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厚生年金加入の基準
noname#24736の回答
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社会保険（健康保険・厚生年金）の場合。 個人の事業所の場合、常時5人以上の従業員を使用する事業所は、強制適用事業所となりますから、アルバイトでも、１日の勤務時間と一週間の出勤日数が正社員の４分の３以上であれば、社会保険に加入させる必要が有ります。 従って、従業員（事業主は除いて）が5名以下であるか、5名以上でも、上記の勤務時間と出勤日数の要件を満たしていなければ、加入させる必要は有りません。 労働保険（労災保険・雇用保険）の場合。 原則として法人、個人事業にかかわらずひとり以上の従業員を雇用しているすべての事業所に加入が義務づけられています。 但し、雇用保険は、アルバイトの場合で、週の労働時間が20時間未満であれば加入する必要が有りません。 20時間から30時間までは、短時間労働者として加入し、30時間を超えると一般の雇用保険として加入させる必要が有ります。 又、労災保険については、従業員はアルバイトであっても、労働時間に関係なく、全て加入させる必要が有ります。 社会保険は社会保険事務所・雇用保険は職安で・労災保険は労働基準監督署で加入の手続きをします。
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