社会・職場

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  • レジで怒鳴られました

    レジ業務をしてます。 夕方の混雑した時間でお客さんも各レジ5人以上は並んでいたかと思います。 70代ぐらいの見た目の男性客が2点購入後、エディ機能付きのカードを出してきたので会計すると不足していたので伝えると二枚目のエディを出して来たので、更に会計してもまだ不足していたので「196円不足しておりますが残りのお支払いは現金でいいですか?」と普段の接客通りお伝えしたら「そんなはずはないやろう!最初からやり直してや!」とゴネ出したので、一枚目と二枚目で足りない事を伝えて、やり直しても同じだと言っていても、分かってくれずに「そんなはずはない、おかしいやろ」と怒鳴り出して、自分がチャージしてないだけなのに怒り狂っていて最後には「いくら足りんのか言えや!早う言うてみろや!いくら足りんか言え!」と大声で叫び出し、何回も「196円です」と説明しても「だからカードにいくら入っていていくら足りんかったのか言えや!言うてみろや!」と荒い口調で怒鳴りまくるので、後ろのお客さんにも悪いので上司を呼んで代わってもらい、上司も私と同じ事を結構説明してやっと現金で支払って帰って行ったのですが、この客に腹が立ってたまりません。 家に帰って母に話したら「認知症やない?その客、次来たらすぐに主任さんに代わりよ」と言われましたが、なんでここまで客がキレたのかどなたかお分かりになりますか? お金が足りなくて恥ずかしかったから「そんなはずはない」と言ってゴネていたのでしょうか? エディで足りない時に現金で差額を払うシステムもよく分かって無かったみたいだし、チャージすら分かってない気もします。 自分も散々怒鳴られてメンタルやられたし、レジは得意ですが行きたくないと思ってしまいます。 対策などあれば教えて下さい。 あと私は休まずに行った方がいいのかメンタルが回復するまで自宅待機がいいのかも悩みます。

  • 勤務先から不祥事隠ぺいするように圧力を受けました。

    不祥事を調査をする部署に所属していました。複数の上長から調査妨害や隠ぺいの圧力を受け、拒んでいたところ人事考課や異動で不利益を被りました(低い評価や希望しない部署への異動等)。人事や社外通報窓口である弁護士へも相談しましたが、自部署で対応するようにとのことで取り合ってもらえません。圧力をかけた上長が社内の通報窓口担当者でもあり、対応に苦慮したと思いますが。当方がこれ以上の不利益を被らないで、受けた不利益を回復する方法・よい知恵があれば教えてください。なお、公益通報も検討しましたが、HDの代表が経済団体のトップということもあり、通報しても監督官庁が対応を渋る懸念があり、監督官庁にも相談していません。圧力を受けた証拠はもちろんあります。世間一般と比較すると安くない給与をいただいているので、退職するつもりはありません。難しい質問かもしれませんが、お知恵を貸してください。

  • 上司の日頃の勤務態度・問題行為を上層部に密告したい

    販売職です。店長の日頃の勤務態度、感情的でパワハラとも取れる行動に悩み、上層部に密告したいと考えています。 ・感情的に怒る、怒鳴る。指示がコロコロ変わる。本人が指示した内容を覚えていない。 理論に基づいた一貫性のある指示をしてくれず、気分次第でポリシーが変わるため、判断基準が理解できない。なのに自分で考えろ、なんでも私に頼るな、と言ってくる。 しかし自分なりに判断して行動すると、後から文句ばかり言ってきます。 ・言葉尻を捉えて指摘したり、ひねくれた捉え方しかしない。細心の注意を払って接していてもいつも穿った見方をされ、粗探しをされている気分になる。 ・お客さんがいない時自分のスマホや漫画を読んだり、私用電話、ネットサーフィンなどしている。ネットの履歴は日付入りで写真に撮りました。 ・店舗のメンバーは3人だが、1日2人体制なので、私以外目撃者はいない。 私は今までイエスマンに徹していましたが、あまりにも酷いことがあり先日口論となってしまいました。が、水掛け論でした。 店長も私のことを会社に密告しようとしていると思います。事実を曲げて私の発言も歪めて報告していると思われます。 この店長の指導の仕方や人間性に嫌気がさした人が何人も辞めていきました。 店長は非常に感情的で気分にムラがあること、気に入らない部下は会社にすぐ自分の良いように報告し、無視や仲間外れにして辞めさせることが通例となっています。 会社も薄々勘づいてはいると思うのですが、古い体質のことなかれ主義の企業なので店長を降格したり、指導してくれることはあまり 期待できませんが、せめてこの店長の悪業だけでも上層部に伝えたいのです。しかし、ただの下っ端の愚痴だと思われることだけは避けたいのです。 あちらは感情的に訴えてるだろうと思うので、こちらは出来るだけロジカルに、冷静に訴えようとは思っているのですが、 他に心がけるべきところ、コツや、もし自分が上層部ならこんな訴え方なら下っ端の訴えでも聞く耳を持つかもしれないなど、何かアドバイスなどがあればどうか教えてください。

  • 子ども第一の女は良いけど男はダメとかあんの?

    前回、交際しているシングルマザーに男性の事を子どもより優先してもらうにはどうしたらいいかという質問をさせていただきました。 結果としては親として子どもを優先するのが当たり前で、男を優先するなんてあり得ない。相手が好きなら子どもごと受け入れろ、という回答が多かったです。 では、シングルファーザーの人と交際している人が男性に 「俺は娘が1番大切だ。君はその次。今後新たに子どもを作る気はない。だから3人で暮らしていこう」 みたいなことを言われたら、その人が好きなら受け入れますか? 親は子どもが1番、その気持ちに男女の差はありませんよね。 ですので男性も自分の娘が1番、息子が1番って人もいます。その場合、は妻は2番以下になりますがそれは受け入れられるんでしょうか? 結婚後に自分の子どもを産める可能性があるなら受け入れられますか?その場合は相手の連れ子と自分が産んだ子とでは確実に愛情の差がつきますが虐待とかしない自信あります? 質問としては 現在シングルファーザーと交際していたとして 相手の男性から 「今後の生活は全て娘を最優先にしたい。経済的な面もあり、これ以上子どもを作る気はない。でも愛しているし結婚したい」 と言われた場合、受け入れますか?拒否しますか? 娘が最優先ですから、娘のお迎えがあれば、あなたが熱出していようと娘の方に先に行きますし 食べたいものや家具に関しても娘が気にいるようにするということです

  • 貧乏人は全力で貧乏人のままでいようとしている

    お昼のニュース番組で「コロナで変わる庶民の生活! 」みたいな特集をしていた時に 夫婦と子ども1人の家族がいる庶民の年収の例が500万円となっていたことに、 ネット民の怒りが爆発し 「庶民の年収は300万くらいだろ!500とか高すぎて全然庶民じゃない!」「マスコミの連中は高い給料貰ってるから庶民のことなんて分からない。もっとちゃんと取材しろ!」 と言う書き込みがTwitterとかヤフコメにガンガンかかれました。 ここで疑問なんですが、年収300万とかの人って庶民でしょうか? その人達は庶民ではなく貧乏人だと思います。 庶民っていうのはごく普通の生活をしてごく普通に稼いでいる人のことを言います。 なので貧乏人のことをそもそも庶民の枠には入れてないはずです。 年収300万とかの人は庶民ではなく稼げない貧乏人です 貧乏人の人たちはさも自分達は庶民だと思っているようですが 「いやいやそんな稼ぎしかないあなた達は庶民ではなく貧乏人です。庶民じゃないあなた方はこのニュースには関係ないですよ」 って感じます。 質問ですが 画像の自分は庶民だと言い張っているヤフコメ民の方は あなたから見て貧乏人だと思いますか?庶民だと思いますか? なんか貧乏人って全力で頑張って自分が貧乏人でいようとしていますよね。 残業30時間で17万しか貰えてないクソみたいな待遇の仕事のくせに辞めようとするどころか、誰かがやらないといけない仕事とか誇りを持っているあたりがアホくさいです。 儲からないけど誰かがやらないといけない仕事というのは公共事業でやればいいのであって、自分が考えるべき事はいかに1円でも多く貰えるかだけです

  • 機嫌をとり続ける日々 / 職場のモヤモヤ

    24歳会社員(女)です。 私以外は40〜60代 8人ほどの職場で、2年働いています。 職場の方達には本当に娘・孫のように可愛がっていただいていて、私も皆さんのことが本当に大好きです。 ですが…モヤモヤを吐き出させてください。 ①パスワードを覚えない  パソコンにログインするパスワードは皆さん覚えていらっしゃるのですが、そのほかの様々なパスワードを覚えてる人がほとんどいません。 「〇〇ちゃん、ユーザー名って何入れればいいの?」からはじまり、私がメモでお教えすると「え、俺が(私が)打つんだ」とか「めんどくせえなぁ」などと仰います。気が利かない女だと思われたくないので、私が皆さんのキーボードをお借りして入力して差し上げます。  本来であれば 個人のパスワード等を 下っ端事務員の私が 把握していることはあまりよろしくないと思うのですが、聞かれた時すぐに答えられないと皆さん不機嫌になられるので、自分の分だけでなく皆さんの分を控えざるを得ません。  慣れましたが、ふと「なぜ?」と思ってしまいます。 ②直接のやりとりを避けて私を通す  言いづらいことを全て私に言わせようとします。ルールを伝えるときや、注意するときなどです。これは私も本当に苦手です。私が言える立場ではないのに「〇〇ちゃんが言った方が角が立たないから」と皆さん私を通します。  私は職場に苦手な方がいないので全員とお話しできますが、他の方は違うようです。好き嫌いで態度が全く違いますし、小さいことだと苦手な人宛に届いたファックスなどは本人がいても私に渡してきます。  その場いない人の愚痴や文句を私に言ってきます。全員が全員のことを言っています。私がいない時は私の悪口を言っていると思うと悲しくなります。  また、皆がいるときに話し合えばいいことを全員個々に意見を私に伝えてきます。「私はAじゃないとイヤ」「AなんておかしいだろBだ」というようにお互いがいない時にそれぞれ私に伝えます。私が取りまとめて多数派の意見を少数派の方々に説明し、納得していただく流れです。説明している最中も「なんで?」や「誰が言ってた?」などと聞いてくるのですが、だったら直接話していただきたい。いざ執務室に多数派少数派全員集まると、誰も口を開きません。さっきまであんなにお話ししてくれていたのに。  自分で言うのは恥ずかしいですが、私は話しかけやすいのでしょうし、そうであるべきだと思っていつもニコニコしています。 しかしいちいち私を通すと時間が無駄です。  慣れましたが、ふと「なぜ?」と思ってしまいます。 ③私のことをいじる  セクハラやパワハラがない環境で働けていることは幸せです。しかし、人によっては嫌な気持ちになってしまう可能性があるいじり方(以下3点)をしてもらっています。若い女の子を構うのは楽しいそうです。 ・"若さ"いじり  女性からは「若くていいね」「ちやほやされるのら今だけだ」とよく言われます。おじさん達が私に構うので、負けず嫌いな性格ゆえおもしろくない時もあるのでしょう。  また、話題についていけないとき。私はおニャン子クラブなど少し前のアイドルも好きで(カラオケで歌えるように練習していたら好きになりました) 、父母の影響から 昭和のテレビや漫画、野球の話題ものりますし、同世代の方に比べたら昭和のおはなしにはついていけている方だと思います。競馬の報告をしてくるおじさんのために(本当はウマ娘の影響ですが)、最近競馬も見るようになりました。  しかし、私が話題にのれなかったときに、「こんなことも知らないのか 若い奴は何も知らねえな」と言われてしまいます。話題についていくために必死です。  そして、職場の方達はコロナは若者のせいで広まっていると思っています。「若い奴らが〜」とコロナの話をするのを1年以上毎日きいています。 若者は職場で私だけですし、私が感染したら「若いからだ!ほら!若い奴が持ち込んだ!」と騒がれるに決まっています。絶対に皆さんに迷惑をかけるわけにはいかないと思って、誘いも断り、仕事以外は本当にずっと大自粛もはや引きこもりです。 インスタなどでお友達が集まっているのを見ると羨ましいし、あぁこうやって友達って減っていくんだ 私の20代が過ぎ去っていく〜と思います。話がそれてすみません。 ・"体型"いじり  私は標準体重より少しありますが、今くらいがちょうどいいと思っていて特に痩せる気はありません。ただ、たくさん食べるので、お昼休みには「今日は何を食べるんだ?」「こんなに食べるの?」と、私のお弁当チェックが入ります。正直毎日鬱陶しいです。  デブ扱いで「また太った?痩せなきゃ」とか「その体じゃここは通れないよ」などと言われますがお前らが言うなの気持ちです。私の反応が面白いのでしょう。相手が期待する反応を最初にやってしまったのが間違いでしたよね。 ・"女"いじり  髪を切ったら「失恋したの?」化粧を変えたら「彼氏できたの?」子供の話題になると決まって「早く子供うめ」。最近はずっとありませんが、飲み会になるとお金のかからない飲み屋の姉ちゃん扱いです。 私には何を聞いても何を言ってもいいと思っているのでしょうね。  そんなつもりはないのかもしれませんが、女というだけで見下されている感が否めません。言動の端々に出ています。職場の男性同士で「こういうことは女の仕事だ」「女だから細かいめんどくさいヒステリックだ」「生理だから機嫌が悪い」と話しているのを耳にします。少しイラッとします。  今の職場の女性もこの業界を生き抜いていたのだと思うと本当に尊敬します。 全部慣れましたが、ふと「なぜ?」と思ってしまいます。 文字にすると本当にくだらない狭い世界で生きているのがわかってしまいますね。稚拙でだらだらと長い文章をここまで読んでくださりありがとうございます。  最近はコロナで飲み屋にも行けませんから、若い女の子をかまいたい気持ちもわかります。 皆さん起伏が激しい方がほとんどで、私が思い通りの言動をしないとご機嫌を損ねますし、不機嫌になってしまうとモノにあたる方もいらっしゃいます。 皆さんストレスが溜まっているのでしょう。 そのストレスを少しでも軽減するため、社内の雰囲気・円満な人間関係を保つため、今まで自分なりに頑張ってきたつもりです。  世の中にはもっと辛い環境で働いている方がたくさんいらっしゃって、私は恵まれた環境にいることは重々承知しております。 ただ、このまま手取り15万でおじさまおばさまの機嫌をとり続ける日々が続くのかと思うと、たまに消えてしまいたくなります。 皆様は どのようにモチベーションを保っていらっしゃいますか?

  • 職場に馴染めてません

    家族の病気などがあり、8年ぶりに40代後半でジーパンokの会社に専門職よりの正社員で勤めました 8年のブランクは自分には大きく仕事はブランクが響き手薄な範囲あり同僚も同年代は男性のみで、女性はほぼ娘世代でほぼ会話はありません 若手の女性と少し話しても敬ってくれているようで部署も違うことからコミュニケーションとる機会もないままです。 同世代はパートさんですが、パートさんはパートさんでかたまっています ついでに私の目が鋭いようで睨んでると思うようで怖がられています 服装もたぶんカジュアル過ぎると思われているようです 同世代の管理職の男性たちはあからさまに人を評価して態度にだす人が多く、苦手です。(よくある話だと思いますが) 心の中でなるべくかかわりを持たないようにと思っているのですが 接点が多くあからさまな態度をされた時にはムッと顔にでます 最近は心が避けているのがバレつつあるようです このような状態の方々はたくさんいると思うのですが どうやってやり過ごしているますか? 自分の存在を薄めたいのですが大柄で目立つのでそれも難しく・・・ なるべく穏便に定年までに完走したいです・・・ が、問題が山積みです 改善点があればお聞かせください よろしくお願いいたします

  • 鍛造金型製作

    30人規模の鐵工所に11年勤めています。 始めは鍛造部で入社しましたが、9年目に社内の機械加工部にマシニングセンタが入る事になり、上司からの勧めで機械加工部に異動になりました。 初めての機械加工とマシニングセンタとCADCAMでしたが、必死に努力してマシニングセンタ導入1ヶ月後に初めての鍛造金型を加工しました。 それからは社内の色々な金型に挑戦し、2年間で今までは外注していたおよそ100種類の金型を製作しましたが、社長及び上司からはお褒めの言葉は頂くものの、給料やボーナスはほぼ横ばいです。  そして今年の3月に総務取締役に実績を証明して昇給をお願いしましたが、取締役からは周りとの兼ね合いもあるので、簡単に1人だけ特別昇給はできない、みたいな事を言われて結局他の方と変わらずの昇給額でした。 何もチャレンジしてない人と昇給額が同じなのは自分の中では納得できないのですが、やっぱり会社というのはこうゆうものなのでしょうか? 何かアドバイス等があればよろしくお願いします。

  • 部下にお土産を買うのはおかしい?

    お世話になります。 自分には会社で割と年が近い部下が2名います。 両方とも女性です。 また、自分はドライブが趣味で、割と遠方へ出かけることも多く、2月に1回程度、旅先でお土産を買ったりして、会社で部下に渡しています。 目的が無いドライブがメインのため、部下に何か欲しい物あるか、とか目的地になりそうなお土産を聞いたりしています。 お土産自体は割とインパクト重視で、少し高めのお菓子や食べ物、肉などをあげています。 せっかく遠方に行くのに何もせずに帰るのもなぁ、という気持ちで始めたことです。 そんな事をしていたら、以前別の部署の同僚から、どちらかが好きなのか?そうでないならそういうのは相手が勘違いしたり、気持ち悪がられるから止めたほうがいい、と言われました。 自分的にはまぁ仕事仲間ですから仲良くなりたい気持ちはあっても、恋愛的なものは無く、給料が安いし一人暮らしだから差し入れ的なつもりだったり、仕事で自分を支えてくれてる感謝、あとはホントにドライブの行き先に困るので、目的が欲しいというだけです。 特にお礼を催促したり、感想聞いたりなどもしませんし、実際なにか返されてるわけでもありません。 お聞きしたいのは、こういうのは女性社員からすると、迷惑だったりするのだろうか、というか変な勘違いされたりするのだろうか、と思うからです。 気持ち悪がられたり、変な邪推をされるようなら、止めたほうがいいのかと悩んでいます。 実際にこのような事をされると、どう思うのでしょうか? 女性側の心理を知りたいです。

  • 質問ないか?と聞かれたから質問したら

    1日目Aさんに教えてもらって、「時間あるからノートまとめるのに使って」と言われ、「それでまとめていてわからない事出てきたら質問してね」と言われ、時間少し経った時に、大丈夫そう?と聞かれたから、その時には 質問したい事はなかったが、質問しなかったら、全部わかったんだと思われてもなーと思い、質問したら聞きたい事が相手には伝わらなかったらしく、[聞きたいことがわからなくて、今答えた事で私の質問に対しての答えになったのかがわからないけど、その質問をしてきたって事は、〇〇の部分がノートに書くのを抜けてたって事だよね?自分ならこうやってノートを書くよ」と言われ、私の書き方があんまりと思ってるんだろうなと感じました。 質問してる事がわからないとか言われたので、質問しづらくなりました。 最近に辞めた人の理由が、今私が教えてもらってるAさんから、ミスした時に、「わかったって言ったのに、わかってなかったんや!わかってないのに、わかったって言ったらダメ」みたいな事を言われたからってのを聞いてたので、その辺も気にしないとなと思っています。 こーいう相手にはどういう対応するとよいのでしょうか?

  • 中間管理職って有給をドブに捨てるのが普通なの?

    2年の消費期限が切れそうな有給と日曜日や土曜日に出勤した分の代休の 消費期限が切れそうな分があったので 6月にまとめて18日の取得を申請したら 「退職するのか?」と聞かれ、「仕事を辞める時以外にそんなに一気に休みを取るな。第一仕事に支障が出る。」と言われましたが、 「使用時期の変更は有給が使える日への移動しかできませんよ。5月にとってもいいですけど、今は決算中ですよ。休んでいいんですか?いいのなら明日から休みますよ。」 と言ったら 「大体、中間管理職は有給を全て使いきれないのが普通。全部使おうと思ってる方がおかしい。」と言われました。 世の管理職の方に質問ですが、有給休暇をドブに捨てて働いてますか? 休みたくないんですか? 私はずっと有給休暇で休んでいたいですね。 「休んでも代わりがいるようなら、いらない人材」とかクソみたいなことを言う低学歴の人もいますけど 1人が休んだくらいで回らない組織ってゴミですねって感じです。 誰が休もうとうまく回るシステムがあるのが強い組織ですし、そうなるようにするのが良い管理職だと思います。なので休みも取れない管理職は無能な低学歴って思いますけどね私は

  • バカだと思われるのが嫌で会社で質問できない

    仕事中に何か不明点があっても上司や同僚に気軽に聞くことができません。 変なことを聞いて 「え?そんなことも知らないんですか?」とか言われるのが嫌だからです。 別にプライドが高いから嫌ってわけじゃないです。 中途入社で入ってきた場合、多くは 「前職での経験があるんだから、それ活かして働いてもらうよ」って感じになるんで 基本的なことや簡単なことを質問してしまったら、(この人、本当に経験あるのかな。知識ないわ) みたいに思われます。 ですが、前職ではシステムを導入していて簡単に処理していたことも会社が変わって、 システムがない会社にいったら1から手で処理しないといけなくなって分からなくなってしまう。 みたいなことはあるので、基本的なことも何度も確認してしまったりする場合もあります。 でも基本的なことを確認したり質問したりして、(この人、本当に経験あるのかな。) 知識ないわひどい場合は試用期間で解雇されてしまいます。 私は試用期間の3カ月のうちにたくさん質問して社内のやり方やルールに慣れようと思い、たくさん質問していたら能力不足として解雇されました。 こういう経験から、今は会社で上司や同僚に質問できません。 バカだと思われてクビになりたくないからです。前職でクビになった経験がトラウマになっているので質問はできないです。 自分でネットや過去資料を見て調べたりしながら処理をしていますが、どうも時間かかります。 他人に質問することや失敗して学ぶ以外で早く仕事ができるようになるいい方法ってないですか?

  • 職場、会話にならない人と話さなければならない。

    職場にどうも合わない人がいます。 会話のキャッチボールにならなかったり、挨拶が返ってこなかったり。 今日も売り場の打ち合わせのために、プランの紙を見せて、担当を決めようとしていました。 その人が出勤してきて、私が声をかけて近づいたのに、他の人とのおしゃべりをやめようとしない。 私が隣に行って、彼女の話し相手が促しても、やめようとしなくて。 挨拶も返ってきませんでした。 売り場の担当を決めるため「どうしましょうか?」「○○さんはどこがいいですか?」と聞いても「だってここしか空いてないんでしょ?」と言って、話し相手に同調を求めていました。 返事もしません。 私の譲歩や気遣いが、ことごとく否定されていくような気持ちです。 上司から、打ち合わせは彼女と必ずやるように言われているので、絶対に話さなければなりません。 私は人の言い方や態度、感情を吸収しやすいと自覚しています。 ただ、一般の言い方や反応が彼女から絶対に返ってきません。 「知らなーい」「そんなん私に言われても(笑)」などなど。 それなのに、彼女に伝え忘れたり、へりくだらなかったりすると、もっと不機嫌な態度になって。 いちいち傷つきます。 家に帰って泣いたりします。 どうすればいいでしょう。

  • 足を引っ張る団体

    職場で、仕事の足を引っ張る人達がいます。 例えば、私にかかってきた電話を、留守と偽り、その後も引き継がない、とか、納期ぎりぎりまで製品を渡してこない、などです。 私だけじゃなく、いろいろな人に迷惑がかかるのに、さも私のミスのように見せかけて面白がっています。 上司も、私がミスを隠してると思っているので、相談できません。 正当なやり方で、邪魔する人達に「やめてほしい」と訴えても、とぼけて終わりです。 こういう人達と、どう向き合って仕事すればいいのでしょうか。

  • 愛情表現って

    以前職場の同僚既婚男性に、いじったりするのは愛情表現だって言われました。同僚男性は、私に対して愛情とまでは言わないですが、好感を持ってくれてるんでしょうか? その人とは冗談言ったり仲はいいと思います。

  • 頭をポンポンするのは

    職場で年上既婚男性に頭をポンポンされました。後ろから通りがけにされたのでビックリしました。 頭をポンポンするのは妹的な存在だからでしょうか?下心とかはあるんでしょうか?

  • 周りの2倍近く仕事をしていた

    契約社員です。 同じ契約社員の2倍、仕事をしていたとします。 給料は上がらないので、仕事を断ろうと思っています。てないと不平等なので。 業務量の調整をしてください、などとやんわり言っても伝わらない気もします。 ずばりと伝わる言い方、伝え方を教えてください。何も口頭である必要はないと思いますので、社内のメール、チャット機能いろいろあると思います。

  • 上司の言動について

    職場の上司についてです。 親子ほどの年齢差です。 子供の様に思ってくださってるのかもしれませんが 「君はネガティブすぎる。ネガティブは伝染するからやめたほうがいい」 「笑う門には福来たるだからいつも笑顔でいた方がいい」 「真面目すぎるから肩の力を抜いた方が良い」 などよかれと思って言っているのかもしれませんが、私は傷ついていますし、気にしてしまっています。 ネガティブ思考なのは自分でも分かっていますし、周りに影響するのも分かっているため、人の上に立ったり指導する役割が比較的少ない非正規で働いています。 正社員ならば言われても仕方がありませんが、なぜここまで言われなければならないのか分かりません。 その上司の発言で悩んでいるのに笑うかどにはと言われても笑える状況にもなれません。 真面目すぎると言う割にラインなども送ってきます。面白い返しなどできないと言っているのにです。 私の性格を否定するなら明るい方達とラインやお喋りすれば楽しいのになぜ私が不快な気持ちにならなければいけないかわかりません。 こういう上司は一体何をしたいのでしょうか。 反応を見て面白がってるのでしょうか。 私の性格を細かく分析しているならこんな事を言われたら気にしてしまうという事も考えてほしいです。

  • 同じ会社での派遣社員間の格差はありますか?

    派遣社員を雇う管理者の方や派遣社員の方に質問します、同じ会社での派遣社員同士の格差はありますか?能力によって派遣先が差を明らかにつけることはありますか? それによってえこひいき感や不公平感をいだくことはありますか?

  • 仕事

    休み明けから仕事がいやでふとした瞬間仕事のこと思い出します タメ息がでます みんなこんなもんですか?