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少子化問題を解決するための提案
- 女子社員の子育て支援策として、結婚・出産時に祝い金を提供し、10年間の休職を前提にすることが考えられます。
- 休職中には会社の経営に関する学習や意見の提出を可能にし、復帰後はベテラン社員として若手の指導者となることで経験と育児の両立を促進できます。
- このような制度化によって、女性社員の成長と経験を活かした素晴らしい人材が育つことが期待できます。
- papabeatles
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- ニュース・時事問題
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- rokometto
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会社がつぶれて日本の経済が崩れ落ちます。 少子化の前に国が消えてしまいますよ。 そうじゃない、少子化における日本の問題点は以下の (1)育児・結婚をする女性への差別意識 (2)ルール整備の致命的遅れ (3)政治家及び国民の関心がなさすぎ（子連れ母親への冷たい仕打ち含む） (4)結婚を強い束縛にし過ぎていること (5)母親は苦労してきついのは当たり前という昭和時代の意識の残存 (6)子どもの責任、育児は100％母親の責任という誤った考え などです。 甘えさせるのは優しさじゃないのです。 そっとさりげなく支援し続ける社会が必要なのです。 一方差別的な旧態依然の考えを省みることが過半数の国民と政治家に必要です。 国の危機をまるで理解せず感じ取っていない平和ボケした、誰かが何とかしてくれるだろうという能天気さをね。
お礼
OLが結婚して子育てをしながら普通に仕事をすることは不可能でしょう？残業がこなせますか？ 絶対に出なければならない会議に１時間早くその場所に行けますか？明日出張って命令できますか？ 無理でしょう。育児もかなり高い確率で失敗することになります。その結果が引きこもり、子供の非行です。 じゃあ１０年ぐらい仕事のことは休んでもらって育児に専念してもらいましょうよ。そして１０年後にまた新人OLとして働けば良いと思います。きっと復帰したOLはいろいろなことを経験していますので若いOLを引っ張っていく立場にすぐ慣れると思います。 もちろん休んでいる間も社内報を見せたり読んでおいて欲しい資料を回したりすることはネットで簡単にできるでしょう。 たとえば食品の会社とすると自社の商品と他社の商品を自腹で買って比較、批判するわけですからこれはすごいレポートができると思いますよ。ネット上で自社の製品のレポートを公開することも出います。 １０年会社を休んでもらってそのまま専業主婦でもいいし、仕事の熱意がある人はどんどん採用したらいいと思います。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
日本だけと限らず、先進国諸国では専業主婦の家庭でも少子化の風潮です。 もし、共働き家庭に限って少子化の傾向なら、そのような制度も有効になるかも知れないですが、子育てに追われること避けたいという夫婦共通の考えだったり狭い住宅環境の問題だったり、将来的な子供の教育費を考慮して「責任ある産児制限を行ってる家庭が殆んど」ではないかと思います。 ちなみに、我が家は親から相続した住宅を新築建て替えの際に延べ坪面積240平米7L2DKの2世帯住宅対応で子供部屋を4部屋造りましたので、建て替え当時は1男2女の子供部屋の他に1部屋の子供部屋を確保する住宅環境の余裕がありましたから、4人目の子供も検討したことがありましたけど、やはり将来的な教育費などの増大を考えると子供3人が親としての責任範囲だと思い4人目は断念しました。
お礼
ご両親がまだお元気なのですね。我が家も子育てには妻の母のとても協力してもらったので共働きで仕事ができました。 自宅から実家に預けに行って仕事ー仕事から実家に帰って子供を引き取るこんな生活を娘が小学生の間まで続けました。 娘は我々両親と要るよりも祖母といた方がうれしかったようです。 ３世代で同居できるなら共働きも十分にできると思います。何より年寄りにとっては孫の世話ほどやりがいのある仕事はありません。 ご両親を大切にしてください。 今は義母も介護が必要になりましたので専業主婦です。
- williumblake
- ベストアンサー率29% (379/1287)
退職ではなく休職というからには、その間何割かの給料を払うんですよね。 １０年は長すぎです。 民間の営利企業には、政府の補助金でもない限り無理です。 政府だってそんな甘々の政策をやったら国民から叩かれます。 利益を追求する会社のシステムに答えを求めるのは無理です。 少子高齢化の本当の原因は、個人主義です。 家庭や家族を重んじる伝統が、メディアの宣伝によって破壊され、都市部に仕事と住居が集中しすぎ、核家族化が過度に進行したことが原因です。 祖父母、父母、子供と３世代が同居し生計をともにする家庭では、育児は祖父母が面倒を見、父母の世代は仕事に集中できます。 生計を一つに集約することで経済面も助かり、多数の家族とのかかわりの中で、人間との接し方や多用な考え方、柔軟な発想が生まれるのです。 問題は仕事だけではありません。 日本社会の根幹である、家族に問題があるのです。 憲法を改正するなら、まずこの「家族を重んじること」を明文化するべきです。 そのことが、多くの問題を解決することにつながるでしょう。
お礼
政府が示している３年育休制度も無休ですので、無休です。 ある商品を作っている会社のOLだと仮定します。 結婚するまでは普通に商品開発などを担当して経験を積みます。 子供ができて休職したときは彼女は消費者になります。自社の製品と他社の製品を自分の金を払って買って比べることにあるでしょう？何も自社の製品に関係なくても育児をするうえでこんな製品があったら良いのにとかこんなサービスがうれしかったとか経験を積むことなります。時間もありますので自己啓発の本もたくさん読み自分への投資もできます。英語の学習もできるかもしれません。 そんな人材が自社に帰ってきたらすごい戦力になるとは思いませんか？スタートは新入社員と同じでも良いと思いますが自然と力量の見えてくるのではないでしょうか 私は子育てを無事に終えた人材を専業主婦で終わらせるのはもったいないと思います。まあ旦那の立場からすると家にいて子供の世話、親の世話、ワガママな自分の世話まで引き受けてくれた方がいいですよ。
- jusimatsu
- ベストアンサー率11% (171/1438)
>女子社員の指導的な立場で入社してもらうのです そういう管理職は、ずっと勤めていた女性社員の仕事です。 女性が入社して結婚妊娠するまで、何年くらい在籍するとお考えですか。 その後10年ブランクがあって、管理職として復帰できるとお考えなら、あなたは会社勤めを随分と甘く見ていますね。
お礼
果たしてそうだろうか？社内報や会議の記録などを自宅から閲覧できるようにしたり、意見を発言できるようにしておけばそうそう浦島太郎にはならないと思います。 全ての社員が１０年のブランクを経て復帰すると考えればそれを見越した人材活用ができるのではないかと思います。今のままでは、子供が病気したら休む、保育園が時間が決まっているので決まった時間に退社しなければならない。十分に子育ても、仕事もできないままストレスだけがどんどんたまっていくのではないでしょうか？ そういった中で少なくない人材が子育てを契機にやめていきます。子育てが終わった時はポートの仕事ぐらいしかありません。そのパートの仕事を再雇用するとなれば人材活用の面で大きいと思います。 １０年のブランクなんて若い社員が教えれば１か月で解消するともいます。
- Lady_osaka
- ベストアンサー率17% (98/576)
なるほど素晴らしい制度ですが、民間企業では到底受け入れがたい制度です。 退社後10年ブランクのある浦島太郎社員など使いようがありません。 また30-40代の固い頭に新しい仕事など入るはずもありません。 ということは、役立たずを抱えて給与を払えと言っているようなものです。 昔の家庭は、子どもが3人いてもお父さんが働いて養っていました。 その収入でやりくりするのがお母さんお腕の見せ所です。 なにも、外で働くだけが働くことじゃないのです。 兼業主婦をもっと尊敬しましょう。
お礼
専業主婦を尊敬するのは同じで我が家も専業主婦です。でも子育てが終わった主婦は何もないのですよ、そんな時に元の職場から「応援に来て」と言われれば張り切っていくのではないでしょうか？ 独身女性も恋愛の仕方とか、子育てのアドバイスとか人生経験のアドバイスになるのではないでしょうか？
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お礼
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