転職に関する質問です。

質問

３０代になってソフトウェアの技術について、勉強をしました。自社パッケージを作っている会社に転職しました。しかし、経験が未熟のため、商品のサポートをする部署に配置換えされてしまい。このままいても見込みがないと思い、半年足らずで退社しました。どうしても、ソフトウェアを作る仕事がしたくて、別の会社へ転職しようと思うのですが、難しいでしょうか。退社した会社では、OJTといったエンジニアを育てる環境がありませんでした。未経験で応募したのですが、即戦力がほしかったみたいです。いまでも、勉強は続けています。アドバイスをお願いします。

回答No.7

mshori

とある会社でソフトウエアの開発をしております。といっても今は開発業務自体はやっておらず、もっぱら部門管理ですが。

で、もし自分ならGoGo-hero555さんを採用するかというと、申し訳ありませんが 書類審査の時点で「NO」です。

一時期はやりましたが「ソフト屋35歳定年説」というのがあります。
もちろん個人差はありますし、今でも個人的にはちょっとしたプログラムを組んで公開したりはしますが、やっぱり現役でやるには20代前半で相応の経験を積まないと活躍は見込めません。

つまり、「30歳未経験」と言われた時点で、よほどのことががない限り、ソフト屋として採用することはありません。

とこれだけではナンなので、転職における作戦を2案。

まず、中小のソフト会社に転職したいという場合。
あなたが以前お勤めの会社は、即戦力を求めながら未経験の人を採用するなど、採用方針と現実の食い違いがあったようですね。
これは自分の経験の範囲なので例外はあると思いますが、小さな会社になればなるほど教育をする余裕はなくなります。
要するに、ソフト技術を伸ばしたいなら、自分で学び取る姿勢がない人(「教えてくれ」という姿勢)ではやっていけない事になります。つまりGoGo-hero555さんの姿勢はその会社にあっていたでしょうか、ということです。
それに合わせた姿勢で臨まなければ、会社で受け入れてくれることはないと思いますがいかがでしょう。

教育が手厚い会社を狙うなら大手になります。
大手(人数が多い)になると教育プロセスを持っていますが、そういうところは対象が大学新卒だけです。その人(学卒の新人)と同じ給料、同じ扱いでGoGo-hero555さんは「よし」とされますか？
それであれば、そういった応募の仕方もあると思います。それで採用してくれるかどうかはわかりませんが。

さらに別の案ですが、もしGoGo-hero555さんが、どうしてもソフト技術者として仕事がしたいと思われるなら、しばらくは個人で活動されてはいかがでしょうか。
たとえば、会社では普通の業務をしながら、夜ソフト開発をしてそれを世に公開して、それで認められるような技術を磨いてその実績を持ってソフト会社にアピールするなど。

これらの案を踏まえた上で、さらに考慮していただいきたいのは、将来のキャリアプランです。

GoGo-hero555さんの現在の年齢がわかりませんが、40歳、50歳になってもソフト屋として活躍したいとお考えでしょうか？　もしそうであれば問題ありませんが、そうでないなら「今やりたいこと」ではなく、どういうキャリアプランのステップのひとつとして、本当にソフトでメシを食って行きたいのかを考えてみてはいかがでしょう。
個人的には、今やりたいことにこだわると将来それが足かせになるリスクがあると考えています。

お礼

ご連絡が遅くなり、すいません。意見を参考にさせていただいて、がんばってみます。