転職に関する質問です。

質問

３０代になってソフトウェアの技術について、勉強をしました。自社パッケージを作っている会社に転職しました。しかし、経験が未熟のため、商品のサポートをする部署に配置換えされてしまい。このままいても見込みがないと思い、半年足らずで退社しました。どうしても、ソフトウェアを作る仕事がしたくて、別の会社へ転職しようと思うのですが、難しいでしょうか。退社した会社では、OJTといったエンジニアを育てる環境がありませんでした。未経験で応募したのですが、即戦力がほしかったみたいです。いまでも、勉強は続けています。アドバイスをお願いします。

回答No.6

yokohamahope

貴方は、「ソフトウェアを作る仕事」って言っても、いったい何をしたいのでしょうか？
作成された仕様書からプログラムを開発しテストまで行うプログラマが、貴方の目指しているところでしょうか。

＞経験が未熟のため、商品のサポートをする部署に配置換え
　以前の会社では、何を任されて、何がダメで、何を期待されての配置転換だったのでしょうか。
　任されたのがプログラミングであれば、期待される生産性を上げられなかったか、期待される品質を作り上げられなかったからでしょうか。
　そして配置換えでは、パッケージスキルを身に着けることを期待されたのか、みんなが嫌がるサポートの人手不足を補うことを期待されたのでしょうか。

＞別の会社へ転職しようと思うのですが、難しいでしょうか。
　難しいと思いますね。以前の会社での反省がないと、二度目の繰り返しが待っている可能性は否定できない訳ですから。
　もう退職してしまった以上今取り組むべきことは、過去を冷静に振り返り、次に何が必要なのか、深く考えることではないでしょうか。

私が考える自社パッケージ開発会社にはエンジニアとして、業務スキル（例えば、販売業務、会計業務、給与計算業務等々）十分のパッケージを設計できるスペシャリスト、設計書から生産性・品質の高いプログラムを開発できるプログラミングのスペシャリスト、そしてパッケージを導入指導・運用サポートできるサポートのスペシャリストが要るのです。

参考）パッケージソフトについて：業務ルールに忠実なパッケージがベストなパッケージではないんですよ。実務では例外が多数発生しますから、ある程度ルーズなシステムの方が使い勝手が良かったりします。この辺は設計者にサポートからの情報を組み入れて、より良いパッケージに仕上げていく
努力が要求されるのです。

補足

＞以前の会社では、何を任されて、何がダメで、何を期待されての配置転換だったのでしょうか。
バグ修正に時間がかかりすぎて、いたために配置転換となりました。あと、サポートは人手不足というのも理由の１つです。
＞業務スキル（例えば、販売業務、会計業務、給与計算業務等々）十分のパッケージを設計できるスペシャリスト、設計書から生産性・品質の高いプログラムを開発できるプログラミングのスペシャリスト、そしてパッケージを導入指導・運用サポートできるサポートのスペシャリストが要るのです。
となれるよう頑張ります。