- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：早めに産休育休に入りたい場合の手当金について）
産休育休取得の手当金についての考察
このQ&Aのポイント
- 妊娠5ヶ月で早めに産休育休に入りたいが、手当金について不安を抱える主婦がいる。
- 出産手当金や育休手当の計算方法を確認し、早めに休むことで手当金がどう変わるかを検討中。
- 希望通りの早期休暇取得が可能か、またその場合の手当金への影響を考慮している。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
１）出産手当金（健保） 健保加入していることが要件。標準報酬月額（過去１年平均、加入１年未満は上限有）をもとに算出するので、法定の産前休６週より前の欠勤は支給額に影響しません。欠勤しても労働者負担の保険料収めないといけないのです。産休にはいった月から免除（ただし納付が免除されるのは翌月支払給与に対してなので、産休にはいった月の支払給与からの保険料徴収はある）。 ２）育児休業給付金（雇用保険） その考えであってますが、受給額とは別に受給資格があるかを、育休開始前２年間に１２個月（月の区切りが異なるだけで条件満たしてるかのカウント方法は同じ）あるか見ます。２年加入で欠勤が散発してなければ大丈夫でしょう。
お礼