限界です

質問

会社に本当に合わない人がいます。

女子2人で10人程の営業補佐的な事をするのですが、
まず、上が居る時だけ仕事してるふり、居なくなるとネットサーフィン、
会社の電話で旅行の予約、携

帯メールは当たり前です。
一度、上司に言って本人に注意して貰ったんですが、
結局、居ない時にするので全然変わってません。
昔から、仕事を任せても失敗ばかりで、謝らない注意しても聞かないで、
みんなさじを投げてると聞きました。
そんなしわ寄せが来て、毎日必死で仕事しても、
向こうは人がした仕事も自分がやったように報告。
最初は我慢して居たんですが、平気でうそをつき同じ事を繰り返すので、
本人に「本当にその処理って○○さんがしました？」と言うと、
普通に「うん」と返事するので、「いや、それ○○さんが帰ってから受けた仕事なんですけどホンマにしました？」と聞くと、
「あっそーやったけ～？」みたいな感じでイライラさせられっぱなしです。

電話の回し方も「○○さん△△」みたいな、投げ捨てるような言い方。
それも我慢してるんですが、限界になり「ケンカ売ってます？？」っと言うと少し黙ったのですが、
また翌日には同じ。完全に我慢してる物が、切れてしまいました。
このまま、本人に直接「いい加減にしろ！！」と言うのか、みんなの前で同じ事をした時に言う方が良いのか。
我慢が足りないのか、本当に毎日イライラします。
皆さんなら、こう言う時どうしますか？

回答No.9

sakura-333

＞みんなさじを投げてると聞きました。
皆さんご存知なんですね。

＞本人に直接「いい加減にしろ！！」と言うのか、みんなの前で同じ事をした時に言う方が良いのか。
嘘は平気だし、何がいけないのかもわかってるのかわかってないのか・・
本人に言ったところで意味ないだろうなぁ。
その都度みんなの前で言った方が意味はあるかもしれませんね。
ちょっと突き放すようだし面倒かもしれませんが、責任の所在がはっきりするような仕事の仕方をした方が今後のためではないでしょうか。

回答No.8

yaasan

会社内での話なので、どんなに正当性があってもキレたら半分終わり、相手に危害でも加えてしまえば完全終了です。

間に人(上司)を立てるのが鉄則です。普通は双方から事情を聞いて、となりますが、今回の件はほぼ周知の事実ですから、上司にじっくり話を聞いてもらうと良いでしょう。
感情的な部分は相性だったりもするので、そこはきっちり省いて、実績と評価に繋がる部分に関して話し、できればポジションを変えてもらえるように進言するのがいいと思います。

同時に外堀を埋めるように彼女がやったという仕事が本当は誰がやったか、証明してくれる人を増やしましょう。上司に信頼してもらう役割も同時に。

今は良くも悪くも放置で敵味方いない状態ですが、徐々に敵だらけになれば居づらくはなると思います。

くれぐれも直接対決は避けましょう。

回答No.7

8739dokusin

私もちょうど同じような環境にありました。
しかも、相手は先輩にあたるのでひたすら我慢していました。
直接対決は仕事に支障を起こすので、上司に、というか私の会社は時々業務アンケートを実施するので、そこで、理解し難い職場環境として書きました。上司も注意しない我が社の不思議として。そうしたらトップ(会長)の知るところとなり社長が青くなって◯◯さん(私のこと)辞めないよねと来ました。会社を去ってしまいたいとして締めくくっていたため。
その人は出社時刻にさえまともにこない、しかもタイムカード式ではないためやりたい放題。一番嫌なのは自分の仕事を私にさせておいて、上の人間が来るとさも自分が、あるいは自分もやっていましたという態度。勤務時間の大半は化粧やお菓子を食べているくせに会社はいつまでそいうい行為に給料を払うかと思って、全て報告。
それで改善されたかというと、朝だけはギリギリで来るようにはなりましたが後は変わらず。またアンケートの時期になったので、我が社の不思議はまだ続くとして報告。
以来、先輩であるその人が仕事を振ってきても無視しています。あるいはトイレに立つとかして、タイミングを外すことにしました。今は自分の業務だけをやれています。でも、空気が悪いのは変わらないので転職活動をひそかに進行中です。

私は個人対決はやめたほうがいいと思っています。やるならみんなの前で堂々と言うか、上司に報告。仕事上のことなので公のこととして全て持って行くのがいいんじゃないでしょうか。それでも改善の見込みがないなら、自分を大切にしてくれないそんな会社には、こちらからおさらばです。

放置ってことは、会社はその人を雇っておくことに利益があると判断しているってことですよね。お得意様のお嬢様というわけではないと思うけど。「ざけんな」って言いたいかわりに「さようなら」ということです。

回答No.6

evergreen1974

あなたは同僚の女性(A子とします)に対して、
何が不満なのかをハッキリさせたほうがいいかもよ。

・A子にも真面目に仕事をしてほしいのか？
・上司に自分の言い分を理解してほしいのか？
・A子に退職してほしいのか？

いずれにしても、あなたはあなたの仕事を
日々、粛々をこなしていればいいと思います。
A子の失敗はA子の責任なんだから、放っておけば良いのです。

A子に変わってほしい、A子の態度を変えたいと思うからイライラするのです。
A子が今さら良い子ちゃんになるはずないんだし(笑)。

我慢ではなく、無視すればいいの。
あなたは、あなたの仕事に専念する。
A子はネットサーフィンに専念する。
A子は一生このまま生きていくお気の毒な女性だと私は思いました。

A子なんか気にせず、お仕事頑張って！
あなたがきちんと仕事をしていることは、
周囲の人はみんな知っているはずよ。

回答No.5

million09

上司に判断、対処してもらう。
あなたに権限はないから。
起こっている事実を複数人から
上司報告するなど個で行動しない。

相手をやり込めたいならこんな
感じ。でも見ていないようで
人は見ているよ。
いつかしっぺ返しくるはず。

回答No.4

yoshidebubaka

要するにあなたは今の職場が嫌なんだろ？
我慢することないよ。
一度直属の上司や社長とかに配置転換したいと言いなよ。
またダメなら辞めるしかないよ。

回答No.3

ithi

kankoron さん、こんにちは。

そうですね。2,3日休んだ方がいいです。あなたの精神の方が心配ですしね。風邪でも引いたとでもいうのがいいでしょう。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

もっとも忙しそうな日に仮病を使い突然の休みを使いましょう
始業時ころに「猛烈な頭痛で出勤できない」とか電話をして休むのがよい。
その女性の仕事ぶりを周囲に知らせる機会になるのではないでしょうか

回答No.1

noname#229261

証拠（携帯の動画でネットサーフィン現場を押さえる）をとって上司に提出→上司がいない時にやるということは、注意をした上司を「軽視・侮辱」しているという方向に話を持って行って。　上司ｖｓその変な人というという図式にする。　ICレコーダーを常に携帯して録音して「あんたチクったわね」を録音できればそれも提出。