労働に関する法律

妊娠中です。 保育園のことを調べているのですが、どの保育園も土日祝が休みです。認可外も調べましたが、土日祝休みでした。 （土曜日は午前中だけ預かってくれる保育園は多数あったのですが、うちの会社に半休制度はないので土日祝休みと書きました） 私は4週8日休制で働いています。休みの日はシフトで皆と相談して決めます。 土日祝は仕事が暇なのに手当が出るため、土日祝は働きたい人が多く、シフト制と言えど、土日祝休みは大歓迎と言ってもらえました。 それはとても有り難いことなのですが、GWなどは、休みが足りず欠勤になってしまいます。 お休みをもらうので、給与が減ることは仕方のないことですが、就業規則で欠勤を14日以上した人懲戒解雇すると決まっています。 祝日の数が16日なので、懲戒解雇に当てはまってしまうのですが、子育て中の人を守る法律はないのでしょうか？ ネットで調べてみたのですが、妊娠中や育休中は解雇できないみたいですが、仕事復帰した人を守る法律が見つけられませんでした。 会社で初めて産休する社員なので、産休についてわかる人がいません。 ご回答よろしくお願いします。

【ワークマンのフランチャイズオーナーさんに質問です】ワークマン本部はフランチャイズオーナーになれば年収１千万円オーバー、オーナーさんは１日４時間ほど店舗に出れば良い、休みは週２か週１と言われました。 改めてまとめると次のようになります。 １．ワークマンフランチャイズオーナーになれば年収１千万円オーバー ２．フランチャイズオーナーさんは１日４時間ほど店舗に出れば良い ３．休みは週２か週１ ワークマンのフランチャイズオーナー制度は夫婦２人で切り盛りすることとされているので、この上記の説明は夫婦２人分の収入と労働時間と休みという意味での年収１千万円オーバー、労働時間は１日４時間ほど、休みは週２か週１ってことは実際の休みは週１だったとしても詐欺罪に問われない説明をしている気がしました。 夫婦２人合わせた年収が１０００万円オーバーだと、一人当たりの年収は退職金なしの年収５００万円で、年金と国民健康保険料は全て自営業者扱いで会社が半分出してくれない個人事業主扱いで全額負担の年収５００万円で、 店に立つのが４時間であって、バックヤード作業はノーカウントで夫婦２人計算なら一人1日４時間労働でも実際は夫婦バラバラの時間に立つ４時間で夫婦２人合わせると店舗８時間で、夫婦２人合わせて退職金なしの年収１千万円オーバーで、休みは週２もあるけど大半は週１休みになるということでしょうか？

開始日が決まっている案件での転職で、 面接時に、勤務開始日は問題ないが、現職での有給取得期間中の勤務になることをお伝えし、二次面接の担当者より雇用保険も開始日を遅らせる対応がおそらく可能なので、採用後に担当者へ相談してね、と言われ無事採用。 採用通知書にも署名いたしました。 そこで、転職先より 「就業規則で兼業を認めていないので、現職を開始日前日までに退職しないと勤務できない」と言われました。 しかし、その場合だと有給消化ができず、 有給分の損失が私に生じてしまいます。 現職の担当者より、面接時に就業規則を周知されていない ましてやこちらは状況を伝えたうえでの採用通知なので 就業規則は適用されない＋それが理由で取り消しとなった場合は不当解雇となる と言われたのですが、そうなんでしょうか。 私は有給消化の権利も、転職先で勤務する権利もありますか。 もし、取り消しとせれた場合は法的に転職先に問題が生じるのでしょうか。

自宅内であっても他人の家であっても電気配線の工事は電気工事士の資格が必要となっているのですが、 さて、電気工事士の資格を持ってない人が工事をした場合はどのような罰則があるのでしょうか。 実際には権限のある人に見つからなければ罰則を受けることなどないと思うのですが。 罰には行政罰と刑事罰とあると思います。 加えて、無資格者が工事をしたところで不具合やトラブルなど起きない場合がほとんどです。 伺いたいのは ①無資格者が工事をしたところで不具合やトラブルが起きていない場合であっても 受ける行政罰と刑事罰はどのような罪と罰則？。←誰が見つけて摘発するのだろうとの疑問もあります。 ②無資格者が工事をしたことによる不具合やトラブルが起きたことで 受ける行政罰と刑事罰はどのような罪と罰則？。 新築の一軒家の電気工事で 実のところ電気工事屋さんが工事をして終わったところで、なんか引き回しが邪魔だったりすることがあります。 さらにひどいことに完成引き渡し後に想定される追加工事に対し、配慮が無さすぎる引き回しをする工事屋さんもいます。 その場の器用な大工さんが片手間で電線を引き回してしまう事例を何度か見てきました。片手間と言うには大きな作業ですが。 そして見える壁面への配慮を含めると電気工事屋さんが工事をするより、大工さんが工事をしたほうがスマートだったりします。 配慮がない電気工事屋さんに当たった大工さんも不幸ですが、電気工事士の免許を持たない大工さんが工事をすると、 どの様な罰があるのかなと思い冒頭の質問をさせていただきました。 ※私は電気工事士は持っていませんが電験３種は遠い昔に取得しました、しかし、無資格者による工事とその罰則については読んだ記憶が無く…。

【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。 の２４連勤可能の条件が揃うとはどういう条件ですか？

【労働基準法】１３連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何違反になりますか？

令和４年７月１日入社（週５日フルタイム勤務）の従業員について、 令和４年７月２７日に欠勤し、有給の前倒しを希望したので、会社側も受け入れることになり、前倒しを行ないました。 その後、義務の５日はもちろん、１年以内に１０日全て使い切りました。 前倒しをした場合、次の付与日は令和５年７月２７日で、付与日数は１１日でよろしいのでしょうか。 有給以外に欠勤はありません。８割以上出勤しておりました。 よろしくお願いします。

近所にあるホームセンターの求人が気になっているのですが、求人の説明欄に「裁量性シフトのため当日のシフト変更可能です」と書いてありました。 裁量性シフト、とはどのような雇用形態なのでしょうか？ 自分で調べてみたところ、過去の知恵袋にて「裁量性とは弁護士や税理士などの専門的な仕事をしてる人にしか該当しないもので、アルバイトには適用されない」と書いてる人がいました。 私が気になってる求人はただのホームセンターのパートで、専門的な資格、知識は不要です。 求人の説明欄には時給1030円、勤務時間が1日4時間、週2日〜3日の勤務。と書いてありました。 電話で聞いてみようかと思ったのですが、本日は担当の方がいないらしく、後日かけ直します。と言われたので先にこちらでも聞いてみようかと思い、質問させていただきました。 パート勤務であればそこまで気にする必要ないのでしょうか？ 初めて聞く名前だったので気になりました。 よろしくお願いします。

家族滞在就労不可ビザで10年以上日本にいるのですが投資をしたくて口座開設もしました 家族滞在就労不可ビザで投資はできますでしょうか積み立てNISAから千円からできるネット個別株銘柄当時の種類は、なんでもいいのですができるのかどうか専門家のご意見を誰か教えていぢけたら嬉しいですよろしくお願いします😭✨

バイトで6日働き自分に合わず辞めることになったのですが、 費用と差し引きした結果6日分(6万)引かれ給与なしなんてことってありますか？ 仕事の内容は、 スマホキャリア・ウォーターサーバー等のイベント対応。 大阪に住んでいるのですが勤務先は滋賀・兵庫と前日に言われ急遽片道1280〜2270円かかる場所で、交通費も出すとのことで渋々向かっていました。 たったの6日間ですが交通費は合計19320円。こちらも差し引いた結果でないと言われているのですがこれはどうしたらいいのでしょうか。

貴方が勤めている会社では、社会保険に入るのは必須条件ですか。 それとも加入義務を満たしていなければ、労働者側が選択できますか。 【加入義務が発生する条件】 ・週の所定労働時間が20時間以上であること ・雇用期間が2ヶ月以上見込まれること ・賃金の月額が8,8000円以上であること ・学生でないこと

教えていただきたいです、 私が今勤めてる会社が残業代が30分単位でしか支払われません。 調べると30分などで区切るのは違法だと知りました。 勤めてる3年ほど経つのですが 未払いの残業代を請求することは可能なのでしょうか？また、可能な場合 毎日10分ずつ定時後に打刻してる場合 2年分遡って毎日の10分の残業代を請求できるということなのでしょうか？ 証拠としてはタイムカードが1分単位での打刻となっているのでそれぐらいしか証拠はないのですが… わかる方がいたら教えていただきたいです。

アルバイトをしているのですが、シフトが直前まで分からないことが多くとても困っています。 毎月20日までに来月分のシフトを出さなければいけないのですが、来月のシフトが発表されるのはいつもその前日の夜です。これは月はじめのときだけでなく、月の中でシフトが小分けで発表される度に毎回起こっていることです。例えば1日から10日のシフトが31日の21時に発表されたり、20日～25日のシフトが19日の18時に発表されたりします。 予定を組んで提出しているので、一応空けてはいるのですが、直前まで次の日に勤務があるかどうかすら分からないのでとても困ります。これは違法になりますか？アルバイトの仲間もみんな困っているのですが、店長の機嫌が悪くなるのがこわくて言い出せずにいます

２０人位しか従業員がいない会社で１日8時間、週5日労働でも社会保険は絶対に加入義務ですか？アルバイト、パートでです。

これ犯罪の片棒かつがされてるてことなのでしょうか？ 今の仕事は鳶でまだはいって1ヶ月です。会社から資格の話とか全く出ないので個人的に調べたのと、現場に来てる土工さんから聞いてわかったのですが足場で作業するのに足場組み立て作業特別教育を受けないといけないてのが分かりましたが、自分はそれを受けてなくなんならその状態で足場登って材料上げたり下ろしたりすることもあればたまにこれつけといてと言われて取り付けたり外してと言われたのを外したりしてます。 これで何らかの罪になったりするのでしょうか？ 実際仮に現場とかで資格証はとか聞かれた時誤魔かしてくれてことらしいのですがこれでダメなのではないのでしょうか？

元請です。 協力会社に実務経験証明書を提出してもらっているのですが、原紙（押印済）を再下請負通知書に添付しておく義務がありますか？ またはＰＤＦ（カラー）でも法律上問題ないのでしょうか。 国交省のＨＰ等見ているのですが回答を見つけることができません。 お客さんに確認するのが正解だと思うのですが。。。 ご指導宜しくお願い致します。

介護休業について詳しい方、よろしくお願いします。 介護休業は復職を前提としてますが、もし復職できなければどうなるのでしょうか？ また有給休暇がいっぱい残っているのですが、これらを活用する事は可能でしょうか？ よろしくお願いします。

現在妊娠5ヶ月です。 切迫流産で入院歴があり現在は安静にしながらリモートで仕事をしていますが、 リスクありのため会社に容認してもらえれば早めに産休に入りたいと考えています。 色々分からないことがあり質問です。 就業状況↓ 週3日、計21時間勤務。勤続2年半。 月の出勤日数は大体10〜14日。 雇用保険加入期間→2年間ほど 社保加入期間→11ヶ月間ほど。 規定通りでは、1月中旬から産休予定なのですが、希望としては有給使用や欠勤扱いにしていただき12月頃から休みに入りたいです。 自分で調べて下記の通りの認識でいるのですが、間違っているところがあれば教えて欲しいです。 ①出産手当金について 取得する前の12ヶ月間を元に計算。 12月より早めに欠勤扱いで休みに入れば、その分が計算に加わるため、本来（1月中旬から休み）よりは手当金は減る。 出産手当金取得のタイミングで社保加入してれば支給対象。 （社保加入歴◯ヶ月以上という期間の条件はなし） ②育休手当について 取得前2年間の間で11日以上の勤務があった6ヶ月間の給与額を元に計算。 欠勤等で11日を下回っている月は省かれる。 （12月を全て欠勤扱いとし早めに休みに入った場合、12月は0日のため計算に含まれない） この考えで合っていますでしょうか。 早めに休み入っても産休育休が取得できる認識でいますが、この場合は不可など懸念されるケースがあれば教えていただきたいですm(_ _)m よろしくお願いします！

【法律・業務上横領罪の適用範囲】会社から毎月の交通費を支給して貰って、公共交通機関を利用せずに自転車や徒歩で通勤して、交通費を着服すると業務上横領罪が適用されますか？

正社員がいない職場（パート社員のみの職場）でパート社員を短時間正社員にする場合、どのような手続きが必要になりますでしょうか？正社員がいないと、短時間正社員を雇用することはできまいのでしょうか？