社会保険労務士（社労士）

建設会社を経営して3年になり社会保険にも加入しております。 従業員4名で雇用3年未満です。 本日助成金（株）Advanceという都内のコンサルティング会社が訪問にきていくかの提案をしてきました。 キャリアアップ助成金、従業員の評価、健康管理の助成金でトータル300万の助成金がもらえて、コンサルティング会社は１３%を報酬とするそうです。 しかし就業規則を、作るので、毎年10万必要といわれました。 社労士がいてその方たちが書類処理すると話していましたが、うまい話には何かあるのかなぁと思い帰った後に色々調べてみました。 知恵袋ではこの会社に頼んできちんと全ての助成金がはいりました、と書かれてました。 社労士さんも税理士さんもいまはいないので、個人の社労士さんに電話して今日のコンサルティングの話と社労士さんではいくらかかるかきいてみました。 就業規則は10万、あとは助成金は成功報酬３０%とると話していましたが、社労士さん個人の方に頼んだ方が宜しいでしょうか。 まだ助成金の申請は初めてで、雇用調整助成金は自分で申請してやってましたが、キャリアアップ助成金などは初めてです。 社労士さんの３０%は平均でしょうか。 よろしくお願いします。

至急回答お願いいたします。 ご主人がガンになったとのことで、頻繁に病院付き添いのために職場を休むことになる女性職員（役職なし）がいます。 休むのはご主人の送迎をする昼の2時間が毎日です。 当方の就業規則には公休日は月8日と決まってます。 老人ホームのために土日祝日関係なくシフト制での月8日の公休日を割り当てます。 その上で年次有休はマックス40日あり、そのうち40時間分は一時間単位での取得が出来ます。 この職員がやっていることは、勤務表上は例えば火曜日の公休日1日あるとします。勤務表はそのままにしておいて、火曜日の公休日8時間分ということにして、これを小出しにして、月曜日昼の2時間、火曜日昼の2時間、水曜昼の1時間、木曜昼の2時間、金曜昼の1時間という具合に公休日を分解して休むようにしてます。この職員は総務課で勤怠管理を担当しているので、自分の好きなように出たり入ったりしております。 しかしながら、ご主人がガンに罹ったという気の毒な状況は理解しておりますが、これでは『昼間に今日は2時間抜けたけど、これはこの前の公休日の残りの2時間』とか言ってますけど、本当に2時間だったのかどうかも課長も居ますが今から出ますとか、今帰りましたとかのキチンとした報告もないまま、普通に昼休憩に出ます、と、帰って来たのが3時過ぎとかでも普通に戻りました、と言ってる程度で、今日はいつからいつまでが公休日の2時間分なのかみたいな管理もなされてなく、なんとなく本人の管理で公休日を割はふりして昼のご主人の送迎の中抜け時間に当ててます。 このような公休日を分割して休む職員は居ないですし、法的にはどうでしょうか？ もちろん就業規則には無いことです。 総務課内で内々で認めるなら、部課長なりから、総務課職員に特別な事情なので今回は公休日の分割を認めるから理解してくれ、みたいな説明も無い状況です。 毎日のことなので、どのように休むのがベターなのか？ 仕事していく上で、普通の会社ならどうするのか？ どなたか詳しい方からのアドバイスよろしくお願い申し上げます。

給与計算をしていますが、無知で申し訳ありませんが、疑問に思ったことがあり質問させてください。 建設業者で、土建国保にはいっています。 健康保険料は社員の口座それぞれで引き落としになっています。 給与計算のときに、厚生年金と雇用保険の合算から源泉所得税をだしてます。 こちらに健康保険料もプラスして引いた額から、源泉所得税を出さないとならないでしょうか。 よろしくお願いします。 補足 土建組合費も給与からはひいてますが、社会保険控除額合計には組合費はいれてません。

会社にいる70歳以上の、部長や課長って、定年がない会社だからすごいなーと思うけど、厚生年金の支払い、ってどうなってるんでしようか。70までの人は、払ってるみたいなんですが、70超えると払わなくて、つまり負担しなくて良いのでしょうか？ちなみに部長は、総務部長なんで割と実務してます。800万くらいもらってるそうです。よろしくお願い致します。会社は本人は負担する義務はあるのでしょうか？という点がしりたいです。

HPを見ると「社会保険労務士 ～事務所」と記載されている事務所があります。 ですが、そことのやり取りでは「株式会社 ～事務所」と記載されています。 上記状況に関して以下分からない点等のご回答をお願いいたします。 【質問事項】 1、名称を使い分ける理由は何でしょうか。 2、社労士事務所は株式会社化できるということでしょうか。 3、通常、複数人で社労士業務を行う場合、社労士法人を設立すると 　　思うのですが、2の株式会社化できることが前提ですが、 　　株式会社化する理由は何でしょうか。 　　 　　

お世話になります。 私がパート社員として勤める会社は会長が興し息子が社長で経理関係は身内が担当しています。 会社の規模は従業員５０人程です。 従業員を大事にするという社風はなく、文句を言う社員は辞めればいいという経営者の考えです。 その様な社風でパート社員には有給休暇を支給してもらえないようです。 有給休暇は経営者が決めることではないことは分かっていますが、経営者と関係を悪化させたくないので、有給休暇の話をしづらい状況です。 このまま泣き寝入りをすべきか思案しています。 何か良いアドバイスをいただけると幸いです。

介護保険料率は １．８０％とありますが、 ＯＢＣの給与奉行には9.000/1000を入力するようになっています。 この意味を教えて頂きたいです。 よろしくお願い申し上げます。

有給の使用について質問です。 シフト制のアルバイトで有給を使用するつもりなんですが8時間勤務の日と6時間勤務の日に有給を使用するのは貰える金額はかわるんでしょうか？？

建設会社で務めてます。 労災保険の写しをお願いされたのですが どんな紙になってるのか分かりません。。 教えてください

添付させていただきました 問題が、答えとして誤りである 理由がどうしてもわかりません。 どなた様か、わかりやすくご教授 いただけますと、たいへん助かります。 宜しくお願いいたします。

ITエンジニアか士業（社労士、行政書士）になるかで悩み、ITエンジニアはプログラミングスクールに通ってなれたとしても常に言語が出てくるために常に勉強をし続けなくてはいけないと聞き、そこまでやれる自信がなく士業を選び今勉強中ですが、社労士になった人のインタビューで、法律が常に変わるから勉強し続けないといけないとありましたが本当ですか？だとしたら、その勉強し続ける量はエンジニアと社労士や行政書士ならどちらが多いですか？

社労士として働きいずれ独立するのに、行政書士の知識は必要ですか？

社労士になりたいのですが、受験資格がない事を知りまずは行政書士をとろうと考えています。しかし、無知な質問ですいませんが社労士になるには社労士資格をとってから2年実務経験を経てからでないといけないというような事をききましたが本当ですか？社労士をとったらすぐに開業できず、さらに2年待たないと社労士として独立はできませんか？独立せずとも、社労士資格をとれば社労士として働く事はできますか？就寝しても2年間は社労士扱いではないのでしょうか？

初歩的な質問ですが 有休は毎年増えるのでしょうか？使わないとどれくらいで無効に なりますか？ 現在、有休はあります。ざっくりとした質問ですいません。

社労士の勉強をしたいですが、社労士の試験は毎年8月にあるという事ですが、年明けて新年元旦から勉強を始めたら8ヶ月しか勉強期間がない計算になりますよね。もちろんそれでも不可能ではないでしょうし受かる人もいるかもですが、余裕を持って勉強期間を1年に設定したい場合、例えば2021年８月から勉強を開始して2022年８月に受験する場合、年が変わってしまいますが、その間に社労士についてせっかく勉強してる内容（新しい科目が増えるなど）が何かが変わったりしないでしょうか？要は、本屋に行けば毎年参考書が2021年版、2022年版のように出ていますが、2021年から勉強を開始して2022年に受験するという事であれば、2022年になっても2021年版のテキストで勉強をするという事になりますが大丈夫でしょうか？言ってる意味がわかりにくかったらすいません。ちなみに私も1～2年をかけ勉強するつもりです。毎年テキスト内容が変わらないならわざわざ何年版という表示をする意味がないと思ったのですが、何年版で勉強しても大丈夫でしょうか？

現在高卒無資格のものですが、社会保険労務士になりたいのですが、まずは今年の行政書士試験に受かり社会保険労務士の受験資格を手にし、それから来年の社会保険労務士を受験するという感じに、私が社会保険労務士を目指す場合はどうしても今から2年近くかかってしまいますか？それが最短でしょうか？

厚生年金　健康保険　は、セットで加入するものかと思います。その根拠は、どんな法律の条文によるのでしょうか？ またセットであるとなると、加入条件は同じかと思いますが、その加入条件は、それぞれの法律で、個々にではあるが（同じ形で）規定されているのでしょうか？

健康保険について、法人の社長の場合、 労務の対価としての報酬をもらっている場合、加入できるという条文があるかと思います。 これは、（目安として？）30h/w(週40h/wが社員の労働時間の場合)以上の労務を行っている場合、と考えてよいのでしょうか。

ご教授願います。 （問題）A氏が2019年11月13日の業務中負傷し労災保険の給付を受けることとなった。下記条件を用いてA氏の労災保険『給付基礎日額』を算出せよ。尚A氏の給与は月末締め翌月15日払いである。 ◆8 月 給与額368千円 所定内日数22日 ◆9月 給与額314千円 所定内日数21日 ◆10月 給与額468千円 所定内日数22日 ◆11月 給与額310千円 所定内日数21日 答えは、11千円なのですが、わかる方ご教授願います。 ちなみにこちらは以下計算しましたがどこが間違っているのでしょうか。 (1)8-10月の給与総額1,150千円 (2)8/31. 9/30. 10/31の暦日数は92日 (1)÷(2)＝12,500円となりますが、答えはちがいました。

下記『給付基礎日額』が解けません！ ご教授願います。 （問題）A氏が11月22日の業務中負傷し労災保険の給付を受けることとなった。下記条件を用いてA氏の労災保険『給付基礎日額』を算出せよ。尚A氏の給与は月末締め翌月15日払いである。 ◆8 月 給与額370千円 所定内日数20日 ◆9月 給与額363千円 所定内日数20日 ◆10月 給与額371千円 所定内日数20日 ◆11月 給与額350千円 所定内日数20日 答えは、12千円なのですが算出できず悩んでいます。わかる方ご教授願います。