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パート雇用について教えて下さい。
「定年制一律６０歳、勤務延長、再雇用７０歳まで」というのは,新しく雇用するのは,60歳までということですよね？ 叔母に尋ねられましたが，解らないので，こちらで質問させて頂きました。
- mirai1555
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質問者が選んだベストアンサー
定年が60歳だからといって新規雇用も60歳まで募集とは限りません
その他の回答 (3)
採用されて（勤務して）60歳で定年ですが、延長して70歳まで勤務できますよということです。 強制ではないので60歳で定年退職しても問題ありません。 これは、あくまでも定年退職前に採用された方（従業員）のことです。 新規に募集があり、60歳を超えた方の応募はその会社にお問合せください。
- yumi0215
- ベストアンサー率30% (1335/4411)
60歳まで働いていた人は70歳まで働き続けられる可能性がある。 ということです。 なので60歳～の新人を雇用するということに直結しない場合がほとんどです。 新規雇用上限年齢はその企業によってさまざまなので直接確認するしかないですね。大抵は少しでも長く働いてもらいたいのですぐに定年もしくは退職する可能性の年齢は避けます。 まれに定年退職後の再就職の方を募集している企業もありますがその場合その旨記載があります。
- f272
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それだけではわかりません。 60歳未満で雇用された人は60歳の定年までの雇用は保障されるけど，その後は70歳までの勤務延長または再雇用になる，ということです。 60歳以上で新たに雇用される人がいるかどうかは不明です。
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