退職時の有休消化について
- 退職時の有休消化に関する問題について、規則との相違が生じ、労働基準局への相談を考えています。有休消化の制限に関する過去の回答を探しても見つからず、アドバイスが欲しいです。
- 会社を退職することになり、有休消化をする予定でしたが、就業規則による制限があることが分かりました。このような規則には従うべきなのか、労働基準局に相談すればアドバイスをもらえるのか知りたいです。
- 退職届を出し、有休40日間を消化してから退職する予定でしたが、就業規則にひと月の制限があることを知りました。会社の都合に合わせるべきなのか、労働基準局に相談すれば助言をもらえるのか、教えてください。
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退職時の有休消化について
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- hisashi999
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質問者が選んだベストアンサー
従わなくていい。労働基準監督署か労働局かのいずれかに相談するといい。 労働者の有給の消化を会社が制限できるのは、法律上認められた２つの場合に限られる。ひとつは時季変更権を行使する場合、もうひとつは計画的付与をおこなう場合だ。 その就業規則の規定は、いずれにも当てはまらない。これに基づき有給休暇を付与しないのは違法だ。労働者がこれに従う義務はない。 有給についての相談窓口は、労働基準監督署と労働局だ。いずれかに相談してみるといい。
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- h1203h
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有給休暇は仕事、会社に支障がなければ取ることができることになっています。 ただし、各々の会社内で規定があるのも事実です。 労働基準監督署や職業訓練所に相談しても良いかとも思います。
お礼
回答いただき、ありがとうございました。 労基に相談し、無事40日間有休をもらえることになりました！
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
某かの労働法において、有給休暇の取得日数上限は定められていませんので、 その会社独自のルールと思います。 よって、率直に、労働局へアドバイスを求めるのが無難です。 そして、局からの裏付けを持って、職場へ対処しましょう。 総務の方は、単純に、就業規則に基づいて事務的に対処しているだけですので、 局へ相談した経緯を総務の責任者に話せば、良い方向へ進むと思いますよ。
お礼
回答いただき、ありがとうございました。 教えていただいたとおりの流れになりました。 無事、40日間もらえることになりました！
- AVENGER
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＞就業規則でひと月に使える有休は3日 違法行為です。退職後に有給休暇は使えませんので、４０日間休めます。
お礼
回答いただき、ありがとうございました。 その通りのようです。助かりました。
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