１年目ナースに求めること、目標設定について

質問

１年目ナースに求めること、目標設定について
悩んでいます。４月に入職して１ヶ月が過ぎようとしています。毎日毎日業務について、記録、ケア、看護技術、病態などわからない
ことばかりで、正直言って今の段階では、特にその日に教わったことを振り返り、次同じことを言われないようにしようと思い、メモしたことを確認することしか現状できていません。後はわからない用語やどうしてここを観察しているのかと調べたりするくらいです。

整形外科病棟に配属されたのですが、現状２０人中、８人が新人と言う感じで、「新人のスキルアップが急務である」と師長さんから言われ、自分自身すごくとまどいを感じていて、ギャップも感じてしまっています。
特にこの次が夜勤三回目なんですが、チームは自分１人で、全４部屋受け持たなければならなかったり、（もちろんわからなかったら相談してねとは言われてますけど）、平日の日勤帯でも３部屋もたされたりと１ヶ月でここまで求められるのかと思っています。

そんな中で、プリセプターが決定し、６、９、１２月と評価があるそうで、プリセプターの方に目標を設定することを求められています。自分の中でわからないことがこれからたくさんでてくるし、半年以上先のことは考えられない状態であるため、とりあえず６月の目標をたてようと思っているのですが、昔から目標を設定することが苦手で悩んでいます。

他の病棟の１年生に聞いてみると、「ナースコールがとれる」とか「物品の場所がわかる」とか「患者さんとコミュニケーションが図れる」などでした。

様々な業務を１人でこなしていかなければならない今の病棟で、このような目標に設定していいものかとも思っています。
プリセプターの方、もしくはプリセプティーを経験した方でなにかアドバイス頂けないでしょうか？

他の病院の病院の１ヶ月目というのは、どんな感じなのでしょうか？

回答No.3

satsuma1981

こんばんは。
私は都内の病院で勤務する正看護師４年目のものです。今年、初めてプリセプターを経験しています。

私自身、新人だった頃（准看護師１年目の時）、うちの病院ではプリセプター制度が確立されておらず、なんとなく3年目くらいの先輩が業務を教えるというだけでした。

そのため、ただただ業務をする毎日と、ろくに理論などもわからないまま1人で夜勤したりと、今思えば怖いなぁと思うことばかりでした。

学校でも成績は悪い方で、准看では留年と資格試験落ちを経験し、かなり遠回りして看護師になりました。幸い、正看の学校ではストレートで資格を取りましたが、未だにわからないことだらけです。

でもそんな自分だからできることを新人Ｎｓに教えていければ、一緒に悩んで、解決方法が見つけられればと思い、できるだけ前向きに考えています。

質問者様の言うとおり、本来ならば1ヶ月目の目標は
『物品の場所を覚える』や『体調管理をして、毎日業務に携わることができる』など、特に社会人としても1年目であれば、このような目標を立てるように伝えています。
もし、社会人としての経験がある人や、准看での経験がある人なら、もう少し看護という業務に近づいた目標を立ててもらいますが、本当の意味での新人なら社会人としてというところに重きを置きます。

しかし、質問者様の病棟は文中にもある通りスキルアップが急務であることから、すでに夜勤も経験されているようですし、病棟責任者やプリセプターが目標の視点をそこに置いてほしいなら、それなりの目標を立てなければいけないのかな・・・なんて思います。

ですから、プリセプターの方に目標をどのように設定していいのかわからないということを伝えてもいいのではないでしょうか？

プリセプターはプリセプティと一緒に成長することも目的の1つであるため、ただ新人を育てればいいというものではありません。

質問者様がそのような悩みを打ち明けることで、プリセプターとしても成長できると思います。

それに、入職の際、どのようなオリエンテーションを受けたかわかりませんが、人がいないから、新人に早く1人前になってもらおうなんて都合がいいと思います。

確かに飲みこみが早い子もいれば、いつまでも自信がなくマイペースな子もいます。
個人の努力が足りないと言われればそれまでですが、そこはお互いに努力する姿勢が必要です。

今行っている業務の中で苦手とすることや、できていないことを目標にするのもいいでしょうし。

とにかく評価しやすい具体的な表現が大切です。
あいまいな表現は評価しにくく、できた・できないが誰の目から見てもわかる判断の基準を置かないといけません。

とはいえ、私も目標設定が苦手なので、良いアドバイスとはいえませんが、少しでも参考になればいいかなぁと思います。

新人のスキルアップと一言にいっても、何ヶ月で何をできるようになればいいのかどうかもわからないですし、やはり相談してみるといいかなと思います。

お互いにがんばりましょう。

また、新人としての悩みがありましたら聞かせてください。
私自身も参考になります。

お礼

実際、新人以外のスタッフの方がどのくらいのことを求めているのかわかっていない現実があります。

質問してから、自分なりに考えて目標を立ててみました。看護技術と言ってもたくさんあるので、よく行われているケアを挙げたり、
よく入院される疾患についての管理についてなどですかね。

一度自分がたてた目標をもって、プリセプターの方に相談してみたいと思います。

私の所属する病棟も、８人の新人が入り、しかもスタッフの経験年数も最高で８年という若い病棟なので、４年目以上の方は、皆さんプリセプターとなっているので、初めての経験という方も大勢いると思います。

新人の悩みというか、８人も新人がいると、やはり比べられるのが新人にとって一番つらいと思います。
勤務もバラバラになって、なかなか新人８人そろって話合うということもできませんし、チームごとに求められるものも違ってくるため、「あの子は、こんなこともできないの」ということを言われてしまうと一番つらいのではないかと思います。
そのため、人と比較しない、個々に合わせてくれる方から教えていただけるとすごくやりやすいのかなと思います。
現に私ともう一人の同じチームの人は、患者さんに実際採血を何度も経験させて頂いていますけど、患者さんどころか、練習さえままならない人もいるのが現状です。

アドバイスありがとうございました。