でしたが、保険や有給など取得しやすくゆるめの会社でした。 ずっとやりたかったWEBデザインの仕事ができていました。 途中、同僚との人間関係でうまくいかなくなって、退職したいと言ったら、上司から在宅でもいいので続けてくれないかと言っていただき、３年ほど働きました。 一人暮らしの上、お給料が手取り15〜16万ほどでしたので、かなり節約して暮らしていました。 でも、自分がしたい仕事を裁量権を持って働けていたので、自由でした。 ただ、人間関係がうまくいかなくなった原因の社員のマウントや上司に媚びるなどの姿を感じながら働くことのストレスはありました。 お給料を上げるために、仕事を頑張りました。 過去最高利益になり、その時のボーナスはいつもは20万くらいだったのが、35万くらい貰えました。社員全員です。お給料は5000円上がりました。 その時、一族経営の社長は自社ビルを購入しました。 マウントしてくる社員は、女性で媚びるのが上手いので社長に直談判して給料を上げてもらったと聞きました。 私は、期待されているのか社長や店長の右腕になるための研修を受けさせていただく事になりましたが、昇給はありませんでした。 研修を受講するには、費用がかかるから、受けさせてもらってありがたく思うようにと言われていました。 一人で自宅のアパートで、ひたすら仕事をしていて、節約で、電気や食費なども節約し暮らしている時に、媚びるのがうまい女性社員と上司のイチャイチャしたチャットを見てなんだか、張り詰めていた気持ちがブチっと切れた音がしました。 もう、嫌だ、限界だ・・・ そう思い、その日のうちに、退職したいと伝えました。 引き留めていただきましたが、もうその時は退職の決意が固く辞めさせていただけることになりました。 ここからが本題です・・・ 退職してから、転職活動に勤しみました。 そして５ヶ月で２社内定をいただいた所にそれぞれ入社しました。 ですが、どちらもブラック企業でした。 サービス残業や、有給の取得実績がない、PCやソフトの備品代が自費や、 入社初日から、人間関係に巻き込まれて、私のメンタルがボロボロになって退職など・・転職運がありません。 ２社目の会社を退職してから、ものすごく凹んでしまっていて、外出するのも厳しいです。 寝ていても、お金のことを考えてるとうなされてしまい、生きた心地がしません。 もう、自分にはどこも働ける場所がないのではと本気で思います。 死ぬか、海外に逃亡したいと思っています。 ４年ほど続いた会社を辞めなければよかった、人間関係のストレスや、安い給料で搾取されていると悩んでいたけど、本当は恵まれていたのではないか？もっと我慢できたのではないか？と考えてしまっています。 ちなみに、私は高卒で、アラフォーです。 皆さまは、こんな時どうのように考えますか？ まだ生きていく希望はありますか？ 教えていただけたら助かります。

現在高校1年生です。昔からUFOCATCHERが大好きでUFOキャッチャーに関わる仕事をしたいのでSEGAに入りたいと思いました。またSEGAの採用倍率は10倍と、とても高いことが分かりました... 質問なのですが、 ◆特技であるプログラミングを活かせて、UFOCATCHERに関われるSEGAの部署を教えて頂きたいです！ 機械を設計するのではなく、プログラミングをできればしたいです。 UFOキャッチャー以外にも好きなSEGAのゲームなどはあります。 ◆SEGAではどのようなプログラミング言語を使用して、ゲーム制作やシステム制作をしているのか気になるので、知っている方、実際に働いている方がいらっしゃいましたらついでに教えて頂けると大変幸いです。

高校1年です。 スーパーのアルバイトが受かり、月曜の夜6,7時に｢出来れば今週中に書類取りに来てください｣と言われて、昨日(火曜)に行ったら店長がおらず、サービスカウンターに聞いても特に何も無かった、と言われそのまま帰りました。そして、今日です。 ･また店まで行って、店長いなかったとかなるとカナリ面倒なので、店に電話で聞くのはアリですかね？さすがに迷惑ですか？ ･高校から貰っている、「アルバイト許可証(店長にサインしてもらう)」も、持っていくべきか？ 初めてのアルバイトなので分からないことだらけです。

先日、痴漢被害に遭い示談で対応したいと加害者の雇った弁護士から連絡がございました。 契約の内容として、要約しますが“4月某日までに示談金を代理弁護士から振り込むので加害者について他言無用、また相手を許す”といった内容で締結しておりましたが今日まで振り込みがなく当方から弁護士に連絡しました。 すると「振り込みましたので確認してください」と連絡がありました。 遅れた理由も謝罪もなかった為、「なぜ4月某日までに振り込む契約だったのに今日になったのか」と質問をしたところ、メッセージでやり取りをしていたのですが「文字数制限がある」と言われ、ではメールでと伝えたところ、「本日振り込みになった理由を確認する目的を教えてください」と質問されましたので契約内容と違うことから質問に答えて欲しいと更に連絡し一旦ここで止まっている状態です。 ※そもそも確認する目的を教えてくださいと質問する弁護士の意図もわからず... 何か事情があるにしても期日に間に合わないのであれば一報あるのが普通では？と思ってしまいましたし、対応も杜撰と感じることから、加害者は契約後すぐ起訴猶予処分になってしまったのですがこんなに酷い対応であれば示談に応じなければ良かったとさえ思っております。 弁護士の対応とはこんなものなのでしょうか。 また、今後のために何か当方の方で「⚪︎⚪︎すべきだった」などのアドバイスがあればいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。

病気にかかった日本人は、ファイザーやモデルナ、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ロシュ、ノバルティス等といった会社に、送金しているようなものなんでしょうか？