健康保険

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  • 一般歯科の治療の保険点数について

    (1)一般歯科での治療で保険点数が高い診療行為は何がありますか? 複数だしてくれると嬉しいです (2)その点数が高い中で診療行為に対して、特にお得感というか実際の治療行程にしては歯科医師側が楽な診療内容を教えてください 複数あるなら詳しく教えて頂けると嬉しいです (3)歯科医師が一般的に点数を稼ぎたい場合はどうしているのでしょうか? よろしくお願いします

  • 保険証が切り替わるまで

    同一グループの会社の中で、別の会社に所属がかわります。今までもこれからも協会けんぽ加入です。 保険証の切り替えまでに日にちを要するらしく、その場合は健康保険証被保険者資格証明書というものを発行するように会社側に要求できるとは思います。 それ以外に方法ありますか? もし、保険証関係がないまま病院にいくと、窓口で全額請求された場合、最悪なケースとしては支払いができない、ということもあると思います。 急なけがや病気でそういうことがあってはいけないので質問させていただきました。 窓口で今、手続き中です、と言うくらいではやはり全額請求されますよね? なら、いいですよ、三割で、とはなりませんよね。。どうですか。 後日、七割戻ってくるとは聞きますが、その前の全額が高額だった場合、たぶん、何万円とかになり払えなくなると思うのです。 宜しくお願いいたします。

  • 健康保険の任意継続のメリットは?

    退職に当たって健康保険の任意継続ができるとのことなんですが、これのメリットがいまいち分かりません。 https://airregi.jp/magazine/guide/1191/ 前年の給料が月額28万円以上だったなら国民健康保険より安くなるとのことなんですが、でも社会保険の健康保険って会社を辞める以上、会社分のも支払うことになるので倍額になりますよね? 上記のURLの話だと月給34万の人が国民健康保険になると33,864円となるところが、任意継続すると上限があるため27,888円で済むとあります。 ただ、会社が払っていてくれた分も含めて27,888円の倍額で55,776円を払わないといけなくなるのではないでしょうか? それとも支払いの上限があくまで27,888円であって、それ以上は払わなくて良いと言うことなんでしょうか? そうなると在職時の健康保険料より安くなることもありますよね? 例えば月給50万とかもらってる人は健康保険料だけで4万円ほど払ってると思いますが、これが退職して任意継続にすると27,888円で済むということでしょうか? でもそれだと会社分も払わなくてはいけなくなるという話はどこにいったのでしょう? 検索しても言葉で説明してるものばかりで、給料の額によって表にまとめたようなものがないので、いまいち理解できません。 どなたか詳しく教えていただけないでしょうか?

  • 算定基礎

    時間給で平日勤務しています。 算定基礎は4、5、6月に払われた給料で決まると言われていますよね。 5月は祝日が多く、勤務日が16日しかなく算定基礎の対象からはずれます。 しかし、4、6月に限っては休日出勤があったので、月に23日とか勤務していて、普段より勤務日が多くなりました。 しかし、普段は休日勤務はしていませんし、最近は祝日が増えていると思うので(9月はシルバーウィークとか。また、祝日とは違いますが年末年始の連休とか)、実際は月に15日とか20日未満とかしか勤務していないこともかなり多くあります。 にも関わらず、4、6月の平均で算定基礎が出されてしまい高い社会保険料を控除されてしまうのですか。 昇給とかもない会社のようなので、偶然的に勤務日数が多い月で算定基礎が出されると時間給で働く人は困ると思うのですが。

  • 国保組合と国民年金の関係?

    現在、国保+国民年金の個人事業主です。 従業員(2名)も同様です。 業界の組合国保に加入出来ることがわかり、自治体の国保から組合国保へ変更手続きしようとしています。 従業員にも、変更で毎月の保険料が減る旨や病院窓口での3割負担は変わらない旨、そのまま自治体国保のままでいることも可能である事を説明しました。 従業員(独身一人暮らし)が『実家の親が “将来の年金に影響があるから、自治体国保のままにしておけ” と言ってる』との事で、組合国保への変更を断ってきました。 本人の希望ですから、それは一向に構わないのですが、その、父親の『将来の年金に影響がある』という言葉が気になっています。 組合国保と国民年金の関係にどんな影響があるのか、かなり調べましたが、何も見つかりません。ご存知の方、または参考になるHPや書籍などご存知の方いらっしゃいますか? ちなみに、家族人数や収入額等の条件において、当店が該当する組合国保に加入で、事業主夫婦(扶養家族なし)・従業員(全員独身一人暮らし)全てが、支払い保険料が下がる事を検証ずみです。組合国保の仕組みやアドバンテージも理解しています。 知りたいのは【組合国保と国民年金との将来起こりうる不具合】です。

  • 社会保険の仕訳

    産休で今月からの予定が、先月に遡って、変更届を提出しました。 本人へはすでに前月分を今月の給与で返金済なのですが、社保への手続きが間に合わず、請求ありになってしまいました。 この場合の仕訳はどうなりますか?

  • 休職→起業独立した場合の傷病手当金について

    会社員です。7年くらい会社勤め、俗にいうキャリアウーマンでした。3月からうつ病で休職しており、9月末まで自宅療養との診断を受けています。 現在傷病手当金を受給中ですが、9月末で退職しようと思ってます。 というのも、この前友達に、「会社を一緒に立ち上げよう」と声をかけていただいて、そちらで仕事をしてみようと思ってるからです。9月中に登記をして、10月頭から稼働予定、代表者は友達にしようか自分にしようか迷ってます。合同会社予定です。 そこで質問なのですが、 こういったケースの場合、傷病手当金は10月以降も受け取れるのでしょうか。 立ち上げた会社の売り上げからの収入は見込めないので、受け取れるのかどうかでこれからの支出のしかたも考えなきゃいけないと思い、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

  • 身体障害者の雇用契約満了後の失業給付金と傷病手当金

    お世話になります。 傷病手当金は雇用契約満了で再更新しない旨告知された場合、受け取ることはできますか? 障害がありますが障害者手帳基準に該当しないので一般採用されました。去年末に障害者手帳基準に該当し取得しました。今月末で契約満了により退職で就業期間は1年3か月です。 病状悪化で休暇取得していますが、条件の「期間中3日連続以上」休暇を取ったことはありません。 傷病手当金取得の条件の期間中3日連続以上休暇を取ることと、病院で診断を受ける条件を満たしておりません。 失業給付金は障害者対応になると思いますが確認していません。 以上、お手数ですがご教示願います。

  • 失業保険申請期間

    こんにちは。 現在妊娠9ヶ月の者です。 昨日ハローワークにて失業保険の延長手続きをしに行ったのですが、拒否され泣く泣く帰宅しました。 昨年末から家族の介護の為にフルタイム勤務から 週一勤務のパートへ切り替えました。 9/6から12月まで産休を貰う予定でその後も働きたいと考えております。 以前ハローワークへ電話した所、不定期の週一ならば失業保険受給の対象だから書類を揃えて窓口にくるように言われました。 その為、手続きに行きましたが雇用契約を結んでいる者は受給の対象外だと言われ、9/6に退職するよう言われてしまいました。 12月までに週20時間以上の勤務へ変更してもらい、雇用保険を復活させるべきか、または速やかに退職するか、悩んでおります。 来週の出勤を最後に産休になってしまうので、早めに会社へも相談したく考えております。 同じような経験をされた方がおりましたら アドバイスをお願いいたします。

  • 生まれた子供の健康保険について

    夫→委託職員、国民健康保険に加入しています。昨年度の申請年収230万円 私(妻)→社会保険、所得300万円。4歳2歳の子供を扶養していたが第3子妊娠中に退職 退職後任意継続、4歳2歳の子供はそのまま扶養。 この度生まれた3子も私(妻)の扶養に入れたいのですが可能なのでしょうか。現在無職です。