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有休消化中に転職先（派遣）で働くことについて
現在フルパートで働きながら、転職活動をしており 今月頭に派遣での内定が決まりました。 有休が20日ほど残っており それを消化してからだと就業開始が遅くなってしまう為、有休消化をしながら ダブルワークという形で働いて欲しいとの事でした。 一度は了承したものの 自分が在職中の会社の就業規則違反にならないのか？ 社会保険等の支払いはどうなるのか？など色々と気になり始めました。 改めて派遣担当者の方に確認したら 在職中の会社側には ダブルワークに関して何も伝えないで欲しいと言う事と 上長に退職を伝える際も、 次の仕事が決まったという事はハッキリ言わず 決まりそうだから〜とぼんやりさせて欲しいと言われました。 その理由を聞いた所 上記のことを伝えてしまうと 有給自体が無効になる可能性があるとの事でした。 その話を聞いて、尚更不安になってしまい 色々質問をしていると とにかく早く就業しないと 採用派遣先も困るので、、、と圧をかけられました。 有給を消化しながら、次の会社で働く事は 一般的に割と多い事だとは思うのですが そう言った場合は、両会社にきちんと伝えて 正式な処理を行なった上でダブルワークを行うものだと思っておりました。 後々、規則違反など色々と面倒な事になるのは怖いですし 前の会社に迷惑をかけてしまうのも嫌です。 今回の派遣担当とのやり取りは当たり前にある事なのでしょうか？ ダブルワークといったものを 今までした事がなく、全く知識がないので お詳しい方に教えて頂きたいです。
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- kabosu2022
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パートから派遣への転職が決まりました。 有休消化が20日程度残っているのですが 有休消化中にダブルワークという形で働いて欲しいとの事。 在職中の会社にはダブルワークのことは 公言しないでくれと強く言われましたが 在職している会社への報告は必須ですよね？ また、今働いている会社の最終退職日以降で 保険等をかけるので二重にはならないと言われましたが 雇用保険の場合は、転職先で働く時点で入らなければ労災など、通勤時に何かあったら困りますよね？ 本当にこの派遣会社で働いていいのか 担当者に対して不信感をとても抱いています。。。 今なら本採用前なので断りを入れようか迷っています。 詳しい方に教えて頂きたいです。
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現在、派遣で就業しております。 10月末で契約を解除し、次は別の会社で正社員で働こうと思っております。 そこで、残りの有給休暇を全て消化してしまおうと、上司に申し出たところ 全て使うのは困る！と言われました。 10月末に実家に帰るということもあり最後の1週間はなんとか了承してもらえたのですが 残り4日をバラして休むことは、許してもらえませんでした。 しかし以前有休を全部消化して14日ほど休んだ派遣社員も過去にはいます、しかも うちの会社は有休消化率が高く、社員が1週間とか平気で休むような会社です。 ちなみに私に仕事は対して忙しくなく、たまに緊急で対応しないといけない案件が はいるので、その案件がきたら困るという程度なのです。 しかもこの対応をできる人は専門ではありませんがちゃんと居ます。 そこで質問なのですが、会社的に長期の有休を取ると困ることは十分承知でご質問なのですが この場合、会社が派遣社員の休みをバラしてでも取らせないことは労働基準法（というのでしょうか？）的にはどうなのでしょうか？ 詳しい方がいたら教えていただきたく思います。
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派遣社員が数名就業している会社の人事・派遣担当です。 ある派遣社員にこちら（派遣先）都合で●月いっぱいで 契約終了としていただくこととなりましたが、その際、 ８日ほど有休消化したいと申し出がありました。 つまり来月末で就業が終了するところを、その８日前、 ●月１９日を最終出社日としたいとのことです。 有休取得は労働者の当然の権利というのはもちろん分かります。 ただ、●月いっぱいまでの契約なのに、２０日以降は休暇に入るというのは 契約上はどうなのか、当社との契約は活きつつ、給料ももらえて 自由に（ただし、他の会社に就業することはできないでしょうが）できる 期間が８日間あるということになります。 であれば、有休は当社との契約が終了する来月以降、 あるいは１９日で契約を終了して、それ以降、好きに取ってください、 とはできないものでしょうか。 派遣社員の場合、有休は派遣先との派遣契約が成り立っている間だけしか 行使できないものなのでしょうか。 このサイトで検索し派遣社員の有休消化については理解していますが 派遣先企業としてはどう考え、対応すれば良いのかを知りたくて 投稿させていただきます。
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