労働に関する法律

全797件中1~20件表示
  • 労働紛争の前段階について教えて下さい

    現在働いている会社に対し労働紛争を考えています。 最初期の流れとして… 1.問題発生→労働紛争機関への申立て→申立てた労働紛争機関から会社へ通知 2.問題発生→労働紛争機関へ申立てる用意があることを会社責任者に通告→(会社の善処なし)労働紛争機関への申立て→申立てた労働紛争機関から会社へ通知 上記流れとしてはどちらが普通なのでしょうか? もし2の場合とすれば、通告手段は自作の内容証明郵便を送るほうが望ましいのか、自作した文書を直接会社責任者に渡すなり読み上げるなりするほうが望ましいのかをもお教え願います。

  • 退職予定

    あと1ヶ月半くらいで退職予定なのですが、健康診断は受けなきゃだめですか。 検査結果が出る頃には会社を辞めてるはずなのですが。。

  • 源泉徴収票について

    今年の1月に退職して 3月に新しい会社に就職し 7月にまた退職してしまいました。 9月に新しい会社に入社したのですが この場合は源泉徴収票は前の会社だけでもよいのですか? 1月に退職した会社は1月1日付で辞めてます。

  • 【PCR検査で新型コロナが陽性となった場合は無症状

    【PCR検査で新型コロナが陽性となった場合は無症状でも2週間の自宅待機になりますが、このときの2週間は有給休暇が消費されるのでしょうか?】この2週間は無給になるのでしょうか? 有給休暇を消費しての有給になるのでしょうか? 国からは1円も2週間の自宅待機期間の給料保証はないのでしょうか? 隠れ陽性の人は薬も飲まずに家にいるだけで2週間で陰性になるのはなぜなのでしょうか?新型コロナに感染して無症状で陽性で2週間後に大半の人が陰性になるのはなぜなのか教えて下さい。新型コロナはどこに消えたのでしょう?寝ているだけで勝てたということですか?なぜ新型コロナに打ち勝つのに2週間掛かるのですか?なぜ自宅待機が2週間なのか理屈が良く分かりません。

  • 【裁量労働制】固定残業代の超過分が支払われていませ

    ゲーム制作会社でプランナーをしています。 雇用形態は正社員で、専門業務型裁量労働制。 基本給+固定残業代30時間分が付いている形です。 毎月明らかに30時間を超えた残業をしているのですが、振り込まれていません。 (19時終業で、最大10時半くらいまで残っています) 休日出勤と11時以降の深夜の労働であれば支払われることは理解しているのですが、 平日の11時前までの通常残業時間が固定残業代分を超えても、会社に支払う義務はないのでしょうか? (そもそも裁量労働制であるにも関わらず、始業と終業にタイムカードを押し、遅刻した場合は遅刻理由を報告しなければいけないのも変だとは思うのですが……)

  • 労災の使い方を教えて下さい。

    昨日、業務中に任された作業の遂行中にコンベアに頭をぶつけて、病院に行きました。 幸い骨や脳内に異常はなかったのですが(CTの結果異常がなし、一応たんこぶだけであとは安静にして様子見とお医者様に言われました)、 労災の適用はどのようにすすめるべきなのでしょうか?企業側と病院側で勝手に終わらせてくれるわけではないですよね。 事故の日は半日で退勤し、それから療養をとって家で休んでいるのですが、労基に電話するべきでしょうか? また、もらった痛み止めがなくなりそうなのですが、同じ怪我で2回目も病院に診てもらいに行ってもいいのですか?(お医者様は写真だけで判断して患部をあまり目視で診てもらわなかったのですが、鏡で自分で髪をかき分けて見てみたら怪我のあとの赤い跡が線上にくっきり残っていました。) その際は改めて労災に再申請する必要があるのですか? 現場に居た社員の方には労災で病院に行く旨は伝えてあります。 病院の方でも説明をし、健康保険を使わずに検査をしました。

  • コロナによる休業は不可抗力か

    Aさんはあるお店で働いていますが、コロナのためにお店が1か月ほど休みになりました。 そのため、Aさんは休業手当を要求しましたが、お店は「台風による休業と同じ扱いだから休業手当の対象外だ」と言われました。これは正しいですか?

  • 店員に自腹買いさせるアパレル店

     妻が派遣社員として、アパレルで働き始めました。賃金は部分的雇用としてはよい方ですが、私にはおかしいとしか思えない点があります。  それは、その店の製品、それも今年のモデルを着て勤務することを強いられていて、妻が従業員割引とはいえ、自腹で数ヶ月に1回1万円以上支出していることです。雇用契約書などには記載がないようですが、派遣社員も含めてその店で働いている全員が着ているようです。妻の持ち場はバックヤードで、客に売り込むことはありません。  妻は1カ月更新の派遣なので、購入着用を断ると契約が更新されない可能性があります。妻は、もめ事が嫌いで、長いものに巻かれがちです。そこで質問です。 1  このような、自腹購入着用の強要は適法か違法か?契約書にはないが契約条項として、有効か無効か? 2  拒否して契約が更新されな買った場合、法的に契約更新を得ることはできるか? 3  拒否して契約が更新されなかった場合、損害賠償請求で、賃金の何ヵ月分くらい取れるか? 4 これらの結論は、派遣とパートや正社員の直接雇用とで異なるか?

  • 【法律】日本の労働問題 ある女性が固定残業制度が

    【法律】日本の労働問題 ある女性が固定残業制度があるアパレルショップに就職しました。確かに残業なしだと東京都の最低賃金以上を会社は支払っていました。でも、普通に働くと50時間の固定残業代が給料に含まれていて給料から月の労働時間を割って計算すると東京都の最低賃金を下回っていました。 この固定残業制度を使って最低賃金を下回る雇用形態は法律に違反していないのでしょうか?

  • 年間休日について

    先週内定先の会社に入社手続きをしたのですが求人では年間休日が115日と書かれていたのですが実際だと有給込みで115日らしいです。 元々月1の土曜日が出勤だったため強制的に有給という形になります。今だと有給を年に5日は取らなくてはいけないためだとは思いますが。 自分でも最初入社してからだと有給ないのでは?一年は十二ヶ月なので有給が足りないのでは?と質問をしたところ足りない分は会社で補填してくれるそうです。 一応労働基準局には会社側からこのようなシステムを申請?報告?をしたみたいです。 年数が長ければ長い程自由に有給が使える日数が増えるらしいのですがそこの会社は月の皆勤手当がつくので前向きな考えをすれば皆勤手当を取ってくれと。 一応毎週週休二日制なのですが有給込みだとどうなのだろうかなと思ったりします。

  • 普通だと思っていましたが自分は臆病なようです!!

    私は、精神疾患の持病があり、最近やっと障害者雇用で働きだしたものです。 職場の人や支援者の人に恵まれて、仕事を順調にこなすことができて 普通の暮らしをしていたので、 自分は普通なんだなぁ、 とか 最近、持病の症状もほとんどでない治ったんだと思っていました。 普段は大丈夫なのですが、イレギュラーな事態 ヤカラの人に絡まれたりとか 悪徳営業マンに虚偽説明されたときとか 以前、別の会社で働いていた時にサービス残業を沢山させられたり 自分に不利益なことをされて自分が、自分の力だけでその状況を 打開したり 自分の不利益を賠償させたりするネゴシエーションをする場合などにおいて 自分は酷く脆い事に気づきました。 いま、自分が、自分が会話している、相手や交渉している相手に対して自分が、しっかりと自分の言いたいことを伝えることができているのは 相手が自分のことを聞いてくれるからであって 相手が自分の主張に聞く耳を持っていない場合でなおかつ 相手が、自分に不利益を強いてくる場合には 自分はきちんと正当な権利を主張できない これは困ったことだ(´・ω・`) (´・ω・`) どうすれば、自分に不利益な状況でも切り抜けてしっかりと自分が不利にならない、交渉という勝負事において 相手を完全に打ちのめして全て自分の言い分を通すなんてことは 望まないので、 最低限、自分が主張できる正当な権利を守れるようにするには どうすればいいでしょうか? アドバイスよろしくおねがいします。(*´ω`*)

  • 働き方改革推進センターからの勧誘

    働き方改革推進業務を名乗る者からの電話がありました(厚労省から委託したと言っていました)。 代表に取次いでほしいとしつこく電話があるのですが、 近年この手の勧誘電話で頻繁にあることなのでしょうか。

  • 無期雇用パートの時給変更時、雇用契約書更新も必要?

    無期雇用パートさんの時給変更するのですが、毎回、雇用契約書の更新も必要なのでしょうか?

  • 夜勤について

    夜勤について質問です。 現在職場(ホテル).で20時から翌日5時まで勤務。 明けたその日の20時から翌日5時までの勤務が続いており、休日は明けたその日の8時からが休日扱いとなり、 翌日は普通に勤務があります。 月一回か二回程度、明けじゃない丸一日休みがあります。 これは法律上、違法ですか合法ですか? 違法の場合、労基署に訴えればいいのでしょうか。 法律に詳しい方に回答頂けたら嬉しいです。

  • 解雇された会社から内容証明がきた!

    今年の春に解雇された会社なんですが、解雇時に夏のボーナスはやると口頭でいわれたので待っていたらボーナス貰えませんでした。なので解雇予告手当を請求しようと労働監督暑に相談したのですが、それが会社の社長の逆鱗に触れ(労働監督暑員が会社に入り法律違反なので支払うように勧告した)、私の自宅に内容証明が届きました。仕事のミスで損害金を請求するという内容です。しかも内容証明を受け取ってから3日以内に支払わなければ提訴するという内容でした。たしかにミスはありましたが、根拠のない金額です。これは無視してよいのでしょうか?(文章も稚拙で社長個人が書いたと思われます。) それとも弁護士等に相談した方がよいのでしょうか?

  • ユニオンショップ労組の解散について

    労働組合を解散するための組合員への周知と手続きについて教えて下さい 現在ユニオンショップ労組ですが役員の担い手もなく組合員も興味がないため運営に支障が生じ役員内で解散を考えております ①まず組合員に伝え同意を得るにはどのような段取りで行えばよいでしょうか ちなみに自治労へ過去に就業規則違反など改善に向けた相談をしましたが当時は取り合ってもらえず、その後、解散の相談をもちかけたところ急に動き出し執行委員へ何も連絡もないまま解散しないように理事へ直接働きかける始末で自治労も信用できません 我々の職場は若い職員で構成されており組合の意義も判らず団体交渉などできません お恥ずかしい話ですが先日も就業規則変更にあたり執行委員長が意見書なるものも全く知らず組合員への周知は疎か法人が勝手に意見書を作成し労基に提出されても問題意識がない役員で構成している状態です 自治労としても眠った労組なので手間がないため組合費を当てにした 逸脱行為だと思い余計に残念ですが仕方ありません ②なお組合員から解散できなければ個人で脱退できないかという意向がありましたが実際は可能でしょうか? 長文ですが宜しくお願い致します

  • 休業補償について

    自分はA社の正社員で、別会社のB社に派遣されてます。 B社都合で仕事が無く1週間ほどお休みになって休業補償60%貰えることになりました するとA社から前々からB社での休みが多いのでA社でお休みの間働け、嫌なら有休消化をしてくれと話しがありました 今気になっているのは A社に戻って働いた場合、休んでいるB社の休業補償60%を別で貰えるのか 自分の考えでは、B社に出勤してない=休んでいる時点で休業補償を貰えると思っています。 休業補償とは別でA社での労働が発生するなら有休消化or労働した分の1日の日当は別なのではと思うのですがどうなんでしょうか??

  • 解雇?会社の不正を何とかしたい!

    【相談の背景】 ①今日で終わりね、明日から来なくていいから! と社長に言われました、私は分かりました、、と言い帰宅しました、 コレは解雇だと思います、(録音テープや証拠の書類は有りません) ②約2週間後にハローワークに失業手続きに行きました、この数日前に会社の方から既に雇用保険の資格喪失手続きは済まして有りました、ハローワークから離職票発行の催促してもらいましたが、私が自己都合で辞めたから、折り合いが付かないから発行は出来ないと、 ③会社に予備解雇手当の催促を簡易書留で送りました、その後反論書が届き労働基準監督署に相談して社長が解雇した事実は無く、しかも私が勝手に辞めたとの内容に変えられて 予告解雇手当を払う義務が無いと、 ④私は労働基準監督署に相談しに行くが、やはり証拠の録音テープが無いので、会社と私が言った言ってないが分からないが、何も出来ないと、 ⑤ハローワークが会社にもう一度離職票発行催促しましたが、自己都合の折り合いが付かないから発行は出来ないと、ハローワークで正当な理由が有る自己都合退職にしてくれました(失業手当を早く貰える様にしてくれた、会社の方へは処罰はしてくれませんでした 私が働いていた時から、嫌な思いをさせられて、最後の最後まで嫌なことされて、、 ここで質問です! 【質問1】 解雇を認めさせる事は可能でしょうか? 予備解雇手当を貰えるか? 【質問2】 雇用保険法違反を(離職票発行しないから、) どこに訴えるか?労働基準監督署へは無理だと思う、その他に監督官が逃げ腰なので 【質問3】 あっせんは任意だから、会社が無視するだろうから無意味らしい 【質問4】 法テラスで弁護士に依頼しましたが、本当に大丈夫でしょうか? 何が何でもあの会社にダメージを与えたいです!

  • 主人の会社が1回の遅刻で減給1万円

    タイトル通りです。 入社時の面接では給与33万円 (夫婦で社会保険に入り手取りは27万)というお話でした。 が、蓋を開けてみればこのうちの1万円は皆勤手当て。 実際は遅刻・欠勤をすれば1万円引かれる制度でした。 朝5時出勤―定時は6時という話でしたが 実際は朝3時半~4時出勤でないと配達に回り切れず 帰宅は19~20時過ぎ、 通勤手当のガソリン代は7千円ですが 実際は1万円以上、 いろいろとキツイ会社だなと思ってました。 先日 夜中の2時半出勤~21時帰宅という日が数日続き ついに体を壊してしまいました。 その日出勤だったのですが遅刻してしまい(1時間)減給1万円です。 あんまりだと思うのですが法律には異常はないのですか? そもそも働いたらもらえる固定給が27万円と思ってたら そのうちの1万円が皆勤手当てだったということが驚きましたし 労働時間超えすぎてて体調を壊したことは労災では?などと思うことはありますが、、 妻として会社に言えることってあるんでしょうか? 法律上違反してるなら少し苦言を言いたい。。 (どうせ主人には止められるとは思うんですが) 専門の方にぜひお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。

  • 労災保険給付

    療養の給付は労災認定がなくても現物給付されるのですか。 休業補償給付の申請書には本人記入欄はないのですか。また労災認定されなくても支給されるのですか。 宜しくお願い致します。