『社会保険労務士(社労士)』に関する質問・疑問一覧

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  • 労災の休業補償について伺います。

    労災の休業補償について伺います。 毎月、10日程度のアルバイトですが、勤務中に労災事故を起こしてしまいました。 その場合、休業補償が受けられるとの事ですが、例えば一ヶ月休養する場合、休業期間中は1日で計算された基礎金額を30日分もらえると理解して良いのでしょうか? それとも毎月、10日程度の勤務のため、10日分の支給となるのでしょうか?

    2020/06/03 08:23
  • 再就職手当について。

    4月に会社を退職しました。5月27日が給付制限開始日です。 6月27日から給付制限2ヶ月目に入り、ハローワークの紹介以外で探した就職でも支給されます。てことは、就職日をわざと6月27日以降にして働きながら再就職手当もらうことはセーフですか?よろしくお願いします。

    2020/05/24 19:44
  • 転職はせず社労士試験

    現在、不動産業に勤めて10年の女です。 社労士の資格に興味を持ち、試験受験を検討しています。将来的には今の会社の総務で働けたらなと思いますが、転勤族のため、恐らくずっと総務でいることは難しいです。 また、社内では資格手当てもないことを知りました。 子供ができて転勤させられそうになった場合は転職を考えていますが、社労士の試験に合格することでメリットはあまりないでしょうか? 他の勉強に時間を費やすべき? いつか自宅開業など?役に立つことはあるでしょうか? 難しい試験ということなので、手を出すのを躊躇しています。ご意見お願いします。

    2020/04/16 00:38
  • 仕事と国内留学 休暇の悩み

    はじめまして よろしくお願い致します。 この度、認定養成過程に今年7月~翌年3月まで受講予定です。受講日程は (1)7月~12月→毎週金曜土曜日 (2)1月~3月→月曜日~金曜日 職場には、国内留学制度があり、上記期間7月~3月で申請書類を提出しました。昨日上司から (1)は公休(月に3~4回)と有休を使用 (2)は国内留学制度を利用 と決まったことを知らされました。 (1)公休を受講に使い、休暇が指定休(日曜祝日)に限られることは労働基準法上に支障はございませんでしょうか。 (1)集合受講は金曜土曜日の2日ですが、レポート作成など自己学習含めて課題は多いと聞いています。年齢も重ねており体力的にも不安に思っております。日曜は休暇になるようですが、日曜祝日以外の休みを請求すか!ることは、法的に認められるものでしょうか。 養成過程で得た知識を職場へ広め貢献したいと考えています。 以上の内容です。ご教示いただけますよう お願い申し上げます。

    2020/04/03 22:08
  • 法社会学の問題です。国民年金および厚生年金…

    国民年金および厚生年金保険の被保険者の種類・要件と各制度の適用関係について解説せよ

    2020/03/01 17:25
  • 再雇用職員の任期の規定について

    職員の再雇用規程の改正を準備しています。これまで「再雇用職員の任期は、65歳に達する日以後における最初の3月31日までとする。」と規定していましたが、ウェブで検索すると「任期の末日は、年齢65年に達する日以後における最初の3月31日以前でなければならない。」という表現が多いようです。 後者でなくてはならない理由があるのでしょうか。

    2020/02/18 16:24
  • 外国人の雇用

    わが社で外国人を正社員として雇うことになりました。 その際にハローワークに特別な手続きをする必要があるのでしょうか?

    2020/02/11 22:45
  • 社会保険労務士

    40代前半の男性です。 社会保険労務士の資格を取ろうかと考えています。 仕事の合間に勉強したり、通信講座を受講したりしながらの受験になりますので、時間もお金も使う事になります。 やるなら真剣に向き合いたいのです。 もし試験に合格したら転職に有利に働くでしょうか? また社労士に関わる仕事につけるでしょうか? この2点に不安があります。 勉強は努力次第だと思っていますが、不安があると試験勉強にも迷いが出るので、ぜひアドバイスや経験談など伺いたいです。 働き方改革などで社労士の需要は増えるとのことですが、本当でしょうか? 未来の事をわかる人はいないと思いますが、経験者様や現在活躍されている方からの予測も聞いてみたいです。 できれば、転職するにあたって、どのような方法が社労士としての仕事を見つけやすいかなどアドバイスいただけたら助かります。 どうかよろしくお願いいたします。

    2020/02/10 10:46
  • キャリアアップ助成金申請 就業規則の変更について

    契約社員で雇用している社員を入社半年後に、正社員転換する予定があります。 それにあたってキャリアアップ助成金の計画書提出・就業規則の変更手続きを進めるます。 下記の条件で転換する場合、 転換(直接雇用制度)の就業規則などへの規定例に、どのように追記するのが良いでしょうか? ・転換時期 入社半年後 ・面接および筆記試験はなく、人事評価、勤務態度に問題が無ければ 転換する。 社会保険労務士

    2020/01/28 15:57
  • アルバイトした時の介護保険料や後期高齢者保険料

    大阪市で個人事業を営んでおりますが、この度、伯父伯母夫婦からアルバイトで雇用して欲しいと頼まれ、年明けから雇用する予定です。 伯父伯母夫婦は70歳代の年金受給者で、サラリーマンだった伯父は厚生年金受給者、雑貨店を経営していた伯母は国民年金受給者です。 雇用にあたり介護保険料や後期高齢者保険料が上がらないよう、また高額医療費の自己負担限度額区分にも変更が無いように配慮して欲しいと言われていますが、どれくらいのアルバイト料だとこの申し出を達成できますか? 伯父の現在の厚生年金受給額は年額200万未満です。 何卒ご教示よろしくお願いします。

    2019/12/28 03:04
  • 労務の問題です。65歳以後に短期雇用特例被保険者と

    労務の問題です。65歳以後に短期雇用特例被保険者として雇用された者が同じ雇用主に引き続き1年以上雇用された場合、高年齢被保険者になりますか。

    2019/12/09 16:49
  • 36協定 特別条項について教えてください

    ・特別条項で延長できる時間数を75時間 限度時間を超えて労働させることができる回数を6回と設定していますが、この場合も2~6か月の平均を80時間/月におさめれば問題ないですか?それともこの平均は75時間/月でしょうか? ちなみに1年720時間で設定しています。 ・起算日を11月1日としていますが、締めが毎月15日です。 今年の11/1~特別条項を設定し、それまでは特別条項なしの45時間/月で設定していました。この場合10/16~11/15の残業時間に特別条項は適用されないのでしょうか? 急ぎの為支給回答がほしいです。よろしくお願いいたします

    2019/11/18 10:51
  • 有給の付与について

    はじめまして。 有給の付与について質問です。 毎月2月に有給が付与されています。 しかし、付与月の統一により、4月に付与させることになりました。 この場合、2月の付与は無しになりますか? それとも、2月も4月も付与されますか? 会社の人には少し聞きにくいので 教えていただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。

    2019/10/25 16:34
  • パート雇用について教えて下さい。

    「定年制一律60歳、勤務延長、再雇用70歳まで」というのは,新しく雇用するのは,60歳までということですよね? 叔母に尋ねられましたが,解らないので,こちらで質問させて頂きました。

    2019/10/24 13:40
  • 内定先による個人情報調査

    こんばんは、初めまして。銀行に内定を頂いた20卒学生です。2つ気になる点があり質問します。 1点目が内定先が調査可能な資格(簿記、fp.証券外務員等)はなんでしょうか?(級を誤って書いた可能性あり。) 2点目はクレジットカード延滞していたらどうなりますか? 回答よろしくお願い申し上げます。

    2019/10/21 21:41
  • 建設関係の仕事をしてました!肺炎で失業させられまし

    建設関係の仕事をしてました!肺炎で失業させられました。人生挫折しました。救済の方法ありますか。

    2019/09/28 20:04
  • 見なし残業適用事業所での早出残業について教えてくだ

    定時が9:00~17:30で 給料に一か月見なし残業代45時間分がついている事業所で働いています。 なお始業前の時間はタイムカードに計算されず 9:00から勤務として計算されています。 この度7:15より早出出勤するよう指示されました (1)早出残業代は支給されますか? (2)早出時間分定時を短縮、もしくは早出時間分を残業に後付けできますか? 無知のためどなたか教えてください

    2019/09/20 17:23
  • 雇用保険被保険資格取得届出確認照会回答書とは?

    最近内定をもらった会社からこれまで働いた会社全ての(雇用保険被保険資格取得届出確認照会回答書)を提出して欲しいと言われました。 今まで前職の被保険者証の提出だけで初めて提出求められたんですがこれを提出して雇用保険の何がわかるのでしょうか?

    2019/09/11 23:31
  • 国民健康保険税について。

    令和1年8月より、健康保険・厚生年金(協会けんぽ)に切り替わります。 しかしながら、国民健康保険料には(第1期~第4期分)まで発生すると思われます。 第4期分(納付額:残りの残額)で最後です。 令和1年8月1日から社保なのに、国民健康保険料(第1期~第2期分納付済み)、なぜ(第3期~第4期分)まで残る?あるのでしょうか?国民健康保険料には、8月分(月単位)という概念は無いのでしょうか?

    2019/08/19 11:18
  • 就業規則、賃金規程改訂時に、3カ月前遡って適用可?

    就業規則、賃金規程改訂する際に、記載文面に3カ月前遡って適用する旨の表現は可能でしょうか? 具体的には (1)人事制度(給与体系、評価方法)改訂し、10月1日から実施。  *但し、改訂内容の整合が11月までかかる予定。    改訂内容決定後、10月1日までさかのぼって適用する対応。 (2)上記に伴い、就業規則、賃金規程を改訂するが、作業が間に合わず、12月1日頃 改訂作業が終了するとした場合、規程類の改訂日は12月1日になるが、改定内容の適用日は10月1日からと、さかのぼって適用する旨表記することで対応予定。 その際、組合の意見書は11月の意見書になる。 (3)労基署への届け出は、12月1日以降2W以内に提出。 このような対応は問題ないのでしょうか?

    2019/07/30 16:18

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