雇用保険

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  • 定年退職後の経済的に得な再就職の仕方

    65歳で、定年退職の予定です。 その後、一定期間をおいて、再就職をしたと思っています。 失業保険の受給と高年齢求職者給付金の受給することも考慮に入れた場合、いつ退職し、いつ再就職するのが、金銭的に得なのでしょうか???

  • 育休手当(共済組合)について

    育休期間を申請時より短縮する手続きですが、共済組合との兼ね合いで、後から(遡って)申請はダメなんですかね?

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    • noname#260199
    • 雇用保険
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    離職票について

    退職する従業員に対して離職票を発行する必要があるか教えてください。 弊社を退職後、翌日から次の就職先で勤務することが決まっているようです。この場合は離職票を発行する必要はないのでしょうか。 雇用保険については、被保険者資格喪失届の提出だけで良いのでしょうか。よろしくお願いします。

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    退職後書類について

    もともと常勤パートで会社に勤めており、一ヶ月前に退職しました。 退職した際に、雇用保険被保険証しかもらっていないのですが、非正規パートの場合、退職時に通常渡される書類はなんでしょうか? 国民保険加入の手続きをしに行こうと思っているのですが、調べたところ離職票、健康保険資格喪失証明書が必要とありました。退職先から貰えていない場合請求する必要がありますか? できれば、退職先に連絡するのは避けたいのですがどうしても必要なのでしょうか?

  • 報酬付き

    失業保険と教育訓練支援給付金について

    4月から失業保険の申請をし、受給が終わってから教育訓練支援給付金を受給予定のものです。 質問になるのですが 1,自己都合退職の為、2〜3ヶ月の給付制限期間があるのと給付期間は3ヶ月になります。その場合 4・5・6月の分が制限期間終了後に払われ、7月から 支援給付金に切り替わるのでしょうか? それとも、4・5・6はカウント無しで6・7・8月分が6月に支払われ、9月から支援給付金に切り替わるのでしょうか? といいますのも一人暮らしをしていて、給付制限期間が無収入となる為4・5・6月分が支払われないとなると必然的に60万ほど貯金が消えることになります。(投資資産は抜いたとして現金預金は70万しかありません) 4・5・6月に支払いはされないが、その3ヶ月分を給付制限期間終了時にまとめて支払われる形なら、貯金を切り崩す形になるとしてもいくらか戻ってくることになります。 いまいち仕組みがわからず、ハローワークでも電話が繋がらないためご質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。

  • ハロワ 遠方の親の看護の為の認定日移動が不認可の件

    こんばんは。みなさまのお力をお貸しください。 ハローワークに、遠方の親の看護に行くため、認定日をずらしてほしいと依頼し、認められなかった件でご相談です。 去年10月初旬に、一人で〇根に帰省していた84歳の父が、脚立から落ちて全身を強打し、〇雲の病院に入院しました。 母は一昨年に他界しており、まず兄が〇雲に駆け付けたのですが、仕事を持っているため、無職の私が父についていようとして、神〇川県ハローワーク大〇に電話して事情を話し、認定日をずらしてほしい、と依頼したところ、電話口の中年の女性が、頭ごなしに「入院してるなら病院が面倒みるんだから、あなたが行く必要はない」「頭打ってボケてるなら、あなたが行っても誰だかわからないんだから、行く意味がない」「入院してるというなら今すぐ証明してみろ」などなど・・・酷い暴言を吐かれまくり、認めてもらえませんでした。 今年1月10日にこちらに戻り、認定日の1月下旬にハローワーク大〇に行き、所長に認定日をずらしてもらえなかった理由が知りたい、と書面で手紙を渡しましたが、「所定の手続きがある」と電話で言われました。所定の手続きなんて全く説明されていませんし、「受給資格者のしおり」にも、「窓口で説明する」くらいしか書いてありません。 しかも、こちらに戻った1月10日から認定日までの手当ては頂けると思っていたのですが、頂けませんでした。これは私の推測なのですが、こちらに帰ってすぐにハロワに行かなくてはいけなかったようですが、その説明も勿論ありませんでした。 厚生労働省のホームページにも何度も問い合わせていますが、完全無視です。 弁護士に相談予約を取っていますが、弁護士も「あちら側の人」なので、正直あまり期待できなくて・・・やはり、泣き寝入りでしょうか・・・みなさんなら、どうなさいますか?アドバイス頂けましたら嬉しいです。

  • 保険料の事業主負担について

    雇用保険料の労働者負担分は表示されますが、事業主負担は、どこに表示されるのでしょうか? ※OKWAVEより補足:「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

  • 国民健康保険の金額について

    国保の申請をし、この間支払い書が届いたのですが、高いと感じ妥当なのか質問です。 支払い書と一緒に私の年収も記載されていたのですが年収は109万と記載されていました。 今までパートで働いていたため、17万〜20万ぐらい稼いでました。 子どももおりますが、小学生の為0円となっております。 支払い金額が2万5000円なのですが、妥当なのでしょうか?今まで社保だったので高くてびっくりしてしまい。ちなみにですが、子どもと二人暮らしです。 生保などの支援はなしです。 仮に高いとして、2万5000円だと年収どのくらいからなのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 職業訓練のオンライン制度について

    僕はIT系の職業訓練を受けたいのですが、出来れば基本はオンラインかeラーニングで受講をしたいです。 色々探していて目についたジョブトレ(https://job-training.jp/)ではeラーニングによる訓練を行っているようなのですが 現在の状態(雇用保険加入中/育児等の特別な理由は無い/退職後に失業手当申請予定)でも受講できるのか、確認できる範囲の情報では判断ができませんでした。 ジョブトレの受講資格には「雇用保険被保険者や雇用保険受給資格者でないこと」とあるのですが、 同サイトのブログには「失業保険をもらいながら利用している人がいる」と記載されています。 ジョブトレには一般的な問い合わせ窓口が用意されていないため、このような制度に詳しい方がいたら前もってお話を聞いてみたく投稿致しました。 よろしくお願い致します。

  • 退職届に記載の退職理由と失業保険への影響について

    退職届に記載する離職理由と失業保険についての質問です。 近いうち、現在の職場を退職しようと考えています。 離職日前6ヶ月間の間に3ヶ月連続で法定外残業45時間を超過することは確実なため、離職証明に自己都合と書かれたとしても会社都合による退職となる要件を満たすことができると認識しています。 そのため、勤怠記録や法定外残業時間が記載された給与明細を手元に控えています。 ただ退職届提出の際に『自己都合』『一身上の都合』と記載してしまうと、上記理由&証拠書類を持っていったとしても、会社都合にすることは難しくなってしまうのかなと思い質問させていただきました。 現職の社長の人となりから考えるに何がなんでも自己都合にしてきそうなので、退職の意思を伝える際にボイスレコーダーなど持っていいのか等色々と考えていたら思考がぐちゃぐちゃとしてきてしまいまして…。 上記ご存知の方いらっしゃいましたら、ご回答いただければありがたいです。 よろしくお願い致します。

  • 失業手当申請のタイミング

    3月下旬に夫の転勤のため同じ県内の違う市に引っ越し予定で、2月末で仕事を退職します。 失業手当を貰いたいのですが、貰うための条件に働ける状態にある人、就職活動をしている実績のある人とあります。就職活動はするとしても引っ越してからしたいので3月上旬に申請したら貰えないと思うのですが、4月上旬に申請しても貰えるのでしょうか?

  • 高年齢雇用継続給付申請について

    高年齢雇用継続給付申請について、原則2ヶ月毎の支給申請と手引きに記載があるのですが、1ヶ月毎には支給申請はできないのでしょうか? ある方に聞けば、「出来る」と言われ、ハローワークの窓口に申請手続きした際に、1ヶ月毎の申請はできないと言われてしまいました。 毎月の支給申請はできないのでしょうか。 宜しくお願いします。

  • 経歴に残るか

    事情があり、仕事を1日で辞めてしまいました。 雇用保険被保険者証や年金手帳などは提出していません。 経歴には残っていないでしょうか?? 次の仕事の面接を受けた時に、1日で辞めた事は言わないでおこうと思うのですが、もしそこの会社に採用されて保険や年金に加入した時に、履歴が残っていて分かってしまうでしょうか?

  • 傷病手当

    体調不良で退職をし、来月から傷病手当を受給予定です。 なるべく早く社会復帰したいと思っているのですが、例えば、 3ヶ月後医師から就労可能の診断を受けた後、ハローワークで失業手続き後仕事が決まった場合は、再就職手当もいただけるのでしょうか? また、個人事業主となった場合はどうなるのでしょうか? ご教示下さい。

  • 失業保険の手続きについて

    この度会社都合で退職しましたが、失業保険の手続きを簡便にわかりやすく教えていただけると助かり。

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    • noname#259483
    • 雇用保険
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  • 退職証明書と離職票の退職理由

    退職手続きをしました。 退職勧奨によるので原則会社都合です。 退職証明書には当社の勧奨による 退職と書いてあり、会社印もあります。 しかし離職票のサインにおいて 「事業主からの働きかけによるもの」欄 に「能力が足りない」みたいな事が書かれていて、それは良いのですが、 どこにも○がなく、事業主用具体的事情記載欄にも何も書いてない。 自分は一旦はサインを拒否しましたが それだと提出しないから いつまでも雇用保険手続きも出来ず 就職もできないと言われたので サインしました。 その担当者は 「その他」に○すると言っていましたが 何を意味するのでしょうか。 退職証明書におかしな点は無いのに 離職票の退職理由で欺こうとする意味が 分かりません。 その他に○をして 事業主用具体的事情記載欄に 自己都合と書く可能性がありますが、 退職証明書では会社都合は間違いない。 そこまでして会社都合を妨害 したいというのが解せないです。 会社はやはり自己都合に持っていく 意図があるでしょうか。 「事業主からの働きかけによるもの」欄 に書かれていた事も何らかのやり方で 消すかもしれません。

  • 失業保険について

    失業保険受給期間中のアルバイトは週20時間以内ならできると思いますが、週の数え方はバイトの初出勤から起算日になりますか? 例えば12月9日が初出勤ならこの日から数えていけばいいのでしょうか。 後、働き先が個人事業主で雇用保険が無いと言われた場合 20時間以上の労働で就職扱いとなっても保険に加入しないと再就職手当は貰えないですよね?

  • 有給日数の上限

    知人が2008年より今年まで勤続した会社が、事業縮小となり、会社都合で退職することになったそうです 飲食店勤務で、ほぼ有給を使わずに働いてきました 今回の退職にあたり、彼が「有給休暇残が50日以上ある」と言ったのが気になり、AIに日本の制度上の上限を聞いたところ 『継続勤務年数が6年半以上で、最大で年40日間の有給休暇を保持できることになります』 とありました。 この40日が最大というのは、法律上正しいでしょうか?

  • 高齢者雇用継続給付金について

    現在60歳で、来年の3月末で退職予定の者です。私が働いている会社では60歳以降も65歳までは高齢再雇用社員として勤務できますが、給与が半分くらいになってしまいます。 そこで調べたところ「高齢者雇用継続給付金」というのが雇用保険から支給されるようですが、これは給与がそれまでの75%以下になった場合に支給されるそうです。 この場合、60歳以降に別の会社に転職しても支給対象になるのでしょうか。それとも同じ会社で引き続き働いて75%以下になった場合のみ対象になるのでしょうか。 また75%の金額と半分になった金額との差額分はどの程度補填されるのか知りたいです。 よろしくお願いします。

  • 退職する従業員の社会保険について

    おはようございます。 夫婦ふたりと1人の従業員がはたらいています。 従業員が今月退社します。 雇用保険と、被保険者資格喪失届を提出するのですが、 月末で退社と記入すると次の月の分の保険料も支払うことになるので1日前、喪失日、退職日を前日 29日と記入したほうが良いですよ、と加入している組合の方からアドバイスされました。 雇用保険喪失届と、被保険者喪失届を退職が30日本日であっても、29日と記入した方がよろしいでしょうか。 退社する従業員の方は雇用保険は使わずすぐ働くそうです。 よろしくお願いします。