労働に関する法律

金曜日に職場を休んで病院に行って診断書を書いてもらいました。 診断書に３日間の療養が要する（勤務ができない）と書かれました。 そこで金曜日は有給休暇ではなく病気休暇で休みました。翌週の月曜日は出勤しました。 この場合 土日は週休なので 病気休暇の取得日数は３日ではなく１日ですよね？

はじめまして、お世話になります。 業務委託になるのか正直わかりませんが、本業とは別で副業を探し、求人サイトで応募した先でトラブルが発生しています。 サイト更新の時給アルバイトまたはパート、契約社員と記載があり、副業としてアルバイト希望で応募しました。 初回の面談では、アルバイトとして時給でお仕事をしたかったのですが、まずは業務委託として試験をしたい、会社サイトを作成して欲しいとのことでした。 初回面談後、お仕事をしてもらいたいけど少し待って下さい、としばらく返信がなかったことと、別の会社での副業が決まりそうだったので、催促の連絡をしました。 その時は、機密事項契約書や労務の都合で〜と曖昧なお返事をいただきました。その後、1ヶ月経過してから打ち合わせがしたいとメールをいただき、お電話での打ち合わせで見積書を提示してくれとのことで、わからないながらも作成してお渡ししました。 見積内容でお願いしたい、とメールとお電話でお返事をいただいたのですが、希望する納期が短く、目標として一旦は納期としますとだけお伝えしました。 作業の途中で必要な作業が増えることもあり、間に合わせようと深夜も対応していたことが原因で、回転性のめまいや長期にわたる発熱など体調を崩してしまい長引いています。 体調不良で作業ができない時は、その都度連絡をしていました。納期の延長もお願いし、了承いただいていました。 病院へ行き処方箋薬で何とか動けるようにはなりましたが、現在も短時間の作業で熱が上がり、すぐに休んでいる状況です。 今回トラブルになっているのは、治療に専念させていただけないか相談したところ、まずは診断書と通院履歴の提出、そして納期が遅延して損害金が発生しているとの返答がありました。 この場合、診断書を提出して損害金の支払いも発生するのでしょうか。 教えていただけますと幸いです。 トラブルになっている会社とのやり取りをする前から副業をしていた会社とは、本業とともに順調でしたが、そちらも相談の上で謝罪してスムーズに辞退させていただきました。 体調不良で作業ができず、ご迷惑もおかけしますし、別の会社で副業が決まった時点で辞退させていただいていれば良かったなと後悔しています。 よろしくお願いいたします。

私が経営者側で外国人労働者に給料を払いますが、その人に聞いたところとりあえず2年ぐらい働く予定と言っています。 厳密な意味で言えば年金も払わないといけないでしょうし確定申告もしないといけないんでしょうが、「そもそも日本語もよくわかっていない人が日本の法律なんか読めるわけがない」と、ふと思いました。 しかもどっちにしろ2年ぐらいしか働かない人です。 外国人労働者と税金ってどうなっているのでしょうか？

サービス業界で働く方 （シフト制勤務で、自分は休日でも店は営業してる） って自分が休日でも、店から仕事の用件で電話がかかってくることって日常茶飯事ですか？

自分の勤続してる会社は３６協定を結んでいるのですが ３６協定って　月４５時間　年間３６０時間以上 残業はダメだとおもうのですが 自分の勤め先はほとんどの先輩が毎月４０ぐらい 残業しているのですが 毎月４０だと年間４８０時間残業になるので 年単位で計算すれば　３６協定違反になるとおもうのですが どうおもいます？ 理想は月３０時間　年間３６０時間以内が １番いいと思うのですが どうでしょうか？

地方公務員をやっています。 病気休暇は有給休暇を全て使い果たさないと取得できないですか？

概ね、週２．５日（丸２日と半日くらい）、仕事をしています。 入社したときは週２だったのですが、忙しくなったからです。 たとえば、先週、２日と０．５日、勤務しました。 今週、１日半、勤務して、半日、有給休暇をとります。 こういうことって大丈夫ですよね？ 先週、２．５日、仕事をしてそれで今週、半日休暇をとる くらいなら、先週２日勤務して、今週、休まずに２日勤務 すべきだから有給休暇はそもそも認められない、という労働法？ か何かルールってあるんですか？

現在ぎっくり腰で会社を休んでます。 診断書で2週間の休職ですが、会社復帰するのがお盆休み当日になります。 傷病手当を提出しますが、お盆休みの分はどうなるでしょうか？ 傷病手当金は土日や祝日など、会社が休みの日も支給の対象となります。 とサイトに説明とありますがこの場合だとお盆休みの分は傷病手当の支給対象になるのでしょうか？

お世話になります。 雇用契約上の額面〇〇万円を試用期間後に『設定金額が高過ぎた』という理由で減額されました。 試用期間中に何ら問題は起こしておりません。 契約書にも働きが悪い場合は減額するとも書いてありません。 本件、労働基準監督署へ相談すれば減額分の支払いを会社に対して行ってくれるのでしょうか。 約２年前の話です。

次のような場合、最低賃金未満の雇用は許される？ ・1日の内、実働2時間程度の仕事。ただし、いつでも対応できる拘束はあり。 ・拘束分6hを2hで労使合意。 ・1日拘束になるためフルタイム扱い。 ・1日4h分の支給のため、8で割ると最低賃金を下回る。 こういうのって法的にアウトですか？

旦那がコピー商品を販売して商標法違反で 逮捕されました。略式起訴で罰金を払い出られましたが前科つきました。 県外で逮捕されたのに地元新聞にも載りました。　 勾留中にわたしと旦那の両親と会社に出向き謝罪しに行きました。 会社は工場です。 職場には　反省を伝えできるなら続けさせてほしい旨を伝え現在は自宅待機、出勤停止中です。会社の社内規則では有罪刑事事件になれば懲戒解雇になってると聞かされました。 しかし横領や会社に損害を与えたわけでは無いので会社も処分保留状態にしてくれてます。火曜日に旦那は社長、常務　部長と面談です。 会社としてはまだまだ働いてほしい？みたいな話がある様ですがまわりの雰囲気に耐えれるのか？という話になってます。総務部長と社長のやり取りは旦那には頑張ってもらってるし、勤務態度も良好だから、そんな話がある様です。 小さい子供3人いますし転職になると前科採用は難しいですよね。どうなるんでしょうか？

旦那が商標法違反にて逮捕され　罰金刑で出てこれました。職場にも報告してあり有給と欠勤で今になっております。旦那の職場の就業規則では 刑事事件になり有罪で有れば懲戒解雇する。 となっているそうです。旦那は職場にまだ雇用お願いします。続けたい意向を示してますし私も何とかお願いしたい気持ちです。 会社のお金を盗んだり使い込んだわけではないからいまは処分保留みたいです。 来週火曜日に専務常務、社長、会長と面談の機会を頂いてます。 やはり解雇になるのか、諭旨解雇？自己都退社になるんでしょうか？

分け合って前まで働いてた警備会社飛びました。理由は精神的苦痛とか与えられてたとかもそうですが、こんなとこでこれ以上いると過去に自殺「他殺説あり」した人と同じように殺されてしまうと判断しました。 そこで思ったのが少しでも働いてた分の給料なんですが、これ支払われない可能性の方があるんでしょうか？またこれ支払われなかった時で訴えたりとかてのは無理で泣き寝入りでしかないんでしょうか？

お世話になります 架空のケースでご相談させて頂きますが、 とある会社で勤める従業員をAさんとします。とある件でAさんが外部の労働組合（いわゆるコミュティユニオン）に、相談したとしますが、Aさんはその時点でその組合に加入を予定（まだ加入していない）とします。 会社側はAさんに外部の労働組合に相談したことを理由に ①今後外部の労働組合に相談しないよう厳重注意 ②懲戒解雇 上記について不当労働行為に当たるのでしょうか また労働委員会に救済申立を行った場合、会社側はどのように救済命令は下るのでしょうか（②だとしたら解雇を取り消されるのではないかと思います）

パートで勤務し始めた職場について 勉強のために、無給で研修に来てと言われましたが、これって普通ですか？

職場の上司の対応についてです。 結論から言いますと、先日異動や働き方の変更をちらつかせられました。 理由としては目標と称したノルマが未達であること、直近の業務における細かな抜けが多々あったことが大きく挙げられます。 確かにこれらは事実であるのですが、上司の日々の態度等を考えると、これらの理由に納得ができず、また私自身が上司に精神的に参っており、悩んでいます。 まず、上司は自身の好き嫌い、気に入る、気に食わないで対応しているように感じています。 例えば細かなミスにおいて、私には執拗に指摘するのに対し、他者にはしなかったり。しても冗談交じりで、あくまで柔らかくです。 同系統の治すべき点があるのに、私にはその場で指摘ですが、他者には何も言わなかったり。 会社の決まり事である、身だしなみや備品の配置において、自身は守っていないのに、他人には指摘をします。直近では職場にペットを連れてきていました。 決まりや規則等で指摘する割には、自身の裁量で守ったり、守らなかったり。 多少の融通を利かせるために必要ではあると思いますが、休憩時間外にお菓子や飲食などをするスタッフに対して何もありません。 以上の理由から、基準が上司の好き嫌いに左右されているようで、明確な基準や筋もなく、矛盾を感じています。 また物販における目標(ノルマ)においては、シフト制のため、期日までの出勤日数、その日の勤務時間にも左右されます。 シフト確定後に、個々の目標数が均等に割り振られるので、その数に平等性はありません。 1か月の内、皆休みの数は同じですが、1週間の販売強化期間中、自分は2日しか出勤しないシフトだったりもしました。 お客様への営業は早い者勝ちであり、販売につなげるため強化期間中、個々で必死に営業をかけます。 営業をかける際もリピータ様へのアプローチの方が販売に繋がるのは言うまでもありませんが、強化期間初日の多くのリピーター様が来店される際、上司とスタッフ1名は販売の営業係、私はその周りの手伝いをしろとの役割を言い渡されました。 結果上司たちはノルマ達成の数稼ぎは出来ましたが、私は出来ませんでした。 以上のように思うところが少なからずあります。 ここで最初に戻るのですが、私が有給申請したところ、「私は貴方の休みを聞き入れるているのに、貴方はノルマや決まり等、私のお願い聞き入れてくれないのね」と言われ、異動をちらつかせられました。 指摘があったところは改善に務めていますが、正直上記のような日々の対応に参っており、細かな抜けやミスが増えているのも事実です。 「目標未達なのに、有休取るんだ」「それが続くなら異動・・・」という、言われた者が取得することができなくなるような心理的圧迫を与える言動にも感じます。 勿論権利を主張するのであれば、与えられたノルマもちゃんとこなす必要があるのはわかります。 ただ日々の対応等で、上司の説得力に欠けたり、横暴に見えてしまい納得できずにいます。 解決に向けて、何かアドバイスをいただきたいです。 かなりの長文、上手くまとめられず申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

過去に借金を滞納して訴えられました 転職先でこのことがバレた場合、解雇になりますか？

ブラック企業にて毎日定時帰りしたり有給最大限取得したり飲み会毎回不参加だったらどうなるんですか？

はじめまして！ タイトル通り、事後有給申請についてです。 昨日体調不良により、欠勤しました。 事後有給申請をした所、社員は事後有給申請が可能だが、パート社員(時給計算者)は認めない。 と言われてしましました。 就業規則を確認した所、社員は当日の就業時間の15分前迄に連絡すれば、事後有給申請が可能。 との記載が有りました。 一方、パートの就業規則には、当日の有給に関する記載は有りませんでした。 今年で勤務して3年目で、当日欠勤をしたのは初めてです。 同一労働同一賃金の観点からも、この会社側の言い分は可能なのでしょうか。 下らない質問かも知れませんが、お分かりになる方は御返答の程、宜しくお願いします。

通勤手当について 通勤手当申請時に、定期券のコピーを求められました。 電車とバス通勤で、 電車とバスそれぞれ違う会社なのですが、 電車とバスそれぞれ定期券2枚分で申請してもいいものでしょうか？