労働に関する法律

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  • パワハラ行為について

    パート勤務で、清掃の仕事をしています。 長く勤務している人が、3人います。私は勤務10ヶ月、もうひとりが3ヶ月です。 作業マニュアルのない職場なので、みんな自分のやり方で作業をしているのですが、長く勤務する3人は、新人に自分の作業方法を押し付け。強要しようとします。そのことで、私は、責任者に相談し、責任者から3人に注意してもらい、しばらくは何事もなく作業をしていましたが、最近、勤務3ヶ月の新人に対して、また、作業の強要をし始めました。 決められた作業方法のない職場で、個々の作業方法を新人に強要するのは、パワハラにあたると思うのですが、責任者が注意しても改善されない場合は、どうすればよいのでしょう? 労働基準局に、相談できますか? 教えて下さい。

  • 我が社の雇用契約に疑問

    お世話になります。 労基法も場勉しました。 相談内容は労基を通報者の情報漏洩なく、調査してもらえないのか? 質問は”就業形態は2つ、社員しての登録か、パートとしての登録か”との面接時の話です。 業務は検査員です。 面接時、社員としては”年2回のボーナスが出るが日々において残業や祝日出勤には手当がつかない” もしくは パートは”ボーナスはないが、日々の残業、深夜、休日手当が出る” どちらが良いか? との事 今まで何社も面接してもらいました。 ボーナスがいいか?残業手当がいいか?などの質問などありませんでしたが、この会社においてはそれが普通なことでした。 私にしては、労基法違反ではないかと思うところですが、年齢的に雇用してくれる会社も少ないので我慢しています。 入社時、雇用契約書を労基HPより印刷して持っていきましたが、”こんな面倒なのを書けない”と一言で終り。 他の社員にも、残業や祝日休日出勤手当もつかないから、やる気も出ない…。しかしながら会社命令で夜勤祝日出勤もやってます。 労基へ相談すれば、少人数の会社なので間違いなく”告げ口犯人”は特定され解雇になる。 この会社の社長は以前 言ってました。 “気に入らない社員は解雇に誘導して辞めさせる…”と 前の会社でも、事務長社長夫人に残業の件を話に行ったが、翌月よりさらに残業代を支払ってもらえないので、タイムカードのコピーや日報を持って労基に相談に行けば ”社長と話して…” で終わり、6回程、労基に行きましたが、最終では基本給から時給の計算方法を教えて頂いただけで終わり。 地元、市役所に労働相談コーナーにも行き相談したが、そちらは、会社と社員の仲直り斡旋の特定団体で強制力はないとの事。 前会社の時は、事務長(社長夫人)と残業の件で揉めていたので、辞める気で弁護士に相談しましたが、社長自身には何もなくむしろ”私の様な者を雇っていただきありがとう”の気持ちで恨みもありません。 裁判になれば、事務長自身を問題にできず、社長が裁判に出廷との事で、心が痛み裁判しませんでした。 今の会社の件で相談したいが、身元はばれたくない…同内容できつい思いしてる仲間達がいる。私は独身なので何とかなるが、社員には結婚も2児の子供もいる。 こんな質問で、悪いのですが、スムーズな解決方法は無いでしょうか?

  • 会社から訴訟されます。

    今月退社することになったのですが、会社でのパワハラ、モラハラで精神的に参ってしまい、休職中でした。休職期間中はもちろん給料は発生しませんが、会社に立て替えてもらっている各種支払い(社会保険、住民税等)はこちらから毎月支払っている状況だったのですが、今日発行された書類とともに訴訟します。と末端社員から何故か自分の給料の記載されてる書類が送られてきました。何故幹部でもない総務でもない人事でもない社員が自分の給料を見れる状態なのかも謎ですが、内容は、休職中と同様に立替が発生しているので振り込んでくださいというものだったのですが、何故かもらってもない給料(1ヶ月分の基本給)まで含まれていました。訴訟をほのめかされてる以上、受け取っていないこの謎な給料についても支払わないといけないのでしょうか?無知で大変お恥ずかしい限りですが、教えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。

  • 退職金の減額について

    このたび、4年4ヶ月働いていた診療所を退職することにしました。就業規則には『退職希望日の2ヶ月前に退職する旨を伝えること』と書いてありましたが、次の就職先の都合もあり、退職希望日の1ヶ月前に退職の旨を伝えました(実は半年以上前から転職を考えており、院長には就職活動をしていることは既に話しており了承済みでした)。 しかし、「就業規則に反しているので退職金は減額になるようだ。詳しくは分からないので、委託している社労士に聞いてくれ」と言われました。それから社労士からはまだ詳しい話しは無く、1週間後に退職をむかえます。 退職金の減額というのは有効なのでしょうか?ご教示下さい。

  • 業務上横領なのでは?

    決められた手当を出し渋ったりサビ残をさせるのは、業務上横領ではないのですか? 本来労働者が得るべき報酬や対価を、経営者が着服してますよね。

  • 労災の休業補償の打ち切りについて

    バイト中の事故で労災で治療をしています。 休業補償を請求する際に店から書類を届けてもらっていたのですが、10月に請求してから3か月以上労災からの通知が来ておらず、病院に問い合せたところ労災の書類は来ていないとの事。 店側が書類を提出し忘れたか、書類が違って病院から戻ってきてしまったかで、結局3か月以上支給されず、再度店に書類を持ってきてもらい、経過した6ヶ月分合わせて提出してもらいました。 1か月後の4月に労災から電話があり、休業補償の支払いが難しいと言われました。 労災と医師の状況報告で3月で症状固定と説明されたようです。 請求してから店側の不備もあり、半年以上振り込まれず、症状固定の連絡もありませんでした。 症状固定の連絡はもらえないのでしょうか? 大学に通っているので、授業料も稼がなきゃいけないのに、半年以上も支払われず、このまま終了となると納得がいきません。 新しいバイトも見つけなければいけないので、打ち切りになるなら連絡くらいして欲しいです。 一応1年6ヶ月以上経っているので、障害年金の切り替え?の書類を郵送してもらい、病院から診断書を書いてもらい、労基署に返送してくださいとのことでした。 病院に書いてもらった診断書には症状固定の欄に未定と書いてあったのですが、労基署の話と矛盾しているように感じます。 労災に詳しい方教えていただけると助かります。

  • 以前勤めていた会社でパワハラモラハラセクハラに遭い

    以前勤めていた会社でパワハラモラハラセクハラに遭い、うつ状態になり、働けなくなりました。退職し、自宅療養中です。 労災を申請しましたが、会社側が嘘をつき、パワハラモラハラセクハラを認めなかったこともあり、労災認定されませんでした。 納得ができないので、審査官に審査請求をしました。 会社側の対応があまりにも酷いので、大学にも報告しておこうと思います。大学の就職課で紹介された会社なので。 あと、会社側に、大学に報告することを伝えようと思いますが、何か問題はありますか? 学生が大学の就職課に、ある会社の評判を訊いているのを見聞きしたことがあるので、私は報告してあげたほうがいいと思います。 アドバイスよろしくお願いします。

  • 1年更新の有期契約雇用での、有給休暇の持越し

    65歳を超えての雇用に当たり、社則で「1年更新の契約社員」として勤務しております。更新する意思はなかったのですが、今度更新することになってしまいました。この場合、現在保有している有給休暇は持ち越せるものなのでしょうか。契約書には記載がないようなので悩んでいます。 どなたかこのような時の通常のルールをご存じでしたら教えてください。

  • 【アメリカの法律】日本で昼休憩の1時間に会社から給

    【アメリカの法律】日本で昼休憩の1時間に会社から給料が付いていないことを知りました。 アメリカでも昼休憩の1時間は給料は出ないのですか?

  • テレワーク勤務に関する”事業所規程に関して。

    2020年も半ばを過ぎて、改めて”社内・事業所”勤務規程集の、作成を 至急に、検討しています。 今の処、下記事項程度、検討(案)が出ていますが、皆々様方の事業所 では、下記事項以外で、”これは、必須項目とかが、あればご教示を 願いたく、何卒宜しく、お願い申し上げます。 *1:食味・職能給基準(例えば、年俸者など適用) *2:取引先様との、如何ともし難い、勤務事情など。 *3:正規従業員か、管理職・或いは、係長・課長以上など。 *4:事業所での、勤務コア時間帯には、原則、連絡が、取れる事。 *5:その他、緊急事態が、発生都度は、事業所・車内へ、即時に戻れる事。                        以上