有休消化

質問

7月31日まで仕事をしてその後に15日残っている有休を消化して辞める事になり、退職日をいつにしたらよいか上司に聞いた所、連続して有休を使うので8月15日と言われました。
会社は週休二日ですが、それだと休みの時も有休を使って休んでいる事になるのでちょっとおかしいと思うのですが・・・
会社側の言っていることは正しいのでしょうか？

回答No.5

aquaburry · ベストアンサー

退職日は上司に相談するのではなく、質問者さんが決めることではないかと思います。
ところで、年休は労働日にのみ発生すますので、休日には発生しませんので、その当たりを考慮して退職日を決定して退職届を提出することになるのではないかと思います。
上司が年休の要件を知らなかったのでしょう。

回答No.4

777oichan

私も今有給休暇です。普通の場合は８月２１日になると思いますが、きっと上司の方の認識不足か勘違いでしょう。元から休みの日は有給には含まないと思いますが。総務の担当者に契約上や就業規則に特記事項が無ければ当然の権利として有給消化できるはずです。相談してみて下さい。貴方が納得いかない場合は組合か労働基準監督署に話してみる事です。

回答No.3

noname#163742

会社によっては連続してお休みが取れる最大期間が決まっている場合もあります。
法律とかではなく、社則というものですね。
自分が以前勤めていた会社では１０日以上連続のお休みは別途書類が必要という事がありました。

４日分の給料があるのとないのとではかなり違うと思いますので
１５日全部使いたいのであれば、
７月３１日までにあまりの部分を使って、
残りを８月１５日までに消化するというのでいかがでしょうか。

会社が正しいのか間違っているのかは分かりませんが
気になるなら、やんわりと聞いてみるのもいいかもしれませんね。

回答No.2

manitou

質問者様の考えている通りだと思いますよ＾＾
会社の休みと年休とは別物かと・・少なくとも私はその計算で退職しました＾＾；

回答No.1

zorro

間違いです。