『雇用保険』に関する質問・疑問一覧

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  • 失業保険

    4月下まで働いていた所から今月、離職票が届きました。(現在働いています。) 聞きたいのは 1、離職票をハロワ提出した場合、支払い込みで1年という込みでいいのか? 2、雇用保険証が前職(ちゃんと雇用保険番号を書いて提出しましたが何故か新しく発行したみたいで離職票が来て分かりました。)と現在働いている所と番号が違うのですがもし現在働いている場所がなじめずに辞めてしまった場合、届いた離職票と現在働いている場所の離職票を合わせてハロワに提出すれば大丈夫なのでしょうか?

    2020/05/29 17:32
  • 労働保険加入証明書について

    質問致します。 労働局へ労災保険の加入証明書を交付してもらうための書類を提出します。 上司からは2部もらっておいたら?との言葉がありましたが証明書の交付依頼書には希望部数を書く箇所がありません。 そもそもこういった類の証明書は一度に何部も交付してもらう事が可能なのでしょうか? 先ほど労働局に証明書の件で電話したばかりで、なんだか掛けにくいので質問してみました。 よろしくお願い致します。

    2020/05/29 14:36
  • 雇用保険 時効

    今月になって前職から離職票が届きました。(一応4月末日退職5月からスタート)現在働いているのですが雇用保険が提出したのと違っていますが(雇用保険証が2枚ある状態) 聞きたいのは、 1、離職票の出す期限が1年というのは知っているのですが支給期間込みで1年という意味か提出だけなのかどちらでしょうか? 2.失業保険支給期間込みで1年という場合は現在働いている所の離職票を貰って前職分と前職の離職票と2枚出せば時効が今働いている所を辞めてから1年となるのか 3.雇用保険を合わせた時て(1年以内に)辞めた場合どういう状態になるのか という事です。

    2020/05/29 06:06
  • 雇用調整給付金について

    月16日、一日7時間のパート勤務をしていますが、コロナの影響で、月10日、一日5時間勤務に減らせれ、収入も激減しました。 労働者側から雇用調整給付金を申請できないのでしょうか?

    2020/05/28 07:27
  • 雇用保険証

    前職の離職票が昨日届きました。 入社した時に雇用保険番号を書いて提出したのですが新しく雇用保険証を作って送ってきました。で入社した時に提出した雇用保険証は使えなくなったのかなど確認をしたいのですが今、働いているためハロワに行けないのですが電話などで確認などできないのでしょうか? ちなみに、入社した時の雇用保険は初めて働いた時に作ったもので一度なくし再発行してもらいました。その年に前職の所に入社しました。(ちなみに当時働いていた所で雇用保険を掛けていなくて何とか失業保険を受給できたが雇用保険証を送ってこず最初の所ので際は校という経緯あり)

    2020/05/28 05:15
  • 再就職手当申請中で給付前に再就職先を辞めた場

    現在、再就職先で勤めています。 再就職手当該当者ということで申請手続き中です。 身体に障害があり制限があり、新就職先の労働条件を細かく聞いて入社したのですが、実際 私の身体では持たない状態です。 最終手当、給付前ですが退職を考えています。この場合の再就職手当は無効になりますか。よろしくお願い申し上げます。

    2020/05/13 13:56
  • 雇用給付金について

    月16日、7時間半(5時半まで)のパート勤務をしていましたが、緊急事態宣言の影響で、お客さんが減り、月10日に減らされ、一日6時間勤務に減らされ、パートの収入が激減しました。雇用主の会社側は、雇用給付金が入るはずなのに、何故、パート収入を減らされなければならないのでしょうか? 雇用給付金の要件に、「上限額(8,330円)以上の休業手当を支払っていること」というのがありますが、これは、『日給(8,330円)以上支払っている場合』ということでしょうか? 教えて下さい。

    2020/05/11 16:34
  • 保険

    転職したばかりだったのですがコロナのあおりをもろに受ける業界だったこともあり月末での失業が決まってしまいました。 失業給付を受け取れるか知りたいのですが、以下のような場合どうなりますか? 昨年 9月まで在職、12月まで失業 今年 1月失業2~6月在職 この場合給付は受け取れますか? また、受け取れるのであればどれだけ、受け取れないのであればどういった理由でしょうか?

    2020/05/10 23:28
  • 転職後 離職票など

    4月30日で辞めて5月1日から新しく働いているのですがこういう場合でも 前の会社から離職票や健康保険資格喪失証明って送られてくるものなのですか? 今まで辞めて失業保険を貰いながら探すというのが主だったのでどうなんだろうと思い質問しました。

    2020/05/06 16:18
  • 雇用調整について

    いつも有難うございます。 勤務先で雇用調整を計画しています。 休業手当は100%支給の予定です。 雇用調整の対象者は休んでも100%給与が支給されますが、対象外の人は就業しないと給与を100%は支給されません。 年間の勤務日数が対象者と対象外の人で異なるなど不平等が発生しますが、この場合対象外の人には別途有給休暇を付与するなど雇用調整対象者と勤務日数が同じになるようにしなければなりませんか? 同じ部署でも対象者と対象外の人もいます。 教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。

    2020/05/04 07:12
  • 失業手当給付中 アルバイト 倒産

    失業手当給付中に働いていたアルバイト先の申告をしていたのですが、破産してしまい給料が入らなくなってしまいました。その際1日4時間以上働いてはいたものの給料は入りません。申請が必要になりますか?

    2020/05/04 02:08
  • 失業手当の算出方法

    失業手当の算出方法につてですが、以下のような場合どのように計算されるのでしょうか? 1、残業、深夜などの手当てについて 2、手取りでの計算か総支給での計算か 3、失業保険自体に所得税はかかるのか 4、休業補償休暇日の扱い これからの状況が不透明なためいろいろ調べています。 詳しい方よろしくお願いします。

    2020/04/30 21:28
  • 休業保障 年金など

    こんにちは。 在職中で、勤務先がコロナで休業になりまして来月から休業保障6割が入るのですが、厚生年金・健康保険料・市民税・雇用保険が今までと同じ金額引かれるのでしょうか?ご存知のかたいらっしいますか?

    2020/04/30 06:29
  • 離職票に未計算の月がある場合の対応

    時給で8ヶ月就業した会社を退職した際に 離職票を発行してもらいましたが、最終月が「未計算」になっていました。 (電子申請だったようですが、届くまで3週間以上かかりました) 失業保険は直近の6ヶ月の合計を180日で割って計算するのは 知っていますが、この場合、「未計算」を除いたその前月まで からの6ヶ月の合計になるのでしょうか? 正直、前月は2月なので日数が少ない分給与が少ないので、 10~3月で計算してくれた方が、本当に微々たるものですが いい気がするのですが。実際4万円くらい違います。 とはいえ、給付金には限度額があるし、それこそ1日十円か百円単位 の違いとは思います。 本来、今後のこともあり知っておきたくハローワークに 何度も電話をしているのですが、混み合っていて全く繋がりません。 こういう場合はやはり前月までの計算になるのか、 もしくは最終月未計算は給与明細などで対応できる、するのか、 在籍した事業所で本来備考欄に書くべきなのか、 など、どなたかおわかりになる方、実際に体験された方、 教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

    2020/04/29 14:33
  • 失業保険

    今日、前働いていた所に健康保険証を返却しに行ってきました。 4月30日までは有休で処理という事になり、(ここは2年3ヶ月いまして雇用保険、健康保険、厚生年金はかかっています。) 先ほど面接を受けた所から採用の電話を貰い5月1日から働いてほしいという事です。(ここも厚生年金、雇用保険、健康保険は掛けてくれるみたいですが、雇用通知書などは貰っていません。)一応まだ離職票などは貰っていないのですが(後日、送られてくるかもしれませんが。)もし、ここの職場が合わないくて1~2ヶ月で辞めてしまった場合、この職場から新しく離職票などを貰えばいいのでしょうか?

    2020/04/28 17:05
  • 社会保険未加入

    4月から中途採用で新しい会社に勤務していますが、社会保険に入れてくれません。 3ヶ月間は試用期間ですが、未加入は違法ではないのでしょうか。 小さい会社なので従業員数は10人未満です。 社労士がいるらしいですが、社労士がいるのに社会保険未加入にするのはあり得ることなのでしょうか…。 どっちみちもう辞めようと思ってますが、色々あやしい会社です。

    2020/04/27 18:32
  • 新型コロナで自宅ワークを自ら申し出る社員

    都内の多摩地区の建設会社です。 現場は仕事が途切れることはないため、通常通り営業していますが、 20代前半の事務職員が電車通勤を理由に、緊急宣言発令時から自宅ワークを申し出てずっと 出勤していません。在宅でできる通常業務はないので、上司が無理やり作ってデータ入力などをやってもらっているようですが、8時間勤務にはとても換算できない量分しか送ってこない状態です。 通常業務は出勤している人でカバーしています。 もともと会社にいてもダラダラしてそれほど仕事していない社員なので、家でできるとも思えないのですが、会社が休業になって仕事に来れないわけではないのに、自ら休んでいる社員のために休業補償は申請できるのでしょうか?その社員の給与をどのように支払うべきか・・・(毎月体調不良だなんだと休むので、有給もほとんどありません) 現場は休んでも有給を使ってもらえない状態なのに、普段仕事をしないこの事務社員を優遇する上司にも、理解に苦しみ(ダメと言ってコロナ感染しても後味悪いですが、自宅ワーク量を見る限り、ずっと家にいるとも思えない))、ひと段落ついたら就活しようと思う今日この頃です。 電車通勤が不安なら、時間をずらすなり、隔日にしてもらうなりの処置で、仕事を放り投げて一日も来ないのはどうなんだろう?と思えますが・・・

    2020/04/22 16:05
  • 契約社員は休業補償はあるのですか?

    10年近く契約社員として勤めておりますが、昨日上司から感染を増やさない為、明日から自分の有給を使って休んで欲しいと連絡が有りました。こういう場合は休業補償は適用されるのか知りたいです。

    2020/04/21 04:37
  • ダブルワークの場合の休業補償について

    今回、コロナの影響で職場が休業となってしまいました。 休業と決まる前から時間カット日数カットになったため、コロナの影響を受けない職種でのバイトを掛け持ちでやり始めました。 本職ももう一方のお仕事もバイトです。 今回、本職の会社が申請することで月の平均額のお給料は頂けると連絡があったのですが、私の場合、掛け持ちバイトの方でも収入があるので、本職バイトでの補償対象外になるのでは?と疑問を持ちました。 ちなみに本職の上司には掛け持ちバイトのことは内緒にしてあります。 (掛け持ちNGなわけではなく、掛け持ちしていると時間カットの対象になりそうだったからです) また、本職の掛け持ちバイトも、雇用保険には入っていません。 この場合、掛け持ちバイトでの収入があっても本職の方での補償は貰っても良いのでしょうか? 不正受給はしたくありません。 このような事は何も知識がなく、皆様のご意見がいただけたらと思い投稿させて頂きました。 よろしくお願いします

    2020/04/20 20:04
  • 雇用調整助成金とは

    従業員に休業でなくて、時短してもらった場合は貰えない?

    2020/04/20 08:06

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