社会保険労務士（社労士）

入社７カ月の従業員について（フルタイムで正社員、月給２０万円）、標準報酬月額２０万円で資格取得しましたが、入社時から平均して毎月１回は欠勤もしくは早退をしております。 今回の算定基礎で、２０万円から欠勤控除した額を「通貨」の欄に記載したら良いのでしょうか。 交通費支給はない為、標準報酬月額は９月改定で下がるということでしょうか。ちなみに今後は有給付与したため、欠勤控除することはなく、２０万円の支給になりますが、標準報酬月額が下がっても良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

４月から労働条件明示のルールが改正されましたが、弊社では「雇用契約書」を作成していますが、「労働条件通知書」として作成しなければいけないのでしょうか。 基本的に無期契約ですが、就業場所と業務の変更の範囲について明示をすれば今まで通り「雇用契約書」で問題ないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。 ご閲覧いただきましてありがとうございます。 4年制の大学を卒業し、事務職のアルバイトを8年しているものです。 この度衛星管理者の資格を取得しようと考えているのですが、私には受験資格はあるのでしょうか？

ブラック企業に数ヶ月勤めていました。 タイムカードが無く、毎日サービス残業させてくる会社です。 退勤時に時計と自分の顔の写メを必ず撮り、証拠を集めていました。 退職後に労基に持って行き、調査をして貰いました。 会社側の社労士と色々話をしてもらいました。 その後、給料も一部不足していた事が発覚しました。 また、社会保険の加入もされていませんでした。 年金事務所に調査をして頂きました。 それも会社側の社労士が対応していました。 会社側は社労士の費用でいくら使っていますか？ 結局裁判にならないと残業代は取り返せないし、費用もかかるので、せめて相手がいくら損したか知りたいです。

給与計算をすることになりました。 1日8時間勤務が労働契約にあるとして、残業の時給（時間外割増）と午後22時以降の労働時の時給の考え方の確認です。 なお午前0時を超える勤務は起こりません。 なお計算の都合上、最低賃金は考慮しません 下記のサイトを参考にすると 基本給が1000円の場合 ・8時間までは1,000円 ・8時間を超えた分は1,250円 ・午後22時を超えた労働については1,500円 として労働時間に時給を掛けて計算するという認識でよいでしょうか 前任者がExcel上で複雑な計算をしており、上記とは異なる時給計算をしていて、計算する前に確認をしています。 https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/20404/2040409.html#:~:text=%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E3%80%81%E6%B7%B1%E5%A4%9C(%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6,%E3%81%AA%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82

Webベースのeタイムカード（従業員用）を探しています 20名ほどの医療診療所に導入したいと考えています ・出退勤、休憩打刻（PCまたはスマートフォンで） ・正規雇用もパートも定時を事前に入力しておく（早打ちズルはできない） ・入力忘れの場合アラートがメールで飛ぶ ・有給、半休記録がのこる ・月末締めで、定時時間内労働時間、残業労働時間、10時以降労働、が記録としてのこる がわかれば、あとは労務関係含めて、 新しい労務管理の事務所にデータだけ渡して、給与計算や提出必要書類をアドバイスしてもらう にしたいです そのため、eタイムカードがないか探しています 多くの小さな企業で使われていて、会計事務所とか労務事務所もクラウドにアクセスし、毎月の労働時間を彼ら事務所側も取得できる、よいWebベースのeタイムカード（従業員用）があったらおしえてください なおe-TimeCardをみつけて問い合わせたのですが、派遣管理用のe-staffingシステムの機能の一部とのことで、派遣事業紗登録がないと使えないと断られてしまいました

妻の通院の付き添いで病院に行きたくて、有給休暇を申請したのですが、当日に休める人数が決まっているとの事で、申請を拒否されてしまいました。病院の通院の日をズラせるのなら、ズラすのですが、ズラすと薬が切れちゃうので、ズラす事が出来ないです。 これって、会社側の権利である時季変更権が認められるんですか？ネットで確認したけど、載ってなくて・・・。 すみませんが、教えて下さい。よろしくお願いします。

100分の4,885（事業主負担分の健保保険料）＋100分の9，15（事業主負担分の厚生年金保険料）＋1000分の９，５(雇用保険の事業主負担分)＋１０００分の３（労災事業主負担）＝いくらくらいでしょうか？ 計算が苦手で・・・・

社労士が急にやめてしまったので初歩的な質問ですみません。 等級の決定に交通費も含まれると思うのですが、コロナ以降の在宅勤務に定着により、交通費が派生しなくなった場合、交通費は含まない計算で等級の変更などを行うのが正しいでしょうか。よろしくお願いします。

時間給の単位について。 賃金全額払いの原則で労働時間は1分単位で計算するのが原則です。 とありますが実際は15分や10分単位の所もあるようです。 これらの会社はシンプルに違法なのですか？それとも何か例外があるのでしょうか？ もう一点、社会保険加入義務について教えてください。 主婦Aさん 週に約38時間勤務。（旦那が自営業） 主婦Bさん 週に約40時間勤務。（母子家庭） どちらも退社予定はなく、それぞれ（）の中の理由を主張し社会保険の加入を断っています。 月収は8万8000円以上です。 自営業、母子家庭は関係あるのでしょうか？ 会社側も何も言わないそうです。 2024年10月の法改正で緩和されましたがこの働き方で社会保険未加入はあり得る事なのでしょうか？義務だと思っていたので不思議でした。 これもまたなにか例外があるのでしょうか？ 以上、時間給の単位と社会保険加入義務について、気になって調べても分からなかったので、ご存知の方どうぞよろしくお願い致します。

欠勤控除の計算は、賃金規程に記載があれば 「月給÷その月の所定労働日数×欠勤日数」としても良いのでしょうか。例えば２５日締めの土日休みの会社なら、３月２６日～４月２５日までの所定労働日数は２３日という考え方で、上記の計算方法はあまり一般的ではないですか？ よろしくお願いします。

退職時に年次有給休暇を消化しつつ その休みの間に次に決まった会社で 仕事を始めることは可能ですか？ 退社する会社は副業可です。 よろしくお願いします。

弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、過去には時間外労働が発生していませんでした。 現在のところ時間外労働はありませんが、今後時間外労働が発生する可能性がでてきました。 そこで、提出のタイミングはいつがいいのでしょうか？ そして、提出する書類は、３６協定届と何でしょうか？ また、ある社労士がＹｏｕＴｕｂｅで令和6年3月31日までに３６協定届を提出しないと助成金が貰えないと言い切ってますが、本当のところはどうなんでしょう？

会社の上司から、3年前にハラスメント受けていました。勇気がでなくて言えませんでした。人事に言ったら上司と対面で話し合うことになりましたが、 3年も前のことをいうなんて、しょうこもないし、マッチポンプなやつだと、何回も言われてその後も、マッチポンプと言われるようになりました。でもいじめられてる時は言えないのは当たり前だと思います。こちらもなんか言い返してやりたいけどなんて言い返したらいいか分かりません。マッチポンプって言うのはおかしいと、同僚も言ってくれましたが、ハラスメント体質の上司に困っています。なんて言い返せばいいでしょうか？

社労士さんが急にやめてしまったので、基本的な質問になりますが、よろしくお願いします。給与が上がっている社員がいます。 当初の等級は220で今の給与でもその等級のままですが、11月～1月（支給月）までは240、2月に280、3月に340等級相当になっています。2等級変わった場合に月変と認識しています。そうなると来月4月の給与を見て月変届を出す感じでしょうか。或いは現在が220なので2月の280等級のタイミングで月変でしょうか。どうか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

法律相談でパワハラとかいじめとか相談しても、お前は馬鹿だ！はアウトだけど、お前はまるで馬鹿みたいなもんだ、は、セーフとか、そういう議論になってしまって、結局ギリギリパワハラにはなりません、みたいな話になってとてもイライラします。パワハラギリ当たらなければ何をしても本当にいいの？そんなことが許されます？それ自体が継続的にされてる事じたい、ハラスメントじゃないんですか？セーフなことを何回してもセーフだというのは、私はおかしいと思います。なんとか、ならないんですかね？

１月１日付で入社した従業員について、 有給がまだ発生していませんが本来９時～１８時勤務のところ１１時に早退をしました。 この場合、１１時以降の分を欠勤控除としても良いのでしょうか。 有給の前倒しは次の付与日が早まってしまい不公平になるので弊社では前倒しはしておりません。 よろしくお願いします。

お世話になります。 清掃会社に勤務しています。 入社は2022年4月1日です。 その際、労働契約書の契約がないので、不審に思い提出を要請しました。その後何度か請求しましたがはぐらかされてうやむやになって今日まできています。 A) 2022年4月～2022年10月　週2日8時間労働　日給制　アルバイト B) 2022年11月～2023年10月 週4日8時間労働　日給制　アルバイト C) 2023年11月～2024年1月　週2日8時間労働　日給制　アルバイト 以上のような勤務形態で就業してきています。 以上から、有給は10日発生するとおもわれます。 この場合、有給休暇は10日になると思いますが、労働契約書が結ばれていないことで有給休暇の付与がなくなることはないと考えます。 先日労働契約を請求しましましたところ、過去の労働契約書は出せない、出せるのは C の労働契約だと言われました。 現在も同じ会社で上の C の体制で勤務しております。 また、会社からは病気であっても午前や午後に仕事に出れる状態なら出てもらいたいなどということを時々言われてきてます。仕方がないので、無理をしても出勤したこともあります。 今後は退職も含めてかんがえていますが、その前に労働契約書と有給休暇の問題をきれいに解決してからにしたいと思います。有給の買い上げがあれば一番簡単に処理できるかと思いますが、それが違法のようです。 近々、会社の上司と会い協議するつもりですが、最善の方法を教えてい下さますようお願いいたします。

有給は入社半年後に10日間付与され、１年後も１０日間、１年６か月後も１０日間付与されますか

今度、とある社会保険労務士事務所の社会保険労務士業務補助というポジションの面接を受ける予定なのですが、そのときに15分程の簡単な筆記試験があるとのこです（状況により省略するとも）。こういった場合、どういう内容の試験で、どういう対策をすればよいとお考えになりますか。 ちなみに、私は社労士の勉強はしていましたが、資格は取得できておらず、そのことは先方も了解済みだと思います。