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ブラックな会社の問題と対応
noname#230359の回答
本人が休暇申請をしているので、会社はそれに対して対応は下せません。 （但し、人事評価の範囲では、後日対処は可能ですが） また、他の回答者さんも記載していますが、 Aの無理やり出社させますは、上司又は先輩社員の管理不足を意味しますし、 進捗状況の確認は、デイリー報告が最近の傾向です。 週末に次週の予定を纏め上司に報告、次週にはデイリーで報告と微調整を行ない、上司は業務 内容を把握しないと、管理能力がないとなります。 （上司の管理能力がない≒会社社長の管理＆指導能力がないを、担当者社員の責任にする） 以上から、管理職の環境での仕事をさせといて、給料は平社員とは記載していないが、平社員 並みの給料で働かせるですね。
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