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新人さんの指導について
omochipanの回答
- omochipan
- ベストアンサー率36% (67/183)
これはどう指導するとかどうスルーするという問題ではないですよ。 質問者さんに対する嫌がらせだと思います。 今のまままともに対処してたら質問者さんが疲弊してしまいます。 現状でかなりしんどいと思います。 その新人に指導する係を降りましょう。 状況を上司に報告しているということで、上司もわかっているはずなのに、その上司も動かない、方向を変えない対策しないのもおかしいです。 それだけ会社に余裕があるのかとも言えますが、だとしたらこういうところから会社は今後ダメになっていきます。 なんとかハラスメントも多い昨今ですから、とりあえず、指導係以外に仕事があるならそちらに注力し、そちらで業績を上げましょう。 また他の新人指導は上手くいっているようで、別の新人指導を頑張ってやれば良いです。 その問題の新人の指導を降りれば、あとは挨拶だけしてスルーです。 多分ね、問題の新人は質問者さんが真面目な人だから、まさか降りるなんで思っていないのでそういう態度に出るんじゃないかなと。 ちょっとリスクもあるけど、ダメなものはダメ、会社にとっても質問者さんの疲弊は損失、自分のできる仕事、得意な仕事、実利あることを、限りある時間の中でやってください。
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