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顛末書を書いたら有休消化ができない？
アパレルで働く者です。 ある企業に新卒で入社し、次の会社は内定が決まったため、9月で退職することになりました。 6月末に仕事でミスをし、顛末書を書きました。 そして先日 上司へ転職を理由に退職を伝えたところ このあいだの顛末書の件があるので有休消化はできないと言われました。 しかし、顛末書を書いた後に、私の給料明細を見たところ、有休があることになっていました。 どうしたら有休消化をしてから退職できるのでしょうか。
- nanamijapan
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- imagine225
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貴方がミスをして顛末書を書いたとの事ですが、そのミスによって会社にどの程度の損害が生じたのでしょうか? その損害が、貴方の有給休暇の価値を相当程度超えるようなら、上司の要求にも一理あると思います。本来なら始末書のところを会社側の温情で顛末書の提出に留めたような場合です。 ただし、会社は社員を雇っている以上、社員の故意または重過失で生じた損害でない限り、会社は受忍するほかはないのではないかと思います。なお、会社側の貴方に対する将来の評価は下がるかもしれません。 なお、重過失とは、貴方がちょっと注意すれば防げたのに、その予防の対応を怠った場合をいいます。
- nagata2017
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退職日の前に有給分休めばいい。ということです。
- muuming2001
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有給は労働者の権利です。 労基に相談しましょう。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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権利を行使するために必死になるな。 人間が小さくなるぞ。 たかが数日の休みくらい、取らさないと言われたら分かった出勤しますと言い返そう。
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