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雇用保険について
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》本当に雇用保険から外れないのでしょうか？また、このような誤魔化しは法律的に問題無いのでしょうか？ 雇用保険への加入については就業規則や雇用契約書などに定められた所定労働時間で判断します。 実際に働いた実労働時間ではないので、労働条件通知書に書かれている契約時間が87時間以上であれば雇用保険は強制加入となります。
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