雇用保険

私の賃金日額は12,450円で基本手当日額は6,225円です。 内職しても失業手当（基本手当日額）が減額さない基準の80％は9,960円（12,450円×80％）なので、 9,960円-6,225円=3,735円 ここに控除もプラスすると、 3,735円+1,296円＝5,031円 ということで、私は5,031円までなら内職で報酬をもらっても失業手当（基本手当日額）は、減額されないことになります。 2/22～3/20の間に以下のような内職・手伝い・アルバイトをしました。 これはある知りあいのIT系の会社より、出張ITサポートを行い、 一件につきいくら、という形で対価を頂いています。 雇用契約など正式な契約は交わしておらず、仕事が終われば私の口座に振り込まれるだけで給与明細はもちろんありませんし、交通費等の経費も込で対価も一部例外を除き作業時間や内容、移動距離問わず、同額です。 ※一部除く、の主な例は ・移動時間が極端にかかる ・作業時間が一日がかりになることが予め想定される場合（なお、諸事情で結果的に一日がかりになった場合は通常通りの場合もあります） 2022/3/3 A社 0.5時間 7,700 2022/3/3 B社 1.5時間 7,700 2022/3/3 B社 1.5時間 7,700 2022/3/7 Y社 7時間 20,000 2022/3/12 M社　1.5時間 7,700 2022/3/12 T社　 1.5時間 7,700 2022/3/15 T社 2時間 7,700 2022/3/17 U社　 1時間 5,500 3/7のY社は就労とみなされるのはやむを得ないと思っています。 他の案件はこのまま申請すると減額されてしまうと思うのですが、 どういう計算になるのでしょうか？ 例えば、ここから3/3は１日に３件で3.5時間の仕事ですが、これを４時間に変えて就労扱いにするのは問題ないでしょうか？ ※そもそも就労時間を証明する術は何もありませんよね？ あと、作業時間とは現場へ向かう時間と現場から帰宅する時間も含めてよいのなら就労扱いに出来る案件もあります。 他、基本的に１件7,700円をもらっていますが、仕事の都合上、急遽部材などを購入しなくてはならない場合があります。こういった場合はこれらは経費になるので経費は引いても良い、とハローワークには確認済みです。 しかも、経費をどこでいくら使ったのかという証明を求められませんし、逆に出すことも出来ません（出そうと思えば出せる場合もありますが）。 結果的に7,700円から経費を差し引いて5,031円以下になれば問題は無いですよね？ また、会社に7,700円だと失業手当がもらえないから、と返金して5,031円以下にするのはまずいでしょうか？ そもそもこういった方法で逆に就労・内職を申告しなくてもバレる可能性は低いでしょうか？ ※もちろん違法行為はしたいとは思っていません 以上、アドバイスをお願いします。 なお、私事ですが現在、精神疾患気味（正式な病名は診断されていない）なので強い口調でのご批判は非常にきつく、症状が悪化しかねないのでくれぐれも穏やかにお願い申し上げます。

https://tetuduki-b.com/situgyouteate-naishoku この中の説明にある 「さん【退職時の年齢45歳・賃金日額15,000円・給付率50％】の場合 Aさんの賃金日額は15,000円なので、失業手当（基本手当日額）は7,500円（15,000円×50％）となります。 内職しても失業手当（基本手当日額）が減額さない基準の80％は12,000円（15,000円×80％）なので、 12,000円-7,500円=4,500円 ここに控除もプラスすると、 4,500円+1,296円＝5,796円 ということで、Aさんは1日5,796円までなら内職で報酬をもらっても失業手当（基本手当日額）は、減額されないことになります。」 と、ありますが、ここで出てくる「控除：1,296円」というのは どういう計算で出てくる金額なのでしょうか？ ちなみに私の場合、受給資格者証の離職時賃金日額は12,450円、基本手当日額6,225円です。 前回の資格認定日は2/22で次回認定日は3/22です。 ９日間内職・手伝い（１日４時間未満）を行い、48,732円の収入がありました。 これに加えてアルバイトを１日行い、こちらの日給が19,218円でした。 この場合、３月22日の認定日にはどのような計算が行われることになるのでしょうか？ 内職+バイト合わせての就労時間は週20時間は超えていません（約17時間）。 計算が超苦手なので、どこかに数値を入れるだけで自動計算してくれるサイトを探してみたのですが、探し方が悪かったのか、見つけることが出来ませんでした。

現在休職中で復職できるかどうかは未定ですが、もし休職したまま退職した場合、すぐに失業給付金の手続きは出来るのでしょうか。 もしすぐに再就職が困難とみなされた場合は、医師の診断書次第で再就職が可能とみなされて失業給付金の手続きが可能になる、と言う事でよろしいのでしょうか。 それとも他に要件があるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

私は現在障害枠で就業しています。 私は現在の会社で６年半ほど就業しており、もし退職すれば私は４５歳を超えているため雇用保険は360日貰えることになります。 仮の話なのですがもし私が自己都合で退職した場合は待機期間が２ヶ月発生するはずですが、この場合は待機期間を終えた後最大360日間需給は可能なのでしょうか。 「離職日から１年間」という文言をネットで読んで、解釈が分からない状態です。 よろしくお願いいたします。

契約社員で2年働いています。 次回の契約は、3ヶ月で更新なしと言われました。 この場合、いつから失業保険を受給できるのでしょうか？ 3ヶ月の給付制限は付きますか？ 教えてください。

パートの契約変更面談にて予算削減の為に契約時間を87時間から82時間に変更してくださいと言われました。 雇用保険から外れると困るので契約時間は87時間にしてくださいとお願いした所、87時間を下回るのが数ヶ月続かないから雇用保険から外れないから大丈夫と言われました。 またそれでも不安なら契約時間は87時間にして実際は82時間でシフト組めば問題無いとも言われました。 本当に雇用保険から外れないのでしょうか？また、このような誤魔化しは法律的に問題無いのでしょうか？

今年の1月に転職をしました。 現在の勤め先は個人営業のお店で、週に4日程働いております。 雇用保険と労災保険だけ加入して頂いている状態で、国民年金、国民健康保険など自分で払っています。住民税も年4回自分で納めています。 現在の勤め先に面接に行った際「雇用保険は入るか入らないか、自身で決めて貰ってる。他で働く気はある？もし無いなら雇用保険に入れて上げるけど、どうしますか。自分で確定申告する？」 と問われ、当時は副業する気が無かったので、他で働く気は無いです。と伝えて雇用保険に加入して貰いました。 最近になり、友人から「業務委託で同業の良い仕事があるよ」と紹介され そちらの業務委託は勤務日数や時間など、全て自由で 自分の空いてる時間に無理なく出来る為、その点に置いては本業に迷惑をかける事はなく 尚且つ本業の技術向上の為と、収入が増えるメリットが沢山あり、興味が湧きました。 しかし、本業の方で雇用保険に加入させて貰ったばかりなので、どうしたものかと今回ご相談させて頂きました。 私自身この手の事は全くの無知で、ネットで色々調べてみたのですがイマイチ分からず… 質問としては 上記で現在の勤め先に言われた「他で働く気が無いなら雇用保険に入れてあげる」と言われた件で、ダブルワークで雇用保険に加入すると、雇用する側としては何かデメリットがあるのでしょうか？ 本人に直接聞くのが一番最善だと理解しているのですが、まだ転職したばかりなのもあり 現在の勤め先で長く働きたいと思っている上、良くして頂いてるのでオーナーさんにはなるべくご迷惑をお掛けしたくなくて… もしあまりにもデメリットがある様でしたら、潔く副業は諦めたいと思っております。 負い目を感じながら内緒で副業するのも気が引けます… どうかご回答の方宜しくお願い致します。

今まで雇用保険失業等給付を2度取得し、現在、サラリーマンをしております。 友人に、3回目は失業等給付はもらえないと聞いたのですが、 私は、再度最低2年の雇用保険加入していると失業等給付の対象になると認識しておりました。 どちらの方が正しいのでしょうか？

失業手当を受給するところなのですが 直近の働いていた職場ではなく、 もう一つ前に働いていた職場(3.4年前)に また復帰するとなった場合 不正受給になるのでしょうか？ ちなみに直近の職場ともう一つ前の職場に 関連性は何もありません。 どなたか分かる方が いらっしゃれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

今日1/25が雇用保険受給初回認定日でした。 これよりも前に面接を受け、内定通知が26日に来たとします。 以下の場合、再就職手当は貰えるでしょうか？ 内定通知書の日付が1/24の場合 内定通知書の日付が1/25の場合 内定通知書の日付が1/26の場合 初回認定日以前に内定が決まっていたら貰えないという認識だったため、少々心配です。 宜しくお願いいたします。

お世話になっております。 現在　会社都合で失業し、4か月です。 受給日には保険を受給していましたが、近いうちに親の介護をしないといけなくなるかもしれません。 これって再就職不可能という事で、受給出来なくなるのでしょうか？　逆に受給期間を延長出来るとネットにあったような気もするのですが ハローワークに問い合わせて　再就職は不可能なので受給を切ります。とか言われると困るため相談させて下さい。 困ってます　意識をお貸しください　ご教示ください 宜しくお願い致します。

前回も質問しましたが、半月板が水平断裂・損傷中の為手術予定でしたが、妊娠が分かった為延期になりました。 そこで通勤には片道徒歩30分往復1時間、仕事中は立ったり座ったりが多く重たいものを持つこともしばしばあります。 (任意ではありますが、会社前の除雪も手でしております、誰もやらない為私はお手伝いですが...) その為仕事を続ける上で膝の負担、 妊娠にも気を使わなければならない事、 雪道での通勤で30分は膝が悪い中でとても辛い事。(北国なので...) ただ今の職場はパート扱いなので、働くとしても他の場所に就職する事にはなりますが、 義実家で同居する話も出ており、義実家から今の会社まではバスを乗り継ぎ＋徒歩30分程かかります。 その為沢山の事が重なり離職する方向で居たのですが、妊娠を理由とした場合初期からでは失業保険は出ないでしょうか？ (元々は膝の手術で復帰の見込みがない為離職を会社から勧められており会社都合にはできないと言う事でした。)

失業給付の申請をしてきました。 1月17日~1月23日が待機期間となります。 これから面接や内定をいただくのですが、娘の保育園の関係で勤務の開始が4月となりそうです。給付は受けられるんでしょうか。

私は週に２０時間未満にのバイトをしており雇用保険（失業保険）は払ってないです。この場合、バイト先をやめた場合、離職票と雇用保険被保険者証って貰えますか？

前職の会社の退職手続きが遅れ、転職先での雇用保険加入と被ってしまいました。 私は11月末に退職したという認識でしたが、会社は12月半ばに退職手続きを行ったようです。 転職先から、「雇用保険加入時期が重なっていた為ハローワークから連絡が来た。本社とハローワークに相談後、改めて連絡する」と言われています。 転職先で雇用保険加入日を変更してもらうことは可能なのでしょうか。 もしや解雇されてしまうのでは？と不安です。 インターネットで調べても答えが見つかりませんでした。 詳しい方や経験者の方等回答いただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。

雇用保険受給中に治験参加による軽減負担費を受け取った場合も、収入があった、ということでハローワークに報告が必要と、聞いていますが(ここが誤っている場合はご指摘ください)、ある治験案件は軽減負担費が現金ではなく、登録しているコーディネート会社の登録者アカウントに対してポイントを付与し、登録者の希望するタイミングで指定の口座に振り込まれたり、或いは他のポイントサービス(楽天やTポイント等)とポイント交換したり、と交換手段がいくつもあります。 この中で指定口座への振込を希望した場合、ハローワークへの申告は必要になるのでしょうか？ また、受給期間終了まで換金手続をしなければ何の手続も不要でかつ問題もないでしょうか？

失業保険が減額対象となるケースとして、 1.収入の合計額が前職の賃金日額80％を超えた場合 2.1日の勤務時間が4時間未満の場合 とあります。 私の理解力が足りないとは思うのですが、一日何時間働いて（週２０時間未満以内で）いくら以内の日給なら最も損せずお得に稼げますか？

失業保険の申請手順について質問です。 1月に精神科初診予約が取れています。 (予約したのは1ヶ月前) 診断書を貰う→仕事を辞める→ハローワーク(失業保険手続き)の予定でしたが、 出勤が出来なくなり、急遽12月で辞める形を取りました。 仕事を辞めたことで、メンタルも落ち着き始めていると感じており、仕事を探すぞ！と前向きな気持ちはあるものの、前職場を思い出すと体調不良になります。 なので、精神的理由での退職という形で失業保険の手続きがしたいです。 年末年始という事もあり離職票はまだ手に入っていません。 (年始に手続きすると言われましたが、いつになるかわかりません。) まず今はなにからすればいいのかわからない状態なので、教えてほしいです。 ①病院に行き医師に診断書を貰ってから ハローワークに行けばいいのでしょうか？ ②精神的理由ならば、特定理由離職者になると思うのですが、 病院又はハローワークで必要な書類はありますか？ ③離職票が手元にないとダメですか？ ④現在の私(病院にまだ行っていない、離職票無し)の状態でハローワークに相談は出来るのでしょうか？ 分かりずらい文章で申し訳ありません。 相談できる方がいないので、 分かる方に教えて頂きたいです。

精神障害により基本手当は受給していない人が雇用保険の教育訓練給付（専門学校や大学の教育講座等の学費、入学金の一部）のみを受給することはできるのでしょうか？ またその場合、厚生年金保険による障害年金や障害手当金との調整は行われるのでしょうか

失業保険をもらっています。 例えば、７日だけ仕事をしたとします。 失業認定日には仕事がないためハローワークに行けます。 その場合、働いた日は失業認定申請書にしるしをつけますよね？ 7日間の仕事は長期雇用でもなんでもありません。 その日数だけの限定的な仕事です。 その場合、就労証明書といったものを出さないといけないんですか？ 必要ないような話を聞いていますがはっきりわからないので教えてください。