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厚生年金加入の基準
青色申告をしているものです。１人この春からアルバイトをやとっているのですが、１週間、２９ないし３０時間の労働時間があり、かつ年給与が、１８０万程度になりそうです。厚生年金に加入させなければならないのでしょうか。
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- sanori
- ベストアンサー率48% (5664/11798)
うちの場合ですと、年収１３０万超で 厚生年金加入＋健保加入＋配偶者に対する扶養者資格なし の扱いになると言われました。 ちなみに夫婦２人とも月給取りです。
お礼
ありがとうございます。
- soluble
- ベストアンサー率5% (1/18)
アルバイトをする目的は 取り敢えずの金が欲しい いつでも辞められるから 今流行の言葉、"スキル"を身につける為？ 厚生年金を折半で負担であれば 源泉税と合わせて ８パーセント前後 引かれてしまうわけで 年収 1,800,000円 で 144,000円 月収 150,000円 で 12,000円 かなり痛いんじゃない？ 最近の法律云々は抜きにして アルバイトは そこまで望んでいないでしょう
お礼
確かに、なかなか難しいですね。
- naosan1229
- ベストアンサー率70% (988/1406)
社会保険（厚生年金・健康保険）の、パート・アルバイトの加入基準としては、その勤務実態が下記のとおりであれば、社会保険に加入しなければならなくなっています。 １日の勤務時間が、一般社員の４分の３以上（おおむね６時間以上）であり、なおかつ１ヶ月の出勤日数が一般社員の４分の３以上（おおむね１６日以上）であることの、双方の条件が当てはまるようであれば、社会保険に加入しなければなりません。 出勤日数か勤務時間の片方が当てはまらないようであれば、社会保険に加入しなくても良いこととなっています。 収入金額ではなくて、勤務実態でその加入するしないを決めることとなります。 また、１８０万円程度と言うことですから、その方は今現在は国民健康保険と国民年金に加入されているかと思います。社会保険に加入された後の国民健康保険は、その方がお住まいの市区町村の国民健康保険の窓口で手続きをとらないといけません。 新たに交付された健康保険証と今まで使っていた国民健康保険証、および印鑑を窓口にもって行き、手続きをすることになります。 国民年金については、社会保険に加入すれば自動的に厚生年金に移行しますので、手続きの必要はありません。
お礼
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
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