転職に関する質問です。

質問

３０代になってソフトウェアの技術について、勉強をしました。自社パッケージを作っている会社に転職しました。しかし、経験が未熟のため、商品のサポートをする部署に配置換えされてしまい。このままいても見込みがないと思い、半年足らずで退社しました。どうしても、ソフトウェアを作る仕事がしたくて、別の会社へ転職しようと思うのですが、難しいでしょうか。退社した会社では、OJTといったエンジニアを育てる環境がありませんでした。未経験で応募したのですが、即戦力がほしかったみたいです。いまでも、勉強は続けています。アドバイスをお願いします。

回答No.4

lv4u

>>退社した会社では、OJTといったエンジニアを育てる環境がありませんでした。

小中学生のように、甘えていますね。義務教育段階では、「きちんと教えてくれる環境がない」などと文句がいえます。
でも、高校以上になると、学校はやる気のない学生を「育てる義務」はありません。
まして、会社においては、授業料を払って通うＩＴ系専門学校でもないわけですから、「育てる義務」も「育てる環境」も用意する必要はありません。

振り返ってみると、９０年代のバブル崩壊以前は、企業にも余裕があったので、ちょっと暇な上司や、新人の指導役が割り当てられて面倒をみることはありました。
複数の派遣会社からＰＧが集まった開発現場において、ＣＯＢＯＬのソースがきちんと読めない新人ＰＧを、他社のＰＧさんが教えていたりすることもありました。
当時は、企業を越えて、同じプロジェクトで頑張るメンバーっていう一体感があったものです。
（みんなで、そろって深夜に夜食の買い出しにいくとか、一段落したら、そろって居酒屋に行ったり・・・）
それは、開発機関がわりと長く、現場に余裕があったからだと思えます。
また、「企業は一家であり、社員は家族」「就職すれば、正社員が当然」という時代背景もあったのが要因かもしれません。
（派遣ＰＧとはいえ、当時は、全員が正社員でしたからね。正社員でないのは、高額報酬を得るフりーのＳＥやＰＧさんでした）

>>経験が未熟のため、商品のサポートをする部署に配置換えされてしまい

サポート部門であれば、時間的にも余裕があると思います。ほんとうにソフトウエアを作る仕事が好きであれば、定時後や、休日に自宅でプログラムをいくらでも作れたはずです。
例えば、勉強して、基本報処理技術者試験に合格するとか、オラクルマスターやエクセルＶＢＡの資格などに合格したり、社内において、休憩時間に専門書を読んだりして勉強していたら、「今回、人手が足りないから、あいつを開発に戻してくれ。それなりに使えるかもしれないから。」っていうような話も出る可能性がありますのでね。

しかも、昔は、コンピュータといえば、汎用機であり、プログラムを作るには、パンチカードを使い、オペレータさんに処理依頼書とカードを渡して、処理してもらわないとダメでした。結果が出るのは早くて半日後で、勉強用のプログラムといった優先順位が低いものは、２，３日以降になるのもざらでした。
当時は、パソコンも１セットが６０～１００万円が普通でしたし、ＣＯＢＯＬなんてものもありましたけど、個人では手が出ない金額でした。

でも、現在はパソコンは、１０万以下で手に入ります。また、各種言語の開発環境も、無料で手に入れることも可能になっています。
ほんとうにやる気さえあれば、プログラムはいくらでも作れる時代です。
だから、ソフトウエアを作るのが好きであれば、ＯＪＴ環境があろうが、無かろうが、ソフトウエアを作る勉強ができるはずです。

サポート部門への配置転換は、質問者さんのレベルに合わせた対応であり、がっかりしたり、プライドを痛く傷つけられることではあったかもしれません。でも、それは会社としては当然の対応ともいえます。
心得違いな、今の考え方のままでは、難しいでしょう。

補足

回答ありがとうございます。僕も、若くまた、チャンスがあれば頑張ります。社員が５人の小さい会社なので、なかなか人の手が足りないので、現場に戻ることは難しいと思います。どうしても、経験が積みたいのです。勉強なんていくらでも家でやります。ただ、２から３ヶ月で見込みがないときられてしまったので、社長と話をして、退社しました。考え方があまいとは思うのですが、経験を積める現場へ転職しようかと思い、やめました。