社会・職場

はじめまして。 職場の同僚について少し困った事があり、質問させて頂きます。 以前、私(女20代)と同僚(女20代)、主任(女30代)と課長(男40代)の4人でカフェに入りました。 店員さんから案内されたのは、 奥に長ソファー、手前に一人がけの椅子が二つという4人テーブル席でした。 私は手前側の椅子席にバッグを置き、後ろからくる課長と主任にソファー席を譲るつもりでした。 すると同僚が奥のソファー席に我先にとドカッと座り、課長と主任がソファー席を譲り合う状況になってしまいました。 同僚はその光景を見ても席を動かず、結局課長がソファー席、主任が私の隣に座りました。 この場合って、たとえ自分(平社員)が先に席に着いたとしても、奥の席は空けておくのがマナーだと思っていたので同僚の行動にはびっくりしました。 そして別の機会なのですが、 その日は妊娠中の先輩と私、同僚の3人でランチに行きました。 今度も同じく、奥がソファー席、手前が椅子という4人がけのテーブル席に通されました。 同僚はカフェの時と同じく、我先にソファー席に座り、そして今度は荷物を隣の空いてる席に置いてしまいました。 私は気づいてないフリをして「〇〇さん(先輩)ソファー席どうぞ」と言ったら同僚は荷物を渋々どかし、先輩が同僚の隣に座りました。 同僚と二人の時に「なんでいつも先にソファー席座っちゃうの？あの時課長もいたし、〇〇さんは妊娠してるんだよ。譲ろうって気持ちはないの？」と言ってみたのですが、 同僚曰く「ソファー席の方が楽だし落ち着くし、そんなの早い者勝ち」らしく、 だったら尚更上司や妊婦さんに譲ってよ！！という気持ちが大きくなりました。 たしかにソファー席は上司や妊婦さんの席という決まりはないけど、同僚の配慮のなさにはうんざりしました。 たぶん電車の優先席で寝たふりするタイプだろうなと勝手に想像しています。 先輩はそろそろ産休に入るので、同じメンバーでランチに行く事はもうないと思うのですが、 上司と同僚とカフェに行く事はこれからもありそうです。 その時にまた同僚がソファー席を占領し始めたら指摘した方がいいでしょうか？ それとも私が同僚にイライラしてるだけで、同僚は特に配慮がないわけではないのでしょうか？ 同僚のマナーに関しては他にもクチャラーとか、コーヒーを飲む時にズズズ..と音と立てるとか、店員さんに横柄な態度を取るとか色々ありますが、座席の件が一番引っ掛かっています。

私は今の会社に契約社員として入社しました。 業務内容は配送で取り扱う物は危険でそれなりに重量もあります。 そして私が入社する半年前にその同僚が正社員として入社し、業務内容は営業です。 私の会社の支店はそこまで人数もいなく少数で働いています。 私が入社した際に部長がメインで教えてくれてたのですが、部長が忙しい時はその同僚が付いて教えてくれていました。 話をするとまさかの同い年で共通の知人もおり、合間の時間で結構話して仲良くなりました。 お互い結婚して妻がいることもあり、学生時代の話から今に至るまでいろいろ話していました。(私は子持ち) ちなみに本人曰く妻がいながらマチアプで女を探しお金を渡して遊んでいることを自慢気にしていました。 ほとんどことはやることしか考えてないとも言ってました。(よくわかりませんが) それから約1ヶ月後に私は独り立ちをして1人で仕事ができるようになりました。(ルーチンワークなので覚えれば簡単だと思います) 独り立ち後は部長とも営業の同僚とも顔を合わすことがあまりなくなりました。(帰社時間もバラバラ) たまに顔を合わせても挨拶程度です。 飲み会が一度ありましたが他の人もいたので、そこまで沢山話はしていません。 しかし会社内の雰囲気が静かすぎて正直重いなーと思っていてたまたま外で鉢合わせる機会があったので久しぶりに話すと素っ気ない態度で少し私を見下しているような感じがしてイラッとしました。 (私はお前と違って正社員の営業マンで忙しいからみたいな雰囲気がしました) 元々そのような感じなんだろうか？と思っていましたが、たまに電話がかかってきて他わいもない話をして来て面白かった時もありましたが、今回はそれを感じたので話しかける気も失せました。 ちなみに私の住んでいるところは地元ではないため、友達もおらずちょうど同い年で話も合うし、仲良くなれればなと思っていました。 あと同じ社内で年下の男がいて(自分たちより長く勤めてる)その人とはよく2人で飲みに行くそうです。 なんだか立場というか肩書きというのか知りませんがその壁的な雰囲気はしました。話してる途中でお疲れ様です。と無理やり通された気がして…(あくまで雰囲気) やっぱり仕事なのだから馴れ合いは望まない方が良いでしょうか？ 業務上こちらから話しかけることはほぼないので話しかけるのもやめた方が良いですかね？

特別の才能が無い普通の人が分野で努力しなくなると言うことはないででしょうか。少し努力をしてもＡＩに勝てないとなると、かえって努力をしない方が安全というようなことにならないでしょうか。

私は夢があり、今年１月から働いている会社をやめようと思ってます。しかし、地元が同じ先輩がいたり、今まで仕事を教えてくれたのに申し訳ないという気持ちが勝ったり、やめたらもう会えなくなるという私情が出てきたり、直属の上司を見ると緊張したりして退職を伝えられずにおります。 来月始めの忘年会は全員参加とのことでしたが、私は不参加にしました。 こうしている間にも、時間は流れて行ってることはわかるのですが… どうしたら私が思っている気持ちを捨てて、退職を伝えられますか？ 昔から他人の目を気にして、自分が思うような行動が取れない性格です。

職場の昼休憩時間、毎回決まって隣に座ってくる人に困っています。 嫌なので座るところを変えたら同じようにその人も横に来るのでわざとと思います。 その人と私は別にそこまで接点はないし特別仲が良い訳ではありません。 勿論人が何処に座ろうと勝手かもしれないのですが、その人は休憩時間だけでなく仕事中でも隣同士ならどれだけスペースに余裕があろうと関係なくこちらに詰めてきます。なんだか少し気持ち悪いのですが、その人は何がしたいんでしょうか？ ストレスが溜まる一方なので、距離を取るにはどうすればいいでしょうか？

今年4月に男性の事務員さんが入社しました。 それまで、20代の女性と、パートの私で事務の仕事をしていました。 その男性は私達よりも幅広い事務の仕事が出来るのは確かなのですが、外部の方に「僕が入って来るまで、ここに事務員はいなかった」と私達がいる前で言っていました。 先日も「事務員がいない状態で今までよくやってこれたなと思う」と面と向かって言われてしまいました。 完璧に全ての事務仕事が出来ていたわけではありませんが、私達の前で「事務員がいない」という言い方はひどいのでは…と思ってしまうのですがどうでしょうか？

ニュースとか書き込みとか読んでいて、ぶっちゃけ今の時代、オジサンが職場の若い子に話しかけるだけでセクハラですよね？

朝憂鬱だな、仕事行きたくない、休みたい、と思ってる時、どうすることが多いですか？ もし、行くという場合、どう気持ちを持って行ってますか？ 私は特に月曜日等の休み明けにこのような気分が強かったり、なることが多いと感じています。 出社さえせすれば、何だかんだ仕事自体始められている気はします。

現在働いている会社を辞めたいです。私はブライダル系の専門卒業後、2ヶ月ほどフリーターを経てブライダルとは全く関係のない企業に就職し、個人営業を担当しております。働きはじめてまだ半年も経ってませんがもう辞めたいです。 まず、上司からのパワハラが酷いです。入社してすぐに新規開拓をさせられ、ノルマを達成出来なければ詰められます。先輩社員達からも常に冷たい目で見られます。同期は全員転職しました。 それからサビ残、休日出勤が普通にあります。定時になったらタイムカードを切るように言われるので、毎月90～130時間は残業してます。土曜出勤があっても代休や手当て等は無しです。週に2回以上休めた事が無いです。ちなみに給料は手取り12万です。(地方なのであまり高くないです) 今は鬱になり、診断書を提示して休職してます。しかし、上司や先輩から毎日電話で「いつになったら来れるんだ？」「お前のせいで皆が迷惑してる」と怒鳴られます。 もう辛いです。今日電話で思い切って上司に辞めたい言いました。そしたら「お前みたいなやつは社会で役に立たねぇよ。うちで働けるだけマシだと思え。」と言われました。 確かに私は専門卒で低学歴、資格は運転免許とTOEIC650点ぐらいしか無いです。ブライダル系(というよりサービス業全般)は在学中向いてない事に気づき、色々あったのでもうやりたくないです。会社を辞めたいですが、やっぱり上司の言う通り私は社会で役に立たないのでしょうか？

会社の保養系の運営に回りました。 会社で秋祭りがあり、参加する人の名前と連絡先を徴収しましたが、1名分紛失していることに数日後に気づきました。 その方と奥さんの名前、その方の電話番号の書かれた紙です。直接謝りたいのですが、皆様なら激怒しますか？電話番号を変える労力や経費（掛かるか分かりませんが）一万円ほど気持ちとして払いたいと思いますが、それもやりすぎでしょうか？

元々不要から外れている配偶者と離婚した場合でも、会社に離婚したことを申告しないといけないのでしょうか？ 友達が会社に言うのが嫌で、離婚に踏み切れずにいる為、質問しました。 よろしくお願いします。

先日、カフェでお手洗いに入りました。 そこでトイレットペーパーが少なくなっていることに気づきました。大体、あと2,3人ほどが使用したら無くなりそうかなといった具合です。 そのため私が出た後に、店員さんに補充をお願いしたのですが、これは図々しいお願いだったりしますか？ 私は、のちに入った方がピンチにならないようにと良かれと思ってしたことです。 が、店員さんからしたら面倒だと思われたかなとか、細かいやつだと思われたかなとか、今になって気になってしまいます。 あと、私は男なのですが、表に立っているのが女性店員しかおらず、少し気まずい思いをしながら女性店員に男性トイレのペーパーの補充をお願いしたのですが、これも人によってはセクハラのように捉えられる方もいるのでしょうか？

　高校3年生。福祉系の短大に進学する予定です。ネットでは社会人になると毎日何時間も残業、上司から暴言、休日出勤が当たり前だという書き込みが数多く見られ、それに共感している人が何人もいます。なので後2年後私もこうなると想像すると不安になり、ご飯は碌に食べれず夜も眠れません。 　福祉系を選んだのも将来食いっぱぐれがなさそうな職業だと思ったからでめちゃくちゃ介護の仕事に就きたい！とはあまり思っていません。 　介護職などもすごくブラックだと知りすごく不安です。もう世の中ブラック企業しかないですよね？でも少しでもブラックではない仕事や会社を見つけたいです。その為に今からできる事やブラック企業の見分け方、これだけは辞めた方が良い！という業界や職種があれば教えてください。

学校だったり職場だったりで、私がその人に話す内容なのに、たまたま近くにいた人にも当然聞こえるわけで話に入ってくる人って何なのでしょうか？ 本当に話したかった内容も、その人が話に入ってくるせいで忘れるし、そもそもあんたに話す内容じゃないしとも思いますが。 バイトの時そういうおばさんとかいたなと思い出しました

中小零細企業の経営者って 口では、よくがんばってるな！ など　ほめるくせに 昇給・賞与ってことになるとすごい　けちります なぜでしょうか？ まぁそれが嫌だから　転職するのですけど 口で言ってることと　実際の評価の反映が わりにあってないです。

私は夢があり、今の会社を退職しようと計画中です。 しかし、今まで仲良くしてくれた、仕事を教えてくれた人に申し訳ないという気持ちが勝るのと、３０年ほど父親の顔色を窺って生きてきたのが響いているのか、退職を伝えた後に上司とか、周りの従業員からどんな反応されるかを非常に気にしてます。 父親は威圧的で、言葉でも態度でも威圧してくる人で、怒鳴られたりイライラをぶつけてこられたりして理不尽な扱いを受けてきました。 そのトラウマがまだ克服できてないのだと思います。 私は今は実家を離れ、県外で一人暮らしをしてます。 過去を捨て去り、思い切って退職を伝える秘訣はありますか？

今まで先生や上司から気に入られていた30代女性が転職先で初めて全員から嫌われて四面楚歌になっていてビックリしています。 元々この子は専門職公務員で、ある士業をやりたいからと15人ほどの規模の総合士業事務所に転職しました。 学生時代は主に男の先生から気に入られ、学級代表を務めたり職場でも男性上司に気に入られていたのに転職先では総スカン食らって話しかけても「仕事しなさいよ」と怒鳴られているそうです。 そこの事務所は全員女性で職員は20代前半〜35歳。弁護士を始め社労士、司法書士、弁理士、行政書士、土地家屋調査士、税理士など在籍でダブルで持っている者も多数。 代表は35歳の独身女性弁護士。 特に怖いのが代表、副代表(31歳)、主任(31歳)、パートの時短子持ち弁護士(32歳)、役職なしの28歳弁護士だそうです。 代表や副代表や主任は機嫌がいいとスタバやミスドなどを差し入れで買ってきてくれるらしいのですがこの子の分は無いらしいです。理由は労働契約ではなく請負契約だからだと言われ契約書を見ると確かにそこには請負契約書と書かれ判子も押してしまったそうです。 また、昼食も無料支給で冷凍食品のお弁当が用意されているのですがこの子は請負契約だから弁当ないよと主任から言われたそうです。 パートの人に同じ子持ちだからとその話題を振ると「あなた喋る前にやることあるでしょ。そんなに喋りたいならコールセンターいけば？」と言われたそうです。 代表にいい顔しても一切効かずむしろこの子に対する機嫌がどんどん悪くなっていき最終的に「何も評価取ってきてない割に喋ってばかりで。周り見てみなさいよ！」「何しにここに来てんの？」と怒られ、副代表からは「私に媚びてないで仕事したら？」「今まで何してきたの？」と怒り気味に言われ、他のあまり怖くない人達からも避けられ始めてるそうです。 しかし仕事をしても評価は他の人に取られ、「あなた今月仕事なにもしてないじゃん。あの評価は主任のだよ？あなた何もしてないのに勝手に主任の評価取ろうとするなんて笑」と言われ給与(報酬)は0だそうてす。 労働基準監督署に行っても労働者じゃないからと話を聞いてもらえても何もして貰えないそうです。 いつも先生や上司からすごく気に入られていたのにここでは代表などの役職全員どころか他の従業員からも嫌われていてびっくりです。なぜあんなに教師や上司に気にいられていた子がここではこんなに嫌われてハブられているのか不思議です。 とくに代表、副代表、主任、お局パートから嫌われているそうです。

今年の夏頃にお店の営業終了後に、部長主催の女性限定の研修が2ヶ月前くらいに行われました。 その内容が「美しい作法」や「お客様に対しての好印象な接客とはどのようなものか」、「女性が居る店舗のほうがお客様からの評判がいいのは何故なのか」などという内容でした。 …正直私は、女性に限らず全人間に言えることを女性に限定しているのにすごく嫌悪感を覚えてしまいました。この現代に言われている多様性だからなどという考えではなく、単純にそう思いました。 そこから自分だけそういう考えなのかどうか、女性の先輩や後輩に自分が感じているモヤモヤを話してみたのですが皆さんの反応は、「別にそうは思わない」と言うか、「必要ではあったと思う」と言うだけで…「女性に限定している」ことに関しては特には思っていないようでした。 なので、尚のこと嫌悪感を抱いているのは可笑しいのか？と思ってしまいます。 (ちなみに私もそのときの研修に関しましては、受講して、美しい作法など接客以外にも活かせることだと勉強になったと思っています。) (あと、少し話は外れてしまいますが、研修中に部長が「服装だけでも人の印象や個性って見方(？)が変わりますよね。例えば…そこの方、」と私がたまたま当てられ言われたことが、「あなたは今白いパーカーの上着を着ていますね。なので今の印象だとオフな雰囲気があると思います。それを少し脱いでみて貰っていいですか？」と言われました。 正直そのときの私は、上着を脱いでと言われただけなのにすごく恐怖を感じたため、上着のチャックだけを開け、少しだけ上着の下のワイシャツを見せる形で上着を広げてみたのですが、「あっそれだと下の服装が分かりにくいので上着ごと脱いでもらってもいい？」と言ってきました。もうそれを言われた瞬間に頭が真っ白になり、冷や汗が止まらなかったです。 部長はそのような意図はなかったとは思いますが、私からすると、わざわざそのような指示をする必要があったのか？と思ってしまいます。) 他には、今配属されている店舗では商品の備品の発注や本社に送らないといけない荷物を荷造りするのにも女性がやっているそうで、それも性別関係なくできるようなことを女性に任せているのも気持ちが悪いと思ってしまいます。 友達の職場は、男性にしかできない作業に関しては第3管理区分に分類される作業だと女性はできないんだけど(他には女性にとって重たい物を運ぶとか)、それ以外でできる作業は男女関係なくやっている、と話を聞くと職種は違えど少なからず私の考えは正しいのでは…？と思っています。 なので、タイトルに戻りますが、私のこの考えや嫌悪感を抱くことは可笑しいことなのでしょうか？ 会社に誰1人として意見が噛み合う人たちがいなく、自分だけが可笑しいんだと思いながら日々を過ごしているので辛いです。 あと、ちらっと書きました部長の件は今よく言われているセクハラに当てはまったりするのでしょうか…？ この2件に関しまして、ご回答よろしくお願いします。 (フェミニストだろなどのご意見は受け付けません。そういう意図で質問していませんので。)

私は一人で仕事をするのが好きなので、「部下」のトレーニングを任されても逃げたい感じです。もっと優秀な方から学んでもらえればと思います。「部下」としてもチームワークの喜びが少ないし学べる内容も少ないし、時間の無駄に感じられ拍子抜けでしょう。三年間位辛抱してもらって、別の「上司」と組んでもらうのがベストですか。

何か夢を追い求めて退職する人は、退職したらそれまで一緒に働いてきた人と、仲良くしてきた人と会えなくなるとか、退職して申し訳ないとかは考えないのが普通ですか？