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妻の産休・育休手当等について
私（主人）は、組合保険に加入しています。 妻は、私の扶養範囲内で雇用保険のみ加入しています。 育児休暇後、復帰の意思があるため育休の申請を行いたいと考えています。 3月に出産するのですが、手当に関する手続きがよくわかりません。 産休は、本人が保険未加入なため申請できないものと考えています。 育休は、勤め先で手続き頂けるものなのでしょうか？それとも自分でどこかに 書類を提出しに行くものなのでしょうか？ また、育休以外に何か手当や免除の申請が可能なものはありますでしょうか？
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扶養範囲内と言うことはパートですか？ 正社員なら来月出産のこの時期ではなくもっと前から勤務先から話が行くはずです。 今月末出産予定の正社員の妹がいますが、妊娠を報告した時にはもう産休育休の話は出てましたし、先月末で産休に入りましたよ。 奥様に復帰の意志があってもそれが正社員じゃない限りは無理だと思います。 法的にも一年契約の契約社員やパートは無理ですし。
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２００９年１月２９日出産予定の初産婦です。現在、扶養外で働いており、社会保険・厚生年金・雇用保険は自分で支払っています。これらの保険などに加入したのが２００７年１２月２５日です。１１月末より産休・育休を１年ほど取り、その後同じ職場に復帰しようと考えています。休みの間は、加入している社会保険料は支払っていく予定です。いろいろ手当が出ると聞いて、本やインターネットで調べたり聞いたりしていますが、いくつか疑問がわいたので、質問させていただきます。 (1)出産手当金は、保険加入期間が１年以上でないといけないんですよね？私の場合は、１１月末で休みに入ったら働き始めてまだ１年未満ですが、その後自分で保険料を支払っていってもダメなのでしょうか？きちんと働いて加入していた期間が１年以上でないといけないのですか？ (2)出産育児一時金は、夫（組合保険）と私の保険ではどちらで申請すればいいのでしょうか？産休・育休の間は扶養に入れないのですよね？この一時金も、保険加入期間が１年以上でないといけないのでしょうか？ (3)育児休業基本給付金は、『育休に入る日から２年間の間に１１日以上働いていた月が１２か月以上・・・』とありますが、２年の間に、結婚する前の職場（正社員）を退職し、２ヶ月間失業保険を受け取った後、今の職場へ就職しました。勤め先が変わっていても、失業保険を受け取っていたとしても、給付金を受け取ることができますか？ (4)育児休業者職場復帰給付金は、復帰後６か月以上勤務し続けることを約束すればいただけるものなのですか？他に何か受け取る際の資格はありますか？ (5)産休・育休中は、年金の支払いはどうなるのですか？ 頑張って調べてはいるのですが、いろいろな情報があって、混乱しております。たくさん質問しますが、どなたか教えてください。
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