- ベストアンサー
転職先の就業規則について
開始日が決まっている案件での転職で、 面接時に、勤務開始日は問題ないが、現職での有給取得期間中の勤務になることをお伝えし、二次面接の担当者より雇用保険も開始日を遅らせる対応がおそらく可能なので、採用後に担当者へ相談してね、と言われ無事採用。 採用通知書にも署名いたしました。 そこで、転職先より 「就業規則で兼業を認めていないので、現職を開始日前日までに退職しないと勤務できない」と言われました。 しかし、その場合だと有給消化ができず、 有給分の損失が私に生じてしまいます。 現職の担当者より、面接時に就業規則を周知されていない ましてやこちらは状況を伝えたうえでの採用通知なので 就業規則は適用されない＋それが理由で取り消しとなった場合は不当解雇となる と言われたのですが、そうなんでしょうか。 私は有給消化の権利も、転職先で勤務する権利もありますか。 もし、取り消しとせれた場合は法的に転職先に問題が生じるのでしょうか。
- nekosaik000
- お礼率0% (0/2)
- 労働に関する法律
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そもそも兼業禁止の規則は合理的な理由がなければ無効です。合理的な理由とは ① 労務提供上の支障がある場合 ② 企業秘密が漏洩する場合 ③ 会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合 ④ 競業により、企業の利益を害する場合 のことです。あなたの場合には多分そういうものはないでしょう。したがってあなたには有給消化の権利も、転職先で勤務する権利もあります。 しかし転職先がそれを理解しない場合には争いになり、労働審判や訴訟をするしかなくなります。そうなる前に話し合いをもち解決してください。
その他の回答 (1)
- toka
- ベストアンサー率51% (1083/2094)
今は内定段階だとしても、次の会社の就業開始日には就業規則の適用を受けます。 採用担当者が適当なことを言い（そもそも雇用保険を前の会社に負担させた状態で自社のために働かせようとしていたとすると問題です）、会社としての対応をしなかったことは問題ですが、兼業禁止の就業規則を変えることはできません。 １．現職での有休消化を諦めて、当初の予定通り就業を始める ２．採用担当者の非を上げて、就業開始日を遅らせてもらうよう交渉する ３．内定を辞退する このいずれかの対応となるでしょう。私なら2番目だとは思いますが。
関連するQ&A
- 就業規則で禁止？されているので有給消化ができそうにありません。
検索しましたが、完全一致するものがありませんでしたので、質問いたします。 退職時に有給消化を考えていましたが、就業規則を確認したところ下記文言がありました。 「退職届を提出した者は、退職日までの間に必要な事務の引継ぎを完了しなければならず、 退職日からさかのぼる２週間は現実に就労しなければならない。 これに反して引継ぎ完了せず、業務に支障をきたした場合、懲戒処分を行うことがある。」 退職時の有給消化は労働者の権利ということですが、このような就業規則がある場合でも認めてもらえるのでしょうか？ 当然のことながら、引継ぎ完了後の有給消化を考えているのですが・・・ どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給消化と社内就業規則
現在転職を考えております。 有給消化後の退職、その後新企業での仕事をすることを検討しております。 状況として 有給日数 40日 退職希望日 7月末 5月10日ごろ上司に退職する旨報告し、6月10日から有給消化を行う。 そうすると営業日数からして、7月末には退職が出来る計算になります。 しかし、会社の就業規則に以下のような記載がありました。 「年次有給休暇は、本来就労の途中で取得すべき性格のものであるから、退職時に年次有給休 暇をまとめて取ることは、原則として禁止する。」 との記載がありました。 他の情報では「有給消化は労働者の権利で労基法でも保護されている。」とのこともあり 有給消化は出来るとのことです。 もめずに、まとめて有給が取れる方法があるのか。とても不安な状態です。 アドバイスをいただければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 就業規則と有給休暇について
こんにちは 私の勤務する会社は本社（社員約30名）各営業所10箇所（社員各5～6名）で 私は地方勤務で勤務年数3年程です この度退職を考慮するにあたり本社に就業規則の提示を求めました（規則に基づき退職手続きをする為に） しかし「今は各営業所が見られるようにする為に作業中で見る事ができない」 「何か知りたいことがあれば社長に聞くように」 との事でした 当然今までも就業規則常備ではなく、尚且つ提示を求めた際に即時見る事ができない状況に 驚いています 作成・届出があっても周知していなければ効力は無いはずですので 労基法に基づいて退職は14日前告知・有給残消化でと考えています（雇用後6ヶ月で10日・1年6ヶ月で11日 2年6ヶ月にはまだなっていません 有給消化日数は6日です） この場合会社から退職日について「当社では○日前に退職届を出すようになっている」とか 「有給は1年単位で消滅し繰り越しは無い」等と言われた場合従わなければならないのでしょうか？ 何せ就業規則を見ることができない上に社長に直接聞くのであれば、その場しのぎで記載事項とは 違った回答をしてくる可能性があります 特に監督署に申告するつもりはありませんが退職にあたり上記を会社に伝えても問題ありませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有休消化中に転職先（派遣）で働くことについて
現在フルパートで働きながら、転職活動をしており 今月頭に派遣での内定が決まりました。 有休が20日ほど残っており それを消化してからだと就業開始が遅くなってしまう為、有休消化をしながら ダブルワークという形で働いて欲しいとの事でした。 一度は了承したものの 自分が在職中の会社の就業規則違反にならないのか？ 社会保険等の支払いはどうなるのか？など色々と気になり始めました。 改めて派遣担当者の方に確認したら 在職中の会社側には ダブルワークに関して何も伝えないで欲しいと言う事と 上長に退職を伝える際も、 次の仕事が決まったという事はハッキリ言わず 決まりそうだから〜とぼんやりさせて欲しいと言われました。 その理由を聞いた所 上記のことを伝えてしまうと 有給自体が無効になる可能性があるとの事でした。 その話を聞いて、尚更不安になってしまい 色々質問をしていると とにかく早く就業しないと 採用派遣先も困るので、、、と圧をかけられました。 有給を消化しながら、次の会社で働く事は 一般的に割と多い事だとは思うのですが そう言った場合は、両会社にきちんと伝えて 正式な処理を行なった上でダブルワークを行うものだと思っておりました。 後々、規則違反など色々と面倒な事になるのは怖いですし 前の会社に迷惑をかけてしまうのも嫌です。 今回の派遣担当とのやり取りは当たり前にある事なのでしょうか？ ダブルワークといったものを 今までした事がなく、全く知識がないので お詳しい方に教えて頂きたいです。
- 締切済み
- 転職
- 就業規則と法律
先日、退職の話し合いを課長としました。 会社は、１月末で辞め、有給残りは全て消化すると伝えました。 その際、就業規定と法律の話になったのですが、 「就業規則にサインをした時点で 就業規則>法律だから、訴訟を起こしたらあなたが負けるよ。 就業規則では退職願の提出が３ヶ月前となってるよね。 あなたはまだ入社して９ヶ月しかたってないから、 有給は６日しか使えないよ。 法律と社会のルールは違うから、社会人として、その強気の姿勢は どうなの？？ 部長や人事課長に同じこと言うとキレて社労士に相談されるよ、いいの？？ 社労士がいて、うちの会社の就業規則は、ちゃんと監督署も通ってるから、 その時点で、就業規則>法律なの、前に裁判になったけど、 みんなこういう例の場合、会社が勝ってるよ。あなたのサインが全てだから、勝てないよ。 多額のお金を請求されるのイヤでしょ？？」 と言われました。 なお、 法律>就業規則 有給は半年後に１０日付与で消化は法律上問題なし ２週間前の退職意思表示で雇用解除は可能。 という知識はあります。 以上のシチュエーションに実際になってみて、 正直今後どう動けばいいか、困っております。 アドバイス願います。
- ベストアンサー
- 転職
- 現職から転職先にかってに電話したみたいなのですが！
退職日を現職に伝え、退職届けを提出しました。規約を守り一ヶ月前に伝えましたが、職員が足らず、退職日を伸ばして欲しいと言われました。転職先と入社日は調整中ですが、退職日を変えるつもりもなく、有給消化も行うことを伝えています。先日、転職先から電話がありました。現職から転職先に電話があり、入社日を伸ばして欲しいとお願いされたと言われました。職種は同業社であり、知り合いだそうです。転職先は伝えてはいなかったのですが、どこからか情報が漏れたのかと思います。現職とこれから退職日、有給消化の件で話合うのですが、私そっち除けで、話しを進められたことに納得が行きません。退職日を変えるつもりもありません。そのような電話は法律上は問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 会社が就業規則を見せてくれない
会社が就業規則を見せてくれません。 私は障害者雇用でパートで働いているのですが、有休の消化、その他のことで聞きたいことをPCで閲覧したいと言っても見せてくれません。 こんな会社酷いです。入社するまでに知りませんでした。 退職して転職したいのですが、いい就職先に当たるか分かりません。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 就業規則の変更
私が勤務している会社は、社長も含め従業員が5名という零細企業です。そのため、就業規則などもあるらしいのですが、それについて一度も詳しい事を聞けた事がありません。 しかし、このたび週休二日制から、休日出勤することが多いという理由で、経費削減を狙い「法定休日のある週の土曜日は出勤」と就業規則を変更されました。 しかし、有給休暇や給料の増加は一切ナシとのこと（有給休暇が何日あるのかさえ、知らされていませんが）。 色々と聞きかじるところ、この変更は違法ではないように聞きますが、本当にそうなのでしょうか？ また、休日や就業規則というのは、社長の一存で簡単に変更できるようなものなのでしょうか？ どなたか、教えていただければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
