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教えてください！有休消化について
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質問者が選んだベストアンサー
有給は労働基準法により認められていますので、理由は何であれとれます。 問題は会社側が許可するかです。 労働基準法の第３９条４項には 「使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」 とあります。 つまり、会社が認めないと取れません。 仕事の引継が大変だから来て欲しいと言われたら、無理に行使することは出来ません。 だから上司がOKしてくれればお休み出来ます。
その他の回答 (4)
- t-satoh
- ベストアンサー率35% (211/591)
#4の方の↓これは違うかと。 >問題は会社側が許可するかです。 労働基準法では、会社が許可しなければ取得できないとはされておらず、 会社は与えなければならないとありますから、 選択の余地は会社に無いです。 会社に出来るのは、業務に支障が有る場合に時期をずらすことだけです。 ですから、取得時期が変更される可能性はありますが、 有給の取得は必ず出来ます。 ※労働基準法は、あくまでも使用者の義務を規定した法律です。
お礼
回答ありがとうございます。 ＮＯ．４の方と違いますが 両方を興味深く読ませて頂きました。 なんとか有休消化したいと思います。 詳しい回答ありがとうございました☆
就業規則，労働基準法などなどの観点から，まったく問題ありません。 この権利は行使できます。 ろくすっぽ義務も果たしてないのに，権利ばっか主張するなんて，もってのほか，なんて言う人いますけど，どうせ，退職する身，言わしておきましょう。 もっとも，puribooさんが，管理職になる年齢になったとき，puribooさんと同じようなことをする部下と遭遇したら，どう思われるのかなぁ，ってことに，興味はあります。 ちなみに，わたしの本心（地方都市の営業所長）は，「まだ，１年も働いてないのに，有休くれってか」，と思う部分と，「どうせ，出勤しても役にたたねぇんだからどうぞどうぞ」と思う部分との，２つの気持ちが交錯しますけど。
お礼
回答ありがとうございました。 安心して（？）有休消化したいです☆ ちなみに私が管理職だったら、 「どうでもいいけど」と思うでしょうね～。 マイペースなＢ型であまり人の行動に 口を挟まない性格なので。 好きにすれば？という感じでしょうか。
- ark_kiss
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使用して構いません。 与えられたときから、使用する権利を所持するわけですから、それを阻む事はできません。 退職する時に有給消化をするのとなんら変わりないので、ご自由に使ってください。 有給を使用するのに会社が求める理由などいらないです。 ただ単に、有給消化なだけですので。
お礼
回答ありがとうございました。 安心して（？）有休消化したいです☆
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