ビジネス・キャリア

※長文、乱文すみません。 カラオケでバイトしています。初めて半年以上経っていますが、前回のバイトで誰もしないようなミスをしてしまいました。 私は最近開店業務を行う時間帯に入っています。そこで一部モニター、電気のつけ忘れ、ある作業のやり忘れなどいろいろとやらかしてしまいました。また違う情報を伝えてしまうということもしてしまいました(これは別件で、誰かが訂正してくれたのかいつの間にか正しい情報に戻ってました)。途中で機械のトラブルがありそっちに気を取られていたというのも言い訳ですし、実際に50%くらいの仕事しかできていなかったと思います。 実際に営業が始まってからバイトリーダーの方にインカムで「モニターの電源がついていませんでした。〇〇(←私)さんですよね」という風に言われ初めて気づくというレベルでした。何個もやらかしていたのでこのようなことを同じ日に何回も言われました。そしてそのあと店長に呼び出され怒られました。 内容としては ・全体的にミスが多すぎる ・ミスを絶対にするなとまでは言わないけど、このような防げるミスをしてしまうのは意識が低すぎるんじゃないか ・お金をもらってるんだからもっとちゃんとしよう、同じミスが続くようであれば考える とのことでした。 あとでバイトリーダーの方にも注意されました。業務連絡もされたので恐らくその日出勤していない人も全員が知っていると思います。自分は覚えるのも遅いし、ミスも多いです。今回もこんなミスをしてしまったし、自分が100%悪いことは分かっているのですが、完全に呆れさせてしまい落ち込んだのと何より次の出勤(明日)が怖いです。 明日どんな顔をして行けばいいでしょうか？正直行きたくないです。店長とバイトリーダーどちらもいます。また開店時のため何人かとは更衣室で合います。今までは仲良くなりたくて話しかけていましたが、そんなことしてるから仕事できないんだよとか思われますよね…。もう絶対ミスはしないと反省して、心に決めてますが、また失敗したらどうしようと怖いです。 明日もう一度謝った方がいいでしょうか？それとも普通に出勤する方がいいでしょうか？迷惑だとは思いますが、バイト自体はもう少しだけでも続けたいと思ってます。 文章がおかしいかもしれませんが、すみません。よろしくお願いします。

机や 戸棚などの固定資産を取得した時にその購入代金や 引き取り運賃 などを記帳する勘定は何でしょうか。 よろしくお願いいたします。

今年1月入社、パンのルート配送をしています 手取り18万程度、夏のボーナスなんと1万（！？） 多い人でも3万という、新卒の方がまだ貰ってますよね 福岡に本社があるメーカーのパンを扱っています 事故に遭うリスク、運転経歴に傷がつくリスクを常に背負いながら『指定時間までに、商品を無事に、店舗ごとの納品ルールに従い納品』これで18万ってどうなってるの？

OKWAVEのカテゴリもそうですが… 転職サイトで職業・職種の項目を見ると、全てホワイトカラーなのに気付きました。 額に汗はしなくても、クリエイターもブルーですから、やっぱりないんですよね。 何か理由があるのでしょうか？

【楽天証券のパートナー企業のファイナンシャルプランナーがウリの謎の会社】ＦＰパートナーというマネードクターを運営している会社から楽天インシュアランスのパートナー企業のファイナンシャルプランナーですと営業電話が掛かっていて、あなたの資産管理をしますと言うので、楽天のどのページから見れますか？と聞いたら、言葉を濁されて、全然楽天と関係ない気がして金融庁の事業者登録を検索しましたが、FPパートナーもマネードクターも金融商品の取り扱い事業者登録されていなくてびっくりしました。 金融庁の許可事業者一覧 https://www.fsa.go.jp/menkyo/menkyo.html のどこにFPパートナーまたはマネードクターが登録されているのか教えてください。 この会社は保険会社の仲介業者ですか？

社員旅行の幹事を務めることになりました。 そこで、宴会の挨拶文を考えていただきたいです。 乾杯と締めの挨拶は他の者にお願いしてあるので、宴会の始まりの挨拶のみです。 少人数でアットホームな雰囲気の会社なので、堅苦しい感じではなく、少し砕けた感じが良いと思っています。 当日の予定、エピソードは ・毎年、電車やバスで移動しているが、今回は初めて社有車での旅(片道4時間） ・昼頃に到着後、夜の宴会まで遊園地、 アウトレットモールでの自由行動 ・今回の旅行は、中々都合が合わず参加人数が少ないため、宴会用個室の予約ができなかったので 客室一部屋に全員集まって宴会を行う 以上を参考に挨拶文を考えていただけないでしょうか？ 暗記できそうなシンプルな挨拶でお願いしたいです。 できれば、そのまま上司の挨拶&乾杯の音頭まで回せるような挨拶文を考えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

週４短時間パート（扶養内）の者です。 フルタイムのパートさんで働きたい人が多く10時間勤務×5日（他のバイト先で週１勤務）など長時間働きたい人が多くシフトが埋まってしまい週４だったのが週３になりました。 子供がいないため時間の融通がきくので社員の人達も使いやすいのだと思います。 夜の時間帯に新しい人が入りましたが、フルタイムパートさんがカバーしてしまい新しい人も希望日数入れず・・みなさん掛け持ちで週６×10時間勤務してるのでパート代で30万超えてると思います。 （都心部なので時給が良い） 子持ちなのでフルタイムパートさんのように時間に融通効かないし、諦めるしかないですよね・・。

楽天電気の最後の支払いができなくて、弁護士事務所に委託されるのはわかってるんですけど、かなりの月日たっても弁護士事務所から通知こないんですけど、この場合どーなるんですか？

当方製造業の現場の者です。 ありがたいことに、新規顧客より新しいモデルの機械部品の制作依頼があります。 MAX月10万台を見込んでおります。 加工機の検討部署より、いきなり人がついての半自動化案出たりしていますが、概算での作業工数を出してきています。 私は、それを使用する現場の人間ですが、こーいうのは、どう進めたらいいか慣れてなくどうしたらいいか悩んです。 わたしとしては、初動は月3万台という情報があり、今現場稼働状況も空いてますんで、まずは人の手で加工して1日どれくらいの生産台数できるか把握が必要かと考えています、 把握してMAXの月10万に対してどうするかを見極めしていけばいいのでは？ と考えていますが、こういった場合のプロセスの進め方又は提案例文教えていただけませんか？ よろしくお願いします

石破さんだと衆院選が勝てるんですか？ どんな議席配分になると予想しましか？

クルド人の子供が理髪店でお金がないと言って、金を払わなかったそうです、親をよんでもお金がないならはらわなくていいんだとのこと、 私思うんですが、理髪店でも前払いのところありますよね？ 前金性ならこんなトラブルおこらないんじゃないですか？ 美容や理容では前金は普及しないんでしょうか？

現在、社会人4年目で、今年度幼小の教員免許を取得し、今後機会があれば、中高の教員免許の取得したいと考えています。 ①その場合、教育実習は再度行かなければならないのでしょうか？ ②また、小学校の免許保持の場合で中高の教員免許を取得したい場合は、科目履修生では取得できないのでしょうか？ どなたかご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

C言語のこつはありますか？

7時間半の勤務で休憩時間は45分です。 お昼に30分とって、15分早く帰るのは無理なのでしょうか？

履歴書送付してあり、連絡があり、対面面接に行きました。 面接官が質問したかった事があり、メモ貼ってたのを忘れてきてしまい、なんだったかなって言ってて、いろいろ面接で質疑応答などして時間経過して終わりにかかる時に、質問したかった事なんだったかなってもう一度言ってて、そうだ！と思い出したらしく、制服のサイズを聞かれました。みんなに予め、質問するという会社の方針なら、忘れなさそうだから、採用の可能性が高いですか？

現在進行形で板前をやらせてもらっています。魚を切ったことが無い人が今朝初めて鰹を捌きました。他の板前のアシスタンスによって上手く出来たかと思いきや違う板前から少し嘲笑っていました。初めて切ったので包丁の力加減やその他諸々分からないのに何故が見下していました。この事で一瞬辞めようかと思いましたがこの事がずっと続く感じだったら辞めようかと思います。皆さんはどう思いますか？

契約社員として今の営業店で始めて約５年在籍していましたが、半年間で随分のトラブル沙汰にしてしまい、解雇寸前まできました。今の所属しているところから別の営業店へ変えることを考えています。そういったことはできるものでしょうか？

免許更新の事で質問があります。 人身事故の加害者で調書を取り、1ヶ月以上ハガキも検察からの連絡もありません。 違反点数がまだついてない場合、11月初めの誕生日の更新はどうなるのでしょう。3年のブルー免許でしょうか？免許の判断をされる40日に入っています, 事故までは5年違反、事故はないです。 どなたかおわかりになる方、教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。

最近コンビニの深夜バイト(週2回)を始めました。 バイト上がり時、朝出勤の社員(そこのコンビニの一番の古株の女性)より『来週の日曜から換気扇・エアコンの清掃をあなたがするように。日曜の深夜は週で一番時間があるから。』との事。深夜バイト勤務4回目で一番下っ端でもあったので了承すると『確実に言いましたよ』と強い威圧感で言われました。おそらく次回から休憩は取れないだろうと思っています。（すごく汚れていて今までやってなかっただろうと思うぐらい汚いです。）そこのコンビニは、他に社員店長1人・男性社員2人(この人たちとはうまくやってますが、その女性社員に対し何も言えない感じです。)がいます。とりあえずは手当がもらえる3ヶ月間は我慢する予定ですが、9時間夜勤休憩無しでの勤務が続いたら、そのコンビニを経営している本社の相談室に報告し辞める予定です。その際、その女性社員をパワハラで訴えることができますか？また、規定では退職希望30日前に伝えるとの事ですが、上記の案件でストレスによる鬱になったと即退職できるでしょうか？(実際、軽い精神安定剤服用しています。)労基トラブルなど詳しい方がおられたらアドバイスをいただきたいと思っています。よろしくお願いいたします。

弊社の給与は２５日締、当月末日払いです。 １０月１日から最低賃金の改定がありますが、 アルバイトの給与計算につきまして ９月２６日～９月３０日は旧時給、 １０月１日～１０月２５日は新時給 上記で計算して大丈夫でしょうか。 給与計算ソフトは２種類の時給を入れることができないのですが、摘要欄に記載しておけば大丈夫でしょうか。 よろしくお願いします。