健康保険

12月15日からコロナ陽性になり 傷病手当の待機期間は15、16,17日で 傷病手当が貰える日は17から22にちまでですか？

障害者雇用の正社員で6年ほど勤め、うつ病で休職し始めました。 1か月の予定ですが、1か月では治りそうにありません。時短や日数を減らしての勤務再開を考えたりもしましたが、そうすると傷病手当金と給料があまり変わらず、もったりないかなと思います。また、復帰して再度うつ病で休職した場合、傷病手当金は再度申請できるのでしょうか？　1回しか申請できないのでしょうか？

社会保険に加入すると、元夫から貰う養育費の額を申告するのですか？ 新しく会社に勤め、社会保険に入るときに、養育費等の額は聞かれたこともないのですが、 あるなしで何か社会保険料が変わったりするのかな？と疑問に思いました。

海外への転出届を提出した場合、船員保険は剥奪されると思うのですが、その場合、日本の船員保険に加入することなく、内航船で働くことは可能なのでしょうか？

親の社会保険の扶養になっている別居の学生が、実は給付型奨学金を受けていることにより扶養条件から外れていたことがわかった場合、 その事実が発生した日にちについて 就職で入社してそこで加入したとかではないので明確には分かりません。 去年はなにも調査されず、気が付きもしませんでした。 その為、去年から給付型奨学金を受け、バイトもし始めたのでさかのぼって仕送り額を越えた頃を申告するのでしょうか？ または親の収入の半分を越えたころを記入するのでしょうか？ そうすると、その月からの国民健康保険への加入ということになり保険料をその分から払うのでしょうか？ 医療費はそんなにかかってませんので大丈夫だけど、健康保険の料金はさすがに高いです。 なんか、頭が痛くなってきました。

今月に保険証が変わる事になりました。 いつ届くのか分からないし、病院に通ってるので保険証代わりの証明書を持って行こうと思っているんですけど、新しい保険証に変わる事になっていつ届くか分からないって受付に言って代わりの証明書を出せばいいんでしょうか？

下宿している学生の子供がいます。私が扶養しており、子供の現収入状況を協会けんぽからきかれました。 子供はアルバイトをしています。 jassoの貸与と給付型奨学金も受けています。 給付型奨学金は年間80万400円、それにバイト代の収入をそのまま合計して記入すれば良いのでしょうか？ 給与所得とはかかれていないので、給与もらった額をそのまま？ バイト代はおおよそこの一年間で40万くらいです。 給付型奨学金も加算？ 教えてください。 よろしくお願いいたします。

退職後に社販したことある方いますか？ 私は病気が原因で退職をしました。 退職後に社販し忘れていることを店長からLINEで報告があり現金書留で社販のお金をお店に郵送しました。 その場合は法的に問題ありでしょうか？ また、傷病手当制度に影響出てしまうのでしょうか？

受診を審査する側が正しい保険証の使い方ではない、よろしくないと判断したらどうなるんですか？全額自費？逮捕？になるのでしょうか

定年退職した親を健康保険の扶養に入れたいのに、年金事務所に拒否されています。 定年した直後は、親は自分で国民健康保険に入っていました。しかし再就職がなかなか難しく、貯金を取り崩す生活をしていたため、会社員である私（子）の扶養に入りたいと希望がありました。 そこで扶養申請をしたのですが、管轄の年金事務所に拒否されました。理由は「しばらくは扶養に入らなくても生活できていたのだから、今更扶養に入れる理由がない。定年してすぐに扶養に入るなら承認したけど」でした。無収入なのは変わらないのに、定年してすぐは扶養に入れるけど、時間が経ったら無理というのは、到底納得が出来ません。 そもそも被扶養者になる要件（年間収入）は満たしているのに、申請を拒否することが出来るのですか？「扶養する理由を書け」と言われているのですが、何を書けば納得させられるのか分かりません。（「収入がなく、生活が厳しい」と書いたら突っぱねられました） 法律的な観点からお答えを頂きたいです。

現在派遣社員をしています。今年（2022年）２月からです。 同じ職場に他の派遣会社から多数受け入れています。 他の派遣会社から来ている方々は一様に最初から社会保険に加入していると言われます。 調べてみると雇用が２カ月を超える見込みのある場合には社会保険に加入しなければならないと法令にあるようです。 派遣会社の担当者に社会保険の加入に関して質問すると、「社保に加入するなら時給が下がる。」と言われました。 疑問に思いましたがそのままにしていました。 国保は家族（妻、子供２人）も加入して支払っています。 昨日派遣会社の担当者から「社会保険の加入実態の査察を受けたので、９月から加入していたことにしてくれないか？その場合の保険料は会社で支払う。」という内容の連絡が来ました。 何故最初の開始月の２月から加入していただけなかったのか？という思いがありますのでどうせなら２月加入にしてほしいと交渉するつもりです。 この場合、加入していた国保保険料は返還していただけますか？ またその期間に国保で医療機関を受診していた場合に病院などとの支払いに関しての訂正などの手続きが必要となるのでしょうか？ 会社からは９月からの加入を言われていますが、法令にもあるように開始月の２月加入にしてほしいと交渉すると派遣会社との関係が悪くなるような気がしています。 どうしていいものか迷っています。 よろしくお願いいたします。

会社が倒産し、妻と別居になり　国民保険に加入して支払っております。 この度　妻の方に子供が扶養に入り、就職したようです。 国保も市役所に返したようです。 私は11月30日に国保の支払いがあるのですが、金額変更なく支払って問題ないのでしょうか？　 ちなみに離婚はしていません。妻は就職しています。私は無職です。 無知なもので、お知恵をいただけると幸いです。

また、２回目も使ってみました。 １．医療施設のカードリーダーにマイナンバーカードをセットし、画面の「スタート」を押す。 ２．本人確認　顔認証か４桁の暗証番号の入力 ３．過去の薬情報の提供に合意するかしないかの選択 ４．（４０歳以上対象）　過去の検診情報の提供に合意するかしない（４０歳以下）かの選択 ５．「高額医療費制度を利用します」かどうかの選択 ６．限度額情報の提供の合意するかしないかの選択 で、１回目と全く同じで画面のボタンを１０回以上押す必要があります。 ３～５の選択設定は最初の操作でカードなり、システムに記録しておけば、操作の省略が できると思います。３～５の選択設定内容は纏めて表示して変更有り無しの選択で、無し なら完了とすれば良いと思います。３～５の選択設定内容は普通、変更しないことが 多いと思います。 仕様の設計者は操作する人になってシュミュレーションしてみるのが普通ですが全く 考慮されていないと思われます。デジタル庁は素人集団なのか？ プログラマーも何の疑問も持たずに仕様書通りに作っちゃうのかい？ このままのシステムでは今までの健康保険証を使うのに比べてはるかに面倒です。 この保険証機能が普及するのにはシステムソフトの改良が必須だと思いますが、 強引にこのシステムで推し進めるとすると保険診療できる人が少なくなりますね。 まさか、これが目的なのか・・・・・。 皆様のご意見を聞かせて下さい。

現在、医療現場で勤務している者です。9月の末から、鬱で休職しています。診断書では、１２月１０までの療養必要という診断書を提出しているのですが、コロナ第８波も迫ってきており、 職場環境が過酷なため、このまま復職せず、退職しようか悩んでおります。その場合、コロナ第７波、今年の夏場に業務でコロナにかかり、家族全員にうつしたため、長くかかり有給も使いきっているので、このまま退職となるのですが、その場合、傷病手当金の申請や、傷病手当金が支払われるのでしょうか？詳しい方ご教授頂ければ幸いです。 お礼は全員にさせて頂きます。。よろしくお願いいたします。

協会けんぽに傷病手当金の申請を 会社の本部からしていただいたのですが 提出漏れ？があったようで返戻されてきました。 (先週7日月曜日のお昼以降の郵便配達) ①その日の夕方に返送しましたが 届いてるのは多分9日の配達便ですよね？ 送り先は兵庫県から協会けんぽ佐賀支部です。 ②返送用封筒は切手なしで送れるものでしたが これは普通の定形郵便ですよね？ ③協会けんぽは10営業日以内に支給されるとのことですが 返戻されたものも10営業日以内なのでしょうか？ 1週間経ちましたが何も通知がありませんので心配です。

①役員なので会社の締め日【１６日～翌１５日　当月２７日振込】は関係ないですが、辞任届の日付は１１月中でしたらこちらが指定しなくても相手が言う日で受理でよいでしょうか。例えば最終の話し合いが１４日ならば１４日になりますでしょうか。 ②もし辞任届の日が１４日ならばガソリン給油カードは即回収でしょうか。 ③保険証の回収も②と同様でしょうか。 ご回答よろしくお願い申し上げます。

介護保険料の支払いが開始となる為、従業員データメニュー内の、健康保険の加入区分を＜加入：介護該当者＞＜一般〇＞で登録したのですが、給与明細入力画面の＜健康保険（内介護）＞が「－金額」とマイナス表記されてしまいます。 原因と対策が分かる方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

会社から被扶養者資格調査がきたんですが、学生を無職と提出した場合 デメリットが発生するのでしょうか？ 職場から早く出せと言われ遠方にいる子供から証明書もらうと時間がかかるので無職と書きました

2022年11月1日に入社した社員について 弊社に入社するまで専業主婦で、旦那さんの扶養に入っています。 本日より正社員として入社（試用期間はありますが）、１１月と１２月に支給する給与はトータルで５０万円弱になる予定です。 この場合、社会保険はこのまま旦那さんの扶養に入ったままでいけるのでしょうか？ 又、税務上の扶養に関しては、本人の給与から「扶養人数ゼロ」で計算をした所得税を差し引いて給与を支給という認識で大丈夫でしょうか？ よろしくお願いいたします。

株の譲渡益や配当収入を申告分離課税で申告した場合、国民健康保険料の所得割に算入されるのでしょうか？ また住民税非課税世帯の認定に影響はある(住民税非課税世帯ではなくなる)のでしょうか？