ビジネス・キャリア

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  • 社会府適合者

    昼職パートと夜職掛け持ちしてた21女です。 昼職は正社員目指してたのですが、必要以上に悪気なく怒鳴るお局に疲れてやめてしまいました(切れ気味に答えたら社長の奥さんに報告されこちらのはなしも聞かずに反省させられた) 折角新しい仕事も任されたのに情けないし、親はまた頑張ればいいよといってくれました。夜職の先輩に愚痴ったらうまくやれんの?とかいわれ刺さりました。 学生時代もクリエイター職を目指してたのですが会社とか向いてないタイプだろうなぁと痛感してます。 夢を追ってた時期もありフリーランスでマンツーマンで仕事してるほうが楽です。 夜に関しては接客向いてないと思いつつも時給分我慢して頑張れてます。 本指名も返せました。 過去に色々相談させていただいてるように悩むこともありますが、最近はまた趣味に復帰できそうで余裕があればポートフォリオ作ってクリエイター職も復帰を考えてます。 夜職は学費返済のためと資金稼ぎと考えてますが節約を頑張れない部分もあり反省してます。 もうすぐ22なのでちゃんと安定させなきゃとか焦る気持ちが強くつらいです。 同じ社会府適合者、働くのがつらいとかんじるかたいたらアドバイスお願いいたします。

  • バイトの面接についてです。

    ポーカーディーラーのバイトの面接に行くのでそれについての質問です。 ・どのような服装がいいですか? ・髪色は派手だとダメですか?(規定では髪色自由と書いてありました) ・化粧は濃くても大丈夫ですか? ・どのような質問をされると思いますか? バイトの面接自体が初めてなため、質問が多く申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

  • ほぼ初学からの簿記1級の学習方法について

    簿記3級の知識もほぼない簿記の初学者がいきなり1級のテキストを買って読んでも理解が難しく効率が非常に悪いでしょうか? まずは3級か2級のテキストを買って読んだほうが効率的でしょうか

    • 受付中
    • 困ってます
    • rvakp
    • 簿記
    • 回答数 3
  • 悩みがあります

    22歳男です。 今年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就職した会社で何年か働いてから継ぐという選択肢もありましたが、色々話し合って考えて、今継がないと後悔すると思い8月末に会社辞めて、実家に帰って父から家業を継いでいる途中です。 (もともと継ぐつもりでした) 実際に働く中でこのまま継いで今までの業績とか維持できるのかや会社を上手く経営できるのかさまざまな不安日々あります。なかなか上手くいかなくて悩んでいます。覚悟はしてました。 息詰まっている状態です。 8月末からほぼ休みなく(休みがあっても半日とか、丸1日休みがあっても少ない)状態です。 最近タヒんだほうがましなのかなって思うようになりました。 息抜きに、仕事の少ない曜日あり、その平日に休みもらっても大丈夫でしょうか? 逃げてる感じがして何かが心につっかえている感じがします。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします

  • フォークリフトの種類

    工場で見かけたんですけど、洋服など一番軽い荷物を運ぶ、太いドラム缶くらいの超小型フォークリフトは何という種類ですか。 お願いします。

  • 就職活動について

    初めて質問させていただきます。 現在就職活動中の大学四年生です。(医療系のため、この時期です) 先日病院から一次選考通過の連絡をいただき、二次選考までしばらくお待ちくださいとの記載がありました。 面接日の通知方法が郵送でしたが、今日まで私の不注意で全く気づきませんでした。 本日、病院のグループから連絡があり、二次選考の面接日が昨日であったことを教えられ、そこで初めて知りました。 面接日を再調整していただけるとのことで、面接日が決定したのですが、一度面接をすっぽかしたこの状態で、内定をいただけることはあるのでしょうか。 拙い文章で大変申し訳ありませんが、ご回答いただけたら幸いです。

  • シフトの決め方について(長文です)

    この秋からシフト制の店舗でパートをしています。上から、店長・シフト表作成担当のAさん・他の先輩方数人・私・私より少し後に入社したBさん。みんな同じパート雇用です。本部の担当者はいますが、面倒ごとにはあまり関わらないスタンスの様です。 シフトの決め方でモヤモヤします。 まず、前月の半ばを過ぎると翌月のシフト表が張り出されます。ここに、皆それぞれ休み希望を記入します。希望日なので、家庭の事情や通院日など、どうしても取りたい休みを記入しますので、書いた日はお休みになります。 だいたいみなさん、月に2〜4日程度の希望日を出しています。その他は人数調整でお店側が決めたお休みをとることになります。 私のモヤモヤポイントは、シフト表を張り出した時点で、シフト作成担当のAさんが自分の休みを殆ど全て希望休扱いで記入し終わっていることなんです。 希望休=何があってもこの日は休むし、交代するつもりはありませんよ、という意思表示になる訳です。それなら、Aさんと同じ様にみんながみんな、自分の休みたい日を全て希望休にして提出してしまうと、シフトを組めなくなってしまうのは誰にでもわかることです。ごちゃごちゃ書いてしまいましたが、要はシフトを作成するAさんだけ、自分の思い通りのシフトが組めるのは不公平に思えてしまっています。(遠慮とか気遣いってこの方にあるのかしらと正直驚いています。)また、勝手にシフトを変えられていることもあり、「ここ変えたけど、希望休じゃなかったから、出勤にしたけど、大丈夫よね?」と言われることが何度かあり、入社したての不安や緊張から断ったらどう思われるか怖くて何も言えませんでした。今までシフト制の職場は沢山経験してきました。一度決まったシフトを簡単に変えるのって、凄く失礼だと思うのですが、せめて変える前に一言欲しかったのですが皆様はどう思われますか?

  • 経験がある求人に応募したが不採用

    経験がある求人を応募しましたが 面接で不採用でした。 理由は何が考えられますかねー? 転職スレにも投稿しましたが より多くの意見がほしくてこちらにも 投稿しました。 ご意見おまちしてます。

  • 経験があっても不採用の場合の理由

    経験がある求人を応募しましたが 面接で不採用でした。 理由は何が考えられますかねー?

  • 経験とか立場よりもこれらって重要ですか?

    運とタイミングと隙と行動と諦めないがプラスになると、 格下でも格上に勝ちやすくなりますか?

  • 衛生管理者

    専任の衛生管理者を選任すべき健康上特に有害な業務には、どうして深夜業が含まれていないのですか?

  • 辞任した社長の退職金

    先般辞任した社長の退職金支払いについては 専門家を入れて話をします。 辞任した社長は先代時代に35年勤務。その後退職。 昨年4月に再入社です。 ①相手の希望額1,600万 内容:弊社に入社する前6年間の過去報酬  ②弊社は850万 これを聞いた専門家の意見は以下でした。 相手は決まった金額に従いますと書いてあった、口頭では1,600万を 約束していたという話ですが、約束を反故にする方で言うと。 長年会社と付き合いしてもらう前提の退職金の話だった。1千万を算入することが当然のことのように思われていたが間違いだった。 そもそも退職金というのは合意してれば発生するものではなくて 合意については明確な合意かということは争うけれども 合意が仮にあったとしても株主総会決議がないと前に進むものではないのでだから0円。そから始めるのでもらえるだけ得な話。と言って安めの金額を提案することも考えました。 なぜなら会社のキャッシュの問題があるから。 税務上の問題について専門家に聞きました。 損金算入されるが平均功績倍率法=最終役員報酬月額×役員在任年数×功績倍率(3倍が目安)=60万円×2年×3=360万円 上記はあくまで税務上の考え方がある。 実際の支給額の決定の際に本来は影響を与えるものではないが、ひとつの交渉材料になる可能性はある。分割支給の場合でも支給総額で検討するものとなるので、一括支給の場合と同じ結論となる。 私もいままで教えてもらっていた6年間というのがあるので払わないといけない払わないといけないとばかり考えていました。 但し、教えてもらっていたことが全て正しかったかというとそれは何とも言えません。 ただ従っていただけだったので。 今では退職金問題の相手方という考え方をすると経営者としては0円支給もありだと思います。今目の前の修繕費用でさえどうしようかというキャッシュの問題があります。 ただ、教えてもらう時だけ教えてもらって報酬を一円も払わないとなると人としてどうなのかと考えてしまいます。 こういう場合どのような考え方がありますでしょうか。 ご教示いただければと存じます。

  • 派遣先 契約途中で上手く辞める方法は?

    34歳独身女性で、数日前から、派遣会社Aの紹介でB社に短期派遣事務(契約期間は来月末までの1ヶ月半)として勤務しています。 今の仕事は、前の派遣先在職中の先月中旬に決定しました。 前の派遣先は、派遣会社Cの紹介で、この春から先月末までD社に勤務していました。 D社の契約終了前だった先月末に、たまたま D社の直接雇用の契約社員の求人を見かけ応募しました。 条件は、産休代替で来月から来年3月での契約で延長の場合もあり、最長で再来年の3月までの契約。派遣社員として働くよりは多少待遇は良い。 配属先は以前いた部署になるとは限らず、別の部署になるかもしれないとのことです。 今の仕事が決まっていた後に応募したのです。 数日前、入社数日目で半休をとって面接へ行きました。 面接官で、当時配属先の部署の管理職でした。 違うしま同士だったので仕事上は接点なかったけど席が近く、私を常に監視しているようでした。いつも見張られているようなかんじでした。怪訝そうにする時と優しそうに見ている時どちらもありました。 面接官には、質問されて来月から勤務していないこと、他には応募していないと言ってしまいました。 今、B社に勤務していることは知りません。 現在の派遣会社Aの担当者と私がD社に応募していることは知りません。 D社に採用されたらそちらで働こうと思いますが、現在の派遣先B社は、来月末までの契約だから契約期間の途中で退職することになります。 そこで、契約期間途中の角の立たない退職理由はどんなものがあるか意見を聞かせてください。契約書には、ちゃんとした理由があり事前に申しでれば契約期間途中でも退職はできるようです。 今後、派遣会社Aの紹介で勤務することがあるかもしれないので私に仕事をもう紹介したくないとならないように無難に辞めたいのです。 正直に転職というか、それだと今後仕事を紹介してくれないかもしれないし、体調が悪いというとそれ以上むこうは言えないから体調面を理由にしようかと思います。その理由も今後の仕事の紹介に影響があるでしょうか? あと、もう1つの方法としてD社の勤務期間を来年1月にずらしてもらうこと。 要は1ヶ月後だおしで入社するのです。 先方に聞いてみないとわかりませんが。 派遣先Bを契約期間途中で辞めずにすみます。 今の派遣先Bを契約期間途中で辞めるかD社の入社時期を1ヶ月遅らせてもらうのだったらどちらがいいと思いますか? 派遣会社Aの担当者に角が立たず上手く退職理由を伝える方法を教えてください。 どんな理由が1番無難なのか悩みます。 D社に採用されるかわかりませんが、応募した理由としては、派遣社員の募集がないこと今の派遣先B社が来月末までの契約なこと、(延長はあるかもしれないが今は調整中らしいです) 半年派遣社員で働いていたから多少は仕事に慣れていること。 派遣社員として働くほうが気楽なのかなとは思います。 D社に派遣社員、契約社員で働いたとしても給料は、今の派遣先とB社のほうが良いです。 ただ福利厚生はD社の契約社員が上です。 D社は、過去のこととスパっと割り切ってB社の契約が終わったら他の仕事を探すのも一つの手だなとも思います。

  • 美容室でのハプニング

    しょうもない質問で恥ずかしいのですが、数日前美容室に行ってカラーをして椅子に座って待ってる時、体勢が崩れて椅子から「ブッ」みたいな音がしてしまいました。革製の椅子だったのですが、椅子と座ってる部分(お尻?)がすれて「ブッ」みたいな音がした気がします。 オナラとは違うような音だったと思うんですが、美容師さんからオナラだと勘違いされてたらどうしようと不安です。 何人か美容師さんが近くにいて、たまたま静かな時間帯だったので、音は聞こえてると思います。 自分から「椅子からオナラみたいな音しちゃった~笑!」みたいに茶化して言うような事も恥ずかしくて出来ませんでした。(いつも通り何事もなかったかのような感じでいました) 美容師さんは普段と変わらず親切でしたが、私がオナラしたと思われてる可能性高いでしょうか?次から美容室ちょっと行きづらいです…涙 しょうもない質問ですが、回答よろしくお願いします。

    • ベストアンサー
    • すぐに回答を!
    • noname#253470
    • 美容師・理容師
    • 回答数 1
  • 22歳 中学教師

    中学校教師になった初日って、職員室とかでどんなことやるんですか?先生たちと初対面の挨拶、学校の施設を覚える、クラスの名簿を覚えるetc…。 初日は忙しそうな気がする…(笑)

  • 都内の最適なホテルを紹介してください

    ホテルを紹介してください 来年の2月から 仕事と資格試験の勉強の為に 東京都内で2ヶ月滞在します 一日中部屋にこもります パソコンは2台使って、書類や本もたくさん 持っていくので、広めの部屋で とにかく静かで集中出来る部屋のある ホテルを紹介してください 高層階の方がいいのでしょうか? 神経質な方なので、ちょっとした物音でも 深夜に目を覚ます為に静かな環境でないと 寝れない方です 1ヶ月あたりの予算を30万円前後で考えています よろしくお願いします

  • トラック購入 

    ディラーと取引きが多い、町の自動車家とではどちらが安いか?

  • 愛想がなくてもお店はできる?

    弟が来年か再来年に自分の店(飲食店)を出す予定だそうです。 家族経営で子供2人と3人で始めるそう。 しかしおばの私から見ても甥姪はかなり無愛想です。友達や親戚など近しい人とは笑ったりしますが、バイト先に何度か食べに行きましたが営業スマイル皆無。 いらっしゃいも言ったり言わなかったり。 言っても聞こえないぐらいのボソボソ。 むしろバイトも部活も半年と続かない子達で、きっと将来的にも仕事を転々とするか、ニートになるのが目に見えています… 弟自身は八方美人タイプで外ではかなり愛想がいいので 3人でお店を始めたら弟だけニコニコ、甥姪は無表情で接客というのが簡単に想像できます。 飲食店なら例え店員の愛想が悪くても美味しければやっていけますか? 出来れば経営者経験のある方にお聞きしたいです。

  • 月数日で入れるアルバイトってあまりないですよね?

    月数日で入れるアルバイトってあまりないですよね? 正社員で働きながら、月数回はアルバイトしたいと思っていたのですが、自分のやりたいように働くことはなかなか難しいですよね?

  • 役員報酬について

    期中で 代表取締役社長が辞任しました。代わりに取締役常務が代表取締役社長に就任します。 株主総会で役員報酬年総額が決定していますが、年総額の枠内ならば常務が代表取締役社長になった翌月から役員報酬を増額の変更はできますか。