保険

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  • 国民健康保険料減免について

    今年3月末で退職し、年金+給与の合計が3割以上減りました。住んでいる自治体のHPを見ると、所得減少による国民健康保険料の減免申請書には通帳などの預貯金調査が必要と書いてありますが、これは普通なのでしょうか?また、生命保険の解約も示唆されたりしました。 年収の減少による単なる所得割分の軽減だけを申請したいだけなのですが(私の場合1/10ですが)、他の市でも同様でしょうか?

  • サービス付き高齢者向け住宅への入所条件

    はじめまして。 父が高齢で、サービス付き高齢者向け住宅、への入所を検討しているのですが、半年前に癌をわずらいました。程度も初期であったこともあり、放射線治療を受け、現在かなり改善はしましたが、完全治癒までは至っておらず、当面様子見している状況です。このような状況でも、一般的に入所はできるものでしょうか。よろしくお願いします。

  • 年収130万ほどですが社会保険入ってるとき会社負担

    年収130万ほどですが社会保険入ってるときの会社負担は毎月いくらくらいなんでしょうか社会保険入ってない場合と比べて月1万円ほどですか?

  • 就職 失業保険

    明日にハローワーク行くか認定日に行って全て説明するか迷っています。6月29日に失業保険の説明会に参加その次の日に前から個人で動いてたとこで内定が決定しました。そこで明日に行って説明して失業保険支給を止め るか認定日に行って説明するかで迷ってます。実際認定日が金曜で就業開始が最短で11日遅くても19日からて言われています。 やはり働く日が決まってからの方がでしょうか? 前働いてたとこは就職するためて事で自己都合退職て形になってます

  • 適応障害の診察費について

    職場の人間関係が原因で、うつ病状態になり、診察したところ、適応障害と判断され、医師に診断書を作成してもらい、2ヶ月の休業になりました。この場合ですが、職場が原因の病気であるため、健康保険組合から、診断書の作成代と診察代は、貰うことは、できるのでしょうか。

  • 年金受給後の介護保険と健康保険の負担割合

    70才から年金受給予定です。 介護保険と健康保険の負担割合(2割か3割か)は収入によると聞きました。 1・その収入とは夫婦合算で 夫婦で同じ割合になるのでしょうか?   それとも夫と妻は別々で決まるのですか? 2・老齢厚生年金、老齢基礎年金、の他に(保険会社の)個人年金が   ありますが、それら全て合わせて   何割になるか判定されるのですか?   保険会社の個人年金は預金みたいなものなのに収入に入るのです      か?   3・もし夫婦合算であるなら夫婦の個人年金を入れると700万位    です。この場合は2割ですか?3割ですか?

  • 車の保険金

    任意保険に加入しないで事故が起きた場合相手方に 修理代は貰えますか? 左側から突っ込まれました。 過失は7.3でした。 車の傷はサイドのドアのへこみと横1メートルぐらいにかけて傷ついてます。 保険加入してないので相手の方にも返さないといけないので大体の手元に残るお金が気になります。 詳しい方教えて頂きたいです。 弁護士つけるだけでお金も変わってくるんでしょう

  • 事故の保険金について

    車で直進時に左側から突っ込まれました。 過失は7.3でした。 車の傷も結構付いてしまいました。 大体どのぐらい保険金で貰えるんですか? それと払う額が気になります

  • 自転車保険義務化対応で お安く入れる保険について

    わたくし健康のため、自転車で月12日ほど通勤ているのですが、 自転車保険義務化になってしまい、お安く入れる保険を探しています。。    三井住友VISAのゴールドカードを持っているので ポケット保険で140円くらいで、 入れるそうなんですけど、、 入院時500えん/日だけしか支払われないのは安すぎるなぁぁと思って悩んでおります。    相手に障害を負わせてしまったときに保険が出たらよいなと思っております。何かオススメがございましたら、ご教示いただけますと幸いです。

  • 33歳男性で正社員215000円は低いですか?

    33歳男性、正社員で月給215000円 転勤無し社風ホワイトとブラックの中間です。ほぼ定時出社、定時あがり。 こんな会社って結構多くないですか?

  • 転職サイトでリクルーターが付いた方がうまくいく?

    転職サイトでリクルーターが無料でついてくる場合が多いのですが、リクルーター機能を利用した方がうまくいきますか?(内定率が高いですか)

  • 試用期間内で雇用契約が終了する場合の対応について

    前職を退職後、ハローワークにて失業認定を受けました。しかし再就職後、再就職手当を受給したのは良かったのですが、新しく就職した会社での試用期間内で雇用契約が終了することになりました。(2か月間) この場合、再就職手当支給条件の6か月間を超えて雇用される見込みがあるとの条件を満たさないのですが、 再度失業認定を受けた方が得策ですか?

  • 世帯分離した方がいいですか?

    20才大学生です。一人暮らしをしていましたが 実家に戻ることになりました。 今は年収180~200万円ほど収入があり、非常勤ですが自分で 社会保険にも入っています。 実家には母親がいて常勤で年収が400万円ほどです。 扶養内で働くことは考えていない(年収は下げたくない)ので 実家に戻る場合は世帯分離をした方が良いでしょうか。

  • 不動産事務か損保事務かで悩んでいます

    今度はじめて派遣で働いてみようと思っています。 いろいろ探しているのですが、平日休める事務系の仕事で、年間休日もそれなりにあるところ、というのが希望で、わかってはいましたがなかなか条件に合うところがありませんでした。 なんとか見つかったのが、不動産事務と損保事務でした。 不動産事務や損保事務というと、お客様からクレームやお叱りを受けることが多いように思います。実際派遣会社に確認したところ、不動産事務のほうは、クレーム処理もあります、との回答でした。また、店舗の人数が少人数のため、分業がされていなくひとりでなんでもやらなければならないようなのでそれも懸念しています。 損保事務のほうは、示談交渉の部署ではないが、電話対応はあるとの回答でした。 そこで質問なのですが、不動産事務や損保事務の経験がある方、クレーム対応や示談交渉をすることはありましたか? 精神的に強くないとやっていけない業界なのでしょうか。 わたしのように打たれ弱い性格でもやっていけるのか心配です。 ご経験者のかた、ぜひ教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。

  • 国民健康保険料

    昨年は無収入だったのですが、確定申告をしなかったため今年の保険料が高くなってしまいました。今から確定申告をすることは可能ですか?できたとした場合には見直された金額の通知が送られてきますか?また、払い過ぎた分は還付が受けられますか?よろしくお願いします。

  • 雇用保険でダブルワーク先のことがバレますか?

    雇用保険に加入していたバイト先をA 雇用保険に加入していないバイト先をBとします。 わたしはダブルワークをしているフリーターなのですが、Aのバイト先で10年ほど雇用保険に加入していました。ですがコロナの影響もあり仕事にあまり入れなくなってしまい雇用保険を脱退しなくてはいけないとAのバイト先に言われました。 Bのバイト先で雇用保険に加入したらどうかと言われましたがBのバイト先は月に8〜10日くらい通ってますが派遣の単発バイトとして行ってるので雇用保険には加入できません。 Aのバイト先にはそのことを知られたくなくてBのバイト先を普通の直接雇用のバイト先だと偽っています。 今回の雇用保険の脱退手続きをすることで偽っていることがバレてしまうでしょうか? Aのバイト先からBのバイト先に連絡が行くことはありえますか? 回答よろしくお願い致します。

  • 元帳の期間指定連続印刷

    Free Way 経理を使用していますが、元帳の期間指定の連続印刷が可能かどうかアドバイスをお願いいたします。 一年分、〇月~〇月分など・・・。 ※OKWAVEより補足:「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

  • 原付の任意保険について教えてください

    車の保険のバイク特約で見積もりを出しましたところ、自損で月額1500円、人身無制限で月5000円とのことでした。ネットで見る限りですが、特約にしては高い気がいたしますが実際のところどうなのでしょうか。もし高いということであれば、単独で別の保険会社を考えようかと思っています。車は月額13000円です。よろしくお願いいたします。

  • 離職票②

    離職票②について、経験者の方、あるいは、専門家の方、教えてください。 質問(1) 離職するのですが、会社は離職証明書に「自己都合退職」と記載されています。私は、退職勧奨に応じたため、「会社都合退職」または、「合意退職」だと思っています。会社からは本人の記入欄の離職理由に「同上」・16欄に異議なしにマルをするようにいまれました。異議ありにマルをして、私の思う退職理由を記載すると、会社に波風がたってしまいます。市販書を読むと 『⑦離職理由欄の左すみの離職者記入欄(🔲にマルをつける)は離職者が、ハローワークで求職の申し込みんをする際に記載』と書かれていました。 「離職の具体的記入欄と、⑯の異議あり」の箇所も記入しないで、会社に離職証明書の手続きをしてもらうことは出来るのでしょうか(法律上?)。それとも、異議ありにマルをして、会社と揉めながら、提出して貰うことが、一般的なのでしょうか? 質問(2) 離職票②の左側の記載について。 正社員です。給与形態は、月給制で欠勤控除有りの、いわゆる日給月給制(月給日給制?)です。最もスタンダードな支払方法だと思います。しかし、どの書籍を見ても、⑨欄の「賃金支払基礎日数」は総歴日数で記載されています。 総歴日数の給与形態は、完全月給制(ほとんど居ない)ではないのでしょうか。日給月給制で、何故、このような記載(総歴日数)となっているのでしょうか? 誠に勝手ではありますが、ご教示のほど、宜しくお願い致します。

  • 対物超過補償特約について

    先日車対車の物損事故に合いました。過失割合はこちらの方が低いのですが、古い車両のため時価額を超える修理費用になりました。相手の保険に対物超過補償特約が付いてるのですが、相手が同意しないと支払われないと聞きました。私もつけてますが知らなかったです。相手の方が過失割合が大きいのにへそ曲げて支払う気はないと言われたら極悪非道な仕打ちです。なぜこのような仕様になっているのでしょうか。