社会・職場

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  • 言い訳ばかりで、改善の兆しが無い同僚

    ベテランの同僚ですが、うっかりミスの頻度やその言い訳が酷いです。  改善してもらうため、よいアプローチ方法はありませんか? ミスを指摘されると、「私、物覚えが悪いから」「やったつもりだったんだけど」などの言い訳。 そして、「仕方ないじゃん」と開き直っています。 「性格が大雑把なので、細かいことばかり言われるとイライラする!」とも言います。 どうも、そう言われる原因には気づいていないようです。 「ここをこうしたらそのミスは起きにくくなるんじゃないか?」と伝えるも、「決められたくない!」と言う始末です。 他力本願なところもあり、後輩ができても仕事のやり方を教えられていません。 会社では、残業があった時などに各自専用システムにて入力を行っています。 前回聞いたAさんにまた聞くと嫌な顔をされるから、初めて聞く体でBさんに聞く、ということを平気で繰り返しています。 長くなりましたが、皆様のご意見を頂戴できますと幸いです。

  • 噂話

    私は現在、150名ほど在籍しているとある職場で派遣社員として勤務しているのですが先日その大勢の中にいる知り合いの方から、私の席の隣の人が「ねぇ、知ってる?一生懸命髪を櫛でとかしてる人」みたいな感じで話を振ってきたそうです。私は櫛で髪を頻繁にとかすくせがあります。 その知り合いからもよく、決まってるからとかす必要ないよみたいにすれ違った時など言われたりします。その話を振ってきた人は私に言わないでねって言ってたらしいんですが、私はその人の事を知りません。明日顔見るつもりですが、、w 人はこんな事いちいち話題にする程暇なんでしょうか。 40代の子持ちBBAでいつもねぇ、知ってる?から話が始まるらしいです。私に報告してきた人も冗談ぽく言ってきましたけどまあまあ不快でした。

  • 自分だけしんどい仕事辞めますか

    派遣三年目です。就業先の大半がパートさんで派遣は10人ぐらいです。 作業系の仕事で、派遣の子は大体同じ時期に入った子ばかりです 生産性は私は高いほうなのですが、重かったりしんどい場所に回されることが多いです。他の派遣の子は比較的楽な場所に回されます、私はしんどい場所が多いです 同じ給料なのにと、不満があります、 決めるのは自分ですが辞めるべきでしょうか? 信頼していた社員の人からひどい指示されると悲しくて涙がでてきます

  • 教えてください…

    この前、相手の女性にある書類が欲しいと依頼したら、付箋に私の所属部署と名前が書かれていたのですが、所属部署が昨年まで所属して部署でした。 これって、わざと間違えるなんてこと無いですよね。 相当興味ないということでしょうか…

  • 職場の男性にちゃん付けで呼ばれる

    職場で10~15歳くらい上の男性(上司)からよく下の名前にちゃんをつけて呼ばれます。今のとこでは私がダントツで若いのでそのせいでしかないんですけど、少しは可愛がられてる、ちゃん付けで呼んでもいいと思われてると思ってもいいんでしょうか? あまりよくない家庭環境で育ったので職場でも年上の男の人からフレンドリーに接してもらえると凄く安心感があるんですけど、だからこそ急に嫌われたりとかしたらちゃん付けもしてもらえなくなるのかな?とか色々不安で…

  • 社内イベントについて

    社内イベント(バーベキューや飲み会など)に参加しないと非常識な人だと思われますか?強制参加ではありません。

  • 新入社員の自己紹介

    新入社員の自己紹介(転職)ではウケを狙わない方がいいですか?簡潔にまとめて話した方が好印象でしょうか?

  • 職場の人間関係

    人間関係について。 私はいじられキャラ?的な存在で何を言われても気にしない風にしています。実際は違いますが、、。 先日職場の飲み会がありました。 1人のA女性が「貯金いくらあるん?600?500?」 私「そんなにありませんよ、500くらい」←うそです。その場のノリで、、。 A女性「そんなにある?どうせ風俗かデルヘルとかで働いてるんやろ?」 何言ってるんやろう?この人。って思ってましたが 私「いいえ。」 A女性「嘘つけ。前に辞めたリハがこの職場に風俗で働いてる人がいるって言って騒ぎになってたんやで?〇〇の名前(←私の名前)出してたし。」 え?何で私の名前が出た?身に覚えのないことで? って思いましたが、、。 A女性「前に職場でいい感じになってた人いたやろ?(←私が好きだった同僚)絶対〇〇が風俗してるって聞いたからダメになったんやで?わかってる?ほんまに風俗とかやめや?」 B男性「俺リハとよく飲みに行くし〇〇が風俗してる話出すかもな〜俺口軽いし〜」 私「やめてくださいね?(笑ながら)」 という会話をしました。私も風俗なんてしていないって言えば良かったのにその場のノリで嘘をついてしまいました。 風俗やってないのに私がやってるって噂になり恋愛対象外になってるみたいです。最悪… こんなんで職場辞めない方がいいですよね?

  • それが現実なんですかね

    職場において、「そういう言い方は無いよな」と思うことってないですか? また、本来それを嗜めるべき存在の上司までもが便乗して、一緒になって言ってくるようなこと。 これが、現実なんですかね… どう思いますか?

  • 褒め方を間違えました

    職場で、私より年下の上司と話していたのですが、魚の食べ方の話になりました。○○さんは綺麗に食べそうだと私が言うと、上司はどの部位も残さず食べるとのこと。 私は「お行儀が良いんですね」と言ってしまい、上司は笑っていましたが、後になって、上からと言いますか、まるで幼稚園児を褒めるような言い方ではないか…と恥ずかしくなりました。 いまだに適切な言葉が浮かびません。 皆様のご意見を伺いたいです。 よろしくお願い致します。

  • 職場で号泣

    職場の先輩(40代)が、先日プライベートで何かかったのか、職場に着いた瞬間に嗚咽するくらい大号泣していました。何があったのかは知りませんが、新人で大きなミスをしてしまったとかでもないのに職場であんなに声を上げて泣くなんて引いてしまいました。それからも普通に出社してしていますが、あの光景が忘れられず前のように接することができません。それなりの立場もある人なのに、恥ずかしくないのでしょうか?割り切って働くしかないですか?

  • 頭の良い アレ と付き合わない方法

    ”アレ” とは 禁止用語なので詳しく書きませんが 仕事で アレ と付き合い 仕事を受け 結局未払で終了しましたが 頭の良い(東の大学出身で) よくある世間知らずで 起業し 思い込んだら それが間違っていても正解 いや間違いですよと 仕事で回答したら 誹謗中傷の雨あられ こういうのと付き合わないようにするには どうしたらよいのでしょう ちなみに あそこまでひどいのは 私を壊した奴の 2回目です 一応仕事内容を見るため 株式会社 であることは確認しました 仕事内容は詳しく説明しませんが 単にINVENTORで動的解析して その結果を提出 依頼内容は 車で言ういうATを解析 モデルはAT部分しかもらってない 車がブレーキ踏むと滑るぞ 再現しろという無理難題です

  • 自己紹介の最初の挨拶

    自己紹介のスピーチや発表はどのような挨拶から始めればいいですか?

  • 好きな言葉

    面接や自己紹介で好きな言葉を聞かれた時に、「自分軸で生きる」と答えたら変ですか?

  • 立場が弱いパート パワハラ

    パートです。 社員の方に一ヶ月前に侮辱めいたことを言われて、頭からずっと離れなくて辛いです。 上司には相談済みで対応して頂いてますが、3人のうち2人が「●●なんて話題にも出したこと一切ない」と言い張ってて認めてくれません 近々、主犯格となる人にも聞き取りするようですが、どうでるかわかりません。 両親、医者からはもうやめたほうがいいと言われおり、私もそう思うのですが、 やめてしまったら、相手の思う壺だし言われたことが強烈すぎて許すことができません やめるかor続けるか 決断ができずとても苦しいです。 やめるにしても、黙ってやめていくしか方法はないのでしょうか? 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

  • 悪意の標的になりやすい。

    タイトル通りです。 特に職場で、私は女性から悪意の対象になりすいように思います。 今日も、聞かなかったら平和に過ごせていたのに、わざわざ私が一人で休憩取っている所に来て、上司が私の仕事に対して言っていた事を2ヶ月位前に入ってきた女性に聞かされました。 その女性は表向きは良い人そうで、私の存在が支え…みたいに白々しく言ってくるのですが、ちょくちょく一言多いです。 ここまでくると、明らかに悪意があると思います。 だけど、私が嫌味を言われたり意地悪をされなければならない意味が分かりません。 彼女にそうされる様な事はしていないつもりですが、何か気に触るんですかね…。 なぜかそうなりやすい自分にも悩むし、今の職場で働き続けたい以上、めんどうな女性達をどのように回避したら良いでしょうか。 上司に腹が立つより、それを聞いてわざわざ私に言ってくるその人に腹が立つし、自分が会社から大事にされてます、可愛がられてますアピールも凄い…。 私は時短なんでそりゃフルタイムで働けるんだから強気よね…。 上司に彼女から聞いたのですが…と言って聞いてみたい位です。 はぁ…今まで平和に働けていたのに、ほんとに疲れます。

  • コロナ感染者や濃厚接触者を出勤させる

    コロナの濃厚接触者または感染者となった場合、1~2週間は自宅待機だと思いますが、上司命令で出勤させることはできますか? 自分の話ですが、上司よりいないと困るため、(他のスタッフがあまり頼りにならないので…)濃厚接触者または感染者にならないよう気をつけるとともに、そのような場合でも出勤するよう言われています。 他のスタッフとは別室で仕事をさせるみたいです。 現在、兄の職場(障害者施設)でクラスターが発生しており、兄が感染したら私も濃厚接触者になります。 家族以外から感染する可能性もあります。 職場ではこれまで感染者や濃厚接触者を出勤させたことはありません。 万が一、他のスタッフにうつして、相手が亡くなったり後遺症が残った場合、私が責任を取らないといけないのでしょうか。

    • 締切済み
    • 困ってます
    • noname#251691
    • 社会・職場
    • 回答数 5
  • 職場の人間関係を改善したい

    私(20代半ば男)の直属の上司(40代前半男)は仲良しグループを形成するタイプです。 ノリと愛想のよい年下の後輩(20代半ば女)には何かと目をかける一方、仕事一筋で自分からはほぼ雑談をしない私を敬遠しているようで、相談や報告をしても食い気味に素っ気なく遮られることが多々あります。 その上、最近は私の相談や報告を聞いた後輩が横から口を出し、勝手に上司と相談を始めたりします。 私個人としては、波長の合う2人が仲良くするのは本来好ましいことだと思っていますが、こと仕事においては、上司は後輩とではなく、責任をもって私と相談して欲しいと思いますし、上司がこのまま後輩に肩入れし続けることで、重要な案件が悉く後輩に割り振られるなど、将来的に私自身が仕事を進めにくくなることを懸念しています。 単なる同僚または一対一の上下関係であれば、時間をかけて仕事面から信頼を得ていくのがセオリーだと思います。 ただ、現状は何かと多対一の構図になりやすく、頼みの仕事自体も進めにくくなってしまう可能性があるため、様々な選択肢を踏まえてどう対応すべきか悩んでいます。 非常に面倒な質問だと思いますが、このような状況でどう対応するかという点につきまして、ご回答頂けると幸甚に存じます。

  • 嫌がらせ? 詐欺?

    某有料老人ホームに再就職が決まり、今日で働き出して4日目でした。職業安定所から『○○住宅型有料老人ホーム』の求人応募として面接を受けて、採用にいたったのですが、実際にシフトに組まれていたのは、同じ会社が経営しているサ-ビス付き高齢者向け住宅での勤務がほとんどで、有料老人ホームとしての勤務をしたのは最初の一日目だけでした。 今週も来週もサ高住での勤務になっていました。 で、私としてはサ高住という施設に勤務したことはなく、まして日常の流れといった説明もなく、利用者の誰がどの部屋に住んでいるといった資料もないまま勤務でした。 それでも、やっとありついた職場ではあり、割りきって勤務しようとしましたが、やはりろくに説明もなく、サ高住がなんなのかろくにわからず、右往左往しました。入居者は要介護も低く、介助のあまりいらない老人たちがほとんどでした。だからなのか、いきなりのトイレ介助や入浴介助を迫られた挙げ句、ベテランの初老の先輩から、『あんた遅いなあ、することが』と言われて、もうボロボロでした。 とうとうプツンと切れてしまい、『もう無理です。私いない方がいいみたいだし、辞める』とその先輩に言い、施設内phsを返しました。『あんた、何いってんの』と逆に言われましたが、構わず荷物をロッカーから出して、社長に辞めると伝えて職場を退散しました。 もう辞めたから仕方ないのですが、入浴介助で遅いと言われたのは、その利用者が風呂に出発する前に室内で鍵をなくしたため、部屋で探していたためでした。つまり、部屋の鍵を内鍵にして閉めていたのです。当然こちらからは入れません。 またその利用者は、べらべらとよくしゃべるおばあさんで、中々行動も進みません。 正直、私も『お願いだから早くして』と大声出したい気分でした。 それでも、私は遅いと言われないとダメだったのでしょうか? 私から見たら、こちらの事情も知らずに、行動が遅い呼ばわりされて気分が悪かったです。おばあさんから、『私のせいでごめんよ。ごめんよ。』と謝られましたが、釈然としません。 また、主任も社長も、『そうか、わかった。短い間だったな。』としか言わずでした。 あとからわかったのは、遅いと言った初老の先輩は、感じが悪い人だと社内でも噂の女でした。今までの新人も3日ぐらいで辞めた原因は、この人でした。 私は根性がなかったと思われますか? プライド傷つけられ、ズタズタでしたが、それでも私が悪かったでしょうか? そもそも住宅型有料老人ホームで入社したのに、サ高住の勤務を押し付けた方は何も落ち度はないですか。

  • 退職したい

    26歳女で最近地元から他県に引っ越して転職しました。現在研修期間中で3日目なのですがもう辞めたいです。 求人情報や面接で説明してもらった業務よりやる事が多かったり、色々思ってたのとちがうかんじがしました。 入ったばかりなのに今月末までには一人でできるようになるように言われました。 頑張って業務を覚えられたとしても、これを何年も続けられる自信がありません。 人間関係は基本はいい人が多いのですが、上司が間違った事は言ってないが言い方に圧がある人であまり口をはさめないではいとかの返事しかできないです。 私は3ヶ月間の研修をある程度してから正社員としてやっていけるか聞かれると思ってたのですが、もう来月はこれひとりでやってもらうとか、1週間以内にこれとこれ覚えてもらうと言われ驚きました。 同じ部署にもう一人年の離れた社員さんがいて、その方がパートさんの管理や指導、シフト組み、銀行関係の作業を一人でしてたらしく、私が入ってきたので他のパートさんや上司が「これで作業少し楽になるね!よかったね!」と言うので辞めたいと言いづらいです。 どうせ辞めるなら早めに言うか、一年ぐらいなら頑張れそうなので、スキルを少しでも勉強してから辞めた方が次の転職に活かせるのか悩んでいます。 私自身、自分の事を結構どんくさい忍耐力のないコミュ症の社会不適合者と思っていて、もう大体1年〜2年ペースで、早い時は1日だけとかで何回も辞めたりしてます。性格的には1日5〜6時間で週4ぐらいのあまり喋らなくていいパートが合ってると思うのですが、ひとり暮らしをしていくと考えると正社員の方がいいのでしょうか? 皆さんは嫌な仕事を何で耐えられるんですか?私は後先考えずに嫌だと思ったら、そこにいるのがもったいないと感じてしまって、辞めてお金が無くなりそうになる時に次やっと入れてでもやっぱり合わないを繰り返しています。 グダグダな文章ですが、アドバイスいただけると嬉しいです。