保険

今、私が保険契約者で妻が保険対象の掛け捨ての医療保険に入っていますアメリカンホームダイレクトです、もう10年以上保険をかけていますが私と妻は歳の差があり契約者が私なので私の方が先にいなくなると思うので今の保険をこのまま契約者を妻に変更して、妻が保険をかけることはできるのでしょうかよろしくお願いします。

国民健康保険料の賦課限度額と法定限度額の違いについて色々な所を質問を行いまして、様々な回答を頂きました。人によって答えが違ったのですが、私の解釈では賦課限度額と法定限度額の違いは以下の通りだと思っています。 法定限度額＝賦課限度額の上限→内閣が定めた国民健康保険料の賦課限度額。下記の課税額（賦課限度額）を自治体が上回る事は許されない。令和5年度の国民保険料の賦課限度額医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）法定限度額と賦課限度額の上限は一緒だと思っています。 賦課限度額→法定限度額＝賦課限度額の上限と意味はあまり変わりないが、自治体によっては賦課限度額を少しだけ低くする事が出来る。（反対に法定限度額） この解釈で合っていますかね？

5年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて15%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） そしてもう一つの質問です。10年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて18%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） 地域や都道府県によって違うと思いますが、国保の高い地域（函館や小樽、神戸など）や都道府県だとこれぐらい行くでしょうか？（下手したらもっと？） 皆様の予想で大丈夫ですのでご意見をお聞かせ下さい。

下記の資料に賦課限度額から法定限度額への移行と書かれていますが、この2つの違いは何ですか？ https://www.vill.rusutsu.lg.jp/kouhou/pdf/2148_68634978.pdf

育児休業給付金を取得予定です。 出産予定人数は双子ではなく1児でございます。 2024/7/6に出産予定のため、早くて5/26から産前休業を取得できると聞いておりますが、 育児休業給付金は育休開始前6ヶ月の総支給額を元に計算されるということでしたら、 5/26から入ると育児休業給付金は少し減りますか？ どなたか親切な方、ご回答お待ちしております。

賃貸マンションで火災保険未加入で たばこの不始末で火事になりました 周りへの延焼はなく、自室のみ全焼 修繕費は大家の保険でまかなわれました その結果、保険会社から大家に対して 賃借人（わたし）に求償しますとの連絡が ありました ここで質問です 今後の流れをおおまかでも良いのでわかる方 教えてください あくまでも一般的な流れをお願いいたします （過失の有無や金額などは今回の質問では問いません）

4月末に退職が決まっている者です。 特定理由離職者に該当する可能性があるか知りたいです。 現在マッサージの仕事に従事しており、約一年半働いてます。 昨年の11月頃から腱鞘炎がかなりひどくなった為、ステロイドの注射を打ったり日々仕事の日は痛み止めを飲みながら、なんとかごまかしごましかしで働いてきました。 ですが、医師から注射をできる回数にも限りがあり、手首を酷使するこの仕事内容では、長期の休みを取るか仕事を辞めない限り、痛みが治ることは厳しいと意見をいただきました。 長期の休暇を取ることは難しい職場です。 仕事内容を変えれば、全然元気に働けますので、意を決して4月末で退職することにしました。 ただ、腱鞘炎なんて誰でもなるものであり、仕事だけが腱鞘炎になった理由だと言い切れないことから自己都合の退職となります。 失業保険について調べていると、一般受給者とは別に特定理由離職者があることを知りました。 もしかしたら、これに該当するのでは…と思いはじめています。 最終はハローワークが判断するとのことですが、もし該当する可能性があるとすれば、医師から退職前に診断書を書いてもらう必要とのことなので、今後の動き方がかわります。 特定理由離職者に該当する可能性あるか教えていただけたらとおもいます。 よろしくお願いします。

下記の国民健康保険料の資料に賦課限度額から法定限度額への移行と書かれていますが、この2つの違いは何ですか？ https://www.vill.rusutsu.lg.jp/kouhou/pdf/2148_68634978.pdf

月末締め、翌月20日給与振込のある会社に2023年5月から勤めています。(転職する前も雇用保険をかけていた期間が2年以上あります。) 現在、妊娠中で早くて5/26から産前休業を取得できますが、月末日31日までキリ良く働くか、5月26日から取得しようか悩んでいます。 5月26日まで産休に入ると育児休業給付金が少し減り、給与も減ることを懸念しています。 ただ、5/31まで丸々1ヶ月働くと社会保険料が免除にならないと思うのですが、月末5/31から産休に入ると社会保険料は免除されますか？ どなたか詳しい方、教えていただけると幸いです。

国民健康保険料の賦課限度額は現在、医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）ですがこの賦課限度額は全国の市区町村どこでも同じですか？

国民健康保険料の賦課限度額は現在、医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）ですが、この賦課限度額は一年で支払う総額でしょうか？それとも1ヶ月で支払う総額でしょうか？

社名変更と保険証 ４月から社名変更が変わります（名称のみ。事業内容は変わらない）が、健康保険証の番号は変わらないので線を引いて自分で社名を書き換えてそのまま使ってと言われました ネットで見ると変わるの必須という情報がありますがそうでもないこともあるのでしょうか。 協会けんぽです。 今日、上司とも面談がありましたがその時にも「またアナウンスあるとは思うけど番号変わらないしけんぽから新しい保険証が発行されることはないです」っていわれました。 上司は組織の中では上の方の人なので人事総務とかではないですがその人たちと直接話せる人です。 その上司も、聞いた時「そんなんでいいのか、とも思ったけどそういうことみたい」と言ってました。 必須じゃないこともあるのかどうか教えてください ４月に通院の予定があるので

両親が長年かけている保険を解約しようか迷っています。共に第一生命で、高齢の両親に代わり、私が管理を任されています。 母は「主役宣言」という名前の利差配当付終身医療保険に2005年から契約しています。 毎月の保険料は11,489円で、来年更新を控えており、更新後は15,212円に値上がりします。 この保険は母が80歳までに亡くなったら308万円、高度障害になったら300万円給付されます。しかし80歳を過ぎて亡くなると8万円しか給付されません。高度障害にいたっては1円もいただけません。 母は今年で77歳になります。本人はたったあと3年で死ぬわけがないと言い、解約してその分を貯金に回したいと言っています。 しかし私としてはせっかく長年支払ってきた保険だし、この歳になると何があるか分からないので、あと3年だしこのまま契約を続けてもいいのではないかと思っています。 もう一つは父が息子（私の兄）のためにかけている保険についてです。 「シールド」という名前の定期型の保険で、1994年から毎月1,007円支払っています。これは現在47歳の私の兄が80歳になるまでに死亡、もしくは三代疾病にかかったら100万円給付されるものです。掛け捨てなので80歳までに何事もなかったら1円ももらえません。 ちなみにこれも10年後には４千円近く保険料が上がりします。 保険料は低額ですが、その分給付額も低額ですし、兄が80歳になるまでの話なんて遠い将来すぎて今はまだ考えられないので、解約した方がいいのかなと思っています。父は保険に無頓着なので何も言いません。兄もどっちでもいいそうです。 ただ、その頃になると収入もないだろうからやはり最悪のことを考えて契約し続けた方がいいのかなとも思い、迷っています。 皆さんはどう思いますか？高齢のご両親がいる方の経験談や保険に詳しい方のご意見をお聞かせいただけると幸いです。よろしくお願いします。

函館市　札幌市　帯広市の平成24年度、25年度、26年度、27年度の国民健康保険料税率が乗っている資料ってありますか? どれか1つの年度でも1つの市でも大丈夫です。お力を貸して下さい

先日、イギリスでスマホを紛失してしまい、日本に帰国後に契約している会社であるdocomoで補償の相談をしました。すると、後日届く書類を記入して送ってくださいと言われました。しかし、まだ書類が家に届いておらず不安が少しあります。相談をしてからスマホが届くまでどのくらいかかるのでしょうか？ご存知の方、どなたかお願い致します。

よく、車の運転を誤って操作してコンビニに突っ込む事故をニュース見ますが、このコンビニへの賠償は一般的には保険でカバーされるものなんでしょうか？

社保の扶養条件について 未婚のシングルマザーとして出産予定です。 相手の男性には認知してもらう予定ですが、 産まれた子は相手の男性の社保の扶養条件に該当するのでしょうか？ 認知はしてもらいますが、子供と父親は別居です。 養育費ももらいます。 無知で申し訳ないのですが…わかる方ご回答お願いいたしますm(._.)m

4月末で退職して5月上旬引越しする場合、失業保険を受けるのに現在の住所の管轄のハローワークのが場所が便利なので、そこで受けたいと思うのですが、住民票を変えてなければ、 今の住んでるとこのハローワークでいけますか？

育児休業開始が月の途中で14日未満ですが月末時点も育児休業です。 翌月は14日以上育児休業ですが月末時点で育休休業ではありません。 当該翌月の掛金は免除にはならないのですか？

６５歳で、定年退職の予定です。 その後、一定期間をおいて、再就職をしたと思っています。 失業保険の受給と高年齢求職者給付金の受給することも考慮に入れた場合、いつ退職し、いつ再就職するのが、金銭的に得なのでしょうか？？？